Bảo hiểm tai nạn bắt buộc tại nơi làm việc: yêu cầu và tính năng

Trong nhiều doanh nghiệp, người lao động có nguy cơ bị thương và bệnh tật khác nhau. Do đó, thận trọng và tuân thủ các quy tắc an toàn là cần thiết. Không kém phần quan trọng là bảo hiểm tai nạn, liên quan đến việc nhận bồi thường thiệt hại. Đọc thêm về dịch vụ này trong bài viết.

Tính năng dịch vụ

Đóng góp cho bảo hiểm tai nạn bắt buộc được trả bởi người đứng đầu công ty nơi nhân viên làm việc. Chuyển MHI được loại trừ khỏi hệ thống thuế xã hội thống nhất và được bao gồm trong FSS. Các pháp nhân thuê nhân công dựa trên hợp đồng nên đóng góp cho tổ chức này. Cá nhân và cá nhân doanh nhân, những người có cấp dưới, có nghĩa vụ này.

Bảo hiểm tai nạn xã hội bắt buộc có các nhiệm vụ sau:

1. Thanh toán bồi thường trong trường hợp gây tổn hại cho người lao động trong việc thực hiện nhiệm vụ công việc.
2. Các nhà quản lý quan tâm đến việc đảm bảo sự an toàn của các điều kiện làm việc của nhân viên của họ.
3. Phòng ngừa để giảm các bệnh nghề nghiệp và thương tích được coi là quan trọng.

Pháp luật nói gì?

Bảo hiểm xã hội bắt buộc chống lại tai nạn công nghiệp phải được thực hiện bởi người sử dụng lao động. Điều này được quy định trong Luật Liên bang số 125 năm 1998. Nó cũng chỉ ra các yếu tố của vấn đề này, thủ tục và bồi thường thiệt hại đã nhận được trong quá trình thực hiện nhiệm vụ công việc.

Thông tin về thuế quan được đăng ký trong Luật Liên bang số 419 năm 2016. Số tiền của tỷ lệ bảo hiểm là tỷ lệ phần trăm của tiền lương hoặc tiền thù lao khác được cung cấp cho người được bảo hiểm theo hợp đồng dân sự. Có 32 loại rủi ro nghề nghiệp hiện đang có hiệu lực, trong đó tỷ lệ bảo hiểm có thể nằm trong khoảng 0,2-8,5%.

Nhiệm vụ

Trong quá trình thực hiện nhiệm vụ công việc, trường hợp khẩn cấp có thể xảy ra, có thể được gây ra bởi các hiện tượng khác nhau. Nó thường rất khó để dự đoán các trường hợp có thể dẫn đến chấn thương. Tai nạn công nghiệp xảy ra do:

1. Sự cố phần cứng.
2. Tiết kiệm về hiện đại hóa quá trình.
3. Thiếu biện pháp khắc phục.
4. Thảm họa tự nhiên vì lý do nhân tạo.

Trong trường hợp như vậy, thương tích, khuyết tật là có thể. Bảo hiểm tai nạn, bệnh tật cho phép bảo trợ xã hội.

Loài

Bảo hiểm xảy ra:

1. Bắt buộc. Nó sẽ làm việc với mọi người có một nơi làm việc lâu dài, bất kể hình thức sở hữu nào mà tổ chức có thể có.
2. Tự nguyện. Thiết kế của nó là tùy chọn. Ví dụ: bạn có thể nhận chính sách sao cho một số dịch vụ bổ sung được cung cấp không được CHI bao trả.

Thủ tục bảo hiểm

Trên cơ sở tỷ lệ bảo hiểm được phê duyệt hàng năm, quản lý công ty phải được thông báo trong vòng 10 ngày kể từ ngày quy mô thanh toán bảo hiểm. Giá trị này được xác định bởi danh mục rủi ro của doanh nghiệp. Điểm càng thấp, tỷ lệ xuất chi càng thấp.

Đóng góp đầy đủ được thực hiện vào ngày cần thiết để tín dụng của ngân hàng trước khi thanh toán tiền lương của nhân viên. Một nhân viên được bảo hiểm bị thương tại nơi làm việc nhận bảo hiểm với số tiền theo quy định của Quỹ Bảo hiểm xã hội.

Bảo hiểm cho ai?

Bảo hiểm tai nạn công nghiệp bắt buộc bảo vệ lợi ích xã hội và vật chất với:

1. Khuyết tật.
2. Suy giảm sức khỏe.
3. Bằng cái chết.

Các công dân sau đây phải thực hiện dịch vụ:

1. Những người làm việc trong lãnh thổ của người sử dụng lao động trên cơ sở hợp đồng lao động.
2. Những cá nhân đã bị thương, bị cắt xén, trước khi áp dụng luật bảo hiểm nhân viên mà không thất bại.
3. Công dân bị kết án.

Khi nào thanh toán được thực hiện?

Yêu cầu bồi thường bảo hiểm tai nạn như sau:

1. Thiên tai.
2. Bỏng, tê cóng, chết đuối.
3. Rơi, xâm nhập của các hạt lạ vào đường hô hấp.
4. Ngộ độc.
5. Tai nạn công nghiệp khác.

Đó là sau khi họ bồi thường được trả. Có bảo hiểm chống tai nạn và bệnh nghề nghiệp. Các chuyên gia xác định rằng căn bệnh này xuất hiện do các yếu tố tiêu cực của sản xuất. Sự hiện diện của một tài liệu hỗ trợ cho phép bạn nhận được bồi thường.

Điều tra trường hợp bảo hiểm

Một tai nạn là một thực tế được xác nhận về thương tích cá nhân hoặc sức khỏe kém trong việc thực hiện nhiệm vụ. Mất sức khỏe hoặc tử vong có thể là tại nhà máy hoặc tiếp xúc với các yếu tố có hại. Bảo hiểm bao gồm thương tích và thiệt hại do tai nạn tại doanh nghiệp hoặc thực hiện công việc tại các cơ sở khác theo hợp đồng.

Một tai nạn được coi là một tai nạn khi đi công tác và ngược lại, cũng như trong thời gian nghỉ giữa các ca. Ngoài các rủi ro thiếu sót và không nhận được lãi và lỗ khi không thanh toán, các loại trách nhiệm, tài sản, đầu tư, sản xuất sáng tạo được bảo vệ. Khi bảo vệ trách nhiệm của nhà sản xuất, công ty tự bảo vệ mình khỏi thiệt hại, chi phí do yêu cầu về chất lượng sản phẩm.

Bảo hiểm tai nạn liên quan đến việc khắc phục sự cố, cũng như điều tra. Sự kiện này được thực hiện bởi một ủy ban đặc biệt, bao gồm một nhân viên an toàn lao động, đại diện cho lợi ích của người sử dụng lao động và một thành viên công đoàn. Trong thương tích nặng hoặc tử vong, một thanh tra an toàn lao động nhà nước phải có mặt, cũng như một đại diện của ủy ban điều hành.

Xuất chi

Bảo hiểm xã hội bắt buộc chống lại tai nạn liên quan đến việc chuẩn bị một hành động đặc biệt loại H1 khi xảy ra sự cố. Tài liệu này xác nhận thương tích cá nhân gây ra bởi chấn thương liên quan đến công việc. Trên cơ sở của nó, các chuyên gia y tế tiến hành kiểm tra.

Dựa trên các thương tích nhận được và mức độ tội lỗi của một người, quy mô thanh toán bảo hiểm được xác định, không thể giảm hơn 25%. Khi cái chết của nhân viên được bảo hiểm, bồi thường được cung cấp:

1. Người thân chăm sóc con mình.
2. Người phụ thuộc của người chết.
3. Những đứa trẻ xuất hiện sau khi chết.
4. Những người phụ thuộc bị tàn tật trong vòng 5 năm kể từ cái chết của người phụ thuộc.

Đối với bảo hiểm tai nạn, quyền lợi có thể được trả cho những người làm việc tại thời điểm người phụ thuộc qua đời, nhưng họ đã sử dụng người quá cố cho cuộc sống của họ. Bồi thường được cung cấp cho những người chăm sóc người thân của người chết.

Kích thước xuất chi

Bảo hiểm bắt buộc chống lại tai nạn công nghiệp liên quan đến nạn nhân và gia đình của họ:

1. Quyền lợi người khuyết tật phải trả.
2. Khấu trừ bảo hiểm.
3. Thanh toán chi phí điều trị trong điều dưỡng, cho việc cung cấp chăm sóc y tế và phục hồi chức năng.

Nếu nhân viên đã mất khả năng làm việc, thì anh ta được trả lương, bằng 100% tiền lương của anh ta. Thu nhập được chuyển cho đến khi phục hồi hoàn toàn. Việc hình thành các khoản thanh toán dựa trên tiền của chủ lao động. Nếu bảo hiểm tai nạn được phát hành, sau đó với cái chết của nhân viên, tiền bồi thường được chuyển cho các thành viên gia đình bằng cổ phần bằng nhau.

Ưu và nhược điểm

Bảo hiểm tai nạn bắt buộc có lợi cho người lao động. Điều này cho phép bạn chắc chắn trong tương lai rằng nhà tuyển dụng sẽ đáp ứng các yêu cầu về bảo hiểm hưu trí, xã hội và bảo hiểm y tế.Trong trường hợp có sự kiện được bảo hiểm, tiền bồi thường sẽ được cung cấp để điều trị cho người đó.

Đối với người sử dụng lao động, các dịch vụ như vậy cũng có lợi thế. Đây là một cơ chế tạo động lực cho nhân viên, do đó, hiệu quả của nhân viên tăng lên. Điều này sẽ cho phép giữ chân nhân viên, cũng như thu hút các chuyên gia mới.

Tôi cần gì để nhận thanh toán?

Khi một sự kiện được bảo hiểm xảy ra, một điều trị y tế được tìm kiếm. Tổ chức phải cung cấp các tài liệu xác nhận sự suy giảm sức khỏe. Để nhận thanh toán, bạn phải liên hệ kịp thời với công ty bảo hiểm đã cung cấp chính sách. Thời hạn thông báo được chỉ định trong hợp đồng, nhưng trong thực tế, chúng là 25-30 ngày.

Bạn phải viết một tuyên bố về nhu cầu thanh toán. Một số công ty thiết lập thiết kế riêng của họ. Và những người khác có thể chấp nhận các ứng dụng qua điện thoại. Để tất cả các sắc thái của việc cung cấp thanh toán được rõ ràng, bạn cần đặt câu hỏi cho chuyên gia trong quá trình đăng ký. Các công ty cũng có một dịch vụ hỗ trợ được sử dụng để tư vấn.

Sau đó, bạn cần chuẩn bị các tài liệu:

1. Chính sách.
2. Tuyên bố.
3. Xác nhận cơ sở thanh toán.
4. Bản sao hộ chiếu.

Tài liệu bổ sung có thể được yêu cầu nếu hoàn cảnh cụ thể được yêu cầu. Họ phải được nộp cho công ty. Chuyên gia chỉ định một số cho ứng dụng, sau đó bạn có thể theo dõi kết quả. Thanh toán được thực hiện đúng thời hạn quy định trong hợp đồng, nhưng trên thực tế, nó không quá 30 ngày.

Lý do từ chối

Nhưng thanh toán có thể bị từ chối, và lý do có thể là hợp pháp và bất hợp pháp. Đầu tiên bao gồm:

1. Sự không nhất quán của vụ án với thông tin ghi trong tài liệu.
2. Méo thông tin, giả mạo tài liệu.
3. Vi phạm các quy định của hợp đồng.

Tất cả các tình huống thất bại khác được coi là bất hợp pháp. Trong trường hợp bất đồng, khách hàng có quyền kháng cáo lên tòa án. Vụ việc sẽ được xem xét riêng, có tính đến mọi tình huống. Bảo hiểm bắt buộc đóng vai trò là hỗ trợ xã hội cho người lao động, đặc biệt là những người phải làm việc trong điều kiện khó khăn.