Hợp đồng lao động mẫu với một công dân nước ngoài: đặc điểm của việc soạn thảo

Nga là một trong những nhà tuyển dụng nổi tiếng nhất đối với người nước ngoài. Điều này áp dụng cho cả công nhân tay nghề thấp và chuyên gia có trình độ cao. Đôi khi, lãnh đạo công ty vi phạm các điều khoản về việc làm của công dân nước ngoài, đặc biệt, không ghi nhận việc làm. Nhưng hợp đồng lao động mẫu với một công dân nước ngoài khác với tài liệu thông thường.

Pháp luật nói gì?

Kể từ năm 2015, những người không cư trú của Liên bang Nga chỉ có thể được thuê theo một bằng sáng chế. Giấy phép lao động, cũng như hạn ngạch cho công dân CIS về di cư lao động, đã bị hủy bỏ.

Để người sử dụng lao động ký hợp đồng lao động với người không cư trú hoặc với người không quốc tịch, người sau phải có:

• bằng sáng chế mang lại cho công dân quyền làm việc tại Nga;
• quyền tạm trú;
• bảo hiểm y tế hoặc một tuyên bố bằng văn bản từ công ty sử dụng lao động về việc thanh toán chi phí cho việc điều trị của một công dân.

Tất cả các sắc thái phản ánh các quy tắc nhập học của một công dân nước ngoài được nêu trong Bộ luật Lao động của Liên bang Nga và Luật Liên bang số 115 ngày 07.25.02.

Sau đây là bản thảo hợp đồng lao động mẫu với công dân nước ngoài.

Thuê

Người nước ngoài được thuê bởi các thông số tương tự như cư dân của Liên bang Nga. Cụ thể, một người không cư trú phải xuất trình bộ tài liệu sau đây khi sắp xếp:

1. Hộ chiếu hoặc tài liệu khác xác định danh tính của nhân viên.
2. Thị thực, thẻ di trú, giấy phép lao động được cấp trước năm 2015 hoặc bằng sáng chế.
3. Sổ lao động. Trong sự vắng mặt của nó, công ty phải có một hình thức.
4. GIÀY
5. Một tài liệu xác nhận sự sẵn có của giáo dục và trình độ.

Không có tài liệu khác được yêu cầu từ một công dân nước ngoài. Đổi lại, người sử dụng lao động phải thông báo cho FMS trong vòng 3 ngày rằng anh ta đã thuê (hoặc cắt đứt mối quan hệ việc làm) một công dân nước ngoài.

Sau đây là hợp đồng lao động mẫu với một công dân nước ngoài, bằng sáng chế làm việc tại Liên bang Nga.

Ai được thuê?

Bạn chỉ có thể thuê người nước ngoài ở trong tiểu bang trên cơ sở pháp lý. Những công dân như vậy bao gồm:

1. Người không cư trú. Đây là những người cư trú tại Liên bang Nga tạm thời hoặc vĩnh viễn, trong khi có giấy phép cư trú tạm thời hoặc giấy phép cư trú. Nếu một công dân có thị thực, thì phải có một lưu ý trong đó rằng mục đích của việc ở lại trong nước là công việc.
2. Người di cư. Một người cầm thẻ di trú. Trong trường hợp này, một hợp đồng lao động mẫu với một công dân nước ngoài được ký kết chỉ bằng một bằng sáng chế và nếu công dân trên 18 tuổi.
3. Nhân viên có trình độ. Người nước ngoài như vậy chiếm vị trí hàng đầu và nhận lương cao. Để có được một công việc được trả lương cao, một người không cư trú phải trải qua một thuật toán thiết kế hơi khác so với những người khác. Đầu tiên, người đứng đầu tổ chức phải đệ trình kiến ​​nghị lên FMS về mong muốn mời một công dân nước ngoài đến đăng bài. Hơn nữa, anh ta phải ký kết hợp đồng lao động sơ bộ với một công dân nước ngoài (một mẫu được trình bày dưới đây) về công việc sắp tới, cho biết tất cả các điều kiện làm việc trong tài liệu. Ngoài ra, người đứng đầu phải đảm bảo với FMS rằng anh ta sẵn sàng trả cho các chi phí có thể liên quan đến việc trục xuất một chuyên gia.
4. Nhân viên không có kỹ năng. Trước đây, những người như vậy chỉ có cơ hội làm việc với một doanh nhân hoặc một cá nhân.Bây giờ, công dân không có bằng cấp có thể làm việc với bất kỳ chủ nhân nào sau khi xuất trình bằng sáng chế, được cấp không quá 30 ngày kể từ ngày đến nước này.

Bằng sáng chế có những hạn chế: từ 1 tháng đến 12 tháng và chỉ áp dụng cho quốc gia cấp nó. Theo quyết định của các cơ quan chức năng, loại hoạt động lao động có thể được bao gồm trong tài liệu. Một bằng sáng chế có thể được gia hạn không quá một lần và chỉ trong một tháng.

Kết luận của một thỏa thuận

Theo ch. 50.1 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, một mô hình để ký kết hợp đồng lao động với công dân nước ngoài được cung cấp. Cụ thể là:

• đặc điểm của kết luận;
• tài liệu cơ bản phải được trình bày khi đi xin việc;
• tính năng chuyển nhượng tạm thời;
• điều kiện đình chỉ;
• điều kiện chấm dứt việc làm;
• tính năng thanh toán và bảo lãnh.

Các sắc thái chính: sau khi người không cư trú có một tài liệu cho phép ở lại Nga, người sử dụng lao động phải phá vỡ mối quan hệ việc làm của mình.

Chỉ những người sử dụng lao động có quyền liên quan đến người không cư trú và người không quốc tịch trong công việc mới có thể có các mẫu dưới dạng hợp đồng lao động với công dân nước ngoài.

Tài liệu cho một bằng sáng chế

Như đã đề cập trước đó, chỉ những người có bằng sáng chế cho công việc mới có thể có được công việc. Để nhận được nó, một người không cư trú phải nộp cho FMS các tài liệu sau:

1. Đơn xin cấp bằng sáng chế.
2. Hộ chiếu hoặc giấy tờ tùy thân khác. Đây có thể là giấy phép cư trú, thị thực, vv
3. Thẻ di chuyển.
4. Bảo hiểm y tế
5. Giấy chứng nhận y tế số 3. Tài liệu này xác nhận sự vắng mặt của nhiễm trùng và các bệnh tương tự khác.
6. Một tài liệu chứng minh kiến ​​thức của người nước ngoài về ngôn ngữ, khuôn khổ lập pháp và lịch sử Nga.
7. Bằng chứng đăng ký tạm thời.

Nội dung

Theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, mô hình hợp đồng lao động với công dân nước ngoài không có nhiều khác biệt về nội dung so với tài liệu tiêu chuẩn. Các khía cạnh bắt buộc của hợp đồng bao gồm:

1. Chủ đề và thời hạn của thỏa thuận.
2. Điều kiện lương nhân viên.
3. Trách nhiệm của cả hai bên.
4. Quyền của cả hai bên.
5. Trách nhiệm
6. Điều khoản thay đổi và chấm dứt việc làm.
7. Điều khoản bổ sung.
8. Chi tiết pháp lý, chi tiết thanh toán.
9. Chữ ký.

Các thông tin sau phải được đưa vào hợp đồng:

• giấy phép hoặc bằng sáng chế cho phép hoạt động lao động tại Liên bang Nga;
• thông tin của giấy phép tạm trú gốc;
• đối với những người thường trú trong lãnh thổ Liên bang Nga, cần phải có giấy phép cư trú (thông tin về các điều khoản);
• về bảo hiểm y tế.

Xem xét việc cung cấp phần 1 của điều 58 của Bộ luật Lao động, hợp đồng lao động có thể là thời hạn cố định hoặc không giới hạn, trừ khi luật pháp quy định khác.

Một số nhà tuyển dụng tin rằng tốt hơn là ký kết hợp đồng có thời hạn với một công dân nước ngoài. Nhưng một lần nữa, luật pháp Nga đặt ra những điều kiện nhất định để ký kết các thỏa thuận như vậy.

Đối với người nước ngoài, chỉ có các điều khoản của tài liệu việc làm được cung cấp. Không có hành vi lập pháp nào ngụ ý rằng một hợp đồng lao động vô thời hạn với một công dân nước ngoài (một mẫu được nộp trước đó) không thể được ký kết trên cơ sở chung.

Do đó, người đứng đầu tổ chức có nghĩa vụ ký hợp đồng tiêu chuẩn với một nhân viên nước ngoài mà không có thời hạn cố định, trừ khi luật pháp quy định khác.

Thông báo

Theo các quy định của pháp luật, cả người sử dụng lao động và người lao động nước ngoài phải gửi thông báo cho FMS về cả việc làm và chấm dứt hợp đồng lao động. Thông báo là một hành động bắt buộc, đối với sự thất bại trong đó có thể bị phạt tiền. Hơn nữa, tiền phạt đáng kể: lên tới một triệu rúp mỗi công ty và lên tới 70 nghìn rúp mỗi người có tội.

Do đó, sau khi hợp đồng với người không cư trú được ký, nhà tuyển dụng phải gửi thông báo đến FMS trong vòng 3 ngày.Một tài liệu riêng biệt được soạn thảo cho mỗi nhân viên như vậy.

Điều tương tự áp dụng cho việc chấm dứt hợp đồng.

Ký ngày và gia hạn

Ban đầu, người ta tin rằng mô hình hợp đồng lao động với công dân nước ngoài được xác định bởi thời hạn hiệu lực của giấy phép lao động tại Liên bang Nga. Nó chỉ ra rằng người sử dụng lao động được yêu cầu chỉ ký kết một hợp đồng có thời hạn. Trong một số trường hợp, điều này là bất tiện vì sự cho phép được đưa ra trong 12 tháng. Và nếu bạn tập trung vào nó, thì mỗi năm bạn sẽ phải chấm dứt hợp đồng và ký kết một hợp đồng mới.

Bây giờ, các tổ chức có quyền ký kết hợp đồng vĩnh viễn và các thỏa thuận có thời hạn được ký kết cho công việc thời vụ hoặc tạm thời. Do đó, thủ tục sa thải người nước ngoài được rút ngắn, trong đó cơ sở là chấm dứt tài liệu.

Tính năng xuất chi

Đối với bảng lương cho công dân nước ngoài, nó được thực hiện theo hợp đồng lao động. Trong trường hợp này, số tiền phí và lệ phí bổ sung phải được thỏa thuận trước khi ký văn bản. Tất cả các giao dịch tiền tệ với một công dân nước ngoài chỉ nên được thực hiện dưới hình thức chuyển tiền vào tài khoản ngân hàng. Người sử dụng lao động không có quyền phát hành tiền bằng tiền mặt.

Một nhân viên bị bệnh có thể được trả tiền theo cách tiêu chuẩn, trừ khi anh ta tạm thời ở trong nước. Ngày lễ cũng được ghi nhận và thanh toán theo các tiêu chuẩn lập pháp.

Nhưng một công nhân nước ngoài cũng phải thực hiện các khoản thanh toán nhất định. Chúng bao gồm:

1. Nhiệm vụ nhà nước cho một bằng sáng chế. Nó được trả mỗi tháng với số tiền 4 nghìn rúp. Bạn có thể bỏ qua thanh toán, vì bạn có thể mất bằng sáng chế.
2. Thuế bằng sáng chế. Cũng được trả tiền hàng tháng.
3. Thuế biên chế.

Sau đây là một mẫu điền vào hợp đồng lao động với một công dân nước ngoài.

Chấm dứt

Việc chấm dứt hợp đồng lao động với người nước ngoài là có thể trên cơ sở chung, áp dụng cho nhân viên của Liên bang Nga. Ngoài ra, các điều kiện bổ sung được sử dụng:

• hết hạn bằng sáng chế;
• kết thúc thời hạn hiệu lực của tài liệu, là cơ sở cư trú tại Liên bang Nga;
• hết hạn quyền làm việc;
• tổ chức đã sử dụng hết giới hạn thu hút công dân nước ngoài làm việc;
• thời hạn hiệu lực của sự cho phép của người sử dụng lao động đã kết thúc;
• kết thúc thời kỳ hành động của chính sách y tế.

Chấm dứt hợp đồng lao động với một công dân nước ngoài (mẫu được trình bày dưới đây) xảy ra trong vòng một tháng.

Trách nhiệm

Trách nhiệm hành chính được áp đặt cả đối với người nước ngoài và người đứng đầu tổ chức.

Ví dụ: nếu một người không cư trú thực hiện nghĩa vụ lao động không thuộc đối tượng được nêu trong bằng sáng chế, sẽ bị phạt tới 5000 rúp đối với anh ta. Ngoài ra, một công dân có thể bị trục xuất khỏi đất nước.

Người đứng đầu tổ chức trong trường hợp này có thể bị phạt:

• 2000 - 5000 rúp, nếu là cá nhân;
• 25.000 - 50.000 rúp nếu đây là một quan chức;
• 250.000 - 800.000 rúp. Nếu đó là một pháp nhân.

Sau khi có được bằng sáng chế, công dân có thể bắt đầu tìm kiếm việc làm, nhưng nếu trong vòng sáu tháng anh ta không thể làm được, anh ta vẫn phải trở về quê hương.