Hiện tại, lĩnh vực động lực lao động quan trọng nhất đối với đông đảo dân chúng là phần thưởng vật chất cho kết quả dưới hình thức thanh toán. Trong nền kinh tế thị trường, tiền lương thể hiện mối quan hệ được thiết lập giữa chủ sở hữu vốn và người lao động. Nhưng với mối quan hệ của họ, sự mất cân bằng trong các vị trí thường được quan sát. Do đó, một vai trò nhất định được chơi bởi nhà nước.
Thông tin giới thiệu
Khẩu phần và thù lao là chủ đề nghiên cứu trong hơn một thập kỷ. Nhưng vì thế giới luôn thay đổi, nên không thể tìm ra giải pháp phổ quát và lâu dài. Tiền lương (được gọi là tiền lương) là một phần của tổng sản phẩm quốc nội của một quốc gia. Nó là một phần không thể thiếu trong chi phí sản xuất, dịch vụ và công việc. Ngoài ra, đối với người lao động, tiền lương cũng là nguồn vốn chính cần thiết để duy trì sự sống.
Trong trường hợp này, nhà tuyển dụng xem xét nó từ góc độ chi phí. Do đó, tiền lương là cả thu nhập và chi phí. Trong tình huống này, nó là một nguồn lợi ích đa chiều và dẫn đến xung đột. Những bên nào có liên quan trong đó? Người đầu tiên trong số này là công nhân. Anh ta là một cá nhân tham gia vào một mối quan hệ việc làm với người sử dụng lao động. Bên thứ hai là doanh nhân. Anh ta bước vào một mối quan hệ việc làm với một nhân viên. Nhưng chỉ có tùy chọn này danh sách có thể không giới hạn
Vì vậy, theo luật pháp liên bang hiện hành, những người tham gia quy trình khác có thể ở vị trí của họ. Đồng thời, số tiền sẽ có kết quả nhất định được thiết lập bằng các thỏa thuận: cá nhân hoặc tập thể. Cái nào không quá quan trọng. Điều chính là các nguyên tắc thù lao được tôn trọng. Bộ luật Lao động đóng vai trò là cơ sở cho các hoạt động trong lĩnh vực này. Ngoài ông, còn có một số luật lệ và các văn bản quy định khác. Nhưng điều quan trọng nhất trong bức tranh tổng thể chính xác là Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Thanh toán và quy định lao động được xem xét trực tiếp bởi anh ta. Nhưng Bộ luật Lao động không đồng thời quy định hoàn toàn tất cả các khía cạnh.
Về mặt lập pháp và kinh tế
Trước hết, điều 129 của Bộ luật Lao động là mối quan tâm của chúng tôi. Nếu chỉ vì nó có một định nghĩa về tiền lương. Theo luật hiện hành, đó là một khoản thù lao cho công việc và phụ thuộc vào trình độ của nhân viên, cũng như chất lượng, số lượng, khó khăn và điều kiện mà anh ta phải làm việc. Ngoài ra, các khoản thanh toán bồi thường được thêm vào tiền lương. Chúng bao gồm các khoản phụ cấp và tiền thưởng cho lao động trong điều kiện đi chệch khỏi bình thường. Đây là những vùng khí hậu đặc biệt, vùng lãnh thổ có ô nhiễm phóng xạ, v.v.
Ngoài ra, nên đề cập đến các khoản thanh toán khuyến khích, bao gồm tiền thưởng, phụ cấp, tiền thưởng và các hình thức khuyến khích khác. Trong trường hợp này, cần phân biệt tiền lương danh nghĩa và tiền lương thực tế. Trong trường hợp đầu tiên, nó có nghĩa là số tiền mà nhân viên nhận được trong một thời gian nhất định. Chẳng hạn, hai mươi ngàn rúp. Tiền lương thực tế là tương đương, có tính đến số lượng dịch vụ tiêu dùng và hàng hóa có thể được mua cho giá trị danh nghĩa nhận được.
Đó là mong muốn rằng cả hai loài không ngừng phát triển. Hơn nữa, tiền lương thực tế được ưu tiên hơn danh nghĩa. Nhưng trong thực tế điều này không phải lúc nào cũng đúng.Thường có một tình huống khi thanh toán danh nghĩa đang tăng lên, nhưng thực tế đang giảm. Điều này là do các quá trình lạm phát. Căn chỉnh vị trí không dễ dàng như thoạt nhìn. Rốt cuộc, tính toán với nhân viên về tiền lương nên đồng thời thỏa mãn nhu cầu của mọi người về mức sống, và không làm hỏng nhà tuyển dụng. Vi phạm đáng kể các quyền của một trong các nhóm mà không gây thiệt hại đáng kể cho toàn bộ nền kinh tế sẽ thất bại. Do đó, nhà nước đã chọn một chính sách chỉ ảnh hưởng đến một số yếu tố của tiêu chuẩn lao động, để lại một lĩnh vực rộng lớn cho sự tương tác và tìm kiếm các giải pháp thỏa hiệp.
Cái gì và như thế nào?
Nếu chúng ta chỉ xem xét từ quan điểm kinh tế, cần lưu ý rằng tiền lương thực hiện một số chức năng:
- sinh sản;
- kích thích;
- quy định;
- sự hình thành nhu cầu hiệu quả của dân cư;
- đo lường và phân phối;
- tình trạng.
Đoạn đầu tiên nhằm đảm bảo sự tái sản xuất của lao động. Thứ hai điều chỉnh quy mô của các khoản tiền nhận được cho sự đóng góp lao động của một người và kết quả của hoạt động kinh tế của toàn bộ doanh nghiệp. Chức năng điều tiết liên quan đến việc phân phối nguồn lực lao động giữa các ngành và khu vực khác nhau, tất cả phụ thuộc vào cung và cầu lao động. Sự hình thành của nhu cầu hiệu quả là cần thiết để thiết lập một tỷ lệ nhất định giữa việc cung cấp hàng hóa (dịch vụ, công trình) và nhu cầu đối với chúng.
Chức năng đo lường và phân phối phân phối quỹ tiêu dùng giữa chủ sở hữu phương tiện sản xuất và nhân viên. Và cuối cùng, địa vị được coi là một tiêu chí cho mức độ địa vị xã hội. Từ quan điểm kinh tế, nên tập trung vào bảng lương. Đó là, mức thù lao được cung cấp cho người lao động phù hợp với chất lượng và số lượng lao động của họ. Một ảnh hưởng bổ sung được tác động bởi các điều kiện mà người ta phải hành động. Các nền tảng của tiêu chuẩn lao động phải luôn luôn dựa trên sự phát triển hợp lý.
Điều này có nghĩa là gì? Cần hiểu rằng việc tổ chức lao động là không thể nếu không tính đến các nhu cầu khách quan, tuân theo luật kinh tế (tiết kiệm thời gian, thay đổi lao động, tăng trưởng ổn định về năng suất, phân phối đóng góp vào kết quả). Nó dùng để làm gì? Thực tế là việc phân bổ và thù lao tại doanh nghiệp cung cấp cho việc thiết lập một tỷ lệ chi phí và kết quả hợp lý. Đồng thời, người ta chú ý đến các nhóm công nhân khác nhau về số lượng và số lượng phương tiện và đối tượng hoạt động mà họ sử dụng. Khẩu phần là cần thiết cho việc sử dụng hợp lý công nghệ và phương pháp tiên tiến của tổ chức lao động.
Biện minh
Cơ sở nào được sử dụng cho quan điểm này? Lý do cho tất cả những điều trên là sự khẳng định rằng các tiêu chuẩn lao động phải đầy đủ theo quan điểm kinh tế, tổ chức, kỹ thuật, tâm lý và xã hội. Trong trường hợp này, họ sẽ có thể đạt được một cách thực tế cho nhân viên và sẽ góp phần duy trì hiệu suất của họ. Khi xây dựng tiêu chuẩn lao động, họ phải tính đến những thành tựu của khoa học và thực tiễn, tương ứng với các điều kiện hiện có tại doanh nghiệp, phải năng động và linh hoạt, điều chỉnh tình huống khi một số điều kiện thay đổi.
Biện pháp nào được sử dụng trong trường hợp này? Thông thường, có các định mức về thời gian, sản xuất, số lượng, dịch vụ, khả năng kiểm soát. Hơn nữa, họ khác nhau về tình trạng của họ: cá nhân, tập thể, tạm thời, theo mùa, vĩnh viễn, địa phương, điển hình, công nghiệp, bắt buộc và khuyến nghị. Hơn nữa, tất cả các giá trị được thiết lập phải được chứng minh.Thông thường, tham số chi phí để sản xuất (nhận) một đơn vị sản xuất, thực hiện công việc và phục vụ một đầu động vật được sử dụng cho việc này. Tuy nhiên, có nhiều định mức khác nhau.
Nghĩa là, phát triển có nghĩa là số lượng đơn vị sản phẩm (công việc, dịch vụ) phải được nhận (hoàn thành) bởi một nhân viên (hoặc nhóm của họ) trong một đơn vị thời gian (giờ, ca) được đặt trong các điều kiện nhất định. Tiêu chuẩn của dịch vụ ngụ ý sự hiện diện của một số động vật, máy móc, đơn vị thiết bị nhất định, quy mô của khu vực, số lượng công việc được giao cho nhân viên (hoặc hiệp hội của họ). Nếu chúng ta chạm vào con số, thì chúng ta đã nói về sự biện minh của số lượng nhân viên nên tham gia vào việc bảo trì một đối tượng nào đó (trang trại chăn nuôi, kho, đơn vị, v.v.). Như bạn có thể thấy, phân phối và thù lao tại doanh nghiệp không phải là những khái niệm đơn giản như thoạt nhìn có vẻ như vậy.
Chúng được cài đặt như thế nào?
Có những chỉ số nhất định. Đặc điểm của quy định lao động nằm ở chỗ không có điều này bạn không thể làm được. Có hai phương pháp khác nhau cơ bản: phân tích (yếu tố khôn ngoan) và tổng số. Đầu tiên là phổ biến hơn và thường được sử dụng. Hãy xem xét chi tiết hơn.
Phương pháp phân tích (yếu tố khôn ngoan) phân chia được chia thành các giống tính toán và thử nghiệm. Chúng được kết nối và bổ sung.
- Việc đầu tiên liên quan đến việc thiết lập các chỉ số trong doanh nghiệp, có tính đến các phương pháp tiêu chuẩn được tạo ra trước đó. Chúng có thể được tìm thấy trong các bộ sưu tập đặc biệt. Chúng được chuẩn bị bởi các tổ chức nghiên cứu khác nhau thực hiện các quan sát hàng loạt về quá trình lao động đang diễn ra trong các điều kiện kinh tế và khí hậu khác nhau. Biết những điều cơ bản của địa phương, bạn có thể chọn biện minh đúng.
- Phương pháp thí nghiệm liên quan đến việc giám sát các quá trình lao động và nghiên cứu thời gian cần thiết để thực hiện công việc cá nhân. Dữ liệu thu được được phân tích và tiêu chuẩn lao động được tính toán dựa trên thông tin thu thập được. Đồng thời, một tìm kiếm được thực hiện để có cơ hội tiết kiệm thời gian làm việc, hợp lý hóa các quy trình sản xuất và sử dụng các phương pháp tiên tiến hơn để hoàn thành các nhiệm vụ. Nhưng sau đó có câu hỏi nào về cách nghiên cứu quy trình lao động và chi phí lao động? Làm thế nào để xác định dự trữ? Cải thiện tiêu chuẩn hóa và thù lao không đứng yên và cung cấp câu trả lời cho những thách thức này.
Giải pháp là gì?
Có ba phương pháp chính.
- Một bức ảnh (đồng hồ bấm giờ) của ngày làm việc. Nó liên quan đến việc tổng hợp danh sách các sự kiện cho các khoảng thời gian cụ thể (giờ, phút, nhiệm vụ được thực hiện).
- Thời gian Giả định đo lường chính xác các quy trình làm việc bằng cách sử dụng đồng hồ bấm giờ. Rộng hơn, nó liên quan đến việc sửa chữa và đo lường thời gian của các hành động được thực hiện.
- Ảnh thời gian. Kết hợp hai điểm trên.
Cần lưu ý rằng một hệ thống tiếp cận phổ quát hơn và đồng thời là vấn đề. Rốt cuộc, mỗi loại công việc có thể tự hào về các đặc điểm cụ thể của nó. Đồng thời, người biểu diễn được yêu cầu kiến thức, trình độ, kỹ năng và kinh nghiệm cụ thể. Dựa trên điều này, thật dễ dàng để kết luận rằng công việc khác nhau về trách nhiệm và sự phức tạp của nó. Đó là, một chất lượng lao động khác nhau được quan sát.
Đồng thời, người ta không nên quên rằng các hoạt động được thực hiện trong các điều kiện khác nhau. Tất cả điều này phải được tính đến tại thời điểm thanh toán được thiết lập. Cách tiếp cận nổi tiếng nhất để giải quyết những thách thức như vậy là thuế quan của lao động. Cô ấy có ý gì Bằng cách thanh toán, chúng tôi hiểu phương pháp khoa học để phân loại một loại hoạt động nhất định, tùy thuộc vào chất lượng nhận được, cho một nhóm thanh toán cụ thể.Đồng thời, người biểu diễn (có tính đến trình độ của anh ta) nhận được thứ hạng (loại) tương ứng, hiển thị mức độ kỹ năng gần đúng.
Một số yếu tố tạo ra được tính đến. Trong số đó, đáng kể nhất là sự phức tạp của công việc được thực hiện. Một nhân viên có trình độ, có điều kiện làm việc khó khăn, ceteris paribus, phải có lúc nhận được nhiều tài sản vật chất (về mặt tài chính - giá trị thặng dư) so với ít kinh nghiệm. Ngoài ra, nó linh hoạt hơn và có thể nhanh chóng thành thạo các kỹ thuật tiên tiến để thực hiện công việc. Một nhân viên như vậy, theo quy luật, kinh nghiệm công nghiệp quan trọng, trình độ học vấn chuyên môn và phổ thông và kinh nghiệm cao. Sử dụng thuế quan cho phép bạn phân biệt tiền lương, đáp ứng nhu cầu của người sử dụng lao động trong việc sử dụng lao động có chất lượng và độ phức tạp khác nhau. Trong trường hợp này, quy định và quy định của lao động cung cấp một dịch vụ vô giá.
Chi tiết hơn về hệ thống thuế quan
Nó ở đâu trong nhu cầu? Hệ thống thuế quan đặc biệt phù hợp trong những trường hợp khi nói đến quy định về lao động trong công nghiệp. Rốt cuộc, ở đây cần phải nhận được một lượng sản phẩm nhất định với chất lượng được thiết lập. Để xây dựng hệ thống tốt nhất có thể, điều quan trọng là phải tính đến các điều kiện sản xuất và kỹ thuật hiện có. Chúng bao gồm cường độ lao động, mức độ nghiêm trọng của nó. Với các chỉ số quan trọng, các điều kiện nên được tạo ra trong đó nhân viên sẽ có thể bù đắp cho chi tiêu năng lượng và năng lượng cao: ăn uống tốt, nghỉ ngơi, phục hồi sức mạnh và trải qua điều trị y tế.
Để thu hút anh ta vào điều kiện làm việc khó khăn, cần phải suy nghĩ về các ưu đãi. Họ có thể là cả vật chất và đạo đức. Nhưng trước đây, như một quy luật, có tầm quan trọng lớn hơn. Khẩu phần và thù lao lao động làm cho nó có thể cấu trúc các thách thức đã phát sinh và phát triển một hệ thống thống nhất các phương pháp tiếp cận. Đồng thời, hệ thống thuế quan được tạo nên được xem xét từ góc độ của các quy tắc tổ chức và pháp lý được thiết lập trong các thỏa thuận tập thể, thỏa thuận và các hành vi điều chỉnh. Thật vậy, họ xem xét quy định về tiền lương tùy thuộc vào điều kiện và mức độ phức tạp của lao động, tầm quan trọng và cường độ của nó, tính chất của sản xuất và điều kiện tự nhiên và khí hậu cần phải hoạt động. Các yêu cầu và khuyến nghị đối với quy định lao động của người lao động bao gồm:
- sách tham khảo;
- hệ số huyện;
- lưới thuế quan + chế độ lương.
Họ là gì?
Hãy xem xét các yếu tố này. Thư mục được sử dụng để xác định danh mục (loại) công việc cho những người thuộc một chuyên ngành cụ thể. Ví dụ, khi cắt thảo mộc, thu hoạch hạt và như vậy. Dựa trên điều này, danh sách các công việc được thực hiện và thanh toán được thay đổi. Vì vậy, các giá trị có thể được chỉ định như: một công cụ quay vòng của loại thứ năm, một luật sư của loại thứ ba và tương tự. Các hướng dẫn dựa trên một phương pháp để đo lường các loại công việc khác nhau, tùy thuộc vào mức độ phức tạp, mức độ nghiêm trọng, căng thẳng, trách nhiệm, điều kiện làm việc và mức độ kỹ năng của nó.
Công việc đơn giản nhất thuộc về loại đầu tiên. Anh ấy là người được trả ít nhất. Khi các đặc tính chất lượng tăng lên, số serial tăng lên. Cũng như quy mô của tiền lương. Điều này là do thực tế là mỗi loại có hệ số thuế quan riêng. Nó cho thấy mức độ thù lao của nhân viên được phân công vào nhóm này tăng bao nhiêu lần. Như một cơ sở, thanh toán cho các công việc đơn giản nhất ở cấp độ đầu tiên được sử dụng. Biết mức thuế suất, bạn có thể xác định quy mô của lệ phí. Nhưng không đơn giản như vậy.
Có những vấn đề về tổ chức thù lao tại doanh nghiệp khi nói đến các khía cạnh đa dạng. Ví dụ, nếu mọi thứ rất đơn giản đối với thợ tiện hoặc thợ khóa, thì cần phải đối xử với nhân viên, chuyên gia và quản lý khác nhau một chút.Đối với họ, một kế hoạch thuế quan cho mức lương chính thức đã được cung cấp. Cần lưu ý rằng không có cách tiếp cận phổ quát nào cho phép các khu định cư với nhân viên thanh toán trong những trường hợp như vậy. Ngoài ra, bạn có thể sử dụng một lưới thuế quan duy nhất (ETS). Trong trường hợp này, mỗi nhân viên của bộ máy hành chính phù hợp với vị trí và trình độ sẽ được đặt một danh mục nhất định và hệ số tương ứng.
Về những hạn chế
Có những miễn trừ khá đáng kể. Nhưng cùng với điều này, cũng có những hạn chế đối với một phần của nhà nước. Vì vậy, ví dụ, các tiêu chuẩn thời gian đặt ra một ngày làm việc tám giờ, ngoại trừ một số nơi làm việc nhất định, nơi hoạt động lao động được thực hiện trong nhiều ngày. Ngoài ra, cần nhớ về mức lương tối thiểu (mức lương tối thiểu). Anh ấy có ảnh hưởng gì?
Theo Bộ luật Lao động hiện hành, mức thuế suất cho loại đầu tiên không được thấp hơn mức lương tối thiểu. Kích thước của nó không bao gồm phụ phí, phụ cấp, tiền thưởng và các khoản phụ phí / khuyến khích khác. Điều này rất quan trọng vì các nguyên tắc thù lao ở các nước tư bản hiện đại không phải lúc nào cũng bao hàm sự tồn tại của công bằng xã hội. Vì điều này, nhà nước phải can thiệp. Có một tính đặc thù nhất định trong các trường hợp làm việc với dây chuyền sản xuất tự động, xưởng và tương tự. Trong trường hợp này, không chỉ định mức về thời gian, dịch vụ, số lượng mà cả hiệu quả của các thiết bị cơ khí cũng có ảnh hưởng đáng kể. Điều này liên quan đến việc chuyển năng suất của họ thành một đơn vị thời gian. Để tính toán mọi thứ một cách chính xác, bạn cần một chuyên gia về thanh toán và điều tiết lao động. Một tiêu chuẩn chuyên nghiệp của một nhân viên được đào tạo tốt cho phép anh ta đương đầu với những thách thức như vậy. Thật vậy, đối với sản xuất hàng loạt, cần tính đến sự tương tác của các công việc riêng lẻ với chiến thuật tổng thể của dây chuyền.
Nhưng những gì về các nguyên tắc?
Rốt cuộc, họ đã không được xem xét. Nói tóm lại, cần tập trung vào:
- phức tạp;
- tính nhất quán;
- hiệu quả;
- tiến bộ;
- tính đặc hiệu;
- phân biệt nhóm định mức;
- năng động;
- tính phổ quát;
- sức căng bằng nhau.
Có bạn đi. Kinh doanh này không đơn giản như vậy - phân phối và thanh toán hoạt động lao động. Khi nói đến một số doanh nghiệp nhỏ, sau đó mọi thứ có thể được quyết định bởi chủ sở hữu hoặc giám đốc của doanh nghiệp (thường đây là cùng một người). Nhưng ở đây tại các doanh nghiệp và tổ chức quy mô vừa và lớn mà không có chuyên gia riêng biệt, tình hình sẽ khó khăn.