Các đặc tính tối ưu của vi khí hậu tại nơi làm việc không chỉ góp phần mang lại năng suất lao động tốt mà còn giữ gìn sức khỏe của người lao động. Đó là lý do tại sao việc tạo ra các điều kiện khí hậu thuận lợi trong sản xuất chắc chắn có lợi cho mỗi nhà lãnh đạo. Tuy nhiên, chỉ một số ít trong số họ tìm cách tuân thủ các tiêu chuẩn vệ sinh trong lĩnh vực điều kiện nhiệt độ. Giải thích rất đơn giản: duy trì một vi khí hậu tối ưu đòi hỏi thiết bị khí hậu đắt tiền. Và chính khái niệm "vi khí hậu" là rất chủ quan, bởi vì người ta biết rằng tất cả mọi người đều cảm nhận cùng một nhiệt độ khác nhau. Trong khi đó, pháp luật Nga có các yêu cầu rõ ràng đối với vi khí hậu trong các cơ sở sản xuất và xác định các loại điều kiện nhiệt độ tùy thuộc vào loại được phân công.
Mặt bằng của hạng mục đầu tiên
Các cơ sở này được chia thành hai loại phụ: "a" và "b". Sự khác biệt chính của họ là loại hành động được thực hiện bởi nhân viên.
Nhân viên của doanh nghiệp loại "A" đang tham gia vào công việc ít vận động, ngụ ý ít hoạt động thể chất. Cường độ tiêu thụ năng lượng trong các tổ chức thuộc loại này không được vượt quá 139 watt. Ví dụ về các ngành công nghiệp như là xưởng may, công ty đồng hồ, chế tạo dụng cụ và công nghiệp ô tô, v.v. Nhiệt độ tối ưu trong trường hợp này là trong khoảng 21-28 độ.
Các yêu cầu đối với mặt bằng của tiểu thể loại Bọ là hơi khác nhau. Ở đây, vi khí hậu tối ưu phải được duy trì sao cho nhiệt độ tối thiểu 20 độ được duy trì. Cường độ tiêu thụ năng lượng trong các phòng như vậy không quá 174 watt.
Mặt bằng của loại thứ hai
Loại cơ sở tiếp theo được đặc trưng không chỉ bởi mức tiêu thụ năng lượng tăng (hơn 232 W), mà còn bởi bản chất của trách nhiệm công việc. Tiểu thể loại "a" có nghĩa là sự di chuyển và chuyển động của tải nhỏ của công nhân ở tư thế ngồi hoặc đứng. Đối với tiểu thể loại này, tối ưu điều kiện nhiệt độ bằng 18-27 độ.
Lao động của công nhân trong tiểu thể loại Bv có liên quan đến việc nâng hàng hóa nặng trung bình (1-10 kg), và giới hạn nhiệt độ thấp hơn cho họ là khoảng 16 độ. Các lò rèn thuộc loại thứ hai bao gồm xưởng rèn và cán, cửa hàng lắp ráp và dây chuyền của các doanh nghiệp khác nhau.
Phòng hạng ba
Trong trường hợp khi cường độ tiêu thụ năng lượng tại doanh nghiệp trên 290 W, nên nói về các cơ sở của loại thứ ba. Đối với họ các điều kiện nhiệt độ rõ ràng nhất được thiết lập. Công nhân của các ngành công nghiệp như vậy đang tham gia vào lao động thể chất nặng và di chuyển hàng hóa nặng hơn 10 kg. Nhiệt độ tối ưu trong trường hợp này là trong khoảng 15-26 độ, tức là Đây là nhiệt độ thấp nhất. Mặt bằng của hạng mục thứ ba bao gồm các xưởng gia công kim loại, lắp ráp các cấu trúc tòa nhà, v.v.
Sự phụ thuộc của chế độ nhiệt độ vào mùa
Các tiêu chuẩn nhiệt độ cho các loại hình doanh nghiệp có thể thay đổi không đáng kể tùy thuộc vào thời gian trong năm. Giới hạn cho phép của dao động nhiệt độ là 3-4 độ. Để tính chỉ tiêu nhiệt độ, chỉ báo trung bình hàng ngày được sử dụng, vì nó khác nhau cho các mùa khác nhau.Tất nhiên, các điều kiện nhiệt độ tối ưu tại doanh nghiệp không thể chỉ được xác định theo tiêu chuẩn, nhiều yếu tố khác phải được tính đến (ví dụ, chế độ nhiệt độ được khuyến nghị khi vận hành thiết bị), cũng như các đặc điểm riêng của cơ thể nhân viên.
Kế toán chỉ tiêu nhiệt độ
Kiểm soát nhiệt độ không thể được thực hiện thành thạo mà không cần sử dụng các dụng cụ đo đặc biệt. Tất nhiên, đây không phải là về nhiệt kế gia đình. Tối thiểu, đây phải là nhiệt kế được thiết kế để sử dụng trong văn phòng và cơ sở công nghiệp. Các thủ tục đo lường chính nó cũng khác nhau. Ví dụ, kiểm soát các điều kiện nhiệt độ trong mùa hè, các phép đo nên được thực hiện vào những ngày mà độ lệch của các chỉ số của thiết bị so với các chỉ số tương ứng của tháng nóng nhất không vượt quá 5 độ.
Tần số của các phép đo như vậy phụ thuộc vào nhiều yếu tố. Trong số đó, chúng ta có thể lưu ý sự ổn định của hoạt động công việc, các giai đoạn của quy trình sản xuất, hoạt động của các hệ thống truyền thông, v.v. Trung bình, một thủ tục như vậy phải được thực hiện 3 lần mỗi ca.
Phương pháp kiểm soát nhiệt độ
Chức năng này được thực hiện bởi các hệ thống thông tin liên lạc, cụ thể là: hệ thống thông gió, sưởi ấm, thông gió và cách nhiệt. Một cách khác để kiểm soát nhiệt độ là làm mát không khí (ví dụ, điều hòa không khí). Các hệ thống vòi sen không khí đặc biệt cũng cung cấp quy định về tốc độ phun khí và tổ chức chế độ nhiệt độ tối ưu.
Nếu thiết kế của cơ sở không cho phép lắp đặt các thiết bị như vậy, cần phải trang bị một phòng đặc biệt để nhân viên thư giãn.
Hậu quả của việc không tuân thủ chế độ nhiệt độ
Khiếu nại của nhân viên của các doanh nghiệp về điều kiện nhiệt độ không chuẩn trong các tổ chức, thật không may, không phải là hiếm. Nếu, để đáp lại thông báo bằng văn bản của nhân viên về vi khí hậu khó chịu, ban quản lý đã không trả lời, họ có quyền hợp pháp để nộp đơn lên tòa án với yêu cầu bồi thường vật chất cho những tổn hại về đạo đức và thể chất gây ra cho họ.
Trong trường hợp này, người đứng đầu phải đối mặt với một hình phạt hành chính với mức phạt vài chục ngàn rúp. Ngoài ra, theo quyết định của tòa án, một doanh nghiệp có thể bị đóng cửa tạm thời trong thời gian tối đa ba tháng.
Rút ngắn thời gian làm việc do nhiệt độ
Quyết định giảm ngày làm việc được đưa ra bởi người đứng đầu doanh nghiệp. Lý do cho điều này có thể là điều kiện nhiệt độ cực thấp hoặc cao. Tuy nhiên, bản thân người lao động cũng có thể yêu cầu điều này, vì theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, nơi làm việc phải tuân thủ các tiêu chuẩn của nhà nước và quy trình làm việc không được có tác động xấu đến cơ thể. Theo quy tắc, nếu phép đo nhiệt độ ba lần trong một ca làm việc cho thấy độ lệch đáng kể so với định mức, người quản lý có thể quyết định rút ngắn ngày làm việc
Nếu công việc của công nhân diễn ra ngoài trời, cần phải tổ chức các giờ nghỉ đặc biệt để sưởi ấm, được tính đến trong giờ làm việc.
Do đó, nhiệm vụ của mỗi nhà lãnh đạo là cung cấp các điều kiện làm việc thoải mái cho nhân viên của mình, vì chính công việc của họ cung cấp một tải trọng nhất định trên cơ thể. Đó là một sai lầm khi cho rằng công việc của nhân viên văn phòng không yêu cầu kiểm soát nhiệt độ. Như bạn đã biết, hoạt động thể chất giúp duy trì cơ thể ở trạng thái tốt, do đó, ảnh hưởng của chế độ nhiệt độ không được cảm nhận nhiều như với công việc ít vận động. Ngoài ra, công việc đơn điệu và trách nhiệm lớn cho thấy gánh nặng tâm lý lớn đối với cơ thể, góp phần phát triển các bệnh tim mạch.
Do đó, việc duy trì một vi khí hậu tối ưu trong công việc không chỉ góp phần tăng hiệu quả lao động mà còn ngăn ngừa các tác động có hại đến sức khỏe của nhân viên.
