Một bộ thông tin đặc trưng cho nhân viên có thể được yêu cầu trong các trường hợp khác nhau. Đôi khi nó được yêu cầu bởi các tổ chức tín dụng để nghiên cứu khả năng thanh toán của một người. Nó xảy ra rằng một đặc điểm từ nơi làm việc là cần thiết để nghiên cứu sâu hơn về tính cách đang được điều tra. Một số tổ chức cộng đồng cũng cần một mô tả chi tiết về thành viên tiềm năng của họ. Trong mọi trường hợp, cách tiếp cận để biên dịch tài liệu được hoàn thiện với nhiều sắc thái. Chúng tôi sẽ nói về họ.
Giấy tờ
Bất kể người nhận, đặc điểm của nơi làm việc phải đáp ứng các yêu cầu được xác định rõ. Đó là, thông tin chứa trong nó có cấu trúc không nên rời khỏi. Nếu không, một tài liệu như vậy sẽ không được xem xét.
Nó nên được in trên tiêu đề thư. Thông thường đây là một tờ A4 có chứa các chi tiết của tổ chức. Trong trường hợp không có như vậy (các công ty nhỏ không cần phải chi tiền cho một hình thức đặc biệt), thông tin cần thiết được viết trong tiêu đề của tài liệu. Nó là cần thiết để chỉ ra ngày biên soạn, cũng như từ "Đặc trưng".
Nó là thông lệ để in ở giữa tờ ngay trước văn bản. Các đặc điểm từ nơi làm việc được xác nhận bởi người đứng đầu (người được ủy quyền). Anh ta có nghĩa vụ phải đặt chữ ký cá nhân, kèm theo họ và tên viết tắt. Tiếp theo là đóng dấu. Một tài liệu như vậy được coi là chính thức. Trách nhiệm về nội dung của nó thuộc về người được chứng nhận.
Cấu trúc tài liệu (phần đầu tiên)
Cơ thể của đặc tính chứa thông tin cá nhân về người. Trong trường hợp này, tên đầy đủ phải được chỉ định đầy đủ, không viết tắt. Rồi đến ngày sinh, giáo dục (theo tài liệu có sẵn). Đây là đoạn đầu tiên. Sau đây là dữ liệu chính thức về hoạt động lao động tại doanh nghiệp.
Hãy chắc chắn để chỉ ra ngày làm việc, vị trí, thăng chức, nếu có. Các đặc điểm từ nơi làm việc phải chứa thông tin về cách một người thể hiện bản thân, những gì anh ta quản lý để đạt được (một thời gian ngắn). Các dữ liệu trên được phân loại là chính xác. Đây không phải là một phân tích hoặc thông tin chủ quan nào. Đặc tính bắt đầu với dữ liệu chính xác được ghi trong tệp cá nhân (sổ làm việc). Sau đó, thời gian chờ đi đến phân tích.
Đặc điểm phần thứ hai
Tài liệu phải bao gồm thông tin về phẩm chất cá nhân của nhân viên. Cụ thể: cần phải mô tả các kỹ năng kinh doanh và chuyên nghiệp của anh ấy, mức độ hiệu quả, chủ động, siêng năng, năng lực và như vậy. Những dữ liệu này được đánh giá chủ quan. Đó là, chịu trách nhiệm hoàn toàn cho nội dung của tài liệu thuộc về người sáng tác nó.
Đó là khuyến khích để soạn văn bản để phần thông tin của nó được ghi lại. Nếu không, nó sẽ là một cái tát, và không phải là một đặc điểm từ nơi làm việc. Từ ngữ phủ định phải được xác nhận bằng dữ liệu về hình phạt (số và ngày đặt hàng), điều tra chính thức, nếu có. Các nội dung tích cực được hỗ trợ bởi thông tin phần thưởng.
Đặc trưng từ nơi làm việc: mẫu
Chúng tôi đưa ra một ví dụ có thể được coi là khái quát. Đây sẽ là một tài liệu mô tả nhân viên văn phòng trung bình. Được hướng dẫn bởi cấu trúc của nó, bạn có thể độc lập phát triển hình thức của riêng bạn.
Tính năng
Tên, ngày sinh, vị trí, thời gian phục vụ tại doanh nghiệp.
Trong thời gian làm việc tại doanh nghiệp, tên và người bảo trợ của anh ta đã chứng tỏ là một nhân viên có kỷ luật, có trách nhiệm, chủ động. Có khả năng đưa ra quyết định trong khả năng của mình.Ông đối phó với nhiệm vụ của mình ở một mức độ đủ. Quan hệ với đồng nghiệp duy trì mối quan hệ đồng đều và thân thiện.
Có kỹ năng tổ chức. Thường xuyên tăng mức độ trình độ (ngày và số lượng tài liệu). Chăm chỉ. Ông đã cho thấy một mức độ hiệu quả đầy đủ, không từ chối công việc khẩn cấp, kể cả trong thời gian thêm ...
Tên của người đứng đầu. Chữ ký In.
Thêm về dấu chấm lửng
Các đặc tính từ nơi làm việc (xem ví dụ ở trên) chưa kết thúc. Thay vì dấu chấm lửng, cần phải viết bản chất của mục đích của tài liệu này, tức là kết luận. Và nó theo sau những gì nó cần cho. Ví dụ, nếu đặc tính là để khen thưởng, thì nó được chỉ ra rằng người đó xứng đáng với một vinh dự như vậy, xứng đáng với nó và như vậy.
Khi mục đích cung cấp một đặc điểm là để có được tài chính, nó được chỉ ra rằng anh ta là một người trả tiền đáng tin cậy và đã không được chú ý trong bất cứ điều gì hình sự. Một cách riêng biệt, cần phải xem xét một tài liệu nộp cho cơ quan thực thi pháp luật và cơ quan tư pháp.
Sắc thái của một đặc tính đặc biệt
Nếu một cuộc điều tra được tiến hành chống lại một nhân viên, thì dữ liệu khác nhau được thu thập về anh ta, bao gồm từ nơi làm việc. Lỗi không thể được thực hiện trong một tài liệu như vậy.
Số phận của một người có thể phụ thuộc vào nội dung của nó. Sự nhấn mạnh trong đặc tính là về phẩm chất cá nhân.
Đôi khi, điều cực kỳ quan trọng là cách một nhân viên cư xử trong một nhóm, cho dù anh ta cởi mở để giao tiếp, anh ta có trách nhiệm đối xử với nhiệm vụ của mình như thế nào, v.v.
Nếu bạn cần một đặc điểm từ nơi làm việc đến tòa án, thì bạn nên mô tả không chỉ khả năng kinh doanh, mà cả hành vi của con người. Trong trường hợp này, bạn có thể cần dữ liệu về cách anh ta liên quan đến sự an toàn của tài sản (đặc biệt khi anh ta là người có trách nhiệm về vật chất), thái độ của đồng nghiệp của anh ta (đáng tin hay không).
Đặc tính là một tài liệu quan trọng. Trình biên dịch của nó, theo một nghĩa nào đó, chịu trách nhiệm về hậu quả của tác động của nó. Do đó, mong muốn được hướng dẫn không phải bởi ấn tượng cá nhân, mà bởi sự thật và ý kiến của đội.
