Chính trị dịch từ tiếng Hy Lạp cổ có nghĩa là "nghệ thuật của chính phủ." Nói chung, đây là một lĩnh vực hoạt động như vậy, bản chất của nó bao gồm việc thiết lập các hình thức, mục tiêu, mục tiêu và nội dung nhất định của hoạt động của chính nhà nước này hoặc đối tượng khác. Thật vậy, nếu chúng ta tính đến việc bất kỳ tổ chức nào cũng là một tiểu bang có mục tiêu, nhân viên quản lý và nhân sự riêng (lực lượng lao động, nếu bạn cho phép), thì từ chính trị của Pháp cũng có thể áp dụng cho lĩnh vực này. Nói chung, các loại nhiệm vụ khác nhau phát sinh trong bất kỳ quy trình nào của hoạt động xã hội, có các loại chính sách khác nhau cho giải pháp của chúng.
Hoạt động chính trị bao gồm những gì, cấu trúc của nó là gì
Về bản chất, một cơ quan chính trị phải đáp ứng ba điều kiện:
- phát triển các chiến thuật và chiến lược sẽ cho phép bạn hoàn thành các nhiệm vụ quan trọng của chính phủ;
- phát triển phương pháp và tổ chức các lực lượng xã hội để đạt được mục tiêu;
- khéo léo và sắp xếp khung hình một cách khéo léo.
Trên thực tế, đây là những nhiệm vụ nghiêm túc đòi hỏi kiến thức cao trong các lĩnh vực khác nhau, phân tích chuyên sâu và phương tiện ảnh hưởng hiệu quả. Đây là nhỏ nhất cần thiết cho việc quản lý thành công một xã hội hoặc một nhóm người riêng biệt. Và chính những nhiệm vụ này, giải quyết và thực hiện thành công của họ, tạo cơ hội cho bộ máy lãnh đạo (bất kể họ chọn chính sách nhà nước nào theo tình hình trong nước) để thực hiện chính sách này và cung cấp cho mọi công dân một mức sống tốt.
Các nguyên tắc theo đó chính sách công được chia thành các loại
Các căn cứ để phân biệt các loại chính sách của nhà nước là:
- các hoạt động trong các lĩnh vực khác nhau của đời sống công cộng (chính sách xã hội, kinh tế);
- theo cấp độ mà tại đó hoạt động chính trị được thực hiện (địa phương, khu vực, quốc tế hoặc quốc gia);
- tùy thuộc vào chức năng (nội bộ hoặc bên ngoài);
- theo cấu trúc và / hoặc khối lượng tác động (cấu trúc, ngành, lãnh thổ).
- tùy thuộc vào bản chất của mối quan hệ chủ thể - đối tượng, bao gồm mức độ xung đột (quy định, chiến lược, chống khủng hoảng, phân phối, hành chính và pháp lý, v.v.).
Những loại chính sách được tìm thấy ở cấp tiểu bang. Mỗi người trong số họ là đa cấp và bao gồm một số hoạt động nữa. Xét cho cùng, từ chính trị của người dùng, áp dụng cho các lĩnh vực khác trong cuộc sống công cộng của một người, nó có thể mô tả không chỉ các loại chính sách của nhà nước, mà cả các lĩnh vực và quy mô khác của khu vực, đối với việc quản lý thuật ngữ này cũng được áp dụng.
Một ví dụ về một hành động chính trị thành công của chính quyền là gì?
Ví dụ nổi bật nhất về hành động chính trị có thẩm quyền trong tất cả các lĩnh vực hoạt động là thành phố Dubai, UAE.
Trong một thời gian ngắn, thành phố này đã biến từ một nơi không đáng kể, nơi ngọc trai được khai thác với số lượng nhỏ thành một trong những thành phố lớn nhất ở UAE, trở thành đô thị trẻ nhất thế giới. Những thay đổi bị ảnh hưởng bởi "vàng đen", được tìm thấy ở những vùng lãnh thổ này. Nhưng nhận ra rằng sẽ không có đủ dự trữ trong một thời gian dài, chính phủ đã quyết định phát triển nền kinh tế một cách toàn diện để không phụ thuộc vào lượng dầu có sẵn trong ruột của trái đất. Thật vậy, việc phân bổ nguồn lực có thẩm quyền và xác định các ưu tiên đã dẫn đến thực tế là ngày nay chỉ có 12% GDP là trong ngành dầu khí. Đồng thời, cư dân được cung cấp mức sống cao nhất, khi so sánh với tiêu chuẩn trong nước.
Chính sách kinh tế
Nhiệm vụ quan trọng nhất mà ban lãnh đạo phải đối mặt là quản lý dòng tài chính để đảm bảo cuộc sống đầy đủ của mỗi thành viên trong xã hội và phúc lợi của cả nước. Đó là, nhà nước và Ngân hàng Trung ương phải huy động và phân phối hợp lý các nguồn tài chính.
Điều này bị ảnh hưởng bởi nhiều yếu tố, cả bên trong và bên ngoài. Nếu một quốc gia có nền kinh tế thị trường và xã hội sống theo các nguyên tắc dân chủ, thì có một số khía cạnh của sự phân chia ảnh hưởng nhà nước ảnh hưởng hơn nữa đến các loại chính sách được sử dụng trong lĩnh vực kinh tế:
- đơn vị tiền tệ quốc gia, bảo trì trong tình trạng ổn định;
- phát triển việc làm;
- bảo đảm xã hội cho người dân, gây quỹ cho mục đích này;
- hỗ trợ lâu dài trong việc phát triển sản xuất, cũng như hỗ trợ cho hoạt động khởi nghiệp;
- định hướng chung - chống lạm phát.
Hai loại chính sách tiền tệ, là chính
Chúng ta có thể phân biệt các loại chính sách tiền tệ sau đây, được coi là chính và rõ rệt nhất:
- tiền tệ, khi một phức hợp các biện pháp tiền tệ được tạo ra, điều này sẽ làm tăng việc làm và tạo ra một nền kinh tế phi lạm phát;
- tài chính khi một tập hợp các hành động tài chính được tạo ra.
Ngoài ra, trong cả hai trường hợp, các công cụ khác nhau được sử dụng để kiểm soát lượng cung tiền, có những mục tiêu khác nhau mà người quản lý tự đặt ra.
Chính sách tiền tệ hạn chế và mở rộng cũng được chia sẻ. Sự khác biệt của họ nằm ở tỷ lệ tín dụng: thứ hai liên quan đến việc tạo điều kiện cho lãi suất tín dụng, trong khi thứ nhất có các tiêu chuẩn được thiết lập rõ ràng về vấn đề này.
Chính sách tín dụng và các loại
Những loại chính sách này có thể được xem xét trên ví dụ của một ngân hàng thương mại. Và trong trường hợp này, điều đầu tiên được xem xét là sự kết hợp của một số yếu tố, hành động và tài liệu xác định sự phát triển của ngân hàng trong lĩnh vực cho vay của khách hàng.
Không hoàn toàn nên phân biệt các chính sách tiền tệ và tín dụng một cách riêng biệt, vì chúng rất chặt chẽ với nhau. Những loại đã được gán cho phần Chính sách tiền tệ của Chính phủ (các loại chính sách: hạn chế và bành trướng) có liên quan trực tiếp đến phạm vi tín dụng. Tên khác của họ là chính sách của tiền "đắt" và "rẻ", tương ứng. Và lãnh đạo xác định cái nào sẽ sử dụng, tập trung vào tình hình trong nước. Ví dụ, lạm phát được đặc trưng bởi chính sách tiền "đắt".
Cũng có những loại chính sách tín dụng như tiền tệ chặt chẽ và tiền tệ linh hoạt. Bản chất của họ là gì? Cả hai loại đều nhằm duy trì ở một mức độ nhất định một chỉ số nhất định. Đối với cứng nhắc đó là một nguồn cung tiền, cho linh hoạt - một lãi suất.
Quản lý nhân sự
Chính sách của từ Cameron cũng áp dụng cho phương pháp quản lý nhân sự. Điều hợp lý là có nhiều loại chính sách nhân sự khác nhau, có chủ đích hành động đối với nhân viên, và do đó, anh ta phải hoàn thành các nhiệm vụ được giao để đạt được các mục tiêu của tổ chức, doanh nghiệp hoặc tổ chức khác trong đó yếu tố con người là một khía cạnh quan trọng.
Nói chung, chính sách nhân sự là một bộ quy tắc, quy tắc, nhận thức và mục tiêu nhất định và sự phản ánh của nó nằm trong thỏa thuận tập thể, cũng như trong các quy định nội bộ.
Sáu loại chính sách nhân sự
Chính sách nhân sự cởi mở và khép kín. Các loại chính trị khác nhau trong này. Đầu tiên trong số họ được mở để kết nạp một người mới vào cơ cấu của tổ chức ở mọi cấp độ, có thể là người gác cổng hoặc phó giám đốc, trong trường hợp thứ hai, việc nhập học chỉ ở cấp chính thức thấp nhất và việc thay thế chỉ diễn ra từ số lượng nhân viên hiện có.
Rõ ràng là các loại chính sách quản lý nhân sự này được phân chia theo nguyên tắc cởi mở với môi trường bên ngoài trong quá trình hình thành thành phần của nhóm.
Nguyên tắc thứ hai tách thành các loại trong chính sách nhân sự
- Chính sách nhân sự phòng ngừa. Ban quản lý của tổ chức nhận thức được các dự báo về sự phát triển của tình hình với nhân sự là gì, nhưng không có các phương tiện ảnh hưởng còn lại để thay đổi tình hình.
- Chính sách nhân sự thụ động. Ở đây, ngược lại, ban quản lý không có bất kỳ thông tin nào về tình hình nhân sự, không có chương trình hành động nào liên quan đến nhân sự và toàn bộ chính sách là loại bỏ những hậu quả tiêu cực phát sinh.
- Chính sách nhân sự tích cực và phản ứng. Chính trị tích cực được chia thành hai loại. Ban quản lý có một phân tích và dự báo rõ ràng về sự phát triển của tình hình hiện tại, có nghĩa là ảnh hưởng đến nó, và các chương trình phát triển cho các giai đoạn ngắn, trung và dài đã được phát triển. Và một chính sách nhân sự như vậy là hợp lý nhất.
Loại chính trị hoạt động thứ hai là phiêu lưu. Thường không có chẩn đoán và tiên lượng chất lượng cao, nhưng ban quản lý đang cố gắng hết sức để thay đổi tiến trình của sự kiện cho tốt hơn, sử dụng nhiều khía cạnh cảm xúc hơn là lý trí hợp lý. Chính sách nhân sự phản ứng tập trung vào các khía cạnh tiêu cực đang nổi lên và loại bỏ chúng. Trong trường hợp này, các dịch vụ nguồn nhân lực được phát triển tốt, nhưng tính toàn vẹn của chương trình liên quan đến dự báo phát triển nhân viên là thiếu.
Các loại chính sách nhân sự này được phân chia theo mức độ kiểm soát của bộ máy hành chính đối với tình hình nhân sự và tác động có thể có đối với nó.
