Ngày nay, kinh doanh được tiến hành trên một số điều kiện khác nhau so với 10, 15 và 20 năm trước. Xu hướng hiện tại cho thấy tất cả các quy trình trong công ty bắt đầu nhanh hơn nhiều và bản thân mô hình thiết bị kinh doanh đã trở nên linh hoạt hơn nhiều. Ít nhất là vấn đề tuyển dụng nhân viên.
Mô hình truyền thống
Nó đã từng được giả định rằng công ty nên có một đội ngũ nhân viên được thành lập thực hiện các nhiệm vụ chức năng nhất định. Ít nhất, cách tiếp cận này có vẻ truyền thống và không thể lay chuyển: người dọn dẹp, nhân viên bảo vệ, nhân viên bình thường, người quản lý, v.v. nên làm việc trong công ty.
Ngày nay, xu hướng hoàn toàn mới chiếm ưu thế trong vấn đề tuyển dụng chuyên gia, cho phép không chỉ giảm nghiêm trọng chi phí của chủ sở hữu công ty, mà còn tổ chức công việc ở một cấp độ hoàn toàn mới và kết quả là có được một sản phẩm chất lượng cao. Để biết thêm thông tin về cách thức tổ chức công việc của một doanh nghiệp trong vấn đề tuyển dụng nhân sự ngày nay, hãy đọc bài viết này.
Phương pháp hiện đại: nhiệm vụ và giải pháp
Bây giờ những người làm công việc của họ có thể được "cho thuê" hoặc chuyển sang "sử dụng tạm thời". Không, tất nhiên, đây chỉ là lượt nói. Trong thực tế, một người làm việc hoàn toàn theo sáng kiến của riêng mình, và các công ty đang tham gia vào việc chuyển giao kết quả của công việc hoặc nhiệm vụ chức năng của mình. Trung tâm tổ chức một cuộc trao đổi trực tuyến như vậy là một cơ quan tuyển dụng, trong đó một số lượng lớn người làm việc trong thị trường lao động ngày nay.
Trên thực tế, sự tồn tại của những công ty như vậy tổ chức tuyển dụng nhân viên ồ ạt là hữu ích cho cả những công ty cần dịch vụ sau này và cho chính những nhân viên đang tìm việc. Rốt cuộc, tất cả mọi người được hưởng lợi từ sự kết hợp như vậy.
Thay vì tìm kiếm các chuyên gia thường trực cho một vị trí, đôi khi sẽ có lợi hơn cho các doanh nghiệp khi nhận dịch vụ nhân sự trên cơ sở tạm thời. Đây là nơi cho thuê nhân sự đi vào chơi.
Trong một số trường hợp, công ty gặp rất nhiều khó khăn với nhu cầu quản lý nhân viên, trả lương cho họ, đóng thuế cho họ và tuyển dụng và sa thải trong trường hợp một người không hoàn thành nhiệm vụ của mình. Một lần nữa, đây là cơ quan tuyển dụng, có nhiệm vụ vượt trội và cho thuê nhân viên. Các giải pháp như vậy đơn giản hóa rất nhiều cuộc sống của nhiều chủ doanh nghiệp, buộc họ phải quên đi tất cả các nhiệm vụ liên quan đến nhân viên và cho phép chúng tôi tập trung vào các quy trình kinh doanh nội tuyến.
Cuối cùng, có những tình huống khi các công ty cần dịch vụ, nhưng không phải là nhân viên của hồ sơ này trên cơ sở liên tục. Để không thuê người trong một thời gian ngắn, và sau đó không sa thải họ, có một thể loại như thuê ngoài nhân sự.
Ba phương án trên để thuê người và có được kết quả lao động của họ tạo thành một cách tiếp cận hiện đại. Họ đến từ phương Tây, nơi họ đã có nhu cầu từ lâu trong lĩnh vực kinh doanh, trong khi chúng tôi mới bắt đầu bén rễ. Đọc về các tính năng của họ dưới đây.
Nhân viên cho thuê
Lưu ý rằng chương trình này hoạt động chủ yếu cho nhân viên thực hiện các chức năng cơ bản như làm sạch, bảo mật, kế toán thực phẩm trong siêu thị, v.v. Đây là những nhiệm vụ, trước hết, cung cấp một lượng lớn công việc thường xuyên, công việc có tay nghề thấp và thứ hai, không bị ràng buộc với một nơi làm việc cụ thể (có thể được thực hiện tại bất kỳ doanh nghiệp nào trong cùng điều kiện).Ít nhất là trong lĩnh vực bán lẻ, cho thuê nhân viên tạm thời là hiện tượng phổ biến và có liên quan nhất: một số lượng lớn người muốn có được công việc bán thời gian tạm thời thông qua nó. Thường thì họ được tuyển dụng trong các siêu thị.
Nhân viên thu ngân, nhân viên bảo vệ và kỹ thuật viên sửa chữa có thể được thuê theo cách tương tự. Tất cả những người này có thể làm việc ở những nơi khác nhau, nhưng đồng thời họ sẽ có thu nhập ổn định và việc làm ổn định.
Trong công nghiệp, cho thuê nhân sự sản xuất là phổ biến. Đây là những nhân viên có trình độ và kiến thức để làm việc với một số loại thiết bị công nghiệp. Một lần nữa, các chuyên gia như vậy có thể làm việc trong các nhà máy khác nhau, nhưng ý nghĩa của công việc của họ là, ví dụ, trong việc thiết lập hoặc phục vụ cùng một cơ chế.
Những lợi ích
Trên thực tế, chúng tôi đã bắt đầu liệt kê những lợi thế của một hiện tượng như cho thuê nhân viên. Đối với nhân viên, đây là cơ hội để được đảm bảo bận rộn (nếu ngày nay không có công việc cho người dọn dẹp trong một siêu thị, thì chắc chắn sẽ có một người khác). Đối với một công ty, ngược lại, cần nhân sự như vậy, đây là cơ hội để có được một nhân viên có trình độ với sự đảm bảo. Giả sử một nhân viên thu ngân rời khỏi siêu thị của bạn.
Bạn không có thời gian để tìm kiếm một cái mới và nghiên cứu nó. Chỉ có một lối thoát - để nộp đơn cho một cơ quan tuyển dụng, và ngày mai một chuyên gia mới sẽ được gửi đến cho bạn. Kết quả là, nó sẽ trở nên thuận tiện hơn, nhanh hơn và rẻ hơn (vì bạn sẽ không cần phải chăm sóc đào tạo và tìm kiếm của anh ấy). Ngoài ra, một cơ quan tuyển dụng đầy đủ dịch vụ như một nhân viên. Do đó, cho thuê nhân viên giảm rất nhiều chi phí thời gian và đồng thời cho phép tập trung vào các nhiệm vụ khác.
Vượt lên
Loại thứ hai được sử dụng trong một tình huống hơi khác nhau. Giả sử bạn có một công ty với 100 nhân viên. Tuy nhiên, bạn (với tư cách là một nhà lãnh đạo) quá chán nản vì nghĩa vụ phải giải quyết việc thực thi, kiểm soát, thanh toán thuế và các vấn đề khác của họ. Bạn muốn làm kinh doanh, và giao các nhiệm vụ đó cho các chuyên gia. Giải pháp là vượt trội.
Nó hoạt động rất đơn giản: bạn đăng ký lại nhân viên của mình như một nhân viên của một công ty khác. Sau này, do kết quả của việc này, sẽ giải quyết các tài khoản với họ và xử lý tất cả các vấn đề pháp lý. Nhiệm vụ của bạn chỉ là trả tiền cho các dịch vụ của nó.
Những lợi ích
Điều đó rất có lợi là hiển nhiên. Đầu tiên, công ty này sẽ chuyên nghiệp đối phó với nhiệm vụ của mình, vì nhân viên của công ty có ý tưởng về cách thị trường tuyển dụng hoạt động, những tính năng nào cần được tính đến, những vấn đề pháp lý cần được giải quyết, v.v. Thứ hai, outstaffing có lợi vì một công ty chuyên về vấn đề này, không giống như của bạn, sẽ có thể tối ưu hóa tốt hơn chi phí thuế và tổ chức tất cả các công việc theo cách chính thức không có tình huống vấn đề. Đồng thời, tất cả nhân viên sẽ tiếp tục đến văn phòng của bạn và thực hiện các nhiệm vụ của bạn. Với outstaffing, xin đừng nhầm lẫn cho thuê nhân viên, mà cung cấp cho người ngoài. Trong trường hợp này, các nhân viên vẫn là người dùng của riêng họ, tuy nhiên, họ được chính thức hóa thành người lạ là người nổi tiếng.
Gia công phần mềm
Cuối cùng, đến lượt của thể loại thứ ba, mà chúng ta mô tả ngày hôm nay. Nó cũng có tầm quan trọng thực tế lớn. Thuê ngoài nhân viên thường được sử dụng trong các lĩnh vực như luật và kế toán, cũng như CNTT. Giữ một luật sư toàn thời gian (hoặc một kế toán viên - không có sự khác biệt về vấn đề này) là khá bất lợi: là một chuyên gia, người này chỉ có kinh nghiệm trong một mặt phẳng, vì kiến thức và kỹ năng của anh ta trở nên quá hẹp hòi. Đồng thời, có thể thu hút một nhân viên của một công ty luật trên cơ sở thuê ngoài với các điều khoản hợp lý hơn, chỉ trả tiền cho sản phẩm cuối cùng của lao động của mình.
Điều tương tự cũng áp dụng cho các lập trình viên, nhà thiết kế, nhà phát triển và các lĩnh vực khác của công việc trí tuệ, trong đó chuyên gia không được coi trọng, nhưng kết quả công việc của anh ta.
Những lợi ích
Gia công có rất nhiều lợi thế. Thứ nhất, thiếu nhu cầu tìm kiếm một chuyên gia, chọn anh ta trong số các ứng cử viên khác cho vị trí này. Thứ hai, bạn không có nghĩa vụ phải chính thức hóa nó và nộp thuế. Thứ ba, bạn không nghĩ về cách tạo điều kiện cho công việc của mình. Tất cả những gì bạn nhận được cuối cùng là sản phẩm mà ban đầu bạn cần, các tính năng mà bạn đã chỉ định.
Kết luận
Trong bài viết này, chúng tôi đã mô tả các khái niệm như cho thuê nhân viên công ty, thuê ngoài và thuê ngoài. Như bạn có thể thấy, các thuật ngữ này xác định các danh mục khác nhau, tuy nhiên hoạt động trong cùng một lĩnh vực (cho thuê nhân viên, ủy thác lao động của các chuyên gia). Tất cả đều đơn giản hóa các nhiệm vụ phải đối mặt với chủ nhân trong điều kiện bình thường.
Như bạn thấy, ngày nay nhân sự cho thuê nhân viên đứng ngoài và gia công đang trở nên phổ biến hơn. Đây là chỉ số tốt nhất về khả năng tồn tại của mô hình này, hiệu quả và công việc có lợi nhuận trong thực tế. Chúng ta có thể nói rằng ngày càng có nhiều cơ quan tuyển dụng trong ngành này, danh mục đầu tư chuyên nghiệp của họ không ngừng phát triển, nhưng nhu cầu về các dịch vụ sau này vẫn khá ổn định.
