Mặc dù thực tế là khá nhiều sự chú ý được trả cho các vấn đề an toàn khi thực hiện công việc tại các doanh nghiệp, khá thường xuyên chết tại nơi làm việc Lý do sự cố như vậy là khác nhau. Tuy nhiên, bất kể chúng, một số biện pháp nhất định sẽ được áp dụng cho người thuê nhà. Xem xét thêm nếu tai nạn lao động chết người. 
Thông tin chung
Tử vong do tai nạn công nghiệp - một sự kiện khủng khiếp, kéo theo một số hậu quả tiêu cực cho người sử dụng lao động. Trong tình huống như vậy, điều quan trọng là phải hiểu hoàn cảnh. Để làm rõ tất cả các sự thật, một ủy ban được thành lập sẽ điều tra cái chết do tai nạn công nghiệp. Cô sửa chữa từng bước trong các tài liệu mà sau đó sẽ được nghiên cứu bởi các cơ quan thực thi pháp luật.
Khung pháp lý
Tử vong nghề nghiệp đòi hỏi một cách tiếp cận đặc biệt TC cung cấp cho một số bài viết về hành động của người sử dụng lao động trong các tình huống như vậy. Nhìn chung, chúng tương tự như những người sử dụng lao động trong một vụ tai nạn với hậu quả nghiêm trọng. Trong hành động của mình, người sử dụng lao động cần được hướng dẫn bởi các điều sau đây của TC:
- 227. Nó thiết lập các trường hợp trong đó cần phải điều tra.
- 228. Bài viết này nêu ra các nghĩa vụ cụ thể của người sử dụng lao động trong trường hợp xảy ra tai nạn.
- 228.1 Nó thiết lập thủ tục thông báo cho các cơ quan chính phủ.
- 229. Định mức này thiết lập các quy tắc hình thành hoa hồng điều tra các vụ tai nạn.
- 229.1. Bài viết này đặt khung thời gian cho việc điều tra.
- 229.2. Định mức này thiết lập thủ tục điều tra.
- 229.3. Bài viết này xác định các trường hợp mà thanh tra lao động thực hiện điều tra.
- 230. Định mức này thiết lập quy trình xử lý tài liệu được soạn thảo trong quá trình điều tra. Mẫu đơn của họ có mặt trong Nghị quyết của Bộ Lao động số 73 năm 2002.
Hoạt động ban đầu
Hãy xem xét một ví dụ. Một công dân làm việc trên một máy chế biến gỗ. Anh đang lau chùi thiết bị. Trong quá trình đó, bàn tay của anh ta bị kéo vào trống và bị xé ra. Đã xảy ra tai nạn công nghiệp. Cái chết một người đã đến do mất máu lớn. Nhà tuyển dụng nên làm gì trước tiên? 
Bảo vệ môi trường
Người đứng đầu doanh nghiệp phải bảo vệ lãnh thổ, không cho phép các nhân viên khác thay đổi bất cứ điều gì hoặc xóa bất kỳ chi tiết nào tại hiện trường. Duy trì tình hình là cần thiết cho các thành viên của ủy ban sẽ điều tra tất cả mọi thứ. Cần phải nhớ rằng ngay cả một chi tiết không đáng kể, thoạt nhìn, chi tiết sau đó có thể trở thành bằng chứng về tội lỗi hoặc sự vô tội của ban quản lý, các quan chức của doanh nghiệp. Ví dụ, ủy ban có thể xác định rằng máy chế biến gỗ không được trang bị hệ thống an ninh. Theo cách này tai nạn lao động chết người xảy ra do thái độ cẩu thả của quản lý đối với việc đảm bảo an ninh địa phương. Thường thì không thể duy trì tình hình của vụ việc. Ví dụ, không hành động có thể gây nguy hiểm cho sự an toàn của các nhân viên khác. Trong tình huống như vậy, cần phải sửa tất cả các chi tiết quan trọng. Điều này có thể được thực hiện bằng cách sử dụng video hoặc nhiếp ảnh. Các tài liệu nhận được được chuyển đến các thành viên của ủy ban.
Thông báo
Pháp luật thiết lập nghĩa vụ của người đứng đầu doanh nghiệp để thông báo cho một số cơ quan nhà nước về những gì đã xảy ra tai nạn lao động chết người. Các cơ quan chính phủ bao gồm:
- GIT (kiểm tra lao động). Thông báo được gửi đến đơn vị đặt tại địa chỉ của doanh nghiệp.
- Các công tố viên văn phòng.
- Sự phân chia lãnh thổ của FSS.
- Quản lý của một huyện hoặc đô thị.
- Công đoàn khu vực.
Nếu công nhân sản xuất có liên quan đến ngộ độc cấp tính, một thông báo cũng được gửi đến Rospotrebnadzor. Nếu sự cố xảy ra tại một cơ sở nguy hiểm, Rostekhnadzor được thông báo. Các cơ quan chính phủ gửi đại diện của họ cho doanh nghiệp. Họ là một phần của ủy ban điều tra. 
Sự tham gia của người thân
Người đứng đầu doanh nghiệp cũng có nghĩa vụ thông báo cho người thân của người quá cố về vụ việc. Người thân có thể tham gia vào các cuộc họp của ủy ban tiến hành điều tra. Tuy nhiên, họ bị cấm là thành viên của nó. Điều này là do sự cần thiết phải điều tra khách quan và khách quan về vụ việc.
Yêu cầu một cơ sở y tế
Nó cũng phải được gửi đến người đứng đầu doanh nghiệp. Để tiến hành điều tra, cần có kết luận của tổ chức y tế. Nó chỉ ra nguyên nhân của cái chết. Ngoài ra, kết luận còn chứa thông tin về tình trạng của công dân trước khi chết. Chẳng hạn, anh có say hay không. Chết công nghiệp có thể xảy ra do sự trầm trọng của bất kỳ bệnh nào. Chẳng hạn, trái tim của một người dân đã ngừng đập. Thông tin chính xác và đáng tin cậy chỉ có thể được cung cấp bởi một tổ chức y tế.
Thành lập ủy ban
Điều tra tai nạn lao động chết người phải là người lãnh đạo với nhân viên của các cơ quan nhà nước. Hoa hồng có thể được thay thế bởi một đại diện của người sử dụng lao động. Sau khi gửi thông báo cho các cơ quan nhà nước, nhận thông tin từ họ về các đại diện sẽ tham gia vào cuộc điều tra, người đứng đầu sẽ ra lệnh. Trong đó, ông chỉ ra thành phần của ủy ban. Chủ tịch có thể là thanh tra lao động hoặc đại diện của Rostekhnadzor. Nghiêm cấm đưa vào ủy ban các chuyên gia của doanh nghiệp, những người được cho là giám sát việc tuân thủ các yêu cầu của HĐH trong khu vực xảy ra thảm kịch. 
Thời điểm
Theo nguyên tắc chung, một cuộc điều tra sẽ kéo dài 15 ngày. Trong khi đó, các tình huống là khác nhau, và giai đoạn này có thể được kéo dài. Sự gia tăng trong giai đoạn, như một quy luật, có liên quan đến nhu cầu yêu cầu các tài liệu bổ sung, để tiến hành kiểm tra. Trong các tình huống như vậy, quyết định gia hạn thời hạn được đính kèm với các tài liệu của cuộc điều tra. Nó phải được thúc đẩy.
Tài liệu
Ủy ban điều tra vụ việc đính kèm hồ sơ vụ án:
- Kết luận chính thức, trong đó chỉ ra lý do cái chết của nhân viên. Nó được ban hành bởi một chuyên gia y tế pháp y theo yêu cầu của người đứng đầu doanh nghiệp.
- Kiểm tra giao thức của trang web mà trên đó thảm kịch xảy ra. Tài liệu video và hình ảnh có thể được đính kèm với nó.
- Một bản sao của tài liệu xác nhận thông qua kiểm tra y tế.
- Các giao thức phỏng vấn các nhân chứng / nhân chứng của vụ việc.
- Bản sao các giấy tờ xác nhận việc thông qua các nạn nhân của hướng dẫn về an toàn và sức khỏe.
Cuộc họp
Nó được tổ chức sau khi kết thúc điều tra và thu thập tất cả các tài liệu. Ngày, địa điểm và thời gian của cuộc họp được thông báo cho người thân của nhân viên đã chết tại nơi làm việc. Trong quá trình đó, một nghiên cứu về các tài liệu thu thập được thực hiện, do đó, vấn đề đủ điều kiện là một công dân kết nối hoặc không kết nối với các hoạt động sản xuất được giải quyết. Ngoài ra, cuộc họp thiết lập các nhân viên đã vi phạm các yêu cầu của Cựu ước, do đó đồng nghiệp của họ đã chết. 
Vật liệu vỏ
Dựa trên kết quả của cuộc họp, các gói tài liệu được hình thành cho văn phòng công tố và các thành viên của ủy ban. Chúng bao gồm các hành vi trên f.N-1 (về vụ việc) và f. 4 (về điều tra). Theo một bản gốc, nó được bàn giao cho GIT, công đoàn, FSS, đại diện của chính quyền, người sử dụng lao động và văn phòng công tố viên. Một hành động trên f. N-1 được trao cho người thân của người quá cố. Các gói tài liệu được hình thành được gửi đến các cơ quan có thẩm quyền trên trong vòng ba ngày kể từ ngày kết thúc điều tra. Người đứng đầu doanh nghiệp có nghĩa vụ đăng ký sự cố trong sổ đăng ký thích hợp.
Hậu quả
Điều gì đe dọa người đứng đầu doanh nghiệp, nếu xảy ra chết tại nơi làm việc? Trách nhiệm, như thực tế cho thấy, đến với người sử dụng lao động ngay cả khi không có vi phạm các quy tắc của Cựu ước đã được tiết lộ về phía mình. Tuy nhiên, chính người quản lý phải theo dõi hành vi của nhân viên của mình trong doanh nghiệp. Theo quy định của pháp luật, trong trường hợp nhân viên chết tại nơi làm việc, người sử dụng lao động có thể phải chịu hình phạt hình sự. Loại và kích thước của nó phụ thuộc vào hoàn cảnh của vụ việc. Nó có thể là phạt tiền hoặc phạt tù.
Tử vong tại nơi làm việc: bồi thường
Nếu nó được tiết lộ rằng cái chết của một nhân viên xảy ra do lỗi của người sử dụng lao động, người thân của công dân có thể yêu cầu bồi thường thiệt hại đạo đức thông qua tòa án. Ngoài ra, điều 184 của Bộ luật Lao động quy định các khoản thanh toán sau trong trường hợp tử vong tại nơi làm việc:
- Thu nhập bị mất.
- Chi phí y tế và phục hồi chức năng.
- Chi phí chôn cất.
Như điều 141 của Bộ luật Lao động chỉ ra, nếu người chết không thể nhận được tiền lương tích lũy cho anh ta, họ sẽ chuyển nó cho người thân của anh ta. Việc ban hành được thực hiện trong vòng một tuần kể từ ngày người đứng đầu doanh nghiệp được cung cấp các tài liệu cần thiết cho việc này. Điều 83 của Bộ luật quy định các căn cứ để sa thải nhân viên. Một trong số đó là chết tại nơi làm việc Xuất chi đồng thời, chúng được thực hiện theo các quy tắc chung và bao gồm số tiền cho các ngày lễ không sử dụng.
Lương cho những người thừa kế của người quá cố
Thành phần thu nhập được trả cho những người kế vị của người chết được ghi trong điều 1183 của Bộ luật Dân sự. Theo định mức, các thành viên gia đình của người chết, người phụ thuộc của anh ta, bất kể họ có sống chung hay không, đều được trao quyền nhận:
- Số tiền tích lũy và thu nhập tương đương khác.
- Học bổng.
- Lương hưu.
- Bồi thường thiệt hại cho sức khỏe / cuộc sống.
- Lợi ích an sinh xã hội.
- Tiền cấp dưỡng, số tiền khác được cung cấp cho đối tượng như một phương tiện sinh hoạt.
Trong trường hợp nhân viên tử vong, người quản lý phải thực hiện thủ tục sa thải theo các quy tắc chung trên cơ sở giấy chứng tử do người thân nộp.
Đối tượng của pháp luật
Dự kiến sẽ nhận được số tiền bảo hiểm trong trường hợp công dân tử vong tại nơi làm việc có thể:
- Những người tàn tật phụ thuộc vào anh ta trước khi chết hoặc có quyền nhận bảo trì từ anh ta.
- Một đứa trẻ được sinh ra sau cái chết của một người.
- Công dân sống phụ thuộc vào người quá cố, người bị tàn tật trong vòng 5 năm kể từ ngày xảy ra vụ việc.
Tử vong tại nơi làm việc: Thanh toán FSS
Người thân của người chết có quyền trông cậy vào:
- Trợ cấp một lần.
- Số tiền bảo hiểm hàng tháng.
Quy tắc đầu tiên, theo quy định chung, được cung cấp không quá 1 tháng (lịch) kể từ ngày hẹn. Trong trường hợp cái chết của người được bảo hiểm, một khoản trợ cấp một lần được tích lũy cho công dân có quyền nhận được trong vòng 2 ngày kể từ ngày nộp cho tổ chức bảo hiểm của tất cả các tài liệu cần thiết để tích lũy. Thanh toán hàng tháng được thực hiện:
- Trẻ vị thành niên trước khi đến tuổi.
- Học sinh trên 8 tuổi - cho đến khi hoàn thành giáo dục toàn thời gian, nhưng không quá 23 năm.
- Cho cuộc sống - phụ nữ 55 và đàn ông 60 tuổi.
- Vô hiệu hóa - trong toàn bộ thời gian khuyết tật.
- Vợ / chồng / vợ, cha / mẹ, người thân khác, thất nghiệp và chăm sóc con cái, anh chị em, cháu của người quá cố, người phụ thuộc vào anh ta, đến 14 tuổi hoặc cho đến khi tình trạng sức khỏe của họ thay đổi.
Tính năng tính toán
Khoản thanh toán một lần của FSS được đặt ở mức 60 lần mức lương tối thiểu, theo quy định của pháp luật liên bang tại ngày tích lũy. Số tiền hàng tháng được tính trên cơ sở thu nhập trung bình của người chết mỗi tháng, trừ đi các phần do anh ta và những người phụ thuộc có khả năng của anh ta có quyền nhận số tiền tương ứng. Để thiết lập số tiền thanh toán cho mỗi công dân có thể tính vào biên lai của họ, tổng số tiền được chia cho số lượng thực thể đó. Phân bổ tiếp theo của số tiền tích lũy không được thực hiện. Ngoại lệ là các trường hợp thay đổi trong vòng tròn của các thực thể có quyền nhận được chúng, mức độ khuyết tật. Tính toán lại cũng có thể được thực hiện khi lập chỉ mục lợi ích hàng tháng, được thực hiện theo luật liên bang.
Thuế
Như đã nêu trong Thư của Bộ Tài chính năm 2013, từ khoản thu nhập cuối cùng của nhân viên quá cố trả cho người thân của mình, công ty không khấu trừ thuế thu nhập cá nhân. Quy tắc này không chỉ áp dụng cho tiền lương, mà cả thu nhập được chuyển cho những người thừa kế của người đó. Công ty không có nghĩa vụ của một đại lý thuế đối với các khoản thù lao tích lũy cho nhân viên, hoặc khi chuyển chúng cho người thân. Ngược lại, những người thừa kế không có thu nhập chịu thuế, theo Điều 217 của Bộ luật Thuế (Mục 18).
Kết luận
Cái chết của một nhân viên trong quá trình thực hiện nhiệm vụ sản xuất kéo theo nhiều hậu quả tiêu cực. Tất nhiên, đối với nhân viên người thân của họ thì đây là một thảm kịch. Vị trí của người lãnh đạo khá phức tạp. Theo quy định, tai nạn chết người là kết quả của việc tuân thủ không đầy đủ các biện pháp phòng ngừa an toàn, không được kiểm soát bởi người sử dụng lao động trong việc thực hiện các quy định bảo vệ lao động. Như đã đề cập ở trên, các yêu cầu của pháp luật về các nhà quản lý và các quan chức khác đối với các vi phạm trong lĩnh vực an toàn và sức khỏe hiện đang được thắt chặt đáng kể. Kỹ thuật và công nghệ sản xuất liên tục được cải tiến, thiết bị ngày càng phức tạp hơn và đòi hỏi sự chú ý và kiểm soát nhiều hơn. Để tránh những bi kịch tại doanh nghiệp, ban quản lý có nghĩa vụ cung cấp các điều kiện làm việc an toàn nhất.