Nói tóm lại, tai nạn phải điều tra và đăng ký là những trường hợp đặc biệt của chấn thương liên quan đến công việc. Danh sách và tính năng của chúng được thảo luận trong điều 227 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga. Chính khái niệm thương tích nghề nghiệp là sự suy giảm trong cuộc sống của con người dưới tác động của các yếu tố môi trường tiêu cực.
Bản chất của những thay đổi trong tình trạng sức khỏe có thể chậm và từ từ hoặc nhanh và đột ngột. Loại sự cố thứ hai bao gồm khái niệm về một vụ tai nạn phải điều tra và đăng ký tại doanh nghiệp.
Tác động phức tạp, tích lũy của các nguyên nhân cũng gây ra bệnh nghề nghiệp. Quyền của người lao động để bảo vệ quyền lợi của họ trong trường hợp này được quy định trong các quy định của Bộ luật Lao động. Giải thích và giải thích của họ sẽ được trình bày trong tài liệu này.
Chấn thương công nghiệp
Bất kỳ tai nạn nào cần điều tra và đăng ký phải có nguồn gốc xảy ra. Mức độ thiệt hại phụ thuộc vào bản chất của nó, tình trạng sức khỏe của nhân viên phải chịu đựng bao nhiêu. Những lý do, phù hợp với đối tượng gây ra chúng, có các loại sau:
- cơ khí;
- nhiệt;
- hóa chất;
- điện.
Một loại cụ thể khác là vi phạm các chức năng cơ bản của cuộc sống do nhiễm độc cơ thể với các chất độc hại. Tùy thuộc vào đặc điểm của sản xuất và tuân thủ các quy tắc an toàn lao động, có khả năng các alcaloid có thể xâm nhập vào cơ thể con người. Yếu tố này cũng áp dụng cho các vụ tai nạn phải điều tra và đăng ký, vì ngộ độc có thể xảy ra ở dạng cấp tính.
Trong mọi trường hợp, với việc tuân thủ đúng các quy định an toàn, việc xảy ra các thương tích liên quan đến công việc được giảm thiểu. Một vấn đề như vậy không thể tự phát sinh. Thông thường, nguyên nhân của loại trường hợp này là các vấn đề trong các vấn đề tổ chức, trục trặc kỹ thuật và trục trặc. Từ đó, việc xảy ra tai nạn phải điều tra và báo hiệu kế toán cho thấy quy trình sản xuất tại doanh nghiệp không được thực hiện đúng và việc tuân thủ Bộ luật Lao động đang bị nghi ngờ. Nếu bạn rút ra kết luận đúng và thực hiện các biện pháp cần thiết, bạn có thể loại bỏ hoặc giảm thiểu khả năng tái xuất hiện vấn đề.
Phân loại tai nạn
Những tai nạn cần được điều tra và ghi lại phụ thuộc vào một số yếu tố. Chúng là các tính năng phân loại cho phép bạn chọn và nhóm các quy trình này. Dựa trên Bộ luật Lao động, chúng ta có thể kết luận rằng khái niệm này được hiểu là loại tình huống tương ứng có liên quan đến công việc hoặc với sản xuất. Chính những quy trình này cho phép một người yêu cầu bồi thường vật chất từ nhà nước.
Phân nhóm nguồn
Liên quan đến đặc điểm phân loại này, các tai nạn sau đây có thể được phân biệt, có thể được điều tra và đăng ký trong tổ chức:
- Rối loạn cuộc sống, bị kích động trong quá trình thực hiện nhiệm vụ công việc. Chúng có thể bao gồm không chỉ các hành động được thực hiện trong thẩm quyền của họ, mà còn thực hiện các mệnh lệnh từ các cơ quan có thẩm quyền cao hơn. Điều này cũng bao gồm các tình huống có tính chất tiêu cực xảy ra trong một chuyến công tác.
- Chấn thương phát sinh trên đường về nhà hoặc từ nhà.
- Các tình huống gây thương tích cho sức khỏe xảy ra trên lãnh thổ của doanh nghiệp hoặc tổ chức. Đoạn này tính đến toàn bộ thời gian mà người lao động đã dành trong tổ chức - điều này bao gồm cả giờ làm việc và giờ nghỉ.
- Vi phạm các chức năng quan trọng của cơ thể, bị kích động bởi một trường hợp xảy ra gần doanh nghiệp trong nhiều giờ được coi là công nhân. Điều này cũng bao gồm thời gian nghỉ ngơi. Điểm đặc biệt của đoạn này là ban quản lý tổ chức chỉ chịu trách nhiệm đối với các hành động hợp pháp và không mâu thuẫn với các quy tắc nội bộ đã thiết lập.
- Chấn thương do thực hiện các nhiệm vụ nhà nước có mục đích đặc biệt. Tuy nhiên, không cần thiết phải có bất kỳ cách nào liên quan đến hoạt động chính.
- Gây thiệt hại về sức khỏe do hoàn thành nghĩa vụ cứu người khác.
- Mất hiệu suất do thực hiện các chức năng của nhà tài trợ. Tình huống này tương đương với các vụ tai nạn phải điều tra và đăng ký tại doanh nghiệp.
Phân nhóm tai nạn theo lãnh thổ
Những loại tai nạn là đối tượng điều tra và kế toán phần lớn được xác định bởi nơi chúng xảy ra. Cần sửa chữa lãnh thổ không chỉ để xác định tính khả thi của việc nhập trường hợp này vào sổ đăng ký, mà còn phải điền vào một hành động chuyên biệt ghi lại sự mất năng lực làm việc. Theo quy định của Bộ luật Lao động, những nơi xảy ra tình huống được coi là tai nạn bao gồm:
- Toàn bộ khu vực của doanh nghiệp.
- Lãnh thổ bên ngoài tổ chức, nếu điều này là do các chi tiết cụ thể của công việc. Ví dụ, các nhiệm vụ và bài tập có thể được quy cho ở đây, hoặc lao động được thực hiện thông qua chuyển động.
- Trong quá trình vận chuyển bằng vận chuyển do tổ chức cung cấp. Việc nhân viên giao xe ở đâu không quan trọng - đến nơi kinh doanh hoặc nhà.
Tai nạn nhóm theo thời gian
Theo các quy tắc bảo hộ lao động, tai nạn phải điều tra và đăng ký có thể được phân loại tùy thuộc vào thời gian và thời gian xảy ra sự cố. Về tính năng này, các tình huống đã phát sinh được xác định:
- trong giờ làm việc;
- trước hoặc sau ca làm việc;
- trong giờ nghỉ;
- trong thời gian làm thêm giờ;
- trong những ngày cuối tuần hoặc ngày lễ.
Sự cố không thuộc kế toán tại doanh nghiệp
Có một số yếu tố nhất định theo đó tổ chức quản lý của tổ chức không có nghĩa vụ phải chịu trách nhiệm cho những gì đã xảy ra. Tai nạn trong sự hiện diện của một số điểm không phải điều tra và kế toán.
Ngay cả khi một nhân viên ở nơi làm việc trong giờ làm việc và bị thương do quá trình sản xuất, nhưng mục tiêu của anh ta không phải là công nhân, mà hoàn toàn là cá nhân, thì đây không phải là một tai nạn. Điều tương tự cũng áp dụng cho việc sử dụng các cơ sở công nghiệp và phương tiện khác nhau cho mục đích cá nhân.
Vi phạm kỷ luật lao động, bản thân người đó phải chịu trách nhiệm về hậu quả của hành động của mình. Một yếu tố như vậy có thể là các trò chơi thể thao trong tổ chức, trộm cắp nguyên liệu hoặc thiết bị.
Tổ chức không những không chịu trách nhiệm về hành động của những nhân viên đang say sưa mà còn có quyền sa thải họ. Ngoại lệ duy nhất là các trường hợp khi phản ứng này của cơ thể bị kích thích do ngộ độc do chính quá trình sản xuất. Các chất gây ra hiệu ứng tương tự thường được sử dụng cho mục đích công nghiệp.
Nếu không có bất kỳ yếu tố nào ở trên, thì đối với tất cả các vụ tai nạn phải điều tra và kế toán tại nơi làm việc, ban quản lý tổ chức có trách nhiệm hoàn toàn.Có nghĩa vụ tạm thời hỗ trợ một nhân viên khuyết tật bằng cách trả cho anh ta một lợi ích tương đương với thu nhập trung bình.
Phương pháp kế toán thống kê
Không thể chỉ đơn giản là liệt kê các vụ tai nạn cần được điều tra và ghi lại, vì chúng là số liệu thống kê được sử dụng bởi các tổ chức nhà nước để bảo vệ xã hội và bảo hộ lao động. Nhờ phân tích các tình huống này, có thể đánh giá việc tuân thủ các quy tắc về an toàn cuộc sống và bảo vệ lao động. Đặc thù của thị trường trong nước trong lĩnh vực này là việc quản lý và tổ chức công việc của hầu hết các doanh nghiệp là như nhau. Nhờ vậy, có thể phát triển một tập hợp các kỹ thuật thống nhất giúp nghiên cứu nguyên nhân của sự xuất hiện của một hiện tượng như chấn thương công nghiệp.
Phương pháp đầu tiên là thống kê. Bản chất của nó nằm ở chỗ nó phân tích thông tin chứa trong các nguồn đăng ký tai nạn chính thức khác nhau.
Để định lượng một chỉ số như chấn thương, cần xác định cường độ của tần số. Đến lượt nó, bằng số lượng sự cố chia cho tổng số nhân viên trong khoảng thời gian được phân tích. Chỉ số này được tính trên một nghìn người.
Để ước tính khối lượng tổn thất do thiếu nguồn lao động, cần phải tính hệ số mức độ nghiêm trọng. Nó đại diện cho khoảng thời gian bị mất do thực tế là một người đang trong tình trạng khuyết tật. Hệ số này không cho kết quả chính xác cao, vì nó không tính đến thực tế là khuyết tật hoặc tử vong. Vì lý do này, trong những thời điểm như vậy, chỉ số mức độ nghiêm trọng được tính riêng.
Cuối cùng, các tỷ lệ trên, được tính toán bởi các đơn vị và hội thảo, đưa ra một bức tranh hoàn chỉnh về các điểm quan trọng là nguy hiểm nhất và không thuận lợi. Điều này giúp xác định thêm một danh sách các hoạt động nhằm loại bỏ chúng.
Phương pháp kế toán nhóm
Bản chất của phương pháp này là các sự cố theo bản chất của chúng được chia thành các nhóm nhất định. Điều tra và kế toán có thể bị tai nạn xảy ra trong khoảng thời gian được phân tích thành lập. Thông thường, khoảng thời gian này là một năm dương lịch. Thống nhất xảy ra bởi sự đồng nhất và bản sắc. Từ đó, có một số thống kê nhất định đang nổi lên, đó là một chuỗi các lần lặp lại. Đó là mức độ lặp lại cần phải được thiết lập. Do đó, chúng tôi có thể xác định các lý do gây ra sự bất ổn của sự xuất hiện của những trường hợp này. Bằng cách phân tích chính xác thông tin nhận được, bạn có thể phát triển một danh sách các hành động cần thiết để cải thiện điều kiện làm việc. Nhưng hầu hết các phương pháp nhóm được sử dụng bởi các viện nghiên cứu.
Phương pháp kế toán địa hình
Nhờ phương pháp này, các vụ tai nạn cần điều tra và đăng ký được thể hiện rõ ràng. Điều này cho phép bản thân nhân viên nhìn thấy các vùng lãnh thổ gây ra mối đe dọa đặc biệt và đặc biệt cẩn thận trong đó, để tuân thủ các biện pháp phòng ngừa an toàn.
Bản chất của phương pháp địa hình nằm ở chỗ các địa điểm quan trọng được chỉ định trên bản đồ đặc biệt, trong đó chỉ ra sự cố xảy ra ở đây. Với phương pháp này, cũng như với phương pháp trước, tần suất tai nạn được ước tính. Điều này cho phép bạn xác định nguồn gốc của sự cố và hoàn cảnh dẫn đến thương tích công nghiệp. Những nơi như vậy được đánh dấu trên bản đồ và được tính đến khi xây dựng các quy định an toàn trong một tổ chức riêng biệt.
Phương pháp kế toán chuyên khảo
Phương pháp này phức tạp. Nó nhằm mục đích không chỉ xác định nguồn gốc của mối nguy hiểm, mà còn để loại bỏ các nguyên nhân gốc rễ của vụ việc.Phương pháp này bao gồm các thủ thuật khác nhau có thể ngăn chặn ngay cả các mối đe dọa tiềm ẩn. Phương pháp này là hiệu quả nhất, vì nó đưa ra bức tranh đầy đủ nhất về tổ chức quá trình lao động tại doanh nghiệp.
Các phương pháp sau đây để nghiên cứu các vấn đề về tai nạn được bao gồm trong phương pháp tích hợp:
- phân tích quy trình công nghệ và lao động;
- thông tin về các nguyên liệu được sử dụng;
- dữ liệu trên thiết bị chính và phụ trợ;
- thông tin về điều kiện lao động - hình thức, nơi làm việc, môi trường làm việc.
Quy trình điều tra tai nạn nơi làm việc
Để bắt đầu quá trình điều tra, điều cần thiết là chấn thương dẫn đến tàn tật trong khoảng thời gian hơn một ngày. Nhân viên bị thương hoặc đồng nghiệp của anh ta nên thông báo cho chính quyền về vụ việc, họ sẽ bắt đầu xem xét quá trình này. Vụ án phải được mở trong vòng 24 giờ sau khi xảy ra.
Để ghi lại sự thật của một vụ tai nạn, cần phải vẽ ra một hành động đặc biệt. Một hành động như vậy được thực hiện trong bốn bản sao, kể từ đó các bản sao được chuyển đến công đoàn, quản lý, ủy ban nhà máy và lưu trữ. Sau khi vạch ra hành động, người có trách nhiệm phải loại bỏ càng sớm càng tốt các nguyên nhân dẫn đến vụ việc thương tâm. Hành vi được tích lũy, và cuối cùng, một bản sao kê tài khoản được hình thành trên cơ sở của họ.
Trong trường hợp khẩn cấp dẫn đến một kết quả chết người, quá trình điều tra chuyển sang một cấp độ hoàn toàn khác và được thực hiện theo một thứ tự hoàn toàn khác. Thanh tra bảo hộ lao động và cơ quan công đoàn đang xem xét những gì đã xảy ra.