Bài viết sẽ nói về sự tuân thủ chính thức không đầy đủ. Pháp luật quy định các loại trách nhiệm pháp lý đối với việc thực hiện bất kỳ hành động bất hợp pháp nào. Vi phạm trong các hoạt động chính thức (lao động) đòi hỏi một số hình thức kỷ luật nhất định. Một trong số đó là thông báo cảnh báo về việc tuân thủ chính thức không đầy đủ.
79-FZ
Đạo luật quy phạm này có điều 57, trong đó thiết lập một danh sách các biện pháp trừng phạt kỷ luật có thể được áp dụng đối với công chức. Nếu một quan chức phạm tội, chủ nhân của anh ta có quyền tuyên bố khiển trách, nhận xét, cảnh báo về việc tuân thủ chính thức không đầy đủ.
Hình phạt nặng nhất là sa thải. Vi phạm kỷ luật bao gồm việc không thực hiện hoặc thực hiện không đúng bởi các công chức của các nhiệm vụ chính thức của họ.
Điều lệ kỷ luật và 76-FZ
Nhiều người đang tự hỏi những hậu quả của việc tuân thủ cảnh sát không đầy đủ là gì? Luật pháp Về tình trạng của nhân viên quân sự, quy định trách nhiệm của những công dân này đối với hành vi sai trái. Nó đến nếu một người vi phạm trật tự công cộng hoặc kỷ luật quân đội.
Hậu quả do sự tuân thủ chính thức không đầy đủ của các công dân là quân nhân được xác định theo Điều lệ kỷ luật của các lực lượng vũ trang và 76-FZ.
Bài viết đầu tiên của Hiến chương tiết lộ khái niệm kỷ luật quân đội. Theo nó, kỷ luật quân đội là việc thực hiện nghiêm ngặt và chính xác các trật tự và quy tắc, được cố định bởi luật pháp, quy định quân sự, mệnh lệnh của chỉ huy (chỉ huy). Nếu vi phạm các yêu cầu được thiết lập xảy ra, thủ phạm sẽ phải chịu các biện pháp trách nhiệm tương xứng với trọng lực của hành vi phạm tội.
Hậu quả của việc tuân thủ cảnh sát không đầy đủ có thể rất nghiêm trọng.
Khái niệm
Các hành vi tiêu chuẩn không đưa ra một định nghĩa rõ ràng về khái niệm này. Nhưng các văn bản pháp lý phản ánh các tiêu chí mà công dân phải đáp ứng những người được chấp nhận cho dịch vụ công cộng hoặc trong hàng ngũ của các lực lượng vũ trang. Đánh giá hiệu suất được thực hiện bằng chứng nhận.
Dựa trên các yêu cầu đã thiết lập, có thể kết luận rằng việc tuân thủ dịch vụ không đầy đủ xảy ra nếu một công dân có trình độ không đủ:
- Có khả năng quản lý cấp dưới. Đó là, nó không thể kết hợp việc cung cấp chăm sóc cho cấp dưới và nhu cầu cao.
- Hoạt động tổ chức, khả năng xác định các lĩnh vực chính trong việc đảm bảo các hoạt động của riêng họ, hành động khéo léo trong các tình huống phức tạp, khả năng thực hiện các nhiệm vụ được đặt theo cách chất lượng cao.
- Yêu cầu bản thân và cấp dưới, siêng năng, kỷ luật cá nhân.
- Kiến thức về một nhiệm vụ riêng, sẵn sàng hoàn thành, đào tạo nghề.
Nếu chúng ta nói về quân nhân, thì những điều sau đây có thể được coi là một trận đấu không hoàn chỉnh:
- Hiệu suất và đào tạo thể chất không đầy đủ, sức khỏe không đầy đủ, được thành lập bởi ủy ban y tế.
- Đánh giá không đầy đủ về tình trạng của bộ, đơn vị, trang web, được quản lý (chỉ huy) bởi một công dân.
Theo quy định, một công dân được tuyên bố không tuân thủ chính thức, nếu anh ta không tuân thủ các yêu cầu của pháp luật, có đủ kỷ luật.
Cảnh báo
Vì vậy, nhân viên bị khiển trách, khiển trách nghiêm trọng và không tuân thủ chính thức.Nếu chủ lao động cảnh báo người tuân thủ không đầy đủ, thì anh ta chỉ ra những điều sau:
- Đó là hoạt động nhân viên có một tổ chức thấp.
- Rằng nhân viên đang hành động trong đức tin xấu trong việc thực hiện nhiệm vụ của mình.
Mục tiêu chính của một biện pháp kỷ luật như vậy là để ngăn chặn nhân viên thực hiện hành vi sai trái thô thiển được quy định bởi pháp luật. Ngoài ra, người sử dụng lao động cho biết nhân viên cần phải loại bỏ các vi phạm, do đó anh ta đã nhận được một cảnh báo về việc tuân thủ không đầy đủ. Nếu anh ta không tuân thủ các yêu cầu, một số hậu quả có thể xảy ra đối với nhân viên: anh ta có thể bị đe dọa giáng chức, hoặc anh ta có thể bị đuổi việc trước thời hạn.
Sắc thái
Để giải quyết vấn đề cần đưa ra cảnh báo về việc tuân thủ chính thức không hoàn chỉnh với Bộ Nội vụ, người sử dụng lao động phải tính đến một số sắc thái nhất định:
- Số lượng thiệt hại phát sinh.
- Các điều kiện theo đó thủ phạm đã phạm tội.
- Bản chất của hành vi sai trái.
- Thời hạn của dịch vụ nhân viên, mức độ hiểu biết của anh ấy về thủ tục thực hiện nhiệm vụ của mình.
Điều đáng chú ý là trong trường hợp của quân nhân, một hình phạt kỷ luật như vậy có thể được áp dụng riêng cho các sĩ quan và sĩ quan bảo đảm (người trung gian).
Thủ tục áp dụng hình thức kỷ luật đối với công chức
Các lý do để tuyên bố cảnh báo không tuân thủ có thể như sau:
- Vắng mặt
- Thất bại nhiều lần để hoàn thành nhiệm vụ được giao.
- Cố ý giả mạo tài liệu giả tại thời điểm làm việc.
- Vi phạm các quy tắc hoạt động được thiết lập, dẫn đến hậu quả nghiêm trọng.
- Đưa ra một quyết định không hợp lý, và kết quả của việc thực hiện thiệt hại đã xảy ra. Cơ sở này có thể áp dụng riêng cho quản lý.
- Thiếu quyền truy cập thông tin, đó là một bí mật nhà nước.
- Vi phạm tổng thể một lần các nghĩa vụ, liên quan đến tổn hại hoặc không tuân thủ các yêu cầu của pháp luật.
- Lãng phí, trộm cắp, cố ý làm hư hỏng tài sản.
- Hiện diện trong tình trạng nhiễm độc.
Quy tắc chung
Để đưa thủ phạm ra công lý, sự thật về hành vi sai trái phải được ghi lại. Thông thường, một hành động được soạn thảo cho mục đích này, phải được hai nhân chứng ký tên. Ngoài ra, người giám sát trực tiếp có quyền soạn một bản ghi nhớ gửi cho người giám sát.
Sau khi thực tế vi phạm đã được ghi lại, một lời giải thích được yêu cầu từ công chức. Yêu cầu có thể được gửi trực tiếp hoặc gửi qua thư. Công chức có nghĩa vụ phải giải thích trong vòng 2 ngày. Trong trường hợp không có lời giải thích, người đứng đầu rút ra một hành động.
Các trường hợp của vụ việc có thể được xác minh chính thức. Dựa trên kết quả của nó, nó được cho là đưa ra kết luận. Dựa trên dữ liệu nhận được, người đứng đầu đánh giá mức độ nghiêm trọng và bản chất của hành vi sai trái, xác định mức độ thiệt hại đã xảy ra.
Sau đó, một lệnh nên được ban hành, mà công chức nên làm quen. Ngoài ra, người quản lý đưa ra giải thích về những gì có thể dẫn đến việc tuân thủ không đầy đủ, hậu quả có thể là gì nếu thủ phạm không khắc phục tình huống.
Thời gian
Một công chức có thể phải chịu trách nhiệm trong vòng 1 tháng kể từ ngày phát hiện hành vi sai trái. Các giai đoạn sau không áp dụng cho giai đoạn này:
- Vắng mặt vì một lý do chính đáng
- Tiến hành xác minh.
- Ngày lễ.
- Khuyết tật tạm thời.
Trong trường hợp phát hiện vi phạm trong quá trình kiểm toán hoặc kiểm toán khác, khoảng thời gian mà hình phạt được chỉ định có thể được áp dụng có thể tăng lên 2 năm. Giai đoạn này không bao gồm thời gian điều tra của cảnh sát.
Thủ tục để loại bỏ tuân thủ chính thức không đầy đủ
Những biện pháp trừng phạt này có hiệu lực trong một năm. Để loại bỏ hình phạt, nhân viên phải loại bỏ vi phạm.Ngoài ra, trong năm anh ta không nên phạm tội mới.
Pháp luật quy định về khả năng rút tiền phạt sớm:
- Bản kiến nghị của người đứng đầu trực tiếp của công chức, một bản tuyên bố bằng văn bản của chính nhân viên.
- Sáng kiến của khách hàng tiềm năng.
Nếu chúng ta đang nói về quân nhân, hình phạt được rút ra theo Điều lệ kỷ luật, nghĩa là, điều 35 có trong đó. Việc xóa bỏ hình phạt được cho phép nếu người lính thực hiện nghĩa vụ một cách mẫu mực và chức năng giáo dục của hình phạt đã được thực thi. Những gì khác bạn cần biết về phục hồi dưới hình thức tuân thủ chính thức không đầy đủ?
Điểm quan trọng
Phù hợp với nghệ thuật. 106 của Điều lệ nói trên, một hình phạt kỷ luật có thể được rút ra khỏi một người lính do hết thời hạn. Nhưng quy tắc này không áp dụng cho các trường hợp tuân thủ không đầy đủ. Thực tế là, nếu tuyên bố chính thức không đầy đủ được tuyên bố, điều này ngụ ý rằng một thời gian thử việc sẽ được thiết lập trước khi người đó phải loại bỏ vi phạm.
Các biện pháp nghiêm ngặt hơn
Nếu các hướng dẫn của lãnh đạo quân đội không được thực hiện, họ có thể hạ cấp anh ta hoặc sa thải anh ta trước thời hạn. Tuy nhiên, việc sa thải chỉ có thể được coi là hợp pháp nếu thủ phạm không sửa tình huống là vi phạm kỷ luật độc lập.
Ngoại lệ
76-và 79-không thiết lập các trường hợp trong đó các biện pháp trừng phạt kỷ luật dưới hình thức tuân thủ chính thức không đầy đủ có thể được áp dụng đối với thủ phạm. Trong số đó là một cảnh báo về sự tuân thủ không đầy đủ. Điều này có nghĩa là một biện pháp phòng ngừa tương tự có thể được áp dụng cho bất kỳ công chức và quân nhân nào. Nhưng kết luận như vậy không hoàn toàn đúng.
Hình phạt như nhận xét, cảnh cáo, khiển trách, khiển trách nghiêm trọng chỉ có thể được áp dụng cho người có tội nếu có lý do cho việc đó. Nhưng điều đáng chú ý là các bà mẹ đơn thân, phụ nữ mang thai và những người khác có tình trạng không được bảo vệ xã hội có thể bị đuổi khỏi quân đội và dịch vụ công cộng. Nếu những người như vậy bị bãi nhiệm, điều này mâu thuẫn không chỉ với Bộ luật Lao động, mà cả các quy định của Hiến pháp Liên bang Nga.
Kết luận
Một công dân mà lệnh tuân thủ chính thức không đầy đủ đã được áp dụng có những đảm bảo nhất định được điều chỉnh bởi các hành vi lập pháp. Đặc biệt, một công dân có toàn quyền kháng cáo lên tòa án để kháng cáo quyết định này. Thực tiễn cho thấy, như một quy luật, sa thải có thể kháng cáo. Nếu chúng ta nói về việc tuân thủ không đầy đủ, thì thông thường các công chức và quân đội có xu hướng thay đổi hành vi của chính họ, sợ rằng một hình phạt nghiêm khắc hơn sẽ được áp dụng.
Không còn nghi ngờ gì nữa, nhân viên có quyền thách thức sự phục hồi tại tòa án, nếu anh ta tự tin rằng mình không vi phạm, nhưng đã thực hiện các hành động theo đúng quy định hiện hành. Nhưng điều đáng chú ý là, theo quy định, công dân nhận được bình luận, khiển trách và cảnh báo xứng đáng, và do đó không kháng cáo lên các trường hợp và tòa án cao hơn.
Các kết luận từ tất cả những gì đã nói có thể được đưa ra như sau:
- Hậu quả bất lợi của việc tuân thủ không đầy đủ, tức là giáng chức và sa thải, có thể xảy ra không sớm hơn một năm sau khi cảnh báo về việc tuân thủ không đầy đủ.
- Lý do sa thải nếu một nhân viên không muốn sửa chữa tình huống sau một năm chỉ có thể là một sự thất bại trong việc thực hiện hợp đồng, nhưng không phải là một cảnh báo.
Cảnh báo có thể đi kèm (theo quyết định của người đứng đầu) với việc tước một phần hoặc toàn bộ các khoản thanh toán nhất định được cung cấp cho nhân viên ở cấp lập pháp.