Một ngày làm việc không thường xuyên trong hợp đồng lao động là một mô hình. Giờ làm việc không thường xuyên theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga

Bạn thường xuyên nghe về công việc bất thường của nhân viên. Khái niệm này khá hẹp, nhưng nó thường bị nhầm lẫn với công việc làm thêm giờ. Chúng tôi sẽ phân tích chi tiết hơn về cách quy định giờ làm việc bất thường trong hợp đồng lao động, một mẫu của một tài liệu như vậy và các sắc thái khác liên quan đến khái niệm này.

Các tính năng

Với tất cả các đặc điểm của lao động tại Liên bang Nga, khái niệm về giờ làm việc không thường xuyên thường được hiểu không chính xác, và trên thực tế, nó được thay thế bằng làm việc ngoài giờ. Tại sao điều này xảy ra? Cả hai khái niệm đều xác định một chế độ hoạt động đặc biệt và đây là một hoạt động nằm ngoài khoảng thời gian được thiết lập. Khoảng thời gian thông thường được thiết lập bởi hợp đồng lao động.

Ngày làm việc không thường xuyên của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga được định nghĩa là một chế độ cụ thể có liên quan đến việc thực hiện các nhiệm vụ ngoài thời gian làm việc được thiết lập. Trong tình huống này, công dân tăng số lượng công việc và thời gian của ngày làm việc, vì vậy ngày không chuẩn hóa trở thành làm thêm giờ.

Nếu việc thiết lập một ngày làm việc không thường xuyên diễn ra tại doanh nghiệp, thì thực tế này phải được ghi lại trong hợp đồng lao động.

Làm thêm giờ hoặc không thường xuyên

Định nghĩa về làm thêm giờ trong luật lao động được quy định đầy đủ hơn so với khái niệm về công việc không thường xuyên. Thông thường, bản thân người lao động không coi trọng sự khác biệt giữa các khái niệm.

Thông thường, các tòa án khác nhau nhận được khiếu nại từ các công dân yêu cầu thanh toán từ chủ lao động vì làm thêm giờ. Nhưng công việc làm thêm giờ chỉ được thực hiện khi có sự đồng ý của nhân viên, ngoại trừ các tình huống khẩn cấp không yêu cầu sự đồng ý đó và phải trả. Ngoài ra, luật pháp cung cấp một khung thời gian cho công việc như vậy. Do đó, thanh toán số giờ làm việc được coi là điểm khác biệt chính giữa giờ không chuẩn và giờ làm thêm.

Một ngày làm việc bất thường của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga được coi là một lịch trình khá bận rộn, nơi không thể chấp nhận được việc liên quan đến một nhân viên làm việc ngoài giờ. Và trong trường hợp này, luật pháp không thiết lập bồi thường tiền tệ để xử lý, nhưng khả năng sử dụng nghỉ phép bổ sung. Nhưng nếu nhân viên không sử dụng kỳ nghỉ này, thì, một cách tự nhiên, anh ta sẽ được trả tiền bồi thường. Sau đây là cách giờ làm việc không thường xuyên được chỉ định trong hợp đồng lao động (tài liệu mẫu):

Dành cho ai

Một nghị định của chính phủ quy định danh sách các bài viết cho phép một ngày bất thường. Chúng bao gồm:

1. Đội ngũ quản lý.
2. Nhân viên của bộ phận kỹ thuật và kinh tế.
3. Những người có thời gian làm việc không thể tính toán chính xác (ví dụ, điều này có thể bao gồm công việc của một luật sư).
4. Công dân phân bổ thời gian theo ý của họ (điều này có thể bao gồm làm việc như một freelancer).
5. Công dân có giờ làm việc được chia thành các phần có độ dài khác nhau (đây có thể là nhạc sĩ, nghệ sĩ, v.v.).

Người đứng đầu các công ty và các bộ phận riêng lẻ là những ứng cử viên đầu tiên cho việc thiết lập giờ làm việc không thường xuyên, vì điều này là bắt buộc bởi trách nhiệm trước mắt của họ. Đối với chế độ làm việc như vậy, đội ngũ quản lý cũng dựa vào bồi thường dưới hình thức nghỉ phép, nhưng hợp đồng có thể quy định các khoản bồi thường khác, điều mà pháp luật không cấm.

Đối với công chức và nhân viên thành phố, ngày bất thường được xác định không phải bởi Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, mà bởi luật pháp liên bang. Họ cũng cung cấp cho các loại bồi thường.

Giám đốc chính phủ cũng có thể làm việc trên lịch trình không thường xuyên. Đối với điều này, một hợp đồng lao động phải được ký với giám đốc. Một ngày làm việc không thường xuyên trong trường hợp này cũng phải chịu bồi thường. Về nguyên tắc, hệ thống làm việc và bồi thường cho các tổ chức nhà nước không khác gì các công ty tư nhân.

Một loại công nhân khác có lịch trình không thường xuyên là lái xe. Cả ngày làm việc (bắt đầu và kết thúc) phụ thuộc vào rất nhiều yếu tố. Do đó, tổ chức phải nhất thiết phải ký kết hợp đồng lao động với tài xế, có thời gian làm việc không thường xuyên để tránh lạm dụng nhiệm vụ chính thức.

Ai bị cấm từ chế độ này

Theo luật, có những loại công nhân bị nghiêm cấm sử dụng giờ làm việc không thường xuyên. Chúng bao gồm:

• trẻ vị thành niên;
• đào tạo cán bộ;
• nhân viên mang thai;
• Nhân viên làm việc nửa ngày.

Đối với một số loại, chế độ hoạt động đặc biệt được chấp nhận. Nhưng đối với điều này, người sử dụng lao động phải có được sự đồng ý bằng văn bản của họ, và cũng chỉ ra tất cả các điều kiện của giờ làm việc không thường xuyên trong hợp đồng lao động. Những nhân viên này bao gồm:

• người khuyết tật;
• những người một tay nuôi con sau khi đủ 14 tuổi;
• phụ nữ có con dưới ba tuổi;
• Công dân là người bảo vệ trẻ vị thành niên.

Bao nhiêu giờ

Tổng thời gian tại nơi làm việc là 40 giờ mỗi tuần. Đây thường là một tuần làm việc 5 ngày và một ngày tám giờ.

Bộ luật Lao động của Liên bang Nga không quy định số giờ mà một nhân viên phải làm việc trong một chế độ không thường xuyên, và tần suất thu hút một nhân viên vào các nhiệm vụ đó không được thiết lập. Đó là lý do tại sao, trong hầu hết các tổ chức tư nhân, ngày bất thường được các nhà quản lý sử dụng để khai thác lực lượng lao động của công dân để trả thù lao thông thường mà không được bồi thường thích đáng.

Điều kiện

Các điều kiện chính để thiết lập chế độ vận hành như vậy bao gồm:

1. Một ngày bất thường được thiết lập cho các nhân viên cụ thể (trong trường hợp này, không cần thiết phải có sự đồng ý cho việc này, các trường hợp ngoại lệ được chỉ ra ở trên).
2. Trách nhiệm được thực hiện trong một thời gian bất thường phải tuân thủ các nhiệm vụ trực tiếp của nhân viên.
3. Một chế độ bất thường ngụ ý sự gia tăng tổng số lượng công việc, nghĩa là việc thực hiện nhiệm vụ lao động ngoài giờ làm việc, điều này phù hợp với hợp đồng lao động. Do đó, người sử dụng lao động có nghĩa vụ quy định một ngày làm việc không thường xuyên trong hợp đồng lao động và làm quen với nhân viên với mặt hàng này.
4. Sự gia tăng số lượng công việc nên là episodic và không hệ thống.
5. Nhân viên phải nhận được bảo lãnh bổ sung, được quy định bởi pháp luật.

Nhân viên làm việc theo lịch trình không thường xuyên cũng được hưởng các ngày cuối tuần và ngày lễ. Thu hút công việc như vậy nên được thực hiện trên cơ sở chung. Và trước khi ký bất kỳ tài liệu nào. Nhân viên phải xem xét một ví dụ về hợp đồng lao động với một ngày làm việc không thường xuyên và tìm ra tất cả các sắc thái của công việc đó.

Trình tự đăng ký

Cần sử dụng chế độ ngày không chuẩn hóa tại doanh nghiệp, tuân thủ các quy tắc sau:

• vị trí của tất cả các nhân viên phải làm việc theo một lịch trình không thường xuyên được quy định trong hành vi địa phương của tổ chức (các tài liệu này được chấp nhận tại một cuộc họp của tổ chức Liên minh cộng đồng có tính đến các yêu cầu của Bộ luật Lao động Liên bang Nga);
• nhân viên nên làm quen với tài liệu này để xin chữ ký;
• người đứng đầu ban hành lệnh thiết lập giờ làm việc không thường xuyên cho một số nhân viên nhất định và một thỏa thuận bổ sung cho hợp đồng lao động được ký kết với chính các nhân viên đó;
• nếu một nhân viên mới đến tổ chức cho một vị trí đã đặt ngày làm việc không thường xuyên, thì thực tế này phải được ghi rõ trong hợp đồng lao động (một mẫu được trình bày trước đó).

Nghỉ phép

Một lịch trình không thường xuyên sẽ không ảnh hưởng đến thủ tục cấp phép và thời gian nghỉ phép. Ngoài lịch trình, chỉ có một số loại công nhân nhất định có thể được tính vào các kỳ nghỉ: người khuyết tật, cha mẹ đơn thân nuôi con, trẻ vị thành niên và phụ nữ mang thai. Ngoài ra, nhân viên bán thời gian có thể mong đợi một tình huống đặc biệt khi cấp phép nghỉ phép. Đối với họ, kỳ nghỉ tại công việc chính và kết hợp phải trùng khớp.

Các kỳ nghỉ chính nên kéo dài miễn là các nhân viên còn lại. Đây là trung bình của 28 ngày. Thời gian nghỉ ngơi thêm được cung cấp dưới dạng bồi thường cho công nhân theo lịch trình không thường xuyên. Tối thiểu theo luật là 3 ngày. Hầu hết các ngày không bị giới hạn bởi pháp luật. Theo quy định, nghỉ phép bổ sung tham gia chính và được thanh toán.

Nếu một nhân viên đi công tác, thì trong trường hợp này, người sử dụng lao động trả cho nhân viên một mức lương trung bình và bù đắp cho tất cả các chi phí có thể. Nếu ngày của chuyến đi rơi vào một ngày nghỉ, người sử dụng lao động sẽ thanh toán tăng thêm hoặc bù vào ngày này bằng phần còn lại.

Sắc thái

Vì vậy, có một số sắc thái liên quan đến giờ làm việc không thường xuyên. Hợp đồng lao động (một tài liệu mẫu được trình bày dưới đây) sẽ phản ánh tất cả các tính năng của công việc đó. Ngoài ra, hãy nhớ:

1. Người đứng đầu không có quyền thu hút nhân viên vào một lịch trình bất thường nếu các chức năng được thực hiện không được bao gồm trong nhiệm vụ của một nhân viên cụ thể.
2. Bạn có thể nhập một lịch trình tương tự cho một nhân viên với một tuần làm việc không hoàn chỉnh và với một ngày không hoàn chỉnh - điều đó bị cấm.
3. Bạn không thể sử dụng một lịch trình bất thường cho tất cả nhân viên của tổ chức.

Chúng tôi hy vọng bạn thấy bài viết này hữu ích.