Trở thành một đại diện xứng đáng và nhân viên của cảnh sát có nghĩa là liên tục hồi hộp và hiểu rằng cuộc sống và số phận của công dân nước bạn, sự an toàn và niềm tin của họ vào công lý phụ thuộc trực tiếp vào công việc của bạn. Dịch vụ này, trên thực tế, không có ngày cuối tuần và ngày lễ. Cô ấy, lý tưởng nhất, đòi hỏi nhân viên của mình thể hiện những đặc điểm tính cách tuyệt vời nhất. Nghề này đòi hỏi sự trung thực, can đảm, trách nhiệm, can đảm, bền bỉ, dũng cảm và nhân văn.
Hiểu được điều này, tôi muốn tin rằng ngày càng nhiều nhân viên sẽ ngày càng trở nên nhiều hơn trong hàng ngũ của Bộ Nội vụ với tiêu chuẩn chất lượng cao nhất. Do đó, giá trị chính của bất kỳ dịch vụ nào của Bộ Nội vụ, của bất kỳ đơn vị nào, là nhân viên của nó. Điều này có nghĩa là một đánh giá công bằng về công việc hàng ngày và nguy hiểm của họ, được thể hiện bằng phần thưởng bằng tiền, cũng rất quan trọng.
Vì điều này, bài viết đề cập đến các vấn đề chính:
- Độ dài dịch vụ của người dùng cho các nhân viên của Bộ Nội vụ: đó là gì?
- Trách nhiệm nào được nhà nước giao cho nhân viên của Bộ Nội vụ?
- Mức lương của nhân viên bộ phận là gì?
- Trợ cấp hàng tháng cho thâm niên trong Bộ Nội vụ là bao nhiêu?
Nhân viên của Bộ Nội vụ: trách nhiệm chính của họ
Tất cả trẻ em muốn đi làm cảnh sát nên hiểu rõ rằng nghề cảnh sát có hình ảnh tập thể.
Nghề này áp đặt rất nhiều trách nhiệm và nghĩa vụ đối với nhân viên của mình. Đây chỉ là trách nhiệm hàng ngày cơ bản của họ:
- trách nhiệm trật tự ở nơi công cộng;
- tương tác thường xuyên và chặt chẽ với những người thuộc các ngành nghề khác nhau, các tầng lớp xã hội của xã hội, giáo dục, tôn giáo và các giá trị đạo đức;
- rất nhiều công việc giấy để tổng hợp các báo cáo khác nhau;
- phân tích và xác minh tài liệu với thường dân;
- tương tác chặt chẽ với những người vi phạm pháp luật: bắt giữ và giao hàng cho nhà ga;
- đào tạo liên tục và các quy tắc nghiêm ngặt để vượt qua các kỳ thi, kiến thức vững chắc về pháp luật và khả năng đưa chúng vào thực tiễn.
Dịch vụ trong cảnh sát của Bộ Nội vụ là không dễ dàng, nhưng nó phải được lưu ý rằng nó có nhiều lợi thế rõ ràng. Ví dụ:
- một cơ hội thực sự để xây dựng sự nghiệp trong một dịch vụ công cộng đáng tin cậy;
- sự sẵn có của các lợi ích được đảm bảo, các khoản phụ cấp và bảo lãnh xã hội.
"Dòng" lương trong Bộ Nội vụ
Mức lương trong Bộ Nội vụ phụ thuộc trực tiếp vào một số yếu tố:
- Nơi phục vụ.
- Cấp bậc của nhân viên (bình thường, trung sĩ, trung úy, sĩ quan, đại tá, hoặc đại tướng của Bộ Nội vụ).
- Mức độ truy cập vào thông tin được phân loại và nhạy cảm.
Tất nhiên, một người lính bình thường luôn nhận được ít hơn nhiều lần so với một sĩ quan. Chẳng hạn, trong một đô thị lớn, một sĩ quan cảnh sát bình thường của Bộ Nội vụ nhận mức lương từ bốn mươi đến năm mươi nghìn rúp. Trong khi các sĩ quan yêu cầu mức lương 100.000 rúp. Một sự khác biệt đáng kể về mức lương đối với nhiều nhân viên bình thường đóng vai trò là động lực cho giáo dục nâng cao và đạt được cấp bậc sĩ quan.
Ngày nay, ở các thành phố lớn, mức lương cao hơn đáng kể so với các tỉnh. Sự bất công rõ ràng này được giải thích bởi thực tế là không có ngân sách kha khá ở ngoại vi, do đó ban lãnh đạo tìm cách tiết kiệm cho tất cả nhân viên khu vực công. Do đó, những người ở đó có thời gian phục vụ ngắn và thường rời khỏi hàng ngũ của bộ.
Câu hỏi nóng cho hầu hết nhân viên
Nhiều nhân viên của Bộ Nội vụ, đã làm việc nhiều năm trong bộ, quan tâm đến các vấn đề tương tự:
- Ai đủ điều kiện nhận thưởng?
- Phụ cấp lương cho họ trong Bộ Nội vụ là bao nhiêu?
- Thời gian phục vụ cần thiết để nhận được một bổ sung vật liệu là gì?
- Làm thế nào để tính kích thước của phụ phí phù hợp?
- Trợ cấp cho thâm niên khi nghỉ ngơi xứng đáng là gì?
Do sự liên quan của những vấn đề này, chúng ta hãy xem xét chúng một cách kỹ lưỡng nhất có thể. Có lẽ thông tin này sẽ hữu ích cho ai đó và sẽ giúp đưa ra quyết định chuyên nghiệp và hiểu triển vọng trong tương lai.
Trợ cấp thâm niên của người Viking là gì trong Bộ Nội vụ
Trước khi đi sâu vào chi tiết và chi tiết về vấn đề này, bạn nên hiểu nó là gì.
Phụ cấp thâm niên tại Bộ Nội vụ là một khoản phụ cấp tiền tệ cụ thể. Nó thường xuyên được thêm vào tiền lương hàng tháng của một nhân viên sau khi anh ta đạt được một thời gian phục vụ nhất định ở vị trí mà trợ cấp này được xác định.
Các khoản phụ cấp như vậy phục vụ để cải thiện chất lượng dịch vụ và ngăn chặn sự rò rỉ có thể có của nhân viên chuyên nghiệp.
Điều gì quyết định tỷ lệ phụ cấp cho thâm niên trong Bộ Nội vụ? Trước hết, tất nhiên, từ thời gian phục vụ. Vì vậy, một người làm việc càng lâu, mức lương anh ta sẽ nhận được càng lớn.
Điều quan trọng là phải hiểu những điều sau đây: nó không phải là số tiền lương tăng lên, mà là số tiền phụ thu cho nó.
Các tính năng thanh toán bổ sung: cách cài đặt
Phụ phí này luôn được đặt ở dạng lãi suất. Điều này được thực hiện như sau: tiền lương hàng tháng của nhân viên, được giao cho anh ta bằng công việc, được thực hiện, và một tỷ lệ phần trăm nhất định của anh ta được thêm vào nó.
Quy mô của tỷ lệ phần trăm này phụ thuộc trực tiếp vào hồ sơ của nhân viên và khu vực dịch vụ của anh ta. Tất cả các khoản phụ phí được lấy từ ngân sách liên bang. Để tính chính xác phụ phí phần trăm này, bạn phải tính toán chính xác thời lượng dịch vụ. Đối với điều này, toàn bộ kinh nghiệm làm việc được tóm tắt, ngay cả khi có thời gian nghỉ dài trong công việc.
Những gì được bao gồm trong khái niệm về độ dài của dịch vụ
Thời gian phục vụ của tất cả các sĩ quan cảnh sát bắt đầu vào ngày đầu tiên ghi danh và kết thúc vào ngày họ bị sa thải. Nhưng, ví dụ, khi khôi phục dịch vụ sau khi nghỉ, thời lượng dịch vụ không làm gián đoạn sự tích lũy của nó và không được tích lũy lại từ đầu.
Đối với các sĩ quan cảnh sát, các giai đoạn khác được bao gồm trong thời gian phục vụ, trong đó dịch vụ thực tế, như đã từng, không được thực hiện:
- Thực hiện bất kỳ dịch vụ nào khác mà tính toán kinh nghiệm làm việc được cung cấp. Đây là cơ quan thuế, Dịch vụ Tòa án Liên bang, hải quan, v.v.
- Thời gian bị gián đoạn dịch vụ. Đây là một sự sa thải bất hợp pháp, một bản án của tòa án tiếp theo là tha bổng.
- Thời kỳ buộc không có khả năng thực hiện dịch vụ. Đây là một bệnh nghề nghiệp, chấn thương, nuôi nhốt, vv
- Bổ nhiệm một nhân viên vào một vị trí tự chọn. Ví dụ, đây là hoạt động của quốc hội, v.v.
- Đang nghỉ thai sản.
- Thời gian đào tạo, nhưng không quá năm năm. Ở đây nguyên tắc hoạt động - hai tháng bằng một.
- Thời gian cho thời gian dùng thử.
Cần lưu ý riêng rằng có những khoảng thời gian dịch vụ như vậy được tính theo tỷ lệ: vài ngày dịch vụ bằng với một ngày dịch vụ thực tế. Chương trình này luôn hoạt động nếu nhân viên tham gia chiến sự, hoặc trong các tình huống khác khi họ rơi vào vùng rủi ro và tăng nguy hiểm.
Số liệu trợ cấp hàng tháng cho dịch vụ dài hạn
Để rõ ràng hơn, chúng tôi trình bày một danh sách các tỷ lệ cho thấy sự tương ứng của thâm niên trong Bộ Nội vụ với một tỷ lệ phần trăm nhất định:
- Từ 2 đến 5 năm - 10%.
- Từ 5 đến 10 năm - 15%.
- Từ 10 đến 15 năm - 20%.
- Từ 15 đến 20 năm - 30%.
- Từ 20 đến 25 năm - 35%.
- Hơn 25 năm phục vụ trong Bộ Nội vụ - 40%.
Ngoài khoản phụ cấp này, các sĩ quan cảnh sát còn nhận được một số phụ phí khác. Đây là các khoản thanh toán cho nhân viên có: bằng cấp nhất định, chức danh của Bộ Nội vụ, bằng cấp học thuật, dịch vụ mẫu mực, và cả khi phục vụ trong tình huống đặc biệt khó khăn. Tất cả các khoản phụ cấp tiền tệ được tổng hợp, nhưng chúng được gán riêng cho số tiền chính của tiền lương hàng tháng.
Do đó, tiền lương của một cảnh sát viên ngày nay được hình thành từ năm thành phần, chẳng hạn như: tiền lương + tiền thưởng cho cấp bậc + phân công hệ số khu vực + phụ phí cho kinh nghiệm làm việc tổng thể + tiền thưởng cho sự phức tạp và nguy hiểm của công việc.
Rõ ràng là tất cả các thành phần trên hoàn toàn là cá nhân trong tự nhiên. Tất cả mọi thứ trừ tiền lương hàng tháng.
"Dịch vụ của năm" khi nghỉ ngơi xứng đáng
Như chúng ta đã biết, các sĩ quan cảnh sát, trước hết là công chức. Do đó, theo luật, tất cả công chức đều được nhận lương hưu. Thuật ngữ độ dài của dịch vụ, nên được hiểu là một khoảng thời gian cụ thể của một người làm việc.
Có một số điều kiện cần thiết phải được quan sát khi cảnh sát nghỉ hưu: tổng thời gian phục vụ ít nhất là 20 năm.
Nhưng đồng thời, nếu cảnh sát không có hai mươi năm kinh nghiệm trong Bộ Nội vụ, thì phải đáp ứng ba điều kiện:
- Độ tuổi tối thiểu cho một nhân viên là 45 tuổi.
- Độ dài của tổng chiều dài dịch vụ từ 25 năm.
- Thời gian phục vụ tối thiểu trong khoa là 12,5 năm.
Kể từ năm 2019, có kế hoạch tăng thời gian phục vụ trong Bộ Nội vụ, để có quyền chăm sóc cho một phần còn lại xứng đáng, chỉ sau khi đạt 25 năm thâm niên trong Bộ Nội vụ.
Có ba loại lương hưu mà mỗi nhân viên trong Bộ Nội vụ nhận được bằng lương hưu:
- lương hưu phục vụ lâu dài;
- trợ cấp tàn tật;
- lương hưu nếu trụ cột chính chết.
Thời gian được ghi nhận là một kinh nghiệm là: làm việc trong Bộ Nội vụ, nghĩa vụ quân sự và làm việc trong dịch vụ chữa cháy.
Do đó, việc tính toán số tiền lương hưu cho cảnh sát năm 2018 theo thời gian phục vụ được tính theo bốn thành phần:
- con số lương ở vị trí mà người nhận được trước khi đi dự bị;
- con số của mức lương tương ứng với cấp bậc đặc biệt;
- các khoản thanh toán khác trong quá trình làm việc;
- bồi thường hàng tháng của giỏ hàng tạp hóa trong điều khoản rúp.
Ví dụ, một cảnh sát viên có 20 năm phục vụ. Số tiền lương hưu của anh ta sẽ bao gồm 50% toàn bộ thời gian làm việc, cộng với tỷ lệ phần trăm của khoản phụ phí cho thời gian phục vụ trong bộ phận, với mức 3% cho mỗi năm tiếp theo.
Nếu nhân viên đã làm việc hơn một phần tư thế kỷ, thì cách tính số tiền lương hưu sẽ khác: một người nhận được số tiền bằng một nửa lương, và cho mỗi năm dịch vụ tiếp theo, thêm 1% tiền lương. Do đó, lương hưu tối thiểu cho một nhân viên của Bộ Nội vụ có thể không dưới một nửa mức lương của anh ta.
Phụ cấp dịch vụ bổ sung từ 01.01. 2018
Kể từ tháng 1 năm 2018, một đạo luật đã được ban hành để tăng tiền thưởng cho thâm niên. Họ được trả tiền mỗi tháng và được gọi là tiền thưởng, theo Lệnh 1010. Vì vậy, đối với tất cả nhân viên có một phần tư thế kỷ phục vụ trong Bộ Nội vụ, sẽ phải trả thêm hai mươi lăm phần trăm.
Kể từ ngày 1 tháng 1, tỷ lệ phụ cấp tích lũy đã thay đổi ở Nga. Bây giờ, nó sẽ được tính mỗi năm ba phần trăm, nhưng tổng số không quá 50%.
Thật hữu ích khi biết rằng tổng ngân sách cho năm 2018 bao gồm 54 tỷ rúp cho việc lập chỉ mục tiền lương hàng tháng. Ví dụ, bây giờ tỷ lệ ròng của trung sĩ sẽ là 20.000 rúp, trong khi đó của trung tướng sẽ là 55.000 rúp. Chúng tôi nhấn mạnh rằng đây là những khoản tiền lương ròng, không tính đến bất kỳ khoản phụ cấp nào.
Theo các sắc lệnh của tổng thống tháng 5, vào năm 2018, mức lương cho nhân viên của Bộ Nội vụ đã được tăng thêm 150%. Nhưng cuộc khủng hoảng kinh tế nổ ra và những chỉ số này gần như không thể đạt được. Các khoản tiền đã được giải phóng sau nhiều lần sa thải và tối ưu hóa đội ngũ nhân viên của bộ phận là không đủ cho mức tăng lương đáng chú ý như vậy. Do đó, những số liệu này là khách quan:
- Mức lương của cảnh sát, người đã làm việc trong bộ năm năm, sẽ là khoảng 28.000 rúp.
- Mức lương của sĩ quan cảnh sát có ít nhất 10 năm kinh nghiệm phục vụ sẽ lên tới 30.000 rúp.
- Mức lương của nhân viên đã làm việc từ 15 năm trở lên sẽ vào khoảng 35.000 rúp.
Các sĩ quan cảnh sát trong cấp bậc của Bộ Nội vụ từ trung úy đến đại úy có mức lương ít nhất 32.000 rúp. Ở vị trí lãnh đạo, hình ảnh hơi khác nhau. Đối với nhân viên có cấp bậc từ chính đến đại tướng của Bộ Nội vụ, mức lương hàng tháng là 40.000 rúp. và lên.
Bổ sung cho thời gian phục vụ. Thông tin chung
Theo chúng tôi hiểu, phụ cấp cho thời gian phục vụ có liên quan chặt chẽ với thời lượng dịch vụ và được quy định bởi một số tài liệu.
Mọi người luôn quan tâm đến câu hỏi khi nào chính xác số tiền bảo hiểm này có thể được nhận bởi họ? Điều quan trọng là nhân viên phải biết kích thước của nó, vì nó luôn phụ thuộc vào tình huống cụ thể. Do đó, không có lý do gì để so sánh trợ cấp của bạn với đồng nghiệp. Nó sẽ luôn hoàn toàn khác nhau cho mọi người.
Phần thưởng cho thời gian làm việc phụ thuộc vào chín yếu tố:
- nghề nghiệp - Bộ Nội vụ;
- thâm niên;
- thời gian phục vụ;
- đồng thanh toán khu vực và khu vực;
- mức lương trước đó và tồn tại bây giờ;
- phụ cấp khác nhau từ các bộ phận;
- điều kiện lao động quy định trong hợp đồng lao động;
- tỷ lệ phần trăm theo năm dịch vụ: lên tới 2,5 năm - 10% tiền lương; lên đến năm năm - 20%, lâu hơn giai đoạn này - 30% tiền lương;
- số tiền quy định trong các tài liệu về tiền thưởng trong bộ phận.
Chiều dài dịch vụ của người Bỉ và các đơn vị cấu trúc của Bộ Nội vụ
Định nghĩa về độ dài của dịch vụ, trên thực tế, thời gian hoạt động chuyên nghiệp liên tục, bao gồm kinh nghiệm làm việc của nhân viên, ảnh hưởng đến việc xử lý các khoản bổ sung cho các khoản thanh toán lương hưu.
Bộ Nội vụ, như chúng ta đã hiểu điều này, không đứng ngoài cuộc và bằng mọi cách khuyến khích nhân viên của mình trong suốt thời gian làm việc. Điều kiện lao động khó khăn làm cho nó có thể áp dụng cho các khoản phụ cấp vật chất được phát hành hàng tháng cho thu nhập cơ bản.
Lệnh của Bộ Nội vụ Liên bang Nga số 1259 đề cập cụ thể đến quy định của các khoản phụ cấp này. Do đó, tiền thưởng được trả cho các sĩ quan cảnh sát phục vụ trong năm phòng ban của sở:
- Bộ máy trung ương của Bộ Nội vụ.
- GU MVD đô thị và khu vực.
- Bộ phận nhiệm vụ.
- Các đơn vị kỵ binh.
Nếu một nhân viên phục vụ trong đơn vị kỵ binh, chăm sóc ngựa, thì phụ phí (phụ cấp) cho anh ta có thể thay đổi trong một phạm vi rộng đến khó tin: từ 10 đến 100% tiền lương hàng tháng tích lũy.
Số tiền trợ cấp bị ảnh hưởng bởi mức độ khó khăn của công việc, tác hại và nguy hiểm đối với sức khỏe, mức độ trách nhiệm và khả năng mắc bệnh chuyên nghiệp.
Do đó, bắt đầu từ năm 2011, khi tính toán chính xác trợ cấp phục vụ trong Bộ Nội vụ, một tỷ lệ đặc biệt cho thành công cá nhân phải được tính đến.
Vì vậy, ví dụ, nếu một nhân viên của bộ phận có bằng cấp khoa học, hoặc có thành tích nghiêm túc được ghi nhận trong thể thao, tất cả điều này làm tăng quy mô của trợ cấp cho tiền lương hàng tháng. Số tiền có thể thay đổi từ 10 đến 30% thu nhập.
Những ưu đãi như vậy cải thiện đáng kể chất lượng của nhân viên và là một động lực để tăng thời gian phục vụ.
Tăng thời gian phục vụ trong Bộ Nội vụ kể từ năm 2019
Bộ Tài chính năm 2015 đề xuất tăng kinh nghiệm nghỉ hưu cho các sĩ quan cảnh sát lên tới năm năm. Theo đó, theo đề xuất này, để nhận được tiền trợ cấp, sẽ cần phải làm việc không phải 20 năm hiện tại, mà là 25.
Bộ trưởng Anton Siluanov giải thích đề xuất này bằng cách nói rằng phần lớn quân đội, đã làm việc trong chính quyền trong hai mươi năm, đã bốn mươi tuổi, còn rất trẻ, đã nghỉ hưu, được đăng ký là người về hưu và nhận lương hưu đáng kể từ nhà nước.
Ngày nay, một số lượng lớn người làm việc trong lĩnh vực của Bộ Nội vụ. Đồng thời, tỷ lệ quản lý nhà nước trong bộ phận đang tăng rất nhanh. Vì vậy, cứ 10.000 nhân viên hoạt động, có 100 người quản lý trong lĩnh vực này.
Một "đội quân" khổng lồ như vậy của các nhà quản lý, ngồi trong các văn phòng ấm áp, chỉ tham gia vào công việc giấy tờ. Họ giữ bản đồ, tạo cơ sở dữ liệu, thực hiện các phân tích khác nhau, vv Sau đó, chuyển thông tin nhận được cho quản lý của họ. Những vị trí như vậy được coi là hoàn toàn không hiệu quả và không hoàn thành đầy đủ thời gian phục vụ của họ, và cũng không xứng đáng với các khoản phụ cấp tiền mặt nhận được.
Chính phủ hàng năm tìm cách giảm càng nhiều càng tốt phần chi tiêu để cung cấp cho nhân viên của bộ phận thâm niên và sẵn sàng thực hiện ngày càng nhiều biện pháp và quyết định không phổ biến. Trong tương lai, một sự gia tăng đáng kể trong cuộc sống dịch vụ có thể từ 25 đến 30 năm.Cho đến nay, đây chỉ là những dự án, nhưng chúng đã tồn tại và có thể một ngày nào đó chúng sẽ trở thành hiện thực.
Chính phủ đã nhiều lần tuyên bố giảm đáng kể công chức của Bộ Nội vụ. Do đó, hơn 10% nhân viên hiện tại có thể sớm bị thất nghiệp.
Bổ sung cho các sĩ quan cảnh sát đã nghỉ hưu về thâm niên
Chúng tôi khuyên bạn nên tự làm quen với tỷ lệ phần trăm của phụ phí hiện tại. Phụ cấp này được thanh toán đầy đủ, nó được liên kết với ba thành phần:
- Đánh giá tuổi nhận.
- Trình độ gia đình của người nhận.
- Tình trạng người nhận.
Tất cả nhân viên của Bộ Nội vụ nhận trợ cấp tiền mặt trong thời gian thâm niên đều được hưởng các khoản thanh toán:
- Những người tham gia Chiến tranh thế giới thứ hai lên tới 80 năm + 32%; già hơn 80 tuổi + 64%.
- Người khuyết tật của 1 nhóm trên 80 tuổi + 100%.
- Với sự có mặt của một người phụ thuộc khuyết tật:
- 1 phụ thuộc + 32%; 2 người phụ thuộc + 64%; 3 người phụ thuộc trở lên + 100%.
Ví dụ: chúng ta hãy xem xét tùy chọn tính lương hưu cho một nhân viên trừu tượng của bộ phận, có tính đến thâm niên của anh ta và các khoản phụ cấp do:
- Thời gian làm việc của cảnh sát là 22 năm.
- Một mức lương ổn định trong xếp hạng là 8500 rúp.
- Mức lương chính thức cho danh hiệu 12 500 rúp.
- Tỷ lệ phụ phí cho thời gian phục vụ là 30% và với số tiền mang lại cho 6300 rúp.
Khi tính toán con số thanh toán cuối cùng, chúng ta nhận được 27.300 rúp. Sau đó, chúng tôi nhân con số này với tỷ lệ phần trăm hài lòng và nhận được các chỉ số sau: 27.300 rúp. x 54% x 56%. Kết quả là, chúng tôi nhận được số tiền 8255,52 rúp. Với nó, nếu có, hệ số phí bảo hiểm huyện cũng được thêm vào.
Những phát hiện và kết luận chính
Bạn và tôi phát hiện ra rằng các khoản phụ cấp cho thời gian phục vụ là những phần thưởng có bản chất của các ưu đãi. Những phụ phí này khuyến khích nhân viên tăng tuổi thọ và cải thiện chất lượng của nó. Một người phục vụ càng lâu, thời gian phục vụ của anh ta càng lớn, điều đó có nghĩa là tỷ lệ phần thưởng tiền lương nói riêng và lương hưu trong tương lai nói chung sẽ hữu hình hơn.
Nếu một nhân viên cố gắng đào tạo, đạt được thứ hạng cao hơn, bằng cấp học thuật, thứ hạng trong thể thao, v.v., thì tiền thưởng của anh ta sẽ tăng đáng kể với mỗi cấp bậc, bằng cấp và cấp bậc mới đạt được.
Quy mô của tất cả các khoản phụ cấp được xác định phù hợp với mức lương của nhân viên. Đồng thời, có sự gia tăng liên tục về thời gian phục vụ. Kích thước của phí bảo hiểm có thể rất khác nhau: từ 5 đến 40%.
Thủ tục ban hành và tích lũy các khoản phụ cấp này được quy định chặt chẽ và có một kế hoạch phát triển tốt.
Tất cả các khoản phụ cấp hiện có được chia thành hai loại:
- Bồi thường. Đây là các hệ số cấp huyện, khuyến khích làm việc trong điều kiện khí hậu đặc biệt, nguy hiểm đến tính mạng và sức khỏe, v.v.
- Thanh toán ưu đãi. Đây là những khoản thưởng, phụ cấp dịch vụ.
Trợ cấp hàng tháng cho dịch vụ được thiết lập theo đúng thời hạn của dịch vụ và có các kích thước sau:
- Kinh nghiệm làm việc từ 2 đến 5 năm cho phí bảo hiểm 10%.
- Kinh nghiệm từ 5 đến 10 năm cho phí bảo hiểm 15%.
- Kinh nghiệm từ 10 đến 15 năm là phí bảo hiểm 20%.
- Kinh nghiệm từ 15 đến 20 năm là phí bảo hiểm 25%.
- Kinh nghiệm từ 20 đến 25 năm là tiền thưởng 30%.
- Kinh nghiệm làm việc hơn 25 năm - 40%.
Chúng tôi đã biết, tổng hợp tất cả những điều trên, rằng các khoản phụ cấp này được tích lũy chính xác kể từ ngày nhân viên đạt đến thời gian phục vụ cần thiết, cho phép quyền đó và cho đến ngày nhân viên bị loại khỏi danh sách nhân sự của Bộ Nội vụ. Một ngoại lệ có thể dựa trên các đơn đặt hàng từ ban quản lý, với chỉ dẫn bắt buộc về tuổi thọ của dịch vụ và số liệu phụ phí phải trả.
Thời gian phục vụ được trả trợ cấp phần trăm bao gồm tất cả thời gian dành cho Bộ Nội vụ, bao gồm cả các doanh nghiệp đơn vị nhà nước liên bang và các tổ chức nhà nước liên bang.
Thời gian phục vụ bao gồm: phục vụ trong quân đội, tại cơ quan thuế, hải quan, v.v. Cũng bao gồm các giai đoạn hoạt động cấp phó trong bất kỳ chức vụ bầu cử nào.
Tài liệu chính để xác định thời gian phục vụ là một sổ làm việc và cho nhân viên bị sa thải - ID quân đội.
Trong trường hợp độ dài của dịch vụ không được xác nhận bằng các dấu tương ứng trong sổ làm việc hoặc thẻ ID quân đội, nó có thể được xác nhận bằng các tài liệu khác, tương ứng được thực hiện và niêm phong. Giấy chứng nhận như vậy được cấp trên cơ sở tài liệu về các dấu hiệu trên nhân sự của bộ phận, kế toán của nó.
Trích từ biên bản cuộc họp với quyết định thiết lập kinh nghiệm làm việc, được ký bởi chủ tịch ủy ban và đóng dấu của đơn vị quân đội, được soạn thảo cho mỗi và mọi nhân viên của Bộ Nội vụ trong một bản sao đôi. Đầu tiên trong số chúng được trao để lưu trữ cho bộ phận tài chính, và thứ hai được bàn giao cho nhân viên.
Mỗi người lính ở Nga được hưởng một mức lương vững chắc tương ứng với cấp bậc và chức vụ của mình. Nếu nhân viên đã phục vụ trong một thời gian dài, thì anh ta sẽ được trao thêm một quyền để nhận tiền thưởng dịch vụ. Phụ phí này được tích lũy, như chúng tôi đã tìm thấy, sau khi đạt được hai năm dịch vụ. Mức trần tối đa có thể có của trần, hôm nay, phụ thu 40% tiền lương.
Số tiền và kích thước chính xác của tất cả các khoản thanh toán theo luật định được quy định bởi các hành vi lập pháp được quy định trong Luật Liên bang 306.
