Hợp đồng lao động là tài liệu chính của mỗi người thích làm việc chính thức. Đó là giữa người sử dụng lao động và chuyên gia được thuê. Tài liệu này có thể được trình bày dưới nhiều hình thức. Nếu bạn chỉ muốn thực hiện công việc một lần, thì nên lập một hợp đồng có thời hạn. Đồng thời, điều quan trọng là phải biết trong bao lâu hợp đồng lao động có thời hạn được ký kết, trong đó các điều khoản tối đa và tối thiểu được tính đến. Nhà tuyển dụng phải hiểu khi nào họ có thể sử dụng thỏa thuận này, làm thế nào để chấm dứt hoặc gia hạn.
Các vấn đề tổng hợp
Người sử dụng lao động phải có lý do chính đáng để ký kết hợp đồng lao động có thời hạn, vì trong hầu hết các trường hợp, luật pháp yêu cầu chuẩn bị một hợp đồng không giới hạn. Khi hình thành một thỏa thuận như vậy, thời hạn được quy định trong văn bản trong đó thỏa thuận sẽ có hiệu lực.
Các bên xác định trước chính xác khi nào chuyên gia được thuê có thể đảm nhận nhiệm vụ của mình và khi nào anh ta sẽ phải rời khỏi công ty.
Khi nào nó có thể được áp dụng?
Việc làm theo hợp đồng lao động có thời hạn chỉ được phép trong các tình huống sau:
- thực hiện nhiệm vụ của một chuyên gia toàn thời gian vắng mặt tạm thời đang đi công tác, nghỉ phép hoặc nghỉ thai sản;
- công việc thời vụ;
- thực hiện một nhiệm vụ, sau đó công ty không còn cần đến dịch vụ của chuyên gia;
- một hợp đồng có thời hạn được ký kết với những người được cử đi làm việc ở một tiểu bang khác;
- công việc liên quan đến thực tập hoặc đào tạo nghề của công dân;
- Nó được yêu cầu để thực hiện công việc trong một khoảng thời gian nhất định;
- những người được gửi đến công ty từ dịch vụ việc làm để thực hiện công việc công cộng hoặc tạm thời;
- bầu một chuyên gia cho một nhiệm kỳ cụ thể cho cơ quan dân cử;
- Một thỏa thuận được soạn thảo với các công dân được gửi đến dịch vụ dân sự thay thế.
Nếu nó được lên kế hoạch để thực hiện công việc trên hồ sơ chính của công ty, thì người sử dụng lao động phải đưa ra một thỏa thuận không xác định với nhân viên. Nếu không có lý do chính đáng để ký kết hợp đồng lao động có thời hạn, người đứng đầu công ty có thể phải chịu trách nhiệm hành chính và theo quyết định của tòa án, một nhân viên có thể bị buộc chuyển sang nhân viên của công ty. Công ty sẽ bị buộc phải trả tiền phạt đáng kể cho một vi phạm như vậy.
Quy định pháp luật
Các quy tắc cơ bản trên cơ sở thỏa thuận khẩn cấp được soạn thảo được quy định trong Nghệ thuật. 59 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Để chấm dứt hợp đồng, nhà tuyển dụng phải gửi thông báo ba ngày trước ngày quy định. Nếu những hành động này không được thực hiện, thì nhân viên sẽ được chuyển đến nhân viên của công ty.
Hợp đồng có thời hạn cố định trở nên vô thời hạn, với điều kiện là trong một khoảng thời gian nhất định, nhân viên không thể đối phó với các nhiệm vụ. Hợp đồng lao động dài hạn được ký kết trong bao lâu? Thời gian chính xác phụ thuộc vào loại công việc sẽ được thực hiện bởi các chuyên gia được thuê. Hợp đồng này được ký kết trong tối đa 5 năm. Văn bản của thỏa thuận nên đánh vần lý do tại sao cần một thỏa thuận khẩn cấp.
Nhân viên chắc chắn sẽ được thông báo rằng anh ta đang được cấp để thực hiện công việc tạm thời.
Quy tắc việc làm
Hợp đồng lao động có thời hạn cố định bắt đầu độc quyền kể từ thời điểm được ký bởi đại diện chủ lao động và chuyên gia được thuê.Các quy tắc tuyển dụng nhân viên theo hợp đồng tạm thời bao gồm:
- Trước khi xin việc, một công dân viết đơn xin việc bằng văn bản;
- tài liệu tiêu chuẩn được trình bày, xuất trình bằng hộ chiếu, SNILS, TIN, hồ sơ việc làm, cũng như giấy chứng nhận giáo dục, nhưng trong một số trường hợp cần có giấy chứng nhận y tế để xác nhận sức khỏe tốt của công dân để thực hiện các nhiệm vụ cụ thể;
- người sử dụng lao động đưa ra một lệnh trên cơ sở mà anh ta thuê một chuyên gia mới;
- một hợp đồng lao động trực tiếp được soạn thảo, trong đó nêu rõ rằng công việc là tạm thời;
- thời hạn làm việc được quy định.
Nó được phép lập một hợp đồng lao động có thời hạn. Trong trường hợp này, một mục trong sổ làm việc chỉ được thực hiện khi tài liệu được chuyển từ chủ nhân chính. Ngoài ra, văn bản chỉ ra rằng đó chính xác là công việc bán thời gian được ban hành. Một đơn đặt hàng mẫu cho một nhân viên mới trên cơ sở hợp đồng ngắn hạn có thể được nghiên cứu dưới đây.
Hợp đồng lao động dài hạn được ký kết trong bao lâu?
Thời hạn của thỏa thuận này là điều kiện thiết yếu. Thời kỳ này được xác định trên cơ sở các yêu cầu của Nghệ thuật. 59 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Các sắc thái chính của việc xác định giai đoạn này bao gồm:
- văn bản của hợp đồng cho thấy rõ nhân viên sẽ đối phó với nhiệm vụ của mình trong bao lâu;
- kết thúc thời hạn hiệu lực có thể không chỉ là một ngày cụ thể, mà còn là thời điểm nhiệm vụ được hoàn thành hoặc nhân viên chính nghỉ phép hoặc nghỉ ốm;
- hợp đồng tối đa năm năm được ký kết;
- thời hạn tối thiểu không được thiết lập trong luật, do đó, nó được phép đưa ra một thỏa thuận trong một tháng, một tuần hoặc thậm chí một ngày;
- nếu hợp đồng một ngày được ký kết, thì người sử dụng lao động phải có lý do chính đáng, vì nó được coi là có lợi hơn để soạn thảo hợp đồng hoặc cung cấp dịch vụ;
- nếu một thỏa thuận khẩn cấp liên tục được đàm phán lại trong các khoảng thời gian khác nhau, thì đây là cơ sở để đưa ra một thỏa thuận không xác định.
Mỗi nhân viên phải biết thời hạn hợp đồng lao động có thời hạn được ký kết trong bao lâu, mức độ thường xuyên có thể được gia hạn và các chuyên gia được thuê có những quyền gì. Trong trường hợp này, bạn có thể bảo vệ quyền lao động của bạn.
Thông tin nào được đưa vào thỏa thuận?
Điều quan trọng là bao gồm tất cả các điều kiện thiết yếu trong hợp đồng lao động có thời hạn cố định để nó có hiệu lực pháp lý. Những điều kiện này bao gồm:
- tên của tài liệu được gửi bởi hợp đồng ngắn hạn;
- thông tin về công ty, đó là chủ lao động, và nó được trình bày theo tên, địa chỉ pháp lý, cũng như các chi tiết khác nhau;
- thông tin về chuyên gia được thuê, mà tên của anh ta bao gồm F. I. O., chi tiết hộ chiếu, nơi cư trú, chuyên môn, giáo dục và chi tiết liên lạc;
- ngày mà chuyên gia được thuê bắt đầu thực hiện nhiệm vụ công việc của mình;
- tính chất của công việc thực hiện;
- quyền và nghĩa vụ phát sinh từ người sử dụng lao động và chuyên gia được thuê;
- tiền lương với các khoản phụ phí khác nhau;
- thủ tục thanh toán;
- trách nhiệm công việc của nhân viên mới được liệt kê;
- thời hạn của thỏa thuận, hơn nữa, ngày chính xác có thể được chỉ định hoặc có thể được quy định rằng hợp tác chấm dứt sau khi hoàn thành một nhiệm vụ cụ thể;
- trách nhiệm của các bên;
- quy tắc chuyển nhượng khác nhau;
- thông tin liên quan đến bảo hiểm và các điều kiện khác;
- thủ tục trên cơ sở chấm dứt quan hệ lao động xảy ra;
- các điều khoản cuối cùng đảm bảo tính bảo mật của thông tin được nhập, cũng như các quy tắc để giải quyết các xung đột khác nhau;
- cuối cùng, các chi tiết của các bên trong hợp đồng lao động có thời hạn được quy định, cũng như chữ ký của những người tham gia.
Một lịch trình làm việc, mô tả công việc và các tài liệu khác, trên cơ sở đó chuyên gia có thể hiểu lịch trình là gì, nhất thiết phải được đính kèm với một thỏa thuận được soạn thảo chính xác.
Quy tắc nhập thông tin vào sổ làm việc
Bất kỳ công việc chính thức nào chắc chắn được phản ánh trong sổ làm việc, ngay cả khi nó được yêu cầu chỉ làm việc trong một vài ngày. Các nhãn hiệu được đặt theo cách thông thường. Quá trình này được thực hiện sau khi chuyên gia đã làm việc trong công ty ít nhất 5 ngày.
Hãy chắc chắn rằng nhân viên của bộ phận nhân sự của công ty cung cấp các thông tin sau:
- số hồ sơ;
- tên công ty;
- tham chiếu đến thứ tự trên cơ sở mà công dân được thuê;
- ngày của thỏa thuận được chỉ định;
- tài liệu tham khảo được thực hiện cho điều 59 của Bộ luật Lao động.
Ngoài ra, bạn cần nhập chính xác thông tin về việc sa thải, chuyển sang một công việc lâu dài hoặc cung cấp các giải thưởng khác nhau để thực hiện công việc có lương tâm. Một mục mẫu trong sổ việc làm theo hợp đồng có thời hạn có thể được nghiên cứu dưới đây.
Khi nào sự hợp tác kết thúc?
Hợp đồng hết hạn sau khi hoàn thành công việc hoặc sau ngày ghi trong văn bản. Thỏa thuận hết hạn theo các điều kiện sau:
- hoàn thành các điều khoản quy định trong thỏa thuận;
- nhân viên đã đối phó với các nhiệm vụ;
- nếu công việc thời vụ được thực hiện, thì sau khi kết thúc mùa hợp tác;
- nhân viên, nơi mà một chuyên gia khác tạm thời được mời, đi làm.
Trong mọi trường hợp, cần phải thông báo cho người lao động tạm thời về việc chấm dứt thỏa thuận trong ba ngày. Thông báo này được biên soạn độc quyền bằng văn bản. Nếu nó vắng mặt, thì tự động thỏa thuận khẩn cấp trở nên không giới hạn. Một thứ tự mẫu của sa thải có thể được nghiên cứu dưới đây.
Có thể kéo dài thời gian hiệu lực?
Nó được phép gia hạn thời hạn của hợp đồng lao động có thời hạn, nhưng tối đa là 5 năm. Nếu các bên không thực hiện bất kỳ hành động nào ba ngày trước khi hết hạn thỏa thuận, thỏa thuận sẽ tự động trở thành không giới hạn.
Các quy tắc cơ bản để đổi mới bao gồm:
- nếu người sử dụng lao động không chuẩn bị tài liệu bổ sung, thì hợp đồng được công nhận là không giới hạn, do đó chuyên gia được thuê được chuyển đến nhà nước;
- nên gia hạn hợp đồng để sử dụng một thỏa thuận bổ sung;
- người sử dụng lao động đưa ra một lệnh để mở rộng mối quan hệ việc làm;
- nếu một nhân viên đã được chuyển đến nhân viên của công ty, thì nó không thể bị sa thải do hết hạn thỏa thuận.
Khi gia hạn hợp đồng, phải tính đến tổng thời gian làm việc trong công ty không quá 5 năm. Một đơn đặt hàng mẫu cho việc gia hạn hợp đồng có thể được nghiên cứu dưới đây.
Quy tắc chấm dứt
Nó được phép chấm dứt hợp đồng thậm chí trước thời hạn nếu công ty đang làm thủ tục cắt giảm nhân sự hoặc công ty đang bị thanh lý.
Như một tiêu chuẩn, hợp tác kết thúc khi thỏa thuận hiện tại hết hạn. Một thông báo mẫu chấm dứt có thể được tìm thấy dưới đây. Tài liệu này phải được truyền đến nhân viên ba ngày trước ngày được chỉ định.
Một nhân viên có thể đi nghỉ không?
Vì một thỏa thuận khẩn cấp có thể được ký kết trong tối đa năm năm, một nhân viên theo hợp đồng như vậy có thể tính vào kỳ nghỉ, giống như các nhân viên toàn thời gian khác. Đối với mỗi năm làm việc, anh ta được hưởng 28 ngày.
Để được nghỉ phép có lương, nhân viên phải nộp đơn. Nếu kinh nghiệm không vượt quá một năm, thì thời gian của phần còn lại được tính tùy thuộc vào thời gian thực sự làm việc.
Khi đi nghỉ, một công dân nhận được tiền nghỉ hè, số tiền này phụ thuộc vào thu nhập trung bình tại nơi làm việc. Ngoài ra, nhân viên có thể dựa vào nghỉ ốm hoặc nghỉ thai sản.Điều này là do thực tế là mặc dù thời hạn của thỏa thuận bị hạn chế, tài liệu này là chính thức, vì vậy nhân viên có thể tin tưởng vào tất cả các đặc quyền dựa trên các quy định của Bộ luật Lao động.
Kết luận
Hợp đồng lao động có thời hạn chỉ có thể được sử dụng nếu có lý do chính đáng. Nó được biên soạn trong một khoảng thời gian nhất định, tùy thuộc vào loại công việc nên được thực hiện.
Khi soạn thảo một thỏa thuận như vậy, một nhân viên có thể dựa vào tất cả các đặc quyền dựa vào khi soạn thảo một thỏa thuận không giới hạn. Người sử dụng lao động phải biết làm thế nào nhân viên được thuê chính xác theo hợp đồng ngắn hạn và làm thế nào mối quan hệ việc làm bị chấm dứt.