Không làm gì và kiếm được nhiều tiền là mơ ước của nhiều người. Nhưng trong thực tế, chỉ có một vài thành công. Tìm kiếm việc làm ở Nga là một chủ đề không bao giờ mất đi sự liên quan. Đất nước chúng ta, hầu như không có thời gian để thoát khỏi một cuộc khủng hoảng, đang trượt sang một cuộc khủng hoảng khác. Bởi vì điều này, nhiều người phải đối mặt với việc giảm lương hoặc mất hoàn toàn công việc. Đó là lý do tại sao các trang web đăng tuyển dụng luôn có lưu lượng truy cập cao.
Vấn đề hiện tại
Tìm kiếm việc làm ở Nga là một điều cần thiết mà hàng ngàn người phải đối mặt hàng năm. Trong số đó có những sinh viên tốt nghiệp của các tổ chức giáo dục; những người vì một số lý do đã mất việc làm; những người muốn thay đổi vị trí hoặc công ty của họ, v.v ... Sinh viên, bà mẹ nghỉ thai sản và nghỉ hưu sẽ không từ chối làm việc bán thời gian.
Tất cả những người này được thống nhất bởi một câu hỏi chung. Những trang web để tìm việc làm trên?
Chủ đề thực sự có liên quan. Gần đây, các trang tìm kiếm việc làm tốt nhất chưa tồn tại, vì vậy người tìm việc phải mua báo, xem quảng cáo tại các trạm xe buýt và bảng đặc biệt. Không có quá nhiều ấn phẩm xuất bản vị trí tuyển dụng, vì vậy hầu như không có gì để lựa chọn.
Tại sao điều này là thuận tiện?
Với sự ra đời của Internet, các tờ báo mờ dần vào nền. Bây giờ ứng viên có thể tìm kiếm công việc trên Internet. Đồng ý, nó thuận tiện hơn và nhanh hơn không chỉ cho người nộp đơn, mà còn cho các công ty. Đăng các vị trí tuyển dụng trên Internet và nhận phản hồi qua e-mail là một cơ hội tuyệt vời cho những người yêu cầu nhân viên.
Sử dụng các trang tìm kiếm việc làm phổ biến, bạn không chỉ tìm được một vị trí tuyển dụng thú vị mà còn có thể gửi ngay một bản lý lịch. Chỉ trong vài phút, bạn có thể gửi hồ sơ của mình đến một số công ty và không lãng phí thời gian cho một chuyến thăm cá nhân. Đã vượt qua lựa chọn sơ bộ, ứng viên có thể được mời phỏng vấn.
Những trang web để tìm việc làm trên?
Có nhiều tài nguyên mà vị trí tuyển dụng được công bố. Không dễ để người nộp đơn tiềm năng đưa ra lựa chọn. Làm thế nào để xác minh độ tin cậy của trang web? Đột nhiên công bố vị trí tuyển dụng hóa ra là sai? Rốt cuộc, mạng lưới bắt gặp rất nhiều quảng cáo trong đó họ hứa hẹn một mức lương lớn, nhưng trước tiên yêu cầu phải gửi thanh toán. Ví dụ, để thể hiện sự nghiêm túc trong ý định của họ.
Những trang web để tìm việc để không bị lừa dối? Trong số lượng lớn tài nguyên có những nguồn không phải là năm đầu tiên trên thị trường lao động. Tuy nhiên, thậm chí họ sẽ không bảo đảm cho người nộp đơn tiềm năng gặp gỡ một kẻ lừa đảo. Đó là lý do tại sao điều quan trọng là phải đọc mô tả chi tiết và trong mọi trường hợp không phải trả tiền cho tác giả của quảng cáo. Rốt cuộc, bạn muốn tiền trả cho bạn chứ không phải ngược lại?
Bây giờ hãy xem các trang web tìm kiếm việc làm phổ biến.
Superjob.ru
Một nguồn tài nguyên nổi tiếng đã có từ lâu trên thị trường lao động. Nó có hơn hai trăm ngàn thông báo trong cơ sở dữ liệu của nó. Trong số đó, có những vị trí tuyển dụng từ nhiều công ty khác nhau: lớn và không nhiều lắm. Có cung cấp ngay cả từ các nhà tuyển dụng nước ngoài.
Một tính năng quan trọng của Superjob là những người tìm việc tiềm năng sẽ tìm thấy nhiều hơn là một loạt các công việc. Trang web cũng cung cấp thông tin hữu ích: đánh giá tiền lương, lời khuyên về việc làm. Thậm chí có những bài kiểm tra hướng dẫn nghề nghiệp sẽ đặc biệt thú vị đối với những người trẻ tuổi và những người lớn tuổi chưa quyết định theo nghề hoặc không hài lòng với vị trí hiện tại của họ.
Zarplata.ru
Trong lĩnh vực việc làm trong hơn 12 năm. Phối hợp chặt chẽ với tờ báo Công việc và Mức lương. Cơ sở dữ liệu của trang web chứa hơn 40.000 vị trí tuyển dụng. Tuy nhiên, khách truy cập vào tài nguyên thậm chí nhiều hơn - khoảng 100 nghìn mỗi ngày.
Một lợi thế lớn cho người dùng của trang web Zarplata sẽ là sự sẵn có của một tìm kiếm thuận tiện.Thông tin bổ sung, cũng như tin tức hiện tại về thị trường lao động, phân tích và đánh giá tiền lương sẽ hữu ích. Quảng cáo từ các nhà tuyển dụng được kiểm duyệt trước. Điều này làm giảm số lượng của họ, nhưng cải thiện chất lượng.
Công việc
Đây là một trong những trang web lâu đời nhất xuất hiện trước năm 2000. Tại đây, ứng viên có sẵn các ưu đãi từ các nhà tuyển dụng từ Nga, cũng như từ các quốc gia khác. Tổng cộng, hơn 100.000 quảng cáo được trình bày trên toàn quốc. Vị trí tuyển dụng mới được công bố hàng ngày. Tất cả điều này cung cấp cơ hội tuyệt vời cho những người quan tâm đến trang web nào để tìm việc ở Moscow. Những lời khuyên hữu ích liên quan đến việc điền vào sơ yếu lý lịch và hành vi phỏng vấn sẽ giúp bạn không phạm sai lầm.
Hh.ru
Một miền laconic như vậy ẩn Headhunter, được bao gồm trong danh sách các trang web tốt nhất để tìm kiếm việc làm. Nó trình bày khoảng 300.000 quảng cáo. Nhưng tóm tắt hơn nữa: vài triệu. Trang web này cho phép người sử dụng lao động và người nộp đơn tìm thấy nhau. Các nhà quản lý nhân sự không chỉ có thể đăng quảng cáo mà còn có thể xem sơ yếu lý lịch. Các ứng viên tiềm năng nên xem xét điều này. Một khi bạn đã đăng hồ sơ của bạn trên Headhunter, bạn có thể nhận được rất nhiều.
Rabota.ru
Cổng thông tin cung cấp nhiều lựa chọn nhất của vị trí tuyển dụng. Tổng số của họ là khoảng 180.000. Điều này bao gồm quảng cáo từ các công ty từ Nga và CIS. Không ít tài nguyên hữu ích cho các nhà quản lý nhân sự. Dưới đây là một bản tóm tắt của những người cần một công việc. Tìm kiếm thông tin không mất nhiều thời gian. Tất cả mọi thứ được tổ chức thuận tiện và rõ ràng trên trang web. Đại diện của các vị trí khác nhau sẽ có thể tìm thấy một vị trí tuyển dụng phù hợp ở đây: từ người chuyển phát đến giám đốc. Trước khi xuất bản, tất cả các vị trí tuyển dụng và sơ yếu lý lịch đều được kiểm duyệt, điều này làm giảm số lượng ưu đãi cấp thấp. Trang web Rabota cũng có phiên bản di động và ứng dụng cho phép bạn tìm kiếm công việc bằng máy tính bảng hoặc điện thoại thông minh.
Avito.ru
Một trang web nổi tiếng không chỉ là một khu chợ trời khổng lồ, mà còn là cơ sở dữ liệu của các vị trí tuyển dụng. Trong một phần đặc biệt, hơn nửa triệu đề nghị được trình bày. Có một phần để xuất bản một sơ yếu lý lịch, giúp mở rộng đáng kể khả năng tìm kiếm việc làm. Để có được kết quả thành công, các ứng cử viên được khuyến nghị đăng ký và nhập thông tin chi tiết. Sau khi kiểm duyệt, hồ sơ sẽ xuất hiện trong phạm vi công cộng. Hãy sẵn sàng để nhận được cung cấp tuyệt vời từ các nhà tuyển dụng.
Rabota.yandex.ru
Yandex có mặt khắp nơi, trong số các dịch vụ khác, cung cấp một cơ sở dữ liệu rộng rãi về các vị trí tuyển dụng. Sự độc đáo của tài nguyên là nó thu thập thông tin từ tất cả các trang tìm kiếm việc làm. Vì vậy, có thể hình thành có lẽ là cơ sở rộng nhất. Đó là từ tài nguyên này mà bạn có thể bắt đầu tìm kiếm việc làm. Sử dụng bộ lọc, bạn chỉ có thể xem các vị trí tuyển dụng thú vị. Để xem thông tin chi tiết, bạn sẽ phải truy cập trang web nơi quảng cáo gốc được đăng. Phải mất một vài giây.
Free-lance.ru
Nếu bạn không thể tìm được một công việc truyền thống, tại sao không xem xét việc làm trực tuyến? Tự do từ lâu đã trở nên phổ biến trên thế giới. Nga cũng không tụt hậu so với xu hướng này. Tài nguyên cung cấp quyền truy cập vào hàng trăm dự án theo nhiều hướng khác nhau. Công việc từ xa ở đây có thể được tìm thấy không chỉ bởi các lập trình viên và nhà thiết kế, mà cả kế toán viên, nhà tiếp thị, v.v ... Thật đáng để truy cập vào cổng thông tin mặc dù để làm quen với khả năng của nó. Nếu có một số kỹ năng nhất định, thậm chí sinh viên có thể kiếm thêm tiền ở đây.
Làm thế nào để có được một cuộc phỏng vấn?
Giả sử bạn đã tìm thấy chỗ trống trong giấc mơ của bạn. Một nhà tuyển dụng tiềm năng đã gọi cho bạn và đặt một cuộc hẹn. Làm gì tiếp theo? Rốt cuộc, bạn vẫn chưa nhận được một vị trí. Vì vậy, bạn cần cố gắng thuyết phục đối thủ rằng bạn là một ứng cử viên lý tưởng:
- Trước đó, lời khuyên rất phổ biến là bạn chắc chắn nên đến phỏng vấn trong một bộ đồ đắt tiền. Tuy nhiên, trong thực tế điều này có thể không hoạt động. Có lẽ công ty không có quy định trang phục nghiêm ngặt và nhân viên ăn mặc theo phong cách giản dị. Điều này được biết trước nhất.
- Đặt câu hỏi.Như thực tế cho thấy, nhà tuyển dụng thích các ứng cử viên thể hiện sự quan tâm. Điều này không có nghĩa là bạn cần đặt câu hỏi về mức lương từ ngưỡng. Nó là đủ để hỏi về vị trí tuyển dụng, về trách nhiệm tiềm năng, vv Điều này sẽ thể hiện sự quan tâm và cho phép bạn thuyết phục nhà tuyển dụng về phía mình.
- Hãy chuẩn bị cho những câu hỏi khó chịu. Các nhà quản lý nhân sự rất có thể muốn tìm hiểu lý do tại sao bạn bỏ công việc trước đây, liệu có mâu thuẫn với cấp trên hay không, v.v. để làm việc
- Hỏi khi nào quyết định sẽ được đưa ra. Một số nhà tuyển dụng thực sự thích cụm từ "Chúng tôi sẽ gọi lại cho bạn." Tuy nhiên, sự không chắc chắn này buộc thí sinh phải ở trong tình trạng lấp lửng. Không rõ thời gian chờ đợi câu trả lời là bao lâu, nó có đáng để dành thời gian hay tốt hơn là tiếp tục tìm kiếm? Để tự cứu mình khỏi sự dằn vặt như vậy, chỉ cần xác định thời gian chờ cuộc gọi. Có lẽ một quyết định sẽ được đưa ra trong tương lai gần, và bạn sẽ đoán thêm vài ngày nữa. Tốt hơn là tìm ra ít nhất một thời gian chờ đợi gần đúng.
Bây giờ bạn biết những trang web nào để tìm việc và làm thế nào để có được một cuộc phỏng vấn.