Câu hỏi liên quan đến việc có thể có một công việc mà không có giấy phép cư trú làm lo lắng mọi người không có đăng ký. Có rất nhiều người như vậy. Một người có thể có một nơi cư trú (ví dụ như một căn hộ thuê), nhưng không có giấy phép cư trú. Nhưng mọi người đều cần tiền mà không có ngoại lệ - đó là lý do tại sao câu hỏi trên có liên quan. Và do đó, mọi thứ liên quan đến anh ta nên được xem xét chi tiết.
Về đăng ký
Để bắt đầu, tôi muốn lưu ý rằng một người không có dấu tương ứng trên nơi cư trú trong hộ chiếu luôn có thể viết một tài liệu như giấy phép cư trú tạm thời. Và làm việc ở một vị trí uy tín trong một công ty lớn sẽ trở thành hiện thực.
Nói một cách chính xác hơn, tùy chọn này được gọi là đăng ký tại nơi lưu trú. Nó được cấp cho những công dân thay đổi nơi cư trú trong hơn 90 ngày.
Cô ấy như thế nào? Đây là một chứng chỉ trong đó dữ liệu cá nhân của người được đánh dấu, cũng như địa chỉ mà anh ta sống. Không có tem được phát hành trong hộ chiếu. Đây là sự khác biệt cơ bản giữa giấy phép cư trú tạm thời và giấy phép vĩnh viễn.
Chuyển sang Bộ luật Lao động của Liên bang Nga
Tất cả các quy trình liên quan đến việc làm của công dân và xác định thêm về nhiệm vụ và quyền của mỗi bên được xác định bởi Bộ luật Lao động. Và mỗi người quan tâm đến việc có thể có một công việc mà không có giấy phép cư trú hay không nên làm quen với bài viết thứ ba của tài liệu này. Đối với những người không đăng ký, nó là quan trọng nhất.
Nó nói rằng không có nhà tuyển dụng có cơ sở pháp lý để từ chối một công dân Liên bang Nga để tìm một công việc do thiếu đăng ký.
Tại sao điều này xảy ra? Thật vậy, nhiều người phàn nàn rằng họ sẽ không được thuê nếu không đăng ký, và thậm chí thuê luật sư để giải quyết tranh chấp lao động có tính chất này. Thực tế là sự hiện diện của đăng ký cho một công dân là bắt buộc - như pháp luật hiện hành nói. Mỗi người quyết định thay đổi nơi cư trú trong hơn 90 ngày, trước hết, nên bối rối về việc đăng ký giấy phép cư trú tạm thời trong ủy ban lãnh thổ hoặc bộ phận của FMS.
Nhưng nhiều người quyết định làm mà không phải lo lắng không cần thiết. Và đối với người sử dụng lao động, sự coi thường pháp luật như vậy chủ yếu là một minh chứng cho sự thiếu trách nhiệm của một nhân viên tiềm năng. Do đó, nhiều người từ chối việc làm mà không có giấy phép cư trú.
Thông tin cho người nước ngoài
Đối với những người là người nhập cư, mọi thứ không đơn giản như vậy. Họ không phải tuân theo các quy định được quy định tại Điều 3 của Bộ luật Lao động.
Có hai lựa chọn cho người nước ngoài. Đầu tiên là phải có giấy phép làm việc. Và thứ hai liên quan đến việc đăng ký đăng ký tạm thời tại Liên bang Nga. Cả hai tùy chọn, tuy nhiên, yêu cầu thu thập tài liệu sơ bộ. Ngoài ra, nếu một người nước ngoài muốn đến Nga để kiếm tiền, anh ta sẽ cần thị thực. Và những vấn đề này và nhiều vấn đề khác liên quan đến chủ đề này, người nhập cư sẽ phải giải quyết trong khi ở đất nước của mình.
Khi đăng ký là điều kiện tiên quyết
Trong nhiều trường hợp, vì đã có thể xác minh, làm việc mà không có giấy phép cư trú vĩnh viễn là có thể. Với một số sắc thái, tất nhiên, nhưng vẫn còn.
Tuy nhiên, có những vị trí như vậy chỉ có thể có được một công việc nếu có đăng ký thường trú.Chúng ta đang nói về dịch vụ tài chính, làm việc cho các cơ quan thực thi pháp luật, hải quan. Nếu một người muốn trở thành đại diện của nhà nước, thì anh ta sẽ phải chăm sóc đăng ký. Không thể có được một công việc mà không đăng ký với một tổ chức ngân sách.
Đó là giá trị đưa ra một ví dụ có liên quan. Học sinh tốt nghiệp cấp ba, nhận chuyên ngành công chức. Nhưng anh ta là cư dân của một thành phố hoặc khu vực khác. Phải làm gì Nhận giấy phép cư trú tạm thời. Hơn nữa, điều này phải được thực hiện trong học kỳ vừa qua, vì việc kết thúc đào tạo liên quan đến việc thông qua thực hành nhà nước, trong trường hợp được xem xét cũng là không thể nếu không đăng ký. Và nó thực sự có ý nghĩa cho các chuyên gia trong tương lai để giải quyết các vấn đề liên quan đến điều này. Kể từ khi bước vào dịch vụ công cộng thường ngụ ý có được nhà ở thành phố tại Moscow và vị trí ổn định xã hội.
Giải quyết vấn đề
Làm một đăng ký tạm thời có thể giải quyết vấn đề việc làm thực sự rất đơn giản. Một người chỉ cần thu thập hộ chiếu trong một thư mục, một tuyên bố của mẫu đã được thiết lập (cho biết địa chỉ khởi hành và nơi đến), cũng như giấy chứng nhận xác nhận khả năng của anh ta để chuyển vào nhà ở.
Sau đó, với gói tài liệu được chỉ định, người này đến FMS cùng với chủ sở hữu nhà ở. Nếu họ không thể, thì sự xuất hiện của họ có thể được thay thế bằng một sự đồng thuận được chuẩn bị trước bởi họ, có công chứng.
Sau khi áp dụng, bạn phải chờ một chút. Thời gian tối thiểu là ba ngày, tối đa đạt đến vài tuần (trong trường hợp hiếm hoi).
Làm gì trong trường hợp thất bại?
Vì vậy, nó đã được mô tả ngắn gọn ở trên về việc có thể có được một công việc mà không cần giấy phép cư trú. Bây giờ chúng ta nên nói về các trường hợp thất bại, như đã được đề cập, không phải là quá hiếm.
Nếu chủ lao động từ chối người nộp đơn một công việc do thực tế là anh ta không có giấy phép cư trú, thì thực tế anh ta đã vi phạm quyền của mình theo luật định. Và khi tranh chấp lao động phát sinh do sự từ chối, mọi người nên tham khảo điều 64 của Bộ luật Lao động. Đó là trong đó các trường hợp vi phạm trong khi làm việc được xác định rõ ràng. Và một sự từ chối do thiếu giấy phép cư trú vĩnh viễn / tạm thời - bao gồm.
Tài liệu tham khảo cũng nên được thực hiện cho bài viết số 65. Nó xác định một danh sách các tài liệu cần thiết cho người nộp đơn được thuê. Và không có giấy chứng nhận đăng ký cư trú trong đó.
Vì vậy, có thể nói rằng hai điều khoản này nhằm bảo vệ quyền lập hiến của những người nộp đơn tiềm năng. Họ quy định rõ ràng quy trình tuyển dụng và cho phép bạn giải quyết các tình huống trong đó người đứng đầu công ty bắt đầu yêu cầu xuất trình các tài liệu không có trong gói giấy tờ được chỉ định chính thức.
Nộp đơn khiếu nại ở đâu?
Vì vậy, nếu một người thích làm việc mà không có hộ chiếu trong hộ chiếu tham dự một cuộc phỏng vấn, nhưng họ chỉ cho anh ta ở đó, thậm chí không chú ý đến thực tế rằng anh ta biết luật và đề cập đến các điều thứ 64 và 65, anh ta có quyền mở một lao động tranh chấp.
Điều này được thực hiện tại tòa án. Tất cả các yêu cầu cho vụ kiện, cũng như danh sách các tài liệu cần thiết để đệ trình lên tòa án, được quy định tại Điều 131 và Số 132 của Bộ luật Tố tụng Dân sự. Đơn phải được nộp bằng văn bản. Nó phải ghi rõ:
- Tên của tòa án.
- Dữ liệu của nguyên đơn và bị đơn (bao gồm cả địa điểm của tổ chức).
- Mô tả vi phạm pháp luật.
- Hoàn cảnh là cơ sở để nộp đơn yêu cầu.
- Giá của yêu cầu bồi thường (trong trường hợp này, yêu cầu ký kết hợp đồng lao động).
Vẫn cần các tài liệu liên quan đến việc xem xét và giải quyết vụ án. Nó cũng sẽ là cần thiết để đính kèm người khởi kiện của nguyên đơn.
Về hậu quả cho người nộp đơn
Tất cả những người quan tâm đến việc họ sẽ được thuê mà không có giấy phép cư trú phải nhận thức được rằng nỗ lực tìm việc của anh ta có thể dẫn đến một số hậu quả tiêu cực cho anh ta.Thực tế là để bỏ qua quy định nói trên về sự hiện diện bắt buộc của đăng ký vĩnh viễn / tạm thời, luật pháp quy định hình phạt. Theo Bộ luật vi phạm hành chính (Điều 19.15), một người không quan tâm đến việc đăng ký giấy phép cư trú kịp thời sẽ bị phạt, số tiền có thể lên tới 5.000 r.
Trong thực tế, mọi thứ thậm chí còn phức tạp hơn. Người nộp đơn đến phỏng vấn, trong đó hóa ra anh ta không có giấy phép cư trú. Người sử dụng lao động có thẩm quyền làm gì? Ông báo cáo với UFMS rằng người này đã vi phạm các quy tắc đăng ký. Vì các ứng viên thường cung cấp thông tin về bản thân trước, ngay cả trước khi đến phỏng vấn, đại diện của Dịch vụ Di cư Liên bang nhanh chóng tìm thấy họ và buộc phải gọi trách nhiệm.
Có một hậu quả nữa. Và nó bao gồm một lượng nhỏ nghỉ hưu trong tương lai. Nếu một người không có đăng ký, thì anh ta không thể thực hiện thanh toán thuế. Do đó, việc làm giấy phép cư trú tạm thời là lợi ích của anh ta.
Nhân tiện, xác suất mà nhà tuyển dụng sẽ báo cáo với FMS là khá cao. Nếu anh ta không thuê một người mà không có giấy phép cư trú, anh ta sẽ vi phạm các điều thứ 64 và 65 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, và cũng sẽ được gọi vào tài khoản theo Nghệ thuật. 5.27 của Bộ luật vi phạm hành chính. Do đó, anh ta sẽ thích thông báo cho FMS về vi phạm được quan sát. Tất nhiên, trong các điều khoản này có một nghịch lý nhất định, nhưng đó là tranh chấp lao động và chi tiết cụ thể của chúng.
Những gì bạn nên biết?
Một người quan tâm đến việc có cần giấy phép cư trú khi đi xin việc không sẽ không cần thiết để hỏi về những lợi thế mà anh ta có thể bỏ lỡ, đã tìm thấy một nơi không cần đăng ký.
Thứ nhất, có một nơi cư trú được ghi nhận, anh ta được đảm bảo để nhận được một vị trí chính thức. Điều này cũng bao hàm cả Thứ hai, một ngụ ý, bao hàm tiền lương, nghỉ phép và nghỉ ốm, sự sẵn có của bảo hiểm và các ngày cuối tuần theo quy định. Thứ ba, nó sẽ được đăng ký trong Quỹ hưu trí địa phương. Tất cả điều này sẽ cung cấp cho một người cơ hội để nộp thuế. Trong đó, lần lượt, đảm bảo sự vắng mặt của các vấn đề với các cơ quan đại diện cho pháp luật.
Những "cạm bẫy" khác
Đây không phải là tất cả những gì có thể nói về việc có thể có được một công việc mà không có giấy phép cư trú. Điều quan trọng là phải lưu ý các trường hợp khác là tốt.
Vì vậy, ví dụ, nếu một người được đăng ký ở khu vực Moscow, thì khi đến thủ đô, anh ta không cần phải nhận giấy phép cư trú tạm thời trong đó.
Đến lượt người nước ngoài, ngoài việc xin giấy phép lao động, sẽ cần phải đăng ký tạm thời, và thực hiện việc này trong vòng 7 ngày sau ngày bắt đầu công việc của họ.
Các điều khoản khác áp dụng cho cư dân của Belarus và Kazakhstan, vì các quốc gia này là thành viên của Liên minh Hải quan. Họ được phép đăng ký trong 30 ngày sau khi đến thủ đô.
Trong những trường hợp khi một người có công việc ở một thành phố khác mà không có giấy phép cư trú, anh ta có thể bình tĩnh cho đến khi đại diện FMS đến thăm công ty bằng một tấm séc. Sau đó, anh ta, giống như người sử dụng lao động, sẽ phải đối mặt với một số rắc rối liên quan đến việc vi phạm pháp luật.
Vị trí tuyển dụng có thể
Tiếp tục một chủ đề gây tranh cãi liên quan đến việc họ sẽ được thuê mà không có giấy phép cư trú, tôi muốn lưu ý với các vị trí thường bị chiếm giữ bởi những người không có đăng ký.
Thông thường, đó là tài xế taxi, đại lý bất động sản, đơn đặt hàng điện thoại, nhà điều hành, tài xế cá nhân, họa sĩ, thợ xây, thợ sửa chữa, máy in, nhà đóng gói, người dọn dẹp, cũng như nhân viên bảo trì.
Về công việc ở Moscow
Tôi muốn nói vài lời về việc làm ở thủ đô của đất nước chúng tôi. Nhiều người thích làm việc ở Moscow. Nếu không có giấy phép cư trú (địa phương, tất nhiên), rất khó để có được nó. Nếu bạn chú ý đến quảng cáo, bạn có thể thấy rằng trong mỗi giây, trong đoạn "Yêu cầu đối với người nộp đơn", sự hiện diện của đăng ký tại Moscow hoặc Vùng Moscow được ghi nhận.Và những người sử dụng lao động được liên hệ bởi những người không có nó thường chuyển sang FMS với một khiếu nại về việc họ vi phạm các điều khoản khét tiếng của pháp luật.
Tuy nhiên, điều 19.15 có một lưu ý quan trọng được ghi chú trong phần thứ hai của nó. Nó nói rằng một người ở thủ đô không có giấy phép cư trú được miễn trách nhiệm hành chính đặt ra cho sự vắng mặt của cô. Nhưng chỉ với một sửa đổi. Lưu ý này áp dụng cho những người ở trong một ngôi nhà (căn hộ, nhà ở, nhà phố, v.v.).
Tài liệu để trình bày tại nơi làm việc
Cuối cùng, cần xác định danh sách các giấy tờ mà ứng viên được yêu cầu nộp khi đi xin việc. Đây là những gì nó bao gồm:
- Hộ chiếu hoặc tài liệu khác xác nhận danh tính của công dân.
- Sổ lao động. Nhưng điều này chỉ khi việc tuyển dụng được thực hiện lần đầu tiên. Đối với một người không có kinh nghiệm chính thức, nhà tuyển dụng đưa ra cuốn sách công việc.
- GIÀY
- Giấy chứng nhận giáo dục.
- Đối với nam giới, một ID quân đội.
Một số nhà tuyển dụng không yêu cầu tuân thủ đoạn áp chót. Nhưng sắc thái này phụ thuộc vào chi tiết cụ thể của doanh nghiệp và các hoạt động của nó. Nếu không, không có ngoại lệ.