Một bà bầu có thể lấy một người chồng? Chúng tôi sẽ phải tìm ra câu trả lời cho câu hỏi này hơn nữa. Chúng tôi cũng sẽ cố gắng tìm ra loại hỗ trợ nhà nước mà cha của đứa bé có thể áp dụng thay cho vợ. Có thể đăng ký lại trợ cấp của trẻ em cho người đứng đầu gia đình? Hoặc tất cả các khoản thanh toán từ nhà nước và chủ lao động dành riêng cho người mẹ mới đúc? Cuối cùng, hãy xem xét thủ tục xử lý các khoản thanh toán cho một đứa trẻ.
Định nghĩa Nghị định
Chồng có thể lấy thai sản cho vợ không? Để trả lời chính xác câu hỏi này, trước tiên bạn sẽ phải tìm ra khoảng thời gian nào có liên quan.
Cái gì gọi là nghị định? Trong xã hội, có 2 khái niệm khác nhau về thuật ngữ này. Tùy thuộc vào giải thích, quyền nộp đơn xin trợ cấp sẽ thay đổi.
Nghị định - thời kỳ khuyết tật trước khi sinh con và sau khi họ. Nó thường được đưa ra từ tuần thứ 30 của thai kỳ. Phân bổ để chuẩn bị cho sự xuất hiện của em bé. Trung bình là 140 ngày. Thời gian này được trả một lần.
Ngoài ra, nghỉ thai sản thường được gọi là nghị định. Trong thời gian này, một người nhận được trợ cấp hàng tháng.
Một bà bầu có thể lấy một người chồng? Đừng vội trả lời câu hỏi này. Rốt cuộc, tất cả phụ thuộc vào định nghĩa của nghị định. Thông thường, lợi ích thai sản được gọi là bồi thường cho việc sinh em bé. Đây là hình thức thứ ba để xác định thời gian nghiên cứu.
Nghị định trước và sau khi sinh con
Chồng có quyền có thai sản không? Nếu chúng ta nói về thời kỳ khuyết tật, bắt đầu từ tuần thứ 30 của một vị trí thú vị của một người phụ nữ, thì câu trả lời sẽ là tiêu cực.
Một số cô gái và nhà tuyển dụng nói đùa rằng vợ / chồng có thể được hưởng trợ cấp thai sản nếu bản thân anh ta mang thai và sinh con. Trong mọi trường hợp, một người đàn ông sẽ ký giấy chứng nhận khuyết tật trước khi sinh con. Vì vậy, chỉ có một người vợ làm việc có thể nộp đơn xin bồi thường.
Xuất chi
Một người chồng có thể nhận được lợi ích thai sản? Ví dụ, nếu như vậy được gọi là trợ cấp liên bang một lần cho sự xuất hiện ngay lập tức của em bé trong gia đình.
Trong trường hợp này, người phối ngẫu thực sự có quyền yêu cầu bồi thường cho mình. Nhưng chỉ với điều kiện người vợ sẽ làm việc, hoặc cô ấy sẽ không thanh toán cho những đứa trẻ khác bằng chính tên của mình. Thực hành này được tìm thấy ở Nga ngày càng thường xuyên hơn. Đặc biệt là trong những gia đình mà các cô gái có mức lương cao hơn đáng kể so với những người trẻ tuổi.
Chăm sóc trẻ em
Một người chồng có thể có được thai sản tại nơi làm việc? Kịch bản cuối cùng là yêu cầu nghỉ phép của cha mẹ với sự hỗ trợ tài chính phù hợp.
Trong hoàn cảnh như vậy, người cha có thể chịu trách nhiệm cho trẻ sơ sinh. Pháp luật của Liên bang Nga không cấm điều này. Bạn chỉ cần tính đến việc tất cả các khoản thanh toán của trẻ em khác nên được phát hành một cách lý tưởng cho người phối ngẫu. Anh ta sẽ không thể làm việc cho đến khi đứa trẻ đạt được một hoặc một nửa hoặc 3 năm (tùy thuộc vào tình huống).
Do đó, sự thay thế vai trò thực tế sẽ xảy ra. Một người phụ nữ sẽ cung cấp cho một gia đình, và một người đàn ông sẽ chăm sóc cho một đứa trẻ sơ sinh và sống một cuộc sống. Một bức tranh tương tự có thể được nhìn thấy ở một số gia đình của Liên bang Nga.
Chồng với vợ
Và một người chồng có thể lấy thai sản cho vợ, nhưng với điều kiện mẹ của gia đình vẫn tự mình nuôi con? Đó là, thực sự nghỉ thai sản?
Tùy chọn này về mặt lý thuyết là có thể. Thực tế mang nó vào cuộc sống không phải lúc nào cũng dễ dàng. Thực tế là chỉ có một phụ huynh có thể nghỉ phép của cha mẹ.Và khi rút ra các lợi ích từ nhà nước / chủ lao động, bạn sẽ phải lấy giấy chứng nhận từ nơi làm việc của đại diện pháp lý thứ hai của trẻ sơ sinh về việc không nhận được hỗ trợ tài chính liên quan đến sinh nở. Không có điều này, thanh toán sẽ bị từ chối.
Để vợ / chồng phát hành trợ cấp thai sản, trong khi người vợ có thể chăm sóc em bé, cô ấy sẽ phải đảm bảo rằng người phụ nữ không chính thức làm việc. Cô ấy có thể học hoặc là một bà nội trợ. Sau đó, người phối ngẫu sẽ có thể ban hành một nghị định vì lợi ích và trong thực tế, hãy để người phối ngẫu trong đó.
Vấn đề chính trong trường hợp này là sự cung cấp của một gia đình. Có người phải làm việc. Nếu chồng hoặc vợ làm việc không chính thức trong thời gian nghị định, sẽ không có vấn đề gì. Với việc làm chính thức sẽ phải đợi đến khi kết thúc thanh toán thai sản.
Một số gia đình nhận được thu nhập thụ động hoặc hỗ trợ tài chính tốt từ cha mẹ / người thân. Đây chỉ là những tình huống khi người chồng có thể ban hành một nghị định cho chính mình và đứa con lên đến 3 tuổi để được ở gần vợ con mà không bị thiệt hại nhiều về tài chính.
Ai đủ điều kiện nhận trợ cấp sinh đẻ?
Chúng tôi tìm hiểu xem người chồng có thể có được thai sản. Và ai có quyền nộp đơn xin trợ cấp cho trẻ em?
Lý tưởng nhất, theo luật, các khoản thanh toán tương ứng là do người mẹ mới. Cô được nghỉ thai sản, bồi thường khi sinh con và các hình thức hỗ trợ khác của nhà nước.
Ngoài mẹ, cha của các con còn có quyền viện trợ nhà nước. Trong trường hợp này, người mẹ sẽ phải từ chối lợi ích và thanh toán. Nếu không, việc thực hiện các ý tưởng trong cuộc sống không diễn ra.
Bất kỳ người thân gần gũi đều có thể chăm sóc trẻ sơ sinh. Chẳng hạn, ông bà. Sau đó, họ sẽ nhận được trợ cấp hàng tháng tương ứng. Nhưng đối với việc sinh con và nghị định họ không được bồi thường.
Như chúng tôi đã nói, tốt hơn là một người phụ nữ nên đưa ra tất cả các lợi ích. Sau đó, sẽ có thể nhận được số lượng lớn nhất của các hình thức hỗ trợ khác nhau để sinh em bé.
Chồng thất nghiệp
Một người chồng có thể có được thai sản tại nơi làm việc? Như chúng tôi đã tìm ra, một người đàn ông có quyền nộp đơn xin trợ cấp trẻ em. Nhưng nếu người phụ nữ làm việc, nhưng chồng cô thì không?
Trong trường hợp này, phần lớn thời gian nghỉ thai sản để chăm sóc em bé được ban hành cho người đàn ông, và người phụ nữ tiếp tục chịu gánh nặng của trụ cột gia đình. Nhưng nghị định trước khi sinh ra một nửa nam giới của xã hội không được đặt ra. Hoàn toàn, giống như tất cả các bậc cha mẹ thất nghiệp.
Đó là, ngay cả khi không có việc làm, một trong những người phối ngẫu có quyền:
- về các khoản thanh toán cho việc chăm sóc trẻ em;
- trợ cấp thai sản một lần.
Điều chính là tất cả các khoản bồi thường được thực hiện cho một phụ huynh. Trong một số trường hợp, một người phụ nữ nghỉ thai sản, và một người chồng thất nghiệp hoặc làm việc không chính thức hoặc tìm việc làm. Sau đó, anh ta sẽ không thể yêu cầu hỗ trợ tài chính.
Yêu cầu giúp đỡ ở đâu
Chúng tôi tìm hiểu xem một người chồng có thể có được thai sản thay vì một người vợ. Và trong những tổ chức nào trẻ em được hưởng lợi ngày hôm nay?
Đối với các khoản thanh toán theo nghị định dưới hình thức này hay hình thức khác, công dân được tuyển dụng phải đến nhà tuyển dụng của họ. Bồi thường khu vực được thực hiện tại MFC, cũng như thông qua các dịch vụ của một cửa sổ hoặc bảo vệ xã hội của người dân.
Cha mẹ không làm việc không nên nộp đơn xin trợ cấp cho người sử dụng lao động. Ở đâu? Họ sẽ phải sử dụng các dịch vụ bảo trợ xã hội hoặc gửi yêu cầu đến trung tâm đa chức năng của khu vực. Để có được vốn, bạn phải liên hệ với Quỹ hưu trí của Nga.
Tài liệu về lợi ích
Một người chồng có thể nhận được lợi ích thai sản? Có, nhưng không đầy đủ. Để vợ / chồng sắp xếp tiền bồi thường cho con, anh ta sẽ cần gói tài liệu sau:
- Chứng minh nhân dân
- Giấy chứng nhận thu nhập từ nơi làm việc;
- hồ sơ việc làm (bao gồm cả vợ);
- đơn xin trợ cấp;
- giấy khai sinh của một đứa trẻ;
- Giấy chứng nhận từ nơi làm việc của vợ (hoặc từ sàn giao dịch lao động / trường đại học) mà vợ / chồng không nhận được bất kỳ lợi ích nào cho em bé;
- tuyên bố khai sinh của mẫu đã thành lập (do cơ quan đăng ký ban hành);
- chi tiết về tài khoản ngân hàng / thẻ / sổ tiết kiệm mà tiền được ghi có;
- báo cáo xác nhận việc đăng ký của trẻ.
Gói tài liệu này sẽ là đủ. Trong thực tế, mọi thứ không khó khăn như nó có vẻ. Nếu chúng ta đang nói về một công dân làm việc, anh ta được đề nghị trình bày SNILS của mình cho chủ lao động. Khi làm tiền thai sản thất nghiệp, không cần chứng nhận bảo hiểm.
Những gì bạn cần cho một kỳ nghỉ trước khi giao hàng
Chồng tôi có được thai sản không? Chỉ có một phụ nữ được quyền rời khỏi trước và sau khi sinh con theo giấy chứng nhận không đủ khả năng cho công việc. Và điều này là bình thường, bởi vì đó là người mẹ sẽ sinh con trong bệnh viện.
Làm thế nào để rút ra một giai đoạn khuyết tật thích hợp? Chỉ có phụ nữ làm việc được hưởng nó. Họ sẽ cần cho nhà tuyển dụng thấy:
- giấy chứng nhận y tế (được cấp sau tuần thứ 30 của thai kỳ);
- hộ chiếu
- đơn xin nghị định.
Điều này, như thực tế cho thấy, đã là đủ. Không có giấy khai sinh hoặc giấy chứng nhận từ nơi làm việc của chồng. Rốt cuộc, đứa trẻ vẫn chưa được sinh ra. Hơn nữa, như chúng tôi đã nói, chỉ người mẹ tương lai mới có thể yêu cầu bồi thường thai sản.
Kết luận
Chúng tôi phát hiện ra nếu người chồng có thể lấy tiền thai sản. Tôi cũng có thể làm quen với gói tài liệu để dịch ý tưởng thành hiện thực.
Ngay khi tất cả các giấy tờ nằm trong tay bạn, việc liên hệ với MFC hoặc chủ nhân của bạn là đủ. Về điều này, tất cả các hành động của người nhận kết thúc viện trợ nhà nước. Chủ lao động hoặc tiểu bang sẽ độc lập bắt đầu chuyển tiền đặt vào tài khoản được chỉ định sau khi xác minh kỹ lưỡng các tài liệu.
Họ chỉ có thể từ chối phát hành lợi ích nếu:
- một trong những phụ huynh đã nhận được tiền bồi thường cho con;
- người nộp đơn đã mang một gói tài liệu / giả mạo không đầy đủ;
- Các điều kiện pháp lý để nhận trợ cấp không được đáp ứng (ví dụ: người cha yêu cầu bồi thường dưới hình thức nghị định 140 ngày).