Vấn đề quan hệ lao động luôn được cả người sử dụng lao động và người lao động quan tâm. Mối quan hệ của họ được giải quyết tại Liên bang Nga với sự giúp đỡ của Bộ luật Lao động, quy định các quyền và nghĩa vụ của cả cấp dưới và người quản lý. Bài viết này sẽ tập trung vào vấn đề mang thai và thời gian thử việc tại nơi làm việc.
Các bà mẹ tương lai không phải lúc nào cũng biết lợi ích và đặc quyền của họ tại nơi làm việc. Thường thì một người phụ nữ ở một vị trí rất dễ xúc phạm và thậm chí lừa dối.
Vậy phải làm gì nếu cái thai của một trong những công nhân được tiết lộ trong thời gian thử nghiệm? Hãy cùng tìm hiểu.
Thời kỳ này là gì
Theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, thời gian thử việc là khoảng thời gian cần thiết trong đó người đứng đầu doanh nghiệp nhìn vào nhân viên của mình để tìm hiểu xem anh ta có phù hợp với vị trí của mình không. Thông thường, thời gian này kéo dài không quá sáu tháng.
Tất cả các quy định của thời gian thử việc được quy định bởi pháp luật Nga. Ví dụ, Bộ luật Lao động cho phép người sử dụng lao động sa thải một nhân viên mà anh ta không thích khá nhanh và không chậm trễ, mà không phối hợp quyết định này với công đoàn.
Theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, thời gian thử việc cho phép nhân viên xem xét kỹ hơn vị trí quan tâm của anh ta, thử sức mình trong một doanh nghiệp mới và cố gắng thoải mái tại nơi làm việc. Ngay cả khi vì một lý do nào đó mà một người không phù hợp với người đứng đầu doanh nghiệp, anh ta vẫn sẽ được hưởng lợi, vì trong thời gian làm việc, anh ta sẽ không chỉ nhận được tiền lương, mà còn có kinh nghiệm chính thức, kinh nghiệm làm việc và kỹ năng cần thiết.
Trong bài viết này, chúng tôi sẽ thảo luận về một tình huống mà một người phụ nữ đi làm và phát hiện ra trong một thời gian thử nghiệm rằng cô ấy đang mang thai.
Làm gì cho mẹ mong
Trước hết, một nhân viên như vậy phải cung cấp cho người đứng đầu một chứng chỉ xác nhận vị trí "thú vị". Nếu mang thai được tiết lộ trong thời gian thử nghiệm, thì người phụ nữ nên liên hệ với tư vấn của phụ nữ tại nơi cư trú càng sớm càng tốt và lấy tài liệu từ bác sĩ phụ khoa làm bằng chứng về việc mang thai của cô ấy.
Tại sao điều này là cần thiết?
Thư pháp luật
Theo luật pháp Nga, rất khó để sa thải một phụ nữ mang thai. Điều này đặc biệt đúng đối với việc sa thải một phụ nữ mang thai theo sáng kiến của chủ nhân. Những gì bạn cần biết cả bà mẹ tương lai và chủ lao động của họ?
Trước hết, thực tế là một nhân viên như vậy không thể bị sa thải nếu không có mong muốn của cô ấy, ngay cả khi cô ấy tạm thời được tuyển dụng. Do đó, đối với câu hỏi: một phụ nữ mang thai có thể bị sa thải trong thời gian dùng thử mà không có sự đồng ý của cô ấy không, câu trả lời không rõ ràng là không.
Vâng, nhà nước bằng mọi cách có thể bảo vệ và hỗ trợ phụ nữ ở vị trí run rẩy như vậy, và đảm bảo cho họ một số đặc quyền và đặc quyền.
Hơn nữa, theo Bộ luật Lao động, người mẹ tương lai không thể được thuê trong thời gian thử việc, nghĩa là, nếu người sử dụng lao động nhận thức được vị trí của nhân viên tuyển dụng, thì anh ta có nghĩa vụ phải ký kết hợp đồng lao động vĩnh viễn với cô ta. Mặc dù điều này hiếm khi xảy ra trong thực tế, vì các nhà quản lý công ty không thích thuê những bà mẹ trẻ hoặc những bà mẹ tương lai, mọi phụ nữ tự trọng nên biết về quyền này.
Có, thời gian thử việc khi thuê một phụ nữ mang thai, theo luật, không được thiết lập. Nhưng chuyện gì sẽ xảy ra nếu cái thai được biết đến muộn hơn một chút?
Điều gì xảy ra tiếp theo
Vì vậy, chúng tôi đã kiểm tra nếu một phụ nữ mang thai có thể bị sa thải trong thời gian dùng thử. Hóa ra là không.Do đó, nếu khoảng thời gian thỏa thuận khi vào nơi làm việc chấm dứt và người phụ nữ phát hiện ra rằng cô ấy đang mong đợi một đứa trẻ và muốn tiếp tục làm việc, thì cô ấy có quyền ở lại doanh nghiệp ở vị trí của mình. Sau khi xuất trình giấy chứng nhận từ phòng khám thai với một nhân viên như vậy, hợp đồng lao động vĩnh viễn sẽ được ký kết.
Tuy nhiên, cũng có một số sắc thái ở đây. Tiếp theo chúng tôi làm quen với họ
Khi nào tôi có thể bị sa thải. Mong muốn riêng
Có, Bộ luật Lao động của Tổ quốc chúng tôi không cấm các bà mẹ tương lai tự mình bỏ thuốc lá. Do đó, những người quản lý vô đạo đức có thể buộc một nhân viên như vậy viết một lá thư từ chức hoặc tạo điều kiện làm việc như vậy cho cô ấy rằng cô ấy sẽ bị buộc phải rời đi.
Tuy nhiên, nếu một nhân viên mang thai muốn làm việc trong công ty này và ở nơi đặc biệt này, thì cô ấy phải tự mình tuân thủ luật lao động và chứng minh các quyền và lợi ích của mình. Hơn nữa, một người phụ nữ có thể chuyển sang một công đoàn hoặc tòa án, phàn nàn về quấy rối tại nơi làm việc. Các thẩm phán thường đứng về phía các bà mẹ tương lai.
Nếu làm việc ở nơi khác
Một phụ nữ mang thai có thể bị sa thải trong một thời gian thử nghiệm nếu cô ấy được tuyển dụng thay vì một nhân viên khác, và anh ấy bày tỏ mong muốn trở lại nơi làm việc của mình bằng văn bản? Nếu khi đi xin việc trong một hợp đồng lao động, người ta đã ghi lại rằng một người phụ nữ đang tìm việc ở một nơi xa lạ, sau đó sa thải cô ấy cho phép, mặc dù cô ấy đang mong đợi một em bé. Tuy nhiên, có sự tinh tế.
Chủ lao động phải cung cấp cho nhân viên mang thai một nơi khác. Đó là, nó không phải là một câu hỏi về sự sa thải, mà là một sự chuyển từ bài này sang bài khác. Tùy chọn được đề xuất phải tương ứng với vị trí của người phụ nữ, nghĩa là không giả định trọng lượng nặng (hơn 2,5 kg), ở lại máy tính hơn ba giờ mỗi ngày, tiếp xúc với các chất đe dọa đến tính mạng (ví dụ như hóa chất) hoặc ở trong phòng ẩm ướt hoặc ẩm ướt , trong bản nháp và như vậy. Ngoài ra, một nơi như vậy không nên bao gồm các chuyến đi kinh doanh, ca đêm, làm thêm giờ, v.v.
Nếu một người phụ nữ được mời làm việc trong các điều kiện được mô tả ở trên, cô ấy có quyền từ chối cô ấy, tranh luận bằng cách viết câu trả lời tiêu cực của cô ấy, và chờ đợi lời đề nghị tiếp theo.
Nếu người phụ nữ mang thai được đề nghị một công việc có tính đến tình huống của cô ấy và cô ấy đã từ chối nó, thì người phụ nữ đó có thể bị sa thải, và điều này sẽ phù hợp với luật pháp hiện hành.
Các trường hợp khác
Một phụ nữ mang thai có thể bị sa thải trong quản chế vì lý do khác? Vâng, và điều này cũng được quy định bởi pháp luật. Lý do thứ ba cho việc sa thải người mẹ tương lai chỉ có thể là việc thanh lý hoàn toàn doanh nghiệp hoặc chấm dứt sử dụng lao động với tư cách là một doanh nhân cá nhân.
Trong những trường hợp như vậy, một phụ nữ mang thai, giống như các nhân viên còn lại, nên được bồi thường.
Người phụ nữ tiếp tục làm việc
Điều này xảy ra thường xuyên nhất. Tuy nhiên, người mẹ tương lai, người đã giữ một công việc lâu dài, nên chuẩn bị cho thực tế rằng trong tương lai, chủ nhân sẽ yêu cầu từ giấy chứng nhận của cô ấy từ phòng khám thai về sự hiện diện của thai kỳ. Các tài liệu hỗ trợ như vậy sẽ cần phải được đưa đến nhà tuyển dụng không quá một lần ba tháng một lần.
Nếu bạn vẫn bị sa thải
Vâng, có những lúc người sử dụng lao động vi phạm luật pháp một cách trắng trợn, với hy vọng rằng người mẹ tương lai không biết các quyền của mình hoặc không muốn đấu tranh cho họ.
Có thể nói gì trong trường hợp này? Nếu một người phụ nữ muốn tiếp tục làm việc tại doanh nghiệp và muốn khẳng định quyền của mình, cô ấy có thể chuyển sang các cơ quan đặc biệt để giúp cô ấy khôi phục lại công lý.
Đối với điều này, nhân viên ở vị trí có hai khả năng.
Thanh tra lao động
Đây là một cơ quan nhà nước quan trọng bảo vệ nhân viên của các doanh nghiệp, mà một phụ nữ mang thai có thể liên hệ theo ba cách: trực tiếp, qua Internet (trang web chính thức) hoặc qua thư (nhất thiết phải sử dụng thư đăng ký). Để khiếu nại bằng văn bản của mình, người mẹ tương lai phải đính kèm một bản sao các tài liệu như hộ chiếu, sổ làm việc, hợp đồng được ký khi đi xin việc, yêu cầu bổ nhiệm vào một vị trí nhất định và sa thải cô ấy, giấy chứng nhận từ bác sĩ phụ khoa xác nhận sự hiện diện của thai kỳ.
Thanh tra lao động độc lập tiến hành một cuộc điều tra trên cơ sở các tài liệu được đệ trình. Nếu hóa ra chủ nhân của người mẹ tương lai đã vi phạm luật bằng cách sa thải cô ấy, thì anh ta sẽ phải chịu trách nhiệm.
Kiện tụng
Phải nói ở đây rằng ra tòa là bước chính và quyết định của người phụ nữ để khôi phục vị trí trước đây. Vì chỉ có quyết định của thẩm phán là có thể trả lại vị trí đã mất của cô.
Nên nộp đơn yêu cầu khôi phục ngay lập tức sau khi sa thải bằng cách đính kèm các tài liệu được đề cập ở trên. Cuộc họp diễn ra vào một ngày cố định. Cả hai bên đều được mời đến đó - một phụ nữ mang thai và chủ cũ của cô.
Theo tuyên bố yêu cầu phục hồi, thẩm phán xem xét vụ việc và đưa ra quyết định. Thông thường, chủ lao động sẽ có nghĩa vụ đưa người phụ nữ trở lại, sau khi đã trả tiền bồi thường vật chất cho sự vắng mặt không tự nguyện, cũng như các chi phí của luật sư, luật sư và chi phí pháp lý.
Sau cuộc họp
Dựa trên quyết định của tòa án, người phụ nữ lại quay sang chủ cũ và đưa cho anh ta một tài liệu - bản án của tòa án, trên cơ sở đó, chủ lao động hủy bỏ việc của cô ta và ký kết hợp đồng lao động với người mẹ tương lai. Người phụ nữ ký sắc lệnh, mục tương ứng được đưa vào sổ làm việc của mình, và sau đó người phụ nữ mang thai được phép thực hiện nhiệm vụ của mình.
Trong một số trường hợp, người sử dụng lao động có thể không tuân theo phán quyết của thẩm phán. Anh ta có thể kháng cáo hoặc bỏ qua nó. Trong trường hợp sau, một người sử dụng lao động vô đạo đức sẽ bị buộc phải tuân theo lệnh của tòa án và sẽ phải chịu trách nhiệm hành chính. Tuy nhiên, những trường hợp như vậy là cực kỳ hiếm.
Quyền của người phụ nữ mang thai
Trong khuôn khổ của bài viết này, không thể phân tích tất cả các tranh chấp có thể xảy ra với một người mẹ tương lai tại nơi làm việc của cô ấy. Tuy nhiên, hãy đề cập ngắn gọn về quyền của một phụ nữ mang thai mà bạn cần biết và duy trì.
Trước hết, nên nhớ rằng một người phụ nữ mong đợi em bé rất khó chữa cháy. Ngay cả khi cô vi phạm kỷ luật, chế độ làm việc và như vậy. Vắng mặt và đến muộn cũng không thể là lý do cho việc sa thải người mẹ tương lai.
Những gì khác có thể được nói về các đặc quyền của phụ nữ mang thai? Những công nhân như vậy có thể được yêu cầu chuyển sang công việc nhẹ, cơ sở là chứng chỉ đặc biệt từ phòng khám thai.
Để trải qua một cuộc kiểm tra thường xuyên với bác sĩ phụ khoa, cũng như vượt qua các bài kiểm tra, người mẹ tương lai được trả thời gian làm việc. Tuy nhiên, cô phải mang theo giấy chứng nhận từ phòng khám thai để xác nhận sự cần thiết của các thao tác đó.
Ngoài ra, một nhân viên đang chờ sự xuất hiện của em bé có thể được nghỉ thêm hoặc một ngày làm việc ngắn hơn theo yêu cầu của cô.
Ngoài ra, một nhân viên như vậy được chỉ định nghỉ phép để chuẩn bị sinh con và giao hàng trực tiếp. Thời gian nghỉ có lương phụ thuộc vào quá trình mang thai diễn ra như thế nào và việc sinh nở diễn ra như thế nào.
Một vài từ trong kết luận
Bài viết này đã giới thiệu cho chúng tôi về luật pháp hiện đại của Nga điều chỉnh các mối quan hệ giữa chủ lao động và nhân viên mang thai. Từ câu hỏi được thảo luận ở trên, liệu thời gian thử việc được thiết lập cho phụ nữ mang thai và liệu những phụ nữ đó có thể bị sa thải trong thời gian thử nghiệm hay không, rõ ràng là nhà nước bảo vệ việc làm mẹ và làm mẹ, cũng như trẻ em mới sinh của họ.
Người mẹ tương lai có một danh sách các quyền và đặc quyền khá ấn tượng tại nơi làm việc của mình. Ví dụ, một phụ nữ mang thai không thể bị sa thải nếu không có sự đồng ý của cô ấy, nếu đó không phải là về việc đóng cửa hoàn toàn của doanh nghiệp. Ngoài ra, người mẹ tương lai không thể bị sa thải ngay cả khi bà tạm thời làm việc ở nơi một người khác bắt đầu nhiệm vụ lao động của mình. Một công nhân như vậy phải được trao một vị trí mới.
Đối với thời gian thử việc, người sử dụng lao động có nghĩa vụ phải thuê một nhân viên như vậy trên cơ sở liên tục, cung cấp cho cô những lợi ích và đặc quyền cần thiết phù hợp với vị trí mới của cô.
Như chúng ta thấy, một cô gái mong đợi một đứa trẻ nên biết các quyền của mình và có thể mạnh dạn bảo vệ các quyền của mình. Vì các nhà tuyển dụng không phải lúc nào cũng nhượng bộ và có thể lợi dụng người phụ nữ mang thai, sức khỏe kém hoặc thiếu hiểu biết về luật pháp. Do đó, đừng vội đồng ý rằng bạn đang bị xâm phạm hoặc đang bị đối xử bất công. Liên hệ với các cơ quan cao hơn: tòa án và thanh tra lao động. Thông thường, họ đứng lên cho một phụ nữ mang thai và khôi phục cô ấy ở nơi làm việc.