Các quyền lợi thai sản tối thiểu theo luật pháp hiện hành chỉ dành riêng cho phụ nữ làm việc. Ngoại lệ là cho những người bị sa thải khi công ty bị thanh lý. Nghỉ thai sản cho các bà mẹ không làm việc (trừ những người được công nhận là thất nghiệp sau khi bị sa thải khi đóng cửa công ty) không được cung cấp.
Theo quy định, các bà mẹ thất nghiệp chỉ được cung cấp các khoản trợ cấp nuôi con sau khi em bé được sinh ra (dưới hình thức thanh toán một lần khi sinh và chăm sóc tới hai năm, mà những người thất nghiệp nhận được thông qua các cơ quan bảo trợ xã hội của công dân). Những đặc điểm của nghỉ thai sản sẽ được thảo luận sau.
Thời gian nghỉ thai sản kéo dài bao nhiêu ngày?
Hiện tại, pháp luật của Liên bang Nga không định nghĩa loại nghỉ phép đó là nghỉ thai sản. Loại kỳ nghỉ được đặt tên theo cách đó theo tài liệu "Nghị định về thanh toán trợ cấp thai sản", theo đó họ bắt đầu trả khoản hỗ trợ vật chất được chỉ định.
Chính xác, giai đoạn này được gọi là nghỉ thai sản. Thời hạn của nó được ghi trong Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Thời gian nghỉ thai sản kéo dài bao nhiêu ngày? Theo tài liệu này, trong khi mang thai và sinh con, số ngày nghỉ ít nhất là 140. Đồng thời, thời gian trước và sau khi sinh có thể được sửa đổi cả lên và xuống, trong khi vẫn duy trì đủ số ngày.
Thời gian nghỉ thai sản sẽ được coi là ngày phát hành tại bộ phận y tế của thời gian nghỉ thai sản. Trên cơ sở tài liệu này, hỗ trợ vật chất sẽ được trả.
Trong những trường hợp nghỉ thai sản tăng?
Nghỉ thai sản bao nhiêu ngày trong trường hợp đa thai hoặc biến chứng? Dựa trên Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, có thể lập luận rằng nghị định có thể được tăng lên trong các trường hợp sau:
- Nếu việc mang thai và / hoặc sinh con xảy ra với các biến chứng (ví dụ, một phụ nữ nằm trong bảo quản trong khi sinh con hoặc sinh mổ theo kế hoạch được quy định vì lý do y tế), thì thời gian nghỉ sẽ là khoảng 160 ngày.
- Nếu siêu âm cho thấy người mẹ đang mong đợi hai đứa con trở lên, kỳ nghỉ sẽ kéo dài 195 ngày.
- Nếu người mẹ nhận nuôi hai hoặc nhiều con dưới bốn tháng tuổi, thời gian nghỉ sẽ là 200 ngày thai sản.
Khi nghỉ thai sản, người mẹ tương lai có thể được cấp từ tuần thứ 30. Ở tuần thứ 29 đi thai sản trong trường hợp đa thai. Nhưng ngày nghỉ thai sản chính xác phụ thuộc vào một số lý do: ngày sinh dự kiến cho lần siêu âm đầu tiên (10 tuần), lần siêu âm tiếp theo, được thực hiện vào tuần thứ 20 và theo tuổi thai, được tính đến. Nó thường xảy ra rằng tất cả các chỉ số rơi vào các ngày khác nhau, trong trường hợp đó giá trị trung bình được hiển thị.
Quyền lợi thai sản chính thức
Phụ nữ mang thai có thể nhận được những lợi ích gì? Quyền lợi thai sản là do phụ nữ phải chịu bảo hiểm y tế bắt buộc. Vì vậy, các loại sau đây được quyền nhận lợi ích chính thức:
- Các mẹ làm việc. Quy mô trợ cấp thai sản sẽ bằng một trăm phần trăm mức lương trung bình. Hỗ trợ vật chất sẽ được trả tại nơi làm việc.
- Thực hiện dịch vụ tại Tòa án tối cao Liên bang Nga trên cơ sở hợp đồng. Thanh toán sẽ được thực hiện tại trạm làm nhiệm vụ và bằng với quy mô của ưu đãi tiền mặt.
Nếu chúng ta nói về các khoản thanh toán thai sản cho các bà mẹ thất nghiệp, thì chúng ta đang nói về một nhóm người thất nghiệp nhất định, cụ thể là:
- Sinh viên đại học học toàn thời gian. Thanh toán sẽ được thực hiện trong số tiền học bổng thành lập tại trường đại học.
- Những người đã mất việc làm do thanh lý công ty. Số tiền thanh toán được thiết lập là 615 rúp.
- Doanh nhân (IP) đã trả tiền bảo hiểm. Để đăng ký quyền lợi, bạn phải liên hệ với Quỹ Bảo hiểm công cộng lãnh thổ (FSS). Số tiền được trả sẽ là 35.000 rúp.
Những khoản thanh toán như vậy không chỉ dựa vào những đứa trẻ được sinh ra mà còn dựa vào những đứa trẻ được nhận nuôi dưới bốn tháng tuổi.
Ai được hưởng trợ cấp thai sản?
Để nhận được lợi ích, người mẹ tương lai phải đáp ứng các tiêu chí sau:
- Được chính thức làm việc và phải chịu bảo hiểm bắt buộc. Nếu nó bị giảm và được công nhận là thất nghiệp sau khi loại bỏ một công ty hoặc tổ chức, thì trong 12 tháng, nó có quyền tích lũy các khoản thanh toán nếu được đăng ký tại trung tâm việc làm.
- Học toàn thời gian toàn thời gian tại một trong những trường đại học hoặc cao đẳng.
- Bao gồm hợp đồng nghĩa vụ quân sự hoặc làm việc trong thực thi pháp luật.
- Là một phần của sự hình thành quân đội của Liên bang Nga trên lãnh thổ của một quốc gia nước ngoài, và quyền thanh toán thai sản trong trường hợp này không mâu thuẫn với các điều ước quốc tế.
- Là một doanh nhân cá nhân (cá nhân doanh nhân). Trong trường hợp này, thỏa thuận vai trò trong DSS (bảo hiểm xã hội tự nguyện) cho cá nhân trong FSS (quỹ bảo hiểm công cộng) không được vi phạm. Thanh toán bảo hiểm phải được thực hiện trong vòng tối thiểu 5 tháng qua.
Nghỉ thai sản với mức lương tối thiểu vẫn cao hơn so với các khoản thanh toán cho các bà mẹ không làm việc, vì vậy, tốt hơn hết là cố gắng kiếm việc ngay cả trong giai đoạn đầu.
Trợ cấp thai sản một lần
Thời gian nghỉ thai sản kéo dài 140 ngày: bảy mươi ngày dương lịch trước khi sinh con và bảy mươi - sau khi sinh con, 160 ngày sau khi sinh con bị biến chứng và 195 ngày trong trường hợp sinh hai hoặc nhiều con. Trong trường hợp này, các khoản thanh toán nên được thực hiện tùy thuộc vào thời gian nghỉ thai sản.
Các khoản thanh toán thai sản tối thiểu là bao nhiêu? Về quy mô của thai sản tối thiểu, số tiền không thể thấp hơn mức lương tối thiểu được thiết lập, hiện là 7.600 rúp.
Theo luật pháp hiện hành của Liên bang Nga, quy mô thanh toán thay đổi từ lợi ích tối thiểu (35.000 rúp) đến giá trị tối đa của lợi ích thai sản (39.000 đối với các biến chứng khi mang thai và sinh nở).
Nghỉ thai sản được tính như thế nào? Quy mô của trợ cấp thai sản tối thiểu là 100% thu nhập trung bình và quá trình chi trả loại hỗ trợ vật chất này không có mối liên hệ với trình độ làm việc.
Tính thu nhập trung bình
Theo luật pháp quốc gia, thu nhập trung bình được tính trên các khoản thanh toán vật chất có được trong vài năm qua. Chỉ những ngày làm việc mới được tính đến khi toàn bộ tiền lương tích lũy, tương ứng, kỳ nghỉ, nghỉ ốm và các ngày lễ khác sẽ không được đưa vào tính toán.
Trong trường hợp này, thời gian với các gánh nặng tương tự của Google trên ứng dụng có thể được thay thế cho các năm dương lịch trước để tăng số tiền thanh toán. Theo đó, thậm chí số lượng thai sản tối thiểu sẽ cao hơn. Nếu một phụ nữ chính thức làm việc trong một số tổ chức, các khoản thanh toán thai sản nên được chỉ định và thực hiện ở tất cả các công ty nơi cô ấy đăng ký.
Số tiền trợ cấp thai sản tối thiểu sẽ cao hơn nếu một phụ nữ không làm việc trong giai đoạn đầu nhận được bất kỳ công việc nào (thậm chí là lương thấp).
Làm thế nào tôi có thể tính kích thước của trợ cấp thai sản?
Bạn nên sử dụng công thức đặc biệt cho máy tính thai sản:
- Số tiền trợ cấp hàng ngày phải được nhân với số ngày nghỉ thai sản (tối thiểu 140 ngày, 160 - trong khi sinh con với các biến chứng, 195 - khi có nhiều thai kỳ).
- Để tính thu nhập trung bình mỗi ngày, bạn cần tóm tắt toàn bộ tiền lương trong vài năm qua và chia cho số ngày trong những năm này, cũng như khi tính số tiền này, cần loại trừ các khoản thanh toán và nghỉ ốm.
Máy tính thai sản không phải lúc nào cũng cho kết quả chính xác, vì vậy tốt hơn là liên hệ với kế toán của tổ chức của bạn để tìm hiểu sẽ tính phí bao nhiêu.
Khi nào tôi có thể nhận dữ liệu thanh toán?
Người mẹ tương lai nên liên hệ với cơ sở y tế tại nơi cư trú vào tuần thứ 28-29 của thai kỳ để nghỉ thai sản. Giấy chứng nhận thu được sẽ cần phải được nộp cho nhà tuyển dụng. Có những tình huống khi một tài liệu được ban hành một vài tháng sau khi giảm, sau đó trợ cấp được trả tại nơi làm việc cực đoan. Thời hạn tối đa để xử lý các lợi ích là không quá sáu tháng sau khi kết thúc kỳ nghỉ.
Đơn xin nghỉ phép
Một bà mẹ tương lai làm việc phải viết đơn xin nghị định và thanh toán các lợi ích cho bộ phận kế toán và nhân sự của tổ chức nơi cô ấy làm việc. Như đã đề cập, vào tuần thứ 30 bạn cần đến phòng khám thai và lấy giấy chứng nhận. Cần giúp đỡ cho bộ phận kế toán. Sau đó, bạn cần phải viết một tờ giấy trong tên của giám đốc. Mẫu đơn được trình bày dưới đây. Trong vòng mười ngày sau khi kháng cáo phải liệt kê thai sản.
Nhiều bà mẹ mong đợi vì lý do sức khỏe không còn có thể thực hiện đầy đủ nhiệm vụ của mình ngay cả trước ngày lễ, tức là cho đến tuần thứ 30. Trong trường hợp này, bạn có thể sắp xếp một kỳ nghỉ ốm được trả lương thường xuyên trong bốn tuần hoặc đi nghỉ bằng chi phí của riêng bạn.
Những giấy tờ nào là cần thiết để nhận thanh toán?
Để sắp xếp kỳ nghỉ phù hợp, bạn sẽ cần thu thập các gói giấy tờ sau:
- Giấy chứng nhận được nhận tại cơ sở y tế gần nhất;
- một ứng dụng hoàn thành cho lợi ích;
- trong trường hợp gần đây có một số nơi làm việc chính thức và các khoản thanh toán thai sản được thực hiện ở mức cực đoan nhất, cần phải có giấy chứng nhận rằng việc tính toán tiền ở một nơi khác không được thực hiện;
- khi bị sa thải do loại bỏ công ty, trợ cấp thai sản được tích lũy bởi bộ an sinh xã hội, với điều kiện người phụ nữ được đăng ký với dịch vụ việc làm và có giấy chứng nhận này;
- nếu chủ lao động không thể trả trợ cấp cho người lao động, họ sẽ được tổ chức bảo hiểm thực hiện, tên này có thể được tìm thấy trong chính sách bảo hiểm y tế bắt buộc.
Vì vậy, để vẽ một hướng dẫn khá đơn giản, nhưng có một số sắc thái lập pháp.