Các quyền và tự do cơ bản được ghi trong Hiến pháp Liên bang Nga bao gồm quyền làm việc của con người. Hơn nữa, điều kiện làm việc phải đáp ứng tất cả các yêu cầu an toàn và tiêu chuẩn vệ sinh. Quan tâm đến bảo hộ lao động và sức khỏe của công dân, cũng như bảo vệ tất cả các hình thức tài sản được công nhận trong nhà nước, là cơ sở của hệ thống hiến pháp của Liên bang Nga. Bài viết này sẽ giải quyết trách nhiệm pháp lý. Ví dụ cũng sẽ được mô tả chi tiết.
Về quan hệ lao động
Quan hệ lao động được quy định bởi Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Theo Điều 21, mọi công dân có quyền sở hữu một nơi làm việc, phải tuân thủ các tiêu chuẩn của nhà nước và điều kiện làm việc an toàn. Tất cả điều này nên được phản ánh trong hợp đồng lao động tập thể.
Nó cũng quy định bồi thường thiệt hại có thể xảy ra trong quá trình thực hiện nhiệm vụ lao động, bao gồm bồi thường thiệt hại về đạo đức. Quan hệ lao động có nghĩa là bạn cần phải cẩn thận cả với tài sản của người sử dụng lao động và người lao động. Điều 238 của Bộ luật Lao động Nga quy định trách nhiệm của một công dân gây thiệt hại trực tiếp đến tài sản của người sử dụng lao động, cũng như thiệt hại mà người sử dụng lao động buộc phải bồi thường cho lỗi của người lao động đối với bên thứ ba. Một ví dụ về trách nhiệm của nhân viên sẽ được đưa ra dưới đây.
Trách nhiệm
Nó xảy ra do vi phạm nghĩa vụ lao động, dẫn đến thiệt hại. Cùng với kỷ luật, nó là một trong những loại trách nhiệm pháp lý. Do đó, nó có tất cả các dấu hiệu trách nhiệm pháp lý, ngoài ra, nó có dấu hiệu có tính chất bồi thường (như vi phạm nghĩa vụ theo quy định của Bộ luật Dân sự Điều 25 Bộ luật Dân sự Liên bang Nga), và cuối cùng là mat. trách nhiệm có các tính năng là duy nhất cho nó.
Loại trách nhiệm pháp lý này quy định thỏa thuận chung giữa các bên (chủ lao động và nhân viên) trong trường hợp bồi thường thiệt hại cho bên bị thiệt hại. Điều này được phản ánh trong luật trong điều 232 của Bộ luật Lao động Nga.
Các loại chiếu. trách nhiệm
Dựa trên những điều đã nói ở trên, có hai loại thảm. trách nhiệm:
- Người chủ trước mặt nhân viên của mình.
- Một công nhân trước mặt ông chủ của mình.
Triệu chứng thường gặp
Theo hợp đồng lao động, một trách nhiệm pháp lý phát sinh giữa người sử dụng lao động và người lao động, được đặc trưng bởi các tính năng phổ biến:
- chiếu. trách nhiệm có định hướng song phương và được quy định bởi hợp đồng lao động hiện có;
- các bên tham gia hợp đồng trở thành chủ thể của nó;
- trách nhiệm chỉ xảy ra khi các nghĩa vụ lẫn nhau được quy định trong hợp đồng lao động bị vi phạm;
- từng đối tượng của hợp đồng gấu mat. trách nhiệm pháp lý chỉ đối với những người vi phạm nghĩa vụ của họ đã gây thiệt hại cho bên thứ hai;
- cả hai bên tham gia thỏa thuận tự nguyện bồi thường thiệt hại cho bên kia.
Sự khác biệt
Cùng với các dấu hiệu trách nhiệm chung, có sự khác biệt. Theo quy định, một nhân viên được coi là một cá nhân và mặt khác, một người sử dụng lao động, thường là một pháp nhân, có liên quan đến việc ký hợp đồng lao động. Và, tất nhiên, họ không bằng nhau về kinh tế và các cơ hội khác. Người sử dụng lao động được ban cho các quyền lực tổ chức và tổ chức liên quan đến nhân viên. Sự hiện diện của các yếu tố đặc biệt này làm cho điều chỉnh cho mat.trách nhiệm của các bên trong hợp đồng: nếu nhân viên được cung cấp một phần hoặc giới hạn. trách nhiệm, sau đó đối với các pháp nhân hoặc người sử dụng lao động chịu trách nhiệm đầy đủ.
Ví dụ về trách nhiệm hữu hạn
Những tên cướp đã đánh cắp một máy tính từ văn phòng của công ty. Nó đã xảy ra vào ban đêm. Nhưng một nhân viên chịu trách nhiệm về mặt vật chất theo hợp đồng sẽ không bồi thường. Rốt cuộc, mọi thứ xảy ra do hoàn cảnh nằm ngoài tầm kiểm soát của anh. Nhưng nếu anh ta vô tình làm vỡ nó, trong khi say, hoặc mang nó về nhà, thì anh ta sẽ phải bồi hoàn cho người đứng đầu công ty toàn bộ chi phí của máy tính.
Về hợp đồng
Ngoài thảm hợp nhất lập pháp. trách nhiệm giữa các bên, nó có thể được quy định bởi chính hợp đồng hoặc theo thỏa thuận với nó. Trách nhiệm của các bên được thiết lập theo Phần 2, Điều 232 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga, đảm bảo thực hiện các nghĩa vụ đã thực hiện. Bộ luật Lao động và luật liên bang chi phối trách nhiệm của các bên. Trách nhiệm của người lao động không được vượt quá, và người sử dụng lao động có thể không thấp hơn trách nhiệm pháp lý theo quy định. Một ví dụ về thỏa thuận trách nhiệm tập thể được trình bày dưới đây.
Nghĩa vụ và quyền của các bên trong hợp đồng lao động chỉ có hiệu lực trong thời gian hiệu lực của nó.
Quy tắc này không áp dụng đối với trách nhiệm vật chất phát sinh trong suốt thời hạn của hợp đồng, sau khi gây thiệt hại cho một trong các bên và chấm dứt hợp đồng. Quy định này được quy định bởi Phần 3 của Nghệ thuật. 232 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga.
Ví dụ về trách nhiệm của nhân viên:
- Khi một nhân viên cố tình gây hại, và anh ta biết về hậu quả. Ví dụ, người dọn dẹp không thích kế toán viên, và do đó đã phá vỡ máy tính của cô ấy để cô ấy không thể gửi báo cáo kịp thời. Nhưng nó là cần thiết để chứng minh sự hiện diện của ý định độc hại.
- Khi nhân viên say rượu hoặc say rượu. Trong trường hợp như vậy, thiệt hại gây ra phải được bồi thường đầy đủ.
- Có một ủy ban của các hành vi tội phạm, và tòa án đã chứng minh điều đó.
- Khi người quản lý bán danh sách khách hàng thường xuyên và liên hệ của họ với đối thủ cạnh tranh.
Điều kiện tấn công. trách nhiệm
Để đến mat. Trách nhiệm đối với các bên tham gia hợp đồng lao động đòi hỏi các điều kiện sau:
- gây thiệt hại;
- vi phạm các quy tắc pháp lý về hành vi (không hành động hoặc hành động) của bên gây ra thiệt hại;
- nếu có mối quan hệ nhân quả giữa hành động (hành động) bất hợp pháp của một trong các bên tham gia hợp đồng và thiệt hại phát sinh;
- lỗi của người gây ra thiệt hại.
Khi tính toán số tiền bồi thường thiệt hại theo luật lao động, lợi nhuận bị mất, tức là, thu nhập chưa kiếm được, không được tính đến (điều 238 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga) và không phải phục hồi.
Thiệt hại thực tế
Theo thông lệ được thiết lập, số lượng tài sản tiền mặt mà tổ chức đã mất do thiệt hại nên được coi là thiệt hại thực tế. Suy giảm tài sản và giảm giá trị tài sản, điều này cũng bao gồm các chi phí cho việc phục hồi hoặc mua lại tài sản bị mất, cũng như các khoản thanh toán quá mức (Điều 244 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga). Ví dụ, điều này có thể bao gồm thiếu hụt, chi phí sửa chữa tài sản bị hư hỏng, giá trị bị hư hỏng. Các khoản thanh toán quá mức có nghĩa là tiền phạt đã được thu hồi, nó cũng có thể là tiền lương trả cho nhân viên bị sa thải, nhưng không nhận được sổ làm việc đúng hạn do lỗi của người sử dụng lao động, v.v ... Mỗi bên yêu cầu bồi thường thiệt hại phải chứng minh mức độ thiệt hại gây ra cho nó (Điều 233 của Bộ luật Lao động RF).
Một sự hiểu biết hơi khác nhau về thiệt hại thực tế được chấp nhận trong luật dân sự, và thuật ngữ sát thương trực tuyến, bản thân nó cũng khác, ở dạng tiền tệ, nó sẽ được gọi là tổn thất.Điều 15 của Bộ luật Dân sự Nga quy định: tổn thất được hiểu là chi phí phát sinh của một trong các bên, hoặc phải trả để khôi phục quyền bị mất, tài sản bị mất hoặc bị hư hỏng (thiệt hại thực sự). Điều này cũng bao gồm lợi nhuận bị mất hoặc lợi nhuận bị mất, nghĩa là những khoản tiền mà một người có thể nhận được bằng cách tham gia vào lưu thông dân sự với điều kiện bình thường, nếu quyền của anh ta không bị vi phạm. Trong trường hợp này, người gây thiệt hại cho tài sản hoặc danh tính của công dân, cũng như thiệt hại cho pháp nhân, phải bồi thường toàn bộ thiệt hại này (điều 1064 của Bộ luật Dân sự Liên bang Nga). Điều này quy định về một thỏa thuận trách nhiệm pháp lý (một ví dụ về điền có thể được nhìn thấy trong bài viết).
Một hành động (không hành động) được coi là bất hợp pháp nếu nó vi phạm nghĩa vụ của một bên đối với hợp đồng lao động được giao cho nó theo các quy phạm pháp luật.
Các quy tắc của thói quen nội bộ, hợp đồng lao động, hướng dẫn của người sử dụng lao động áp đặt cho người lao động sẽ không trái với các quy tắc do Bộ luật Lao động quy định. Đối với người sử dụng lao động trong Bộ luật Lao động của Liên bang Nga cũng phát triển một số trách nhiệm nhất định.
Các thiệt hại đã xảy ra và hành động của một bên có mối quan hệ nhân quả. Sự bất ngờ trong việc xảy ra thiệt hại là không thể, và sự xuất hiện của nó là hậu quả của hành động (hoặc không hành động) của nguyên nhân.
Các hình thức của tội lỗi
Theo quy định, một người nào đó sẽ đổ lỗi cho thiệt hại. Cảm giác tội lỗi có thể được làm nổi bật bởi sơ suất hoặc dưới hình thức ý định. Bất kể hình thức của tội lỗi, người gây ra thiệt hại phải chịu trách nhiệm bồi thường. Nhưng về việc lỗi là do cố ý hay do sơ suất, quy mô của tổn thất có thể phục hồi sẽ được bảo hiểm. Điều này ngụ ý trách nhiệm được chỉ ra trong mô tả công việc (ví dụ ở trên).
Không có từ ngữ chung để tuyên bố một bên không có tội trong luật lao động. Trong đoạn 1 của Điều 401 Bộ luật Dân sự Nga có một từ ngữ vô tội khá áp dụng đối với quan hệ lao động: một người, người sử dụng lao động hoặc nhân viên được công nhận là vô tội nếu, với việc thực hiện đúng nghĩa vụ của mình, anh ta đã thực hiện mọi biện pháp để ngăn chặn thiệt hại.
Để giao phối. trách nhiệm đối với thiệt hại gây ra bởi một trong hai bên đối với hợp đồng lao động khác đã xảy ra, tất cả các điều kiện được liệt kê ở trên phải có mặt cùng một lúc. Nếu ít nhất một điều kiện vắng mặt, trách nhiệm pháp lý không xảy ra. Ví dụ từ cuộc sống sẽ giúp tìm ra điều này.
Chức năng của thỏa thuận trên một tấm thảm. trách nhiệm
Người sử dụng lao động ủy thác cho một trong những nhân viên sự an toàn của tài sản của họ, và người sau đó, hành động theo nhiệm vụ chính thức của mình, giám sát sự an toàn của nó.
Chăm sóc tính toàn vẹn của tài sản của họ, và như một người quan tâm đến việc sử dụng hợp lý và hợp lý, người sử dụng lao động kết luận với một nhân viên (nhân viên) như vậy một thỏa thuận hoặc thỏa thuận trên toàn bộ. trách nhiệm (điều 244 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga). Một ví dụ về một thỏa thuận trách nhiệm là trong tài liệu của chúng tôi.
Một thỏa thuận loại này được ký kết với mục đích:
- Để tăng mức độ trách nhiệm của nhân viên đối với tài sản không thuộc về anh ta.
- Thu thập bồi thường đầy đủ cho các thiệt hại gây ra bởi nhân viên.
Pháp luật không bắt buộc người sử dụng lao động phải đưa ra các thỏa thuận như vậy, đây là một trong những quyền của người sử dụng lao động. Tuy nhiên, nếu không có thỏa thuận như vậy, thì ngay cả trong trường hợp người lao động đã được chứng minh và có lỗi rõ ràng, người sử dụng lao động sẽ có thể thu hồi từ anh ta số tiền tổn thất phát sinh, không vượt quá mức lương trung bình hàng tháng của anh ta (điều 241 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga).
Các loại thảm là gì. trách nhiệm?
Tất cả nhân viên có trách nhiệm với người sử dụng lao động. Tuy nhiên, nó có các loại khác nhau:
- Hạn chế, trong đó họ không ký kết một thỏa thuận trên mat. trách nhiệm, người sử dụng lao động có thể phục hồi thiệt hại từ nhân viên, nhưng trong một phạm vi hạn chế.Phục hồi từ nhân viên của một số tiền lớn hơn được thành lập theo luật chỉ thông qua tòa án.
- Hoàn thành cá nhân. Nhân viên có trách nhiệm tương ứng. Khối lượng tài sản được giao cho nhân viên dễ dàng được chỉ định và có khả năng kiểm soát nó. Một ví dụ về một thỏa thuận về trách nhiệm pháp lý có sẵn.
- Tập thể hoàn chỉnh. Trong loại trách nhiệm pháp lý này, một lượng tài sản cụ thể được kiểm soát bởi một nhóm người. Và trách nhiệm thuộc về tất cả những người trong nhóm.
Trong cả hai trường hợp, một tấm thảm hoàn chỉnh. trách nhiệm giữa người sử dụng lao động: đối với trường hợp đầu tiên với mỗi người chịu trách nhiệm tài chính và đối với người thứ hai với tất cả các thành viên của nhóm, một thỏa thuận bằng văn bản được thực hiện trên chiếu. trách nhiệm (điều 244, 245 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga). Các giá trị vật chất được chuyển đến chúng theo hàng tồn kho được kiểm kê định kỳ. Một ví dụ về thỏa thuận trách nhiệm tập thể có thể được tìm thấy ở trên.
Nghị định của Bộ Lao động Nga ngày 31 tháng 12 năm 2002 số 85 cung cấp một danh sách các công việc và vị trí trong đó một trong những loại vật liệu có thể phát sinh. trách nhiệm. Ví dụ:
- Cá nhân - thủ quỹ, thủ kho, giao nhận vận tải, lái xe.
- Tập thể - một nhóm thủ kho hoặc người xây dựng, một nhóm người bán hàng.
Chúng tôi đưa ra một ví dụ về trách nhiệm tập thể.
Loại trách nhiệm này do một nhóm người bán trong bất kỳ bộ phận nào của cửa hàng hoặc một nhóm các nhà xây dựng chịu trách nhiệm về sự an toàn của vật liệu.
Tốt hơn nên lập một thỏa thuận về trách nhiệm pháp lý ngay khi bổ nhiệm một nhân viên vào một vị trí liên quan đến trách nhiệm đó. Hoặc có lẽ ngay trước khi bắt đầu công việc liên quan đến trách nhiệm pháp lý. Những người dưới 18 tuổi không tham gia vào các thỏa thuận như vậy.
Hệ thống hóa mối quan hệ giữa người sử dụng lao động và người lao động liên quan đến chiếu. trách nhiệm, quy định nội bộ được rút ra.
Hoàn cảnh bao gồm trách nhiệm của nhân viên (ví dụ)
Những trường hợp này bao gồm:
- Thiệt hại do bất khả kháng (thiên tai, động đất, lũ lụt, chiến sự, cấm vận).
- Rủi ro kinh tế bình thường (tử vong do tai nạn hoặc thiệt hại về tài sản).
- Nhu cầu cực kỳ hoặc phòng thủ cần thiết (ví dụ, một nhân viên đã bị tấn công, và tự bảo vệ mình, anh ta đã phá hỏng máy tính xách tay thuộc về công ty).
- Người sử dụng lao động đã vi phạm các điều kiện để lưu trữ tài sản thông thường được ủy thác cho nhân viên (nếu nhân viên thu ngân bị mất tài sản vật chất, và kho hoặc văn phòng không được trang bị đúng cách, nghĩa là không có báo động, thanh trên cửa sổ, khóa không đáng tin cậy trên cửa). Trong những trường hợp này, không giới hạn hay trách nhiệm đầy đủ có thể đến. Ví dụ có thể là những người khác.
Nơi để có được các hình thức thỏa thuận. trách nhiệm?
Khi phát triển các thỏa thuận của riêng bạn có tính đến các yêu cầu cho các vị trí cụ thể, loại công việc, nhóm và tình huống nhất định, bạn nên dựa trên các hình thức tiêu chuẩn do Bộ Lao động Liên bang Nga phát triển.
Những tài liệu này nhất thiết phải chứa các thông tin sau:
- Các bên tham gia hợp đồng.
- Nghĩa vụ của các bên. Vì vậy, trách nhiệm của người sử dụng lao động là cung cấp cho nhân viên các điều kiện để theo đó anh ta có thể đảm bảo an toàn cho tài sản.
- Chủ thể trách nhiệm của nhân viên.
- Ngày ký kết hợp đồng.
Đối với những người sử dụng lao động rất quan tâm đến sự an toàn của tài sản của họ, vấn đề đăng ký hợp đồng trên một tấm thảm là vô cùng quan trọng. trách nhiệm với nhân viên sẽ được giao phó công việc với chiếu. các giá trị. Khi chuẩn bị một tài liệu như vậy, người ta cần được hướng dẫn bởi luật pháp hiện hành và tuân thủ các quy tắc được thiết lập bởi nó.
Chúng tôi đã xem xét trách nhiệm là gì, ví dụ cũng được mô tả.