Sa thải hàng loạt công nhân: tiêu chí, lý do, thủ tục

Trong cuộc khủng hoảng kinh tế, nhiều công ty buộc phải dùng đến việc sa thải hàng loạt công nhân, vì họ đang trên bờ vực phá sản. Với phương pháp này, họ giảm đáng kể chi phí lao động cho tất cả nhân viên. Thủ tục này được coi là phức tạp, do đó, nó chỉ nên được thực hiện nếu có lý do chính đáng và chắc chắn quy trình này thu hút sự chú ý của thanh tra lao động. Việc sa thải hàng loạt luôn được thực hiện khi đóng cửa công ty.

Khi nào sa thải được gọi là khối lượng?

Một sự sa thải lớn là các tiêu chí nhất định được đáp ứng cho số lượng nhân viên mà hợp đồng lao động bị chấm dứt. Ngoài ra, các quy định của các hành vi khu vực khác nhau và Bộ luật Hải quan đang được nghiên cứu.

Trong việc xác định sa thải hàng loạt, không chỉ có số lượng công dân mà thỏa thuận bị chấm dứt được tính đến. Đây là khoảng thời gian mà quá trình này xảy ra. Sa thải hàng loạt - có bao nhiêu nhân viên ngừng làm việc trong công ty? Các tham số chính bao gồm các điều kiện sau:

• trong 90 ngày, hợp đồng với 500 nhân viên trở lên bị chấm dứt;
• trong vòng 60 ngày từ 200 nhân viên của công ty;
• 30 ngày chấm dứt mối quan hệ việc làm với 50 chuyên gia trở lên.

Chính trong những điều kiện này, chúng ta có thể nói về việc sa thải hàng loạt.

Những tính năng khác được xem xét?

Các tiêu chí khác để sa thải hàng loạt nhân viên bao gồm:

• quá trình này xảy ra khi một công ty chính thức bị đóng cửa, với hơn 15 người, và trong trường hợp này, tất cả nhân viên ngay lập tức ngừng làm việc trên các vị trí của họ trong đội ngũ nhân viên của một tổ chức đó;
• điều này bao gồm tình huống nếu số công dân trong khu vực được tuyển dụng chính thức không vượt quá 5 nghìn người, và trong vòng một tháng, nó giảm từ 1% tổng dân số có việc làm.

Dịch vụ việc làm phải liên tục theo dõi các yếu tố và tiêu chí này, vì chúng có tác động trực tiếp đến tỷ lệ thất nghiệp và các chỉ số quan trọng khác của một khu vực cụ thể.

Đối với những lĩnh vực công việc làm thỏa thuận đặc biệt áp dụng?

Có một số ngành công nghiệp sử dụng các tiêu chí đặc biệt khi sa thải công nhân. Những lĩnh vực này bao gồm:

• ngành dầu khí;
• hàng không dân dụng;
• kỹ thuật hoặc công nghiệp than;
• Phát sóng và một số lĩnh vực khác.

Khi chấm dứt hợp đồng với một nhân viên, mỗi công ty phải sử dụng thỏa thuận đặc biệt được quy định trong TC.

Việc sa thải hàng loạt nhân viên cho thấy công ty có nghĩa vụ phải trả thu nhập trung bình cho mọi công dân cho đến khi họ có thể tìm được nơi làm việc tối ưu, nhưng trong tối đa ba tháng.

Quy định pháp luật

Không có định nghĩa rõ ràng trong Bộ luật Lao động về các điều kiện theo đó sa thải có thể được công nhận là rất lớn, vì chúng được xác định bởi các thỏa thuận công nghiệp khác nhau.

Rất nhiều thông tin về quy trình này có sẵn trong Quy chế của Hội đồng Bộ trưởng Liên bang Nga số 99 ngày 02/05/1993. Ở đây, các dấu hiệu chính được chỉ ra theo đó có thể xác định việc giảm hàng loạt công dân trong một doanh nghiệp cụ thể hoặc trong một khu vực cụ thể nói chung. Nhưng ngay cả ở đây, các chỉ số khác được cho phép nếu chúng được quy định trong các thỏa thuận. Đó là lý do tại sao ngay cả trong một thành phố, việc giảm cùng một số người trong các công ty khác nhau có thể thuộc về các loại khác nhau.

Ngoài ra, trong Nghệ thuật.74 của Bộ luật Lao động, được chỉ ra rằng người sử dụng lao động có cơ hội thiết lập công việc bán thời gian cho người lao động nếu có mối đe dọa đối với việc chấm dứt hàng loạt hợp đồng với họ. Tuy nhiên, đây chỉ là quyền của người đứng đầu các công ty, vì vậy nếu họ không có khả năng sử dụng các miễn trừ đó, thì họ có thể giảm ngay số lượng chuyên gia.

Những thông số nào được đưa vào tài khoản?

Sa thải hàng loạt là một quá trình trong đó các yếu tố như vậy được tính đến:

• số công dân bị chấm dứt quan hệ lao động, trong đó thủ tục cắt giảm đang được thực hiện và điều này không bao gồm những người từ bỏ ý chí tự do của họ hoặc vì bất kỳ lý do nào liên quan đến vi phạm hợp đồng lao động hoặc kỷ luật;
• thời gian trong đó thủ tục này được thực hiện, và nó được xem xét tính bằng ngày.

Việc sa thải như vậy cũng bao gồm việc chấm dứt hợp đồng với hơn 10% tổng số nhân viên của công ty.

Tại sao thủ tục được sử dụng?

Các lý do cho việc sa thải có thể khác nhau và thông thường chúng được liên kết với:

• một cuộc khủng hoảng ở một quốc gia hoặc trong một lĩnh vực kinh doanh cụ thể;
• thiếu cơ hội phát triển công ty theo một hướng nhất định;
• thay đổi đội ngũ quản lý, đảm bảo thay đổi chính sách của doanh nghiệp;
• nhu cầu việc làm của các chuyên gia có trình độ cao hơn;
• một sự thay đổi trong hướng công việc, đòi hỏi phải thuê các chuyên gia khác;
• dịch lao động thủ công thành tự động hoặc cơ giới.

Các công ty không bắt buộc phải giải thích cho bất kỳ ai lý do tại sao họ sử dụng quy trình này và một số tổ chức cố tình sử dụng nó cho một số mục đích, trong khi những người khác không thể tìm ra lối thoát khác do tình hình tài chính khó khăn.

Làm thế nào là công nhân sẽ được thu hẹp lựa chọn?

Mỗi nhà tuyển dụng trước tiên phải quyết định trạng thái nào sẽ được giảm. Đối với điều này, một ủy ban đặc biệt được tổ chức để quyết định nhân viên nào của công ty sẽ bị sa thải.

Khi lựa chọn công dân, kinh nghiệm làm việc, tuổi tác, bằng cấp của họ, và cả sự tồn tại của quyền ưu tiên được tính đến.

Ai không thể giảm?

Việc sa thải hàng loạt công nhân có tính đến việc không phải mọi công dân đều có thể được giảm bớt, vì một số người được bảo vệ khỏi điều này, do đó, hợp đồng với họ chỉ bị chấm dứt khi đóng cửa công ty. Những nhân viên này bao gồm:

• phụ nữ có thai;
• phụ nữ nghỉ thai sản;
• công dân nuôi con một mình, và trẻ em không được quá 14 tuổi;
• người khuyết tật;
• người giám hộ của trẻ em khuyết tật không có một cuộc hôn nhân được đăng ký chính thức;
• những người đang trong kỳ nghỉ hoặc nghỉ ốm tại thời điểm thông báo sa thải hàng loạt;
• Công dân phụ thuộc vào ít nhất hai người khác được đại diện bởi người chưa thành niên, người già hoặc người tàn tật;
• cựu chiến binh.

Ngoài ra, danh sách này có thể được bổ sung trên cơ sở các hành vi khu vực khác nhau, trong đó sự phát triển của ngành và khu vực mà công ty hoạt động được tính đến.

Nếu việc đóng cửa doanh nghiệp và sa thải hàng loạt công nhân được thực hiện, thì, bất kể quyền ưu tiên, quan hệ lao động với tất cả nhân viên đều bị chấm dứt.

Các giai đoạn của thủ tục

Việc miễn nhiệm, trên cơ sở hợp đồng với một số nhân viên bị chấm dứt, được thực hiện theo trình tự hành động chính xác.

Sự đúng đắn và kịp thời của việc thực hiện từng giai đoạn là chìa khóa để ngăn ngừa các tranh chấp và bất đồng khác nhau không chỉ với người lao động, mà còn với các công đoàn và thanh tra lao động.

Cần những tài liệu gì?

Thủ tục được thực hiện liên quan đến việc sa thải hàng loạt đòi hỏi phải chuẩn bị một số tài liệu nhất định từ người đứng đầu. Với sự giúp đỡ của nó, nó được xác nhận rằng các doanh nhân cung cấp cho tất cả các biện pháp cần thiết theo luật. Những tài liệu này bao gồm:

• bàn nhân sự mới;
• để phê duyệt lịch trình;
• các đơn đặt hàng được rút ra cho mỗi nhân viên bị sa thải, và họ có thể chỉ ra không chỉ là giảm hoặc sa thải, mà còn là một sự chuyển giao;
• một hành động trên cơ sở mà chuyên gia đồng ý hoặc từ chối chuyển sang vị trí khác trong công việc;
• thông báo về quy trình dự kiến ​​gửi cho nhân viên, dịch vụ việc làm và công đoàn;
• một giao thức quy định sự đồng ý hoặc không đồng ý của công đoàn với thủ tục này;
• tài liệu tài chính, trên cơ sở chứng minh rằng công ty đã trả tất cả các khoản tiền cần thiết cho công dân bị sa thải.

Giấy tờ riêng được yêu cầu cho mỗi nhân viên.

Những khoản tiền nào được trả cho công dân?

Ba tháng sau khi thông báo sa thải hàng loạt công nhân, hợp đồng lao động bị tố cáo. Với tất cả các nhân viên bị giảm trong công ty, một tính toán được thực hiện.Các khoản thanh toán cần thiết được chuyển cho họ, bao gồm:

• lương cho tất cả các ngày làm việc;
• bồi thường nếu có những ngày nghỉ không sử dụng;
• trợ cấp thôi việc được trình bày theo Nghệ thuật. Thu nhập trung bình của công dân 178 TC mỗi tháng tại nơi làm việc;
• bồi thường bổ sung do sa thải sớm, nếu cần thiết, và bản thân nhân viên phải đồng ý với quy trình này.

Nếu, sau khi giảm, công dân không được tuyển dụng trong vòng ba tháng tới, đồng thời được đăng ký trong dịch vụ việc làm, thì người sử dụng lao động trước đó phải trả cho họ khoản bồi thường. Họ bằng với thu nhập trung bình của họ. Điểm chính cho điều này là công dân phải đến trung tâm việc làm trong vòng hai tuần sau khi chấm dứt hợp đồng để đăng ký là người thất nghiệp.

Các vấn đề cho miền Bắc

Nếu công dân làm việc ở Viễn Bắc, thì tiền bồi thường được trả cho họ trong vòng sáu tháng.

Nó không được chỉ định cho những người bị sa thải một mình. Thông thường, các nhà lãnh đạo công ty nhấn mạnh vào từ ngữ này để che giấu việc sa thải hàng loạt, nhưng không nên chấp nhận điều này.

Kết luận

Do đó, việc sa thải được xác định bởi hai tiêu chí, được thể hiện bằng số lượng nhân viên mà mối quan hệ việc làm bị chấm dứt, cũng như khoảng thời gian mà quá trình này được thực hiện. Quy trình phải được thực hiện đúng, trong đó các bước liên tiếp được thực hiện.

Nếu quyền của công dân bị vi phạm, việc sa thải có thể bị thanh tra lao động đình chỉ. Cũng có những công nhân nhất định không thể bị sa thải với một đợt sa thải lớn. Một ngoại lệ sẽ là việc đóng cửa đồng thời của công ty, trong đó tất cả nhân viên đều không có việc làm.