Giảm khối lượng - người này là bao nhiêu? Trong bài viết của chúng tôi, chúng tôi sẽ cố gắng trả lời câu hỏi này. Chúng tôi cũng xem xét các khoản thanh toán vật chất có thể là gì, cách thức giảm được thực hiện, vì lý do gì, trong trường hợp quá trình đó có thể vi phạm nhân quyền.
Thông tin chung
Trước khi trả lời câu hỏi giảm khối lượng là bao nhiêu người, cần phải phân tích khái niệm của quá trình này. Điều quan trọng là phải biết rằng luật không có một đặc điểm được xác định rõ ràng cho cả giảm thường xuyên và giảm khối lượng. Hành động này có nghĩa là giảm số lượng hoặc tỷ lệ phần trăm công nhân chiếm cùng một vị trí (ví dụ: hai người dọn dẹp, năm kỹ thuật viên).
Một số người hỏi, số lượng nhân viên giảm mạnh - bao nhiêu người? Câu trả lời là thế này: trong trường hợp khi các cá nhân và / hoặc đơn vị của những người có chuyên môn khác nhau bị loại khỏi danh sách nhân viên, quy trình này được gọi là giảm nhân viên. Nếu mọi người đang bị cắt giảm, theo Luật 82 (khoản 1) của Bộ luật Lao động Liên bang Nga, đây là một sự bãi nhiệm lớn.
Quyền sử dụng lao động
Một điểm quan trọng khác trong việc trả lời câu hỏi, giảm khối lượng, một người là bao nhiêu, là làm rõ các quyền của người sử dụng lao động.
Thực tế là việc thực hiện một hành động như vậy có thể là hợp pháp và bất hợp pháp. Trong thực tiễn tư pháp, thường có những trường hợp khi người sử dụng lao động giảm, làm gián đoạn quá trình của thủ tục này. Như vậy, anh ta vi phạm nhân quyền. Trong trường hợp này, chủ thể bị sa thải có quyền khởi kiện.
Giảm số lượng người được tuyển dụng hoặc toàn bộ nhân viên là một công cụ hợp pháp cho người sử dụng lao động. Người tuyển dụng (người đứng đầu công ty, công ty) có quyền độc lập thay đổi hệ thống cấp dưới, điều chỉnh các yếu tố cấu trúc của tổ chức, để giải quyết các vấn đề tối ưu hóa quá trình thực hiện công việc. Không có đạo luật nào trong luật pháp yêu cầu người sử dụng lao động giải thích hành động của họ cho nhân viên được thuê. Tuy nhiên, luật pháp yêu cầu anh ta không lạm dụng quyền của mình. Vì vậy, với việc giảm 80% số nhân viên được thuê, giám đốc của một công ty hoặc doanh nghiệp không thể thuê cùng một số người vào ngày hôm sau. Ví dụ này cho thấy một doanh nhân không nên lấy đi quá nhiều công việc nếu anh ta sẽ không cắt giảm sản xuất.
Người sử dụng lao động không có nghĩa vụ phải báo cáo cho nhân viên của mình, nhưng họ có thể hỏi anh ta nếu việc sa thải là bất hợp pháp.
Lý do áp dụng biện pháp này
Khi đã làm quen với trạng thái chung của sự vật trong hiện tượng này, chúng tôi sẽ phân tích câu hỏi khiến chúng tôi quan tâm, giảm khối lượng - người này là bao nhiêu?
Tùy thuộc vào thời hạn sa thải công nhân, các trường hợp sau đây có thể được coi là giảm hàng loạt:
· Loại bỏ khỏi văn phòng năm mươi người trong vòng 30 ngày.
· Loại bỏ khỏi văn phòng của hai trăm người trong vòng sáu mươi ngày.
· Sa thải hơn năm trăm người trong vòng 90 ngày.
Một số quan tâm đến câu hỏi, giảm khối lượng - người này bao nhiêu phần trăm? Hình thức sa thải chung của nhiều người có việc làm có thể được coi là sa thải 1% nhân viên trong vòng một tháng. Hơn nữa, số lượng nhân viên nên có ít nhất 5.000 người.
Những lý do cho việc sa thải là trong một số trường hợp rất rõ ràng. Một ví dụ là sự hiện diện của một cuộc khủng hoảng ở một quốc gia hoặc trong các ngành cụ thể, hiệu quả của tổ chức thấp, thay đổi hệ thống quản lý và giới thiệu chế độ vận hành trong trạng thái tự động.
Tiêu chí có sẵn
Với số lượng công nhân giảm mạnh, có bao nhiêu người có thể bị sa thải, chúng tôi đã kiểm tra. Tuy nhiên, điều quan trọng là phải biết về các tiêu chí cho hành động này, vì điều này có thể giúp đỡ khi quyền của người được tuyển dụng bị vi phạm.
Điều 82 (Phần 1) của Bộ luật Lao động Liên bang Nga nêu rõ rằng chỉ có hai tiêu chí để giảm khối lượng:
- Số người bị sa thải.
- Khung thời gian trong đó hành động này được thực hiện.
Các tiêu chí này có thể khác nhau, tùy thuộc vào khu vực và lĩnh vực của nền kinh tế quốc gia nơi doanh nghiệp hoạt động. Ngày nay, trước khi họ bắt đầu giải quyết vấn đề ở cấp độ tiêu chí trong một hiệp định lãnh thổ hoặc lãnh thổ, trước tiên họ xem xét việc giảm vị trí của Hội đồng Bộ trưởng, nơi các quyết định được ban hành về tổ chức việc làm của dân chúng nếu nó được lên kế hoạch giải phóng hàng loạt lực lượng lao động.
Về quy trình
Cư dân của St. Petersburg và Vùng Leningrad quan tâm đến câu hỏi, giảm hàng loạt là có bao nhiêu người ở St. Petersburg. Theo thỏa thuận ba bên tại thành phố này (số 271/14-С ngày 15/1/14. Phụ lục số 3. trang 18), tại St. Petersburg, việc cắt giảm được coi là rất lớn nếu 20 nhân viên trở lên bị sa thải trong 30 ngày. Tiêu chí thứ hai là sa thải được coi là lớn nếu một doanh nghiệp có từ 15 nhân viên trở lên bị thanh lý. Người sử dụng lao động nên nhận thức được làm thế nào giảm mạnh và làm thế nào công nhân bị sa thải bất hợp pháp. Tất cả các nhân viên sắp bị sa thải để họ có thể tìm một công việc mới cho mình nên được thông báo về sự kiện này.
Cần phải công bố nghị định của lệnh giảm hàng loạt 3 tháng trước khi có hiệu lực. Công nhân phải ký tên, xác nhận rằng họ đồng ý với đơn đặt hàng.
Giảm khối lượng - người này là bao nhiêu? Một thông báo về điều này nên được cung cấp trước cho tất cả những người bị sa thải. Quyết định sa thải phải được nộp cho các tổ chức công đoàn và dịch vụ việc làm. Các cấu trúc này sẽ phê duyệt việc giới thiệu một bảng nhân sự mới, sẽ đóng vai trò là bằng chứng xác nhận sự cần thiết của một biện pháp như vậy. Trong tài liệu này, cần phải phản ánh số lượng thực thể được thuê sẽ còn lại sau khi giảm và xác định giờ làm việc của họ.
Doanh nhân phải loại ra khỏi danh sách những người không thể miễn nhiệm (theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga 179). Tiếp theo, một số nhân viên có trình độ nên được xác định với một dấu hiệu về lợi thế công việc của họ. Sau khi thông báo cho tất cả những người sẽ bị sa thải và nhận chữ ký của họ, một bản sao của tài liệu này được tạo ra, phải được gửi đến các cơ quan công đoàn. Những người được ủy quyền trong cấu trúc này phải đưa ra ý kiến bằng văn bản hoặc từ chối sa thải và đi đến thống nhất với người sử dụng lao động. Một nhân viên có thể tự mình nghỉ việc trong ba tháng. Sự ra đi sớm của anh ấy sẽ được bù đắp về mặt tài chính.
Tiếp theo, các giai đoạn tính toán và thanh toán bắt đầu, đăng ký các mục trong sổ làm việc và trong các tài liệu báo cáo khác nhau của công ty hoặc doanh nghiệp. Sổ làm việc được trả lại cho nhân viên vào ngày anh ta rời đi.
Thủ đô của nước Nga
Giảm khối lượng - có bao nhiêu người ở khu vực Moscow? Nhiều cư dân thủ đô quan tâm đến vấn đề này. Ở đây sẽ rất quan trọng để biết rằng, bất kể quy mô hoặc tình trạng của địa phương, luật pháp là giống nhau cho tất cả mọi người, nhưng các tiêu chí để sa thải hàng loạt có thể khác nhau. Vì vậy, đối với câu hỏi, mức giảm hàng loạt ở Moscow là con người này là bao nhiêu, câu trả lời là đây: theo Thỏa thuận ba bên ở thủ đô của Nga, nếu công ty sa thải 25% trở lên trong 30 ngày, mức giảm như vậy được coi là rất lớn. Nếu chúng ta nói về việc tiến hành các sự kiện này ở các thành phố, điều quan trọng là phải hiểu rằng chúng để lại dấu ấn tiêu cực trên các chỉ số của lĩnh vực xã hội và kinh tế của cuộc sống.
Về các khoản thanh toán có thể
Trong bất kỳ khu định cư, một sự giảm thiểu lớn có thể được thực hiện. Điều quan trọng là nhân viên phải biết về số tiền thanh toán khi bị sa thải (giảm). Tiền mặt nên được phát hành dựa trên thu nhập trung bình. Nó được tính toán trên cơ sở tất cả các phần thưởng bằng tiền cho 2 tháng cuối của hoạt động lao động. Nếu một người không làm việc tại thời điểm này, 2 tháng sơ bộ được thực hiện để tính toán. Nếu nhân viên không nhận được tiền ngay cả trong thời gian này, thu nhập trung bình được tính dựa trên thuế suất hoặc tiền lương. Quá trình này được gọi là bồi thường. Với mức giảm lớn, tiền nghỉ hè cũng được ban hành, không được trả cho đến khi họ sử dụng (Bộ luật Lao động của Liên bang Nga 4 giờ. 139) và tiền thưởng.
Ai không nên bị sa thải
Đối với các nhà quản lý, sự quan tâm không chỉ là một câu hỏi, sa thải hàng loạt nhân viên công nhân - bao nhiêu người, mà còn là luật của Bộ luật Lao động Liên bang Nga. Để làm quen tốt hơn với hiện tượng đang được nghiên cứu trong các doanh nghiệp và doanh nghiệp, chúng ta hãy xem nó như một ví dụ. Vậy ai không nên cắt giảm? Những người như vậy là:
- Mang thai
- Tạm thời bị vô hiệu hóa (cần có giấy chứng nhận y tế).
- Những người đi nghỉ (thường xuyên, thai sản, trong phiên, và như vậy).
- Phụ nữ có con dưới 3 tuổi.
- Người mẹ đơn thân có con dưới 14 tuổi.
- Người mẹ nuôi con tàn tật (nếu họ dưới 18 tuổi).
- Cán bộ giải quyết tranh chấp tập thể.
- Đoàn viên.
Tóm tắt
Điều quan trọng cần nhớ là vấn đề giảm dân số - ở Volgograd hoặc bất kỳ thành phố nào khác, sẽ được xác định theo các quy định của pháp luật của Bộ luật Lao động Liên bang Nga. Quá trình này được xác định bởi số lượng nhân viên, quy mô của công ty và sản xuất của nó, cũng như khu vực của đất nước. Việc giảm có thể ảnh hưởng đến bất kỳ nhân viên trong các doanh nghiệp lớn hoặc trong các tổ chức nhỏ. Để tránh tình huống có thể ảnh hưởng xấu đến cuộc sống của một người bị sa thải, bạn cần biết rõ các quyền của mình. Nếu một vấn đề gây tranh cãi nảy sinh với người đứng đầu, trước tiên bạn phải làm rõ vấn đề đó với luật sư, và sau đó bảo vệ lợi ích của bạn trước tòa.