Thời gian thử nghiệm là gì, tất cả những người ít nhất một lần có việc làm đều biết. Người sử dụng lao động có quyền hợp pháp để đánh giá sự phù hợp và kiến thức của nhân viên tương lai trong một khoảng thời gian nhất định. Thời gian này có thể kéo dài từ hai tuần đến sáu tháng. Thời hạn hiệu lực của thời gian thử nghiệm phải được ghi rõ khi ký kết hợp đồng lao động và tất cả các chi tiết của nhân viên phải được thông báo trước. Không nên có thông tin về điều này trong cuốn sách công việc.
Vậy, thời gian thử việc tối đa khi đi xin việc là bao nhiêu?
Thông tin trong Bộ luật Lao động
Trong điều 70 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga, bạn có thể tìm thấy tất cả các thông tin về thời gian thử việc khi đi xin việc. Khoảng thời gian này là một khoảng thời gian được thiết lập bởi người sử dụng lao động để đánh giá sự tuân thủ của nhân viên với vị trí mà anh ta tìm kiếm. Hợp đồng lao động giữa người sử dụng lao động và nhân viên kiểm tra phải bao gồm thông tin về các điều kiện và thời gian thử nghiệm.
Thử nghiệm kéo dài bao lâu cho nhân viên của các tổ chức được xác định bởi Bộ luật Lao động của Liên bang Nga và luật liên bang được quy định cho nhân viên chính phủ, nhân viên của Bộ Nội vụ, Ủy ban Điều tra và Văn phòng công tố viên Liên bang Nga.
Đối với nhân viên của các doanh nghiệp, thời gian này cho việc làm theo cách chung là lên đến ba tháng.
Một trường hợp đặc biệt là việc ký một thỏa thuận ngắn hạn (tối đa sáu tháng) - trong trường hợp này, thử nghiệm kéo dài không quá 14 ngày. Nếu nhà tuyển dụng cần thiết lập một ứng cử viên cho một thời gian thử việc, ví dụ, trong 3 tuần, thì một thỏa thuận nên được ký kết trong một khoảng thời gian vượt quá sáu tháng.
Đặc điểm của việc ký kết hợp đồng lao động
Thông thường, làm việc với một thời gian dùng thử được cung cấp trên thị trường lao động.
Nó không phải là một điều kiện tiên quyết để thuê một nhân viên, nhưng đó là quyền hợp pháp của người sử dụng lao động, cho phép anh ta xác định sự sẵn sàng của ứng viên cho vị trí này. Nếu chúng ta nói về hợp đồng lao động, thì mọi thứ liên quan đến thông tin trong thời gian dùng thử là một điều khoản bổ sung của thỏa thuận này, được thực hiện theo thỏa thuận chung của các bên.
Bài kiểm tra không phải lúc nào cũng được thực hiện
Thông thường, nếu nhà tuyển dụng hoàn toàn tin tưởng vào trình độ của một nhân viên mới, thì không có vấn đề kiểm tra. Đôi khi các nhà tuyển dụng cố tình thu hút nhân viên có giá trị từ các tổ chức khác. Đương nhiên, trong trường hợp này, câu hỏi về thời gian thử việc không được nêu ra - nhân viên được cung cấp các điều kiện mà anh ta quyết định rời khỏi nơi làm việc trước đây. Nhưng trong thực tế thông thường, người sử dụng lao động không biết người lao động mới chuyên nghiệp như thế nào. Do đó, thời gian dùng thử 3 tháng là một cách tốt để thoát khỏi tình huống này.
Với tất cả những điều này, nhân viên vượt qua giai đoạn này có tất cả các quyền của một nhân viên chính thức của công ty, là đại diện đầy đủ của nhóm làm việc và có quyền nhận mức lương theo quy định trong giai đoạn này trong hợp đồng lao động. Thông thường, người sử dụng lao động cung cấp cho người nộp đơn mức lương thấp hơn so với đề nghị thường xuyên. Sắc thái này không được quy định bởi Bộ luật Lao động. Thời gian thử việc tối đa khi đi xin việc thường khác nhau ở một hoặc một doanh nghiệp khác.
Trình tự đăng ký
Hợp đồng lao động phải nêu chi tiết tất cả các điều kiện để thuê nhân viên, kể cả trong thời gian dùng thử. Cần phải chỉ ra ngày chính xác của cả thời điểm bắt đầu và kết thúc thời gian thử nghiệm, hoặc thời lượng của nó. Cũng cần lưu ý theo thứ tự thuê nhân viên rằng anh ta sẽ trải qua giai đoạn thử nghiệm để xác minh sự tuân thủ của anh ta với vị trí tuyển dụng. Một trong những bản sao phải được trao cho nhân viên.
Rõ ràng là sa thải một nhân viên trong thời gian dùng thử dễ dàng hơn nhiều.
Trong trường hợp nào nó không thể được cài đặt?
Thời gian thử nghiệm bị cấm trong một số trường hợp. Điều này áp dụng cho một số loại người, chẳng hạn như:
- chấp nhận cho vị trí như là kết quả của cuộc thi;
- phụ nữ mang thai sắp nghỉ thai sản;
- công dân dưới độ tuổi trưởng thành;
- sinh viên tốt nghiệp mà công việc này là đầu tiên;
- một nhân viên được lựa chọn ở một mức lương nhất định;
- Một nhân viên đã nhận được một vị trí là kết quả của một sự chuyển giao từ một tổ chức khác.
Ngoài ra còn có các điều kiện khác khi, theo Điều 70 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga, thời gian thử nghiệm không thể được thiết lập. Ví dụ, đây là việc làm tạm thời, khi một nhân viên được thuê trong khoảng thời gian lên tới hai tháng. Ngoài ra, nếu hợp đồng lao động được ký kết trước khi nhân viên hoàn thành thời gian học việc. Điều kiện tương tự áp dụng cho những người thay thế cho một nhân viên nhiệm kỳ cụ thể thuộc một số loại nhất định: người quản lý, cố vấn, trợ lý. Điều này cũng áp dụng cho các quy tắc tiếp nhận nhân viên vào dịch vụ hải quan: nếu sinh viên tốt nghiệp tốt nghiệp từ các tổ chức giáo dục chuyên ngành có tầm quan trọng liên bang hoặc người đến cạnh tranh được chấp nhận ở đó.
Thời gian thử việc cho công nhân và đại diện của các chuyên ngành khác là gì?
Thời gian dùng thử
Thông thường, thời gian thử nghiệm là ba tháng. Nhưng đối với nhân viên cấp cao, chẳng hạn như giám đốc tài chính, kế toán trưởng và đại biểu của họ, thời gian thử việc có thể lên tới sáu tháng. Thời gian thử nghiệm cho các nhà quản lý cũng là 6 tháng. Nếu chúng ta đang nói về các hợp đồng lao động có thời hạn cố định được ký kết trong khoảng thời gian lên tới sáu tháng, thì thời gian thử nghiệm không được vượt quá hai tuần.
Thời gian thử việc tối thiểu và tối đa cho việc làm
Thời gian thử việc tối thiểu là một khoảng thời gian hai tuần được thiết lập cho các hợp đồng lao động có thời hạn cố định được ký kết trong sáu tháng hoặc ít hơn. Nếu thỏa thuận lao động thông thường được ký kết, thì chính người sử dụng lao động sẽ quyết định thời gian thử nghiệm sẽ là gì: một, hai hoặc ba tháng (tùy thuộc vào vị trí của người nộp đơn).
Theo điều 70 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga, người đứng đầu có quyền bắt đầu gia hạn thời gian thử việc. Vấn đề này được quy định bởi hai tài liệu - thỏa thuận lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động, cũng như thứ tự để được nhận vào bài. Và nếu nhân viên kiểm tra trong thời gian thử nghiệm được nghỉ ốm, nghỉ làm hoặc trải qua đào tạo chuyên ngành, thì thời gian thử nghiệm có thể được kéo dài.
Tất cả những điều kiện này phải được đề cập trước trong tài liệu được rút ra khi đi xin việc. Trong trường hợp gia hạn thời gian thử nghiệm, người sử dụng lao động sẽ cần phải ban hành một lệnh bổ sung nêu rõ thời hạn gia hạn thử nghiệm, cũng như những lý do chính đáng đó đã trở thành cơ sở cho quyết định đó.
Nếu người nộp đơn cho vị trí này được thuê theo Bộ luật Lao động trên cơ sở vĩnh viễn, thì thời gian tối đa để kiểm tra một nhân viên có thể không phải là 3 tháng, mà là sáu tháng.
Trong trường hợp nào có thể chấm dứt kiểm tra trước thời hạn?
Lý do chính cho việc chấm dứt sớm giai đoạn thử nghiệm có thể là việc vượt qua thành công. Trong trường hợp này, người sử dụng lao động phải đưa ra một lệnh theo đó thời hạn của bài kiểm tra bị chấm dứt và mô tả trong đó lý do cho hành động này.Về phía nhân viên, có thể nộp đơn xin thôi việc khỏi tổ chức trong trường hợp anh ta không hài lòng với vị trí mà anh ta được tuyển dụng.
Người sử dụng lao động, có thể tự mình hoàn thành bài kiểm tra lao động trước khi hoàn thành nó theo các điều khoản của thỏa thuận lao động? Chẳng hạn, trong trường hợp anh ta coi công việc của một nhân viên mới là không đạt yêu cầu? Theo luật - nó có thể. Nhưng bước này cũng cần được chính thức hóa bằng cách ban hành một lệnh thích hợp và thông báo cho nhân viên trước quyết định này.
Quyền nhân viên tập sự
Pháp luật lao động quy định chặt chẽ thời điểm này, chỉ ra rằng nhân viên trải qua thử nghiệm có chính xác các quyền và nghĩa vụ như tất cả các nhân viên khác của tổ chức. Điểm này áp dụng cho tiền lương, bao gồm cả việc nhận tiền thưởng và tất cả các bảo đảm xã hội ngụ ý bởi bài đăng.
Nếu một ứng viên phải đối mặt với sự vi phạm các quyền của mình, anh ta có thể kháng cáo các hành động của người sử dụng lao động xâm phạm lợi ích của anh ta trước tòa. Điều này cũng áp dụng cho việc chấm dứt sớm hợp đồng lao động.
Nhân viên đang được thử nghiệm có quyền nghỉ ốm, và đối với các nhân viên khác, anh ta phải được tính dựa trên thu nhập trung bình hàng ngày của mình. Tuy nhiên, trong thời gian nghỉ ốm, thời gian thử nghiệm sẽ không được tính, nó sẽ tiếp tục khi nhân viên rời khỏi nơi làm việc. Nếu người đó quyết định ngừng hợp tác với tổ chức, người sử dụng lao động sẽ phải trả tiền cho nghỉ ốm.
Điều gì quyết định quy mô của mức lương của nhân viên trong thời gian dùng thử?
Vì nhân viên được kiểm tra được bảo vệ bởi Bộ luật Lao động, quyền của anh ta không được thấp hơn quyền của tất cả các công nhân khác trong tổ chức này. Và mức lương của anh ta được xác định phù hợp với nhân sự của tổ chức. Tuy nhiên, người sử dụng lao động thường phá vỡ điểm này bằng cách đưa vào lịch trình một mức lương nhỏ hơn, được cho là trợ lý của người Hồi giáo hoặc người trợ lý của người khác. Quy mô của mức lương này không được nhỏ hơn mức lương tối thiểu.
Trong số những thứ khác, một nhân viên mới nên được trả tất cả nghỉ ốm, làm thêm giờ, làm việc vào ngày lễ hoặc cuối tuần.
Thời gian thử nghiệm cho kế toán trưởng là sáu tháng.
Kết thúc phiên tòa
Có một tình huống nhất định trong đó bạn không thể sa thải nhân viên sau một thời gian dùng thử. Nó áp dụng cho các nhân viên mang thai trong một khoảng thời gian nhất định và cung cấp cho chủ lao động các chứng chỉ liên quan. Trong tất cả các trường hợp khác, thời gian kiểm tra của nhân viên kết thúc một cách tích cực, khi cả hai bên lao động đều hài lòng với công việc và nhân viên được ghi nhận vào tổ chức, nhân viên thường trực theo các mô tả công việc và tiêu cực khi công việc của chủ đề không thỏa mãn với chủ lao động và hợp đồng lao động bị chấm dứt. Trong trường hợp sau, lệnh sa thải phải có một danh sách các lý do và bằng chứng về sự không phù hợp của nhân viên đối với vị trí này.
Trong trường hợp này, cần phải xử lý bằng văn bản biện minh cho việc sa thải với trách nhiệm, bởi vì nhân viên có thể coi những hành động này là bất hợp pháp và ra tòa. Điều này có thể tránh được bằng chứng rằng nhân viên đã không tuân thủ các quy định an toàn, không tuân theo hướng dẫn, bỏ qua công việc mà không có lý do chính đáng.
Chúng tôi đã kiểm tra thời gian thử việc tối đa khi đi xin việc.