Bất kỳ doanh nghiệp nào cũng có vòng đời riêng, vì vậy tại một số thời điểm, một số thương hiệu nhất định biến mất khỏi thị trường. Có nhiều lý do để đóng cửa một doanh nghiệp: không có lợi nhuận của sản phẩm, thiếu người tiêu dùng hoặc thậm chí là một cách tiếp cận không phù hợp để tổ chức một quy trình sản xuất hoặc kinh doanh. Thanh lý là chấm dứt tất cả các quyền và nghĩa vụ của một pháp nhân mà không chuyển chúng cho người được chuyển nhượng.
Khái niệm và các loại
Hướng dẫn về thanh lý doanh nghiệp, được quy định trong ban hành quy định, nói rằng việc đóng cửa có thể là tự nguyện hoặc bị ép buộc. Trong mọi trường hợp, sau khi thực hiện mục nhập thích hợp trong Sổ đăng ký các thực thể pháp lý hợp nhất, tổ chức được coi là đã ngừng hoàn toàn các hoạt động của mình.
Buộc đóng cửa thường là kết quả của một quyết định của tòa án. Lý do có thể là vi phạm các tiêu chuẩn kinh doanh hiện hành, các vấn đề tài chính và những vấn đề khác. Đóng cửa tự nguyện thường xảy ra theo sáng kiến của các chủ sở hữu.
Thủ tục thanh lý tự nó liên quan đến việc chấm dứt bất kỳ hoạt động, giải quyết nghĩa vụ nợ, giải quyết với nhân viên, sa thải và bán tài sản của họ.
Thủ tục trông như thế nào
Thanh lý tự nguyện mất từ 3 đến 8 tháng. Ở giai đoạn đầu tiên, một quyết định thích hợp được đưa ra, cơ quan đăng ký được thông báo về việc bắt đầu thủ tục. Một quảng cáo được đặt trên các phương tiện truyền thông. Mục đích chính của ấn phẩm này là để thông báo cho các chủ nợ về việc đóng cửa sắp xảy ra của doanh nghiệp.
Sau đó, nhân viên được thông báo về việc phát hành sắp tới, một cuộc kiểm toán thuế tại chỗ được tiến hành và các khiếu nại từ các chủ nợ được chấp nhận.
Ở giai đoạn tiếp theo, một bảng cân đối thanh lý được hình thành, từ đó đã rõ chi phí nào được dự kiến trong quá trình thanh lý doanh nghiệp, một hàng tồn kho được thực hiện. Do đó, các khoản nợ được giải quyết, các khoản thanh toán với nhân viên được thực hiện và một bảng cân đối thanh lý được lập ra. Và bước cuối cùng là tạo một mục trong USRLE.
Thủ tục bắt buộc không khác nhiều so với tự nguyện, chỉ có người quản lý tham gia vào tất cả các vấn đề tổ chức, người đầu tiên cố gắng "làm lại" doanh nghiệp.
Các chi phí
Liên quan đến việc thanh lý doanh nghiệp, bạn sẽ phải trả phí nhà nước để thực hiện mục tương ứng trong Sổ đăng ký nhà nước hợp pháp của các thực thể pháp lý. Ngày nay, theo các yêu cầu của Bộ luật thuế, những người sáng lập công ty được yêu cầu phải trả một khoản phí 20% số tiền lệ phí đã được trả trong quá trình đăng ký của pháp nhân. Kích thước của lệ phí là 4 nghìn rúp. Theo đó, bạn phải trả 800 rúp. Đối với các doanh nhân cá nhân, quy mô của lệ phí là 160 rúp.
Ngoài ra, bạn sẽ phải trả tiền cho việc xuất bản trong Bản tin Đăng ký Nhà nước của Bỉ, để chi tiền cho các thông báo bằng văn bản cho các chủ nợ (bưu chính). Thẩm định viên độc lập sẽ phải tham gia vào thủ tục bán tài sản. Nếu nhân viên không có luật sư và kế toán, bạn sẽ phải thu hút họ từ bên ngoài và trả tiền cho lao động của họ. Nó sẽ là cần thiết để trả một công chứng viên, một phần các tài liệu đang được chuẩn bị sẽ phải được chứng nhận trong quá trình. Đệ trình tài liệu vào kho lưu trữ cũng không miễn phí.
Nếu đóng cửa bắt buộc được thực hiện, thì chi phí thanh lý của doanh nghiệp sẽ lớn hơn. Bạn phải trả tiền cho các dịch vụ của các thành viên của ủy ban, người quản lý trọng tài. Nó sẽ là cần thiết để chi tiền cho thủ tục bán tài sản. Nếu bản thân công ty không có đủ tiền để thực hiện thủ tục thanh lý, thì những người tham gia LLC sẽ phải trả tiền cho họ từ túi riêng của họ.
Đương nhiên, bạn sẽ phải trả hết các khoản nợ phát sinh cho các chủ nợ, trả công lao động của nhân viên và trả hết nợ thuế.
Làm thế nào để chia tay với nhân viên
Ngoài các khu định cư với các chủ nợ, khoản mục chi phí lớn nhất để thanh toán trong việc thanh lý doanh nghiệp cho nhân viên.
Thủ tục được quy định trong Bộ luật Lao động và bao gồm một số giai đoạn:
- thông báo dịch vụ việc làm;
- thông báo cho nhân viên;
- hình thành các đơn đặt hàng về việc sa thải sắp tới;
- định cư đầy đủ với nhân viên;
- điền vào sổ làm việc và cấp chúng cho nhân viên.
Lệnh bãi nhiệm được soạn thảo theo mẫu tiêu chuẩn T-8a. Nhưng trong cột vì lý do sa thải, điều này phải được chỉ ra rằng nó được thực hiện theo sáng kiến của người sử dụng lao động (đoạn 4 của phần 1 của điều 77 của Bộ luật Lao động).
Trợ cấp thôi việc
Trong quá trình thanh lý doanh nghiệp, hầu hết nhân viên đều dựa vào một số khoản thanh toán nhất định, ngoài tiền lương. Không có khoản thanh toán bổ sung nào được thực hiện cho những người được chấp nhận theo các điều khoản của hợp đồng lao động có thời hạn cố định trong thời gian 2 tháng. Và cần phải thông báo cho những nhân viên như vậy về việc sa thải sắp tới trong 3 ngày.
Nếu công ty có nhân viên thời vụ, thì họ có nghĩa vụ phải trả trợ cấp thôi việc với số tiền kiếm được trung bình 2 tuần. Và thông báo về việc sa thải trong 7 ngày.
Những nhân viên còn lại sẽ phải trả cho tất cả các giờ làm việc, bù cho thời gian nghỉ không theo lịch trình và bồi thường cho toàn bộ thời gian cho đến khi người đó có một công việc mới. Tuy nhiên, nếu việc tìm kiếm việc làm đã bị trì hoãn, thì đến tháng thứ ba, người sử dụng lao động không nên trả bất cứ điều gì, chỉ trong trường hợp cực đoan, nếu dịch vụ việc làm đưa ra quyết định tương ứng. Ngoài ra, nếu một nhân viên không đăng ký với dịch vụ việc làm, thì anh ta sẽ không được trả tiền trợ cấp.
Chi phí thanh lý doanh nghiệp đối với nhân viên bán thời gian nội bộ cũng giống như các nhân viên khác. Nếu một người được chấp nhận bởi một nhân viên bán thời gian bên ngoài, thì anh ta không được hưởng bất kỳ khoản bồi thường nào, vì anh ta có công việc chính trong một doanh nghiệp khác.
Tất cả các khu định cư với nhân viên phải được thực hiện vào ngày sa thải.
Thanh toán với người trả tiền cấp dưỡng
Loại người này được tìm thấy trong hầu hết các doanh nghiệp. Định cư với họ trong trường hợp buộc phải sa thải có những đặc điểm riêng.
Các lợi ích thanh lý cho họ cũng giống như đối với các nhân viên còn lại. Mặc dù thực tế là phụ cấp không được coi là tiền lương, bạn vẫn phải thu tiền cấp dưỡng từ nó. Theo Danh sách số 841, việc giữ lại tiền cấp dưỡng cũng được thực hiện từ các lợi ích được quy định bởi luật lao động hiện hành. Nhân tiện, Danh sách trên hạn chế rõ ràng danh sách các loại thu nhập mà tiền cấp dưỡng không thể được trả, và nó không lớn lắm: thanh toán cho việc sinh con, chôn cất người thân, liên quan đến việc đăng ký kết hôn, chi phí đi lại, khấu hao cho các công cụ hoặc thiết bị thuộc về cho nhân viên.
Định cư với phụ nữ có thai và những người nghỉ phép
Như bạn biết, bạn không thể sa thải một phụ nữ mang thai. Tuy nhiên, quy tắc này không áp dụng cho các trường hợp khi một thực thể pháp lý được thanh lý hoàn toàn và không có sự kế thừa. Thanh toán kỳ nghỉ được thực hiện bởi các cơ quan bảo trợ xã hội cho đến khi em bé đến 12 tháng tuổi.
Không có lợi ích được cung cấp cho những người đang nghỉ phép của cha mẹ. Họ bỏ việc trên cơ sở chung. Trợ cấp chăm sóc trẻ em trong trường hợp này được trả từ quỹ an sinh xã hội.
Kết luận
Chi phí thanh lý một doanh nghiệp không phải là nhỏ nhất. Phần còn lại của con sư tử sẽ phải được trao cho nhân viên, chủ nợ và người quản lý trọng tài, khi nói đến việc đóng cửa bắt buộc của doanh nghiệp. Thuế nhà nước (800 rúp) và dịch vụ công chứng (lên tới 4,5 nghìn rúp) có thể được quy cho các phần chi phí thấp.Sẽ phải giải quyết các tài khoản với luật sư và kế toán (từ 10 đến 35 nghìn rúp), nếu các chuyên gia đó không ở trong tiểu bang. Đừng quên rằng bạn sẽ phải xuất bản trên phương tiện truyền thông và trong trường hợp phá sản thậm chí hai lần. Và nếu bạn tính đến thực tế là bạn có thể đăng một ghi chú chỉ trong một ấn phẩm chuyên ngành, thì chi phí của nó sẽ không nhỏ (khoảng 2300 rúp). Và nếu bạn chuyển sang một công ty chuyên biệt, thì đây là một điểm cộng khác của khoảng 40 nghìn rúp. Nhưng nếu không có cách nào khác, thì bạn phải bỏ ra.
Cần nhớ rằng chủ lao động có quyền tăng số tiền trợ cấp cho nhân viên nghỉ hưu. Một khoản thanh toán bồi thường tăng lên có thể được quy định trong một thỏa thuận tập thể hoặc lao động. Mặc dù, đó là một tội lỗi để che giấu, rất ít người đến từ các doanh nhân để có thêm chi phí, đặc biệt là khi phá sản.