Hầu hết mọi người thích thư giãn vào mùa hè. Bạn có thể đi biển, vào rừng để hái nấm, làm việc trong nước, chèo thuyền kayak trên sông, đi cắm trại hoặc dành nhiều thời gian hơn với những đứa trẻ cũng có kỳ nghỉ ở trường và mẫu giáo. Nhưng một kỳ nghỉ hè được thiết lập cho tất cả mọi người? Điều đầu tiên đầu tiên.
Căn cứ để nghỉ phép
Quyền nghỉ ngơi được quy định trong Hiến pháp Liên bang Nga tại Điều 37.
Điều 122 của chương thứ mười chín của Bộ luật Lao động Liên bang Nga mô tả thủ tục nghỉ phép hàng năm, thời hạn và căn cứ của nó.
Theo Điều 123 của Bộ luật Lao động, mức độ ưu tiên của điều khoản được xác định theo lịch nghỉ. Nó được biên soạn không muộn hơn 14 ngày trước năm dương lịch mới và được nhà tuyển dụng chấp thuận.
Quyền sử dụng
Một nhân viên đã làm việc liên tục trong 6 tháng với chủ lao động được quyền nghỉ phép hàng năm. Trong một số trường hợp, nó được cung cấp theo yêu cầu của nhân viên và trước khi hết thời hạn này:
- cho nhân viên - trước hoặc ngay sau khi có nghị định;
- nhân viên vị thành niên;
- cha mẹ nuôi của một đứa trẻ (hoặc con cái) chưa đến ba tháng tuổi;
- trong một số trường hợp khác được quy định bởi Luật Liên bang.
Ưu tiên cung cấp
Như đã đề cập ở trên, quy định nghỉ phép dựa trên lịch nghỉ phép được sử dụng bởi chủ lao động. Lịch trình là cần thiết cho sự tuân thủ của cả người lao động và người sử dụng lao động. 2 tuần trước kỳ nghỉ, nhân viên được thông báo khi nhận về thời gian bắt đầu (điều 372 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga).
Tuy nhiên, một số loại công nhân được quyền nghỉ ngơi vào thời điểm họ cần, kể cả vào mùa hè.
Vậy ai được cho là có kỳ nghỉ hè theo luật?
Các loại nhân viên được ưu tiên quyền nghỉ ngơi
Bộ luật Lao động của Liên bang Nga và một số quy định của khu vực và liên bang cung cấp một số loại công dân có quyền như vậy, bao gồm cả việc nghỉ ngơi trong những tháng mùa hè.
Ai nên đi nghỉ hè ở nơi đầu tiên:
- đối với nam giới, nếu người phối ngẫu nghỉ thai sản vào mùa hè, họ có thể nghỉ phép hàng năm, hơn nữa, bất kể thời gian phục vụ của họ là bao lâu;
- phụ nữ - trước hoặc ngay sau nghị định, nếu thời gian rơi vào các tháng hè (điều 122, 260 của Bộ luật Lao động);
- cha mẹ nuôi của một đứa trẻ (một vài đứa trẻ) đến ba tháng tuổi, nếu việc nhận con nuôi là vào mùa hè.
Những loại công nhân này được nghỉ phép theo yêu cầu của họ, bất kể lịch nghỉ phép được quản lý phê duyệt.
Ai cũng được nghỉ hè:
- nhân viên vị thành niên (điều 122, 267 của Bộ luật Lao động);
- những người liên quan đến hậu quả của nhà máy điện hạt nhân Chernobyl; người khuyết tật;
- thương binh trong Chiến tranh thế giới thứ hai và các hoạt động quân sự khác (Luật số 5-FZ, Điều 14);
- cựu chiến binh (luật số 5-FZ);
- vợ hoặc chồng của quân nhân để ngày nghỉ của họ trùng khớp vào ngày (luật số 76-FZ, điều 11);
- Anh hùng Nga, Anh hùng Liên Xô (Luật 4301-1, Điều 8);
- cha mẹ có nhiều con (Nghị định của Tổng thống số 431);
- quân nhân là cha mẹ lớn của trẻ em dưới 16 tuổi (3 trẻ em trở lên);
- những người là nhà tài trợ danh dự của Nga và Liên Xô (Luật số 5142-1, Điều 11);
- những người là nhân viên danh dự của dịch vụ chống độc quyền của Nga;
- kết hợp làm việc với các nghiên cứu trong các tổ chức giáo dục (điều 177 của Bộ luật Lao động);
- công dân bán thời gian, nếu kỳ nghỉ tại công việc chính rơi vào những tháng mùa hè;
- giáo viên của các trường và tất cả các tổ chức giáo dục khác trong kỳ nghỉ hè;
- phụ nữ hoặc đàn ông độc thân có hai con trở lên dưới 12 tuổi;
- một người lính độc thân có một đứa trẻ dưới 14 tuổi.
Ngoài ra, những người được nghỉ hè vào mùa hè bao gồm những người lao động bị thu hồi từ kỳ nghỉ hàng năm. Họ có thể bắt anh ta bất cứ lúc nào trong năm nay hoặc năm tới bằng cách tham gia một kỳ nghỉ.
Là một kỳ nghỉ hè cho mẹ?
Câu hỏi này không đơn giản. Bộ luật Lao động của Liên bang Nga không nêu ra một quy tắc riêng bắt buộc người sử dụng lao động phải cho cha mẹ nghỉ phép vào thời điểm họ muốn. Nhưng điều 423 của Bộ luật Lao động cho phép sử dụng các hành vi pháp lý khác, bao gồm cả mệnh lệnh của Hội đồng Bộ trưởng Liên Xô.
Nghị quyết của Hội đồng Bộ trưởng Liên Xô được thông qua hơn 30 năm trước vẫn còn hiệu lực cho đến ngày nay, điều này được xác nhận bằng thực tiễn tư pháp. Đó là về phần còn lại của các bà mẹ có hai con trở lên dưới 12 tuổi. Vì vậy, một người mẹ có một đứa con nhỏ không có quyền nộp đơn xin nghỉ ngơi vào mùa hè và mẹ của hai đứa trẻ dưới 12 tuổi có quyền lựa chọn thời điểm thích hợp.
Nghị định của Hội đồng Bộ trưởng Liên Xô số 2275r ngày 30.30.1985 trao quyền tương tự cho những người cha độc thân.
Thực hiện quyền ưu tiên nghỉ ngơi trong mùa hè
Trong hầu hết các trường hợp, luật pháp bảo đảm cho một nhân viên có quyền chọn thời gian nghỉ ngơi trước, rằng ý kiến của anh ta sẽ được tính đến khi lên lịch. Tuy nhiên, một nhóm làm việc lớn không phải lúc nào cũng đồng ý với những người nên được nghỉ hè ngay từ đầu.
Ở một mức độ nào đó, những lợi ích này chỉ ra điều kiện cho người sử dụng lao động. Tuy nhiên, anh ta có quyền thiết lập một lịch trình kỳ nghỉ. Do đó, lợi ích của anh ấy là phản ánh một số lợi ích trong hợp đồng lao động tập thể hoặc lao động với một nhân viên nhất định.
Nói chung, thực tiễn tư pháp hiện tại cho phép nhân viên có quyền nghỉ ngơi vào thời gian thuận tiện để họ đơn phương thay đổi thời gian nghỉ mà không cần dựa vào lịch trình.
Do đó, tổng kết, chúng tôi có thể đề nghị các nhà tuyển dụng đáp ứng danh mục ưu đãi của những người lao động được nghỉ hè nếu họ cần thay đổi lịch nghỉ hè. Nếu không thể cung cấp phần còn lại trong khoảng thời gian mà họ yêu cầu, thì tốt hơn là đồng ý vào thời điểm khác và không từ chối dưới hình thức phân loại.