Logistics là một công việc nghiêm túc, trong đó một số lượng lớn các công ty tham gia. Không chỉ vận chuyển, mà còn sản xuất, cũng như thông tin. Doanh thu là đáng ngạc nhiên trong phạm vi của nó, làm phức tạp đáng kể việc giao hàng hóa từ nhà sản xuất đến người tiêu dùng. Tính toán sai và sai có thể khiến các công ty thiệt hại đáng kể. Đó là lý do tại sao nhiều người trong số họ đang tuyển nhân viên cho vị trí quản lý hậu cần vận tải. Một chuyên gia giỏi có thể tăng lợi nhuận.
Giám đốc hậu cần là ai?
Thật kỳ lạ, một vài năm trước, nhiều người Nga đã không biết về sự tồn tại của một vị trí tuyển dụng như vậy và những người nộp đơn tiềm năng đã không đáp ứng với nó. Nghề quản lý hậu cần còn khá trẻ, nhưng đồng thời cũng vô cùng phổ biến và có nhu cầu. Ngày nay, không có công ty lớn nào có thể tưởng tượng sự tồn tại của nó mà không có người quản lý hậu cần. Đặc biệt là nếu các hoạt động của nó có liên quan đến vận chuyển hàng hóa. Đó là lý do tại sao nhiều người tìm việc xem xét vị trí tuyển dụng này về mặt tài chính và triển vọng nghề nghiệp trong tương lai.
Sự liên quan
Người quản lý của bộ phận hậu cần được coi là một nghề khá phổ biến trong thị trường lao động, nhưng đòi hỏi kiến thức cụ thể. Chuyên gia phải tổ chức giao hàng, trở thành một mắt xích kết nối trong chuỗi nhà sản xuất-người mua hàng. Một chuyên gia thực thụ luôn biết cách hoàn thành nhiệm vụ đúng hạn và chi phí tối thiểu.
Lấy việc ở đâu?
Điều quan trọng là không chỉ biết ai là người quản lý hậu cần, mà còn là nơi vị trí này có nhu cầu. Ngoài các công ty liên quan đến vận tải hàng hóa, ứng viên có thể chuyển sang tuyển dụng hàng loạt của các tổ chức khác. Bắt đầu với các doanh nghiệp công nghiệp và kết thúc với các công ty nông nghiệp. Tiêu chí chính là sự sẵn có của hàng hóa cần được giao đến các điểm bán hàng hoặc cho người tiêu dùng cuối cùng. Cần chú ý đặc biệt đến các công ty sản xuất và thương mại. Đây là những nhà tuyển dụng tiềm năng cho những người quan tâm đến sự nghiệp theo hướng này.
Trách nhiệm của người quản lý hậu cần là gì?
Bất kỳ vị trí liên quan đến việc thực hiện các chức năng nhất định. Khi tìm ra người quản lý hậu cần là ai, hãy tìm hiểu xem anh ta thực hiện những nhiệm vụ nào.
Nói tóm lại, nhiệm vụ chính là chuyển hàng từ điểm này sang điểm khác, trong khi tiêu tốn tối thiểu thời gian và tiền bạc. Điều quan trọng là người hậu cần phải tuân thủ ngày giao hàng, theo dõi sự an toàn của hàng hóa.
Để làm điều này, bạn cần phát triển cẩn thận chuỗi cung ứng. Thoạt nhìn, một nhiệm vụ đơn giản cho người quản lý là toàn bộ các hoạt động có chứa các hướng dẫn của người quản lý hậu cần.
Cần:
- phân tích thị trường;
- tìm kiếm nhà cung cấp;
- tính toán chi phí vận chuyển;
- kiểm soát việc mua nguyên liệu;
- theo dõi sự di chuyển của hàng hóa;
- giảm chi phí;
- tìm những cách ít tốn kém nhất;
- đàm phán với nhà sản xuất, kho, v.v.
Đối với một số người, trách nhiệm của một người quản lý hậu cần có vẻ không phức tạp. Nhưng chỉ một người ở xa nghề này mới có thể nghĩ như vậy. Mỗi nhiệm vụ ẩn giấu nhiều yếu tố có thể ảnh hưởng đến kết quả. Một chuyên gia giỏi sẽ có thể tính toán khéo léo mọi thứ, tránh thời gian chết và các chi phí không cần thiết.
Kết quả tốt nhất trong công việc của ông là giao sản phẩm kịp thời, không bị hư hại và với chi phí tài chính tối thiểu.Để giảm chi phí, bạn cần chọn phương tiện vận chuyển và lái xe phù hợp, cũng như phát triển tuyến đường tối ưu nhất giữa hai điểm. Ngoài ra, người quản lý hậu cần phải liên tục theo dõi những thay đổi trong luật trong lĩnh vực vận tải hàng hóa. Rốt cuộc, điều này ảnh hưởng trực tiếp đến hoạt động của anh ấy.
Những phẩm chất nào là quan trọng?
Người ta tin rằng một người quản lý hậu cần giỏi là một cựu kỳ thủ cờ vua. Lý do cho logic này là gì? Mọi thứ đều đơn giản. Trong hậu cần, điều quan trọng là phải quan sát toàn bộ quá trình như thể từ bên ngoài, để có thể phân tích nó. Đánh giá toàn bộ chuỗi cung ứng, và không phải các liên kết riêng lẻ, người quản lý có thể đánh giá hiệu quả và phản ứng chính xác trong tình huống không lường trước được. Đó là lý do tại sao một chuyên gia giỏi nên hiểu ngay cả nền kinh tế và đặc thù của giao thông vận tải.
Một cuộc trò chuyện về người quản lý hậu cần như vậy sẽ không đầy đủ nếu không có mô tả về phẩm chất cá nhân. Điều quan trọng nhất trong số họ sẽ là tính xã hội. Nhân viên sẽ phải đàm phán với một số lượng lớn người, từ người nạp cho đến ông chủ. Đó là lý do tại sao điều quan trọng là có thể liên lạc với bất cứ ai.
Ngoài tính xã hội, người quản lý hậu cần sẽ không bị ngăn cản bởi sự hiện diện của những phẩm chất như sự chu đáo và khả năng chống stress. Rốt cuộc, một chuyên gia phải kiểm soát một số quy trình song song cùng một lúc. Và nếu có gì sai, nó rất quan trọng để không mất bình tĩnh.
Làm thế nào để trở thành một người quản lý hậu cần?
Mặc dù nhu cầu, nghề này khá mới và có rất ít chuyên gia thực sự giỏi trong đó. Do đó, ứng viên tiềm năng có cơ hội tuyệt vời. Tuy nhiên, có được một nền giáo dục phù hợp không đơn giản như vậy. Rất ít cơ sở giáo dục tốt nghiệp quản lý hậu cần. Chuyên ngành này đã xuất hiện trong các trường đại học từ năm 2010. Và đó không phải là tất cả. Do đó, ứng viên nên suy nghĩ cẩn thận về việc lựa chọn hướng đi.
Những người đã có trình độ học vấn cao hơn có thể được khuyên lấy bằng tốt nghiệp thứ hai. Tốt nhất là nhập vào các khoa, trong tên của thuật ngữ "hậu cần" xuất hiện.
Tuy nhiên, nghề này không phù hợp với tất cả mọi người. Và thậm chí có bằng tốt nghiệp trong túi của bạn sẽ không trở thành một sự đảm bảo thành công nếu ứng viên không có một số phẩm chất cá nhân. Ví dụ, khả năng chống căng thẳng và khả năng thuyết phục. Một người, sau mỗi thất bại, từ bỏ và không biết cách tìm một ngôn ngữ chung với mọi người, không có khả năng ở lại vị trí quản lý hậu cần trong một thời gian dài. Moscow là một thành phố trong đó có nhiều vị trí tuyển dụng thú vị khác.
Ưu điểm công việc
- Không có vấn đề với việc làm. Có một sự thiếu hụt cấp tính của các nhà quản lý hậu cần trên thị trường. Đó là lý do tại sao các ứng viên tiềm năng có cơ hội cao. Đặc biệt là những người đã nhận được bằng về hậu cần. Họ sẽ được chào đón trong các công ty lớn.
- Thiếu giáo dục. Có rất ít nhà logistic đủ điều kiện đến nỗi một số công ty sẽ vui mừng ngay cả với những người không có bằng tốt nghiệp. Nhưng nó tự hào có các kỹ năng cần thiết hoặc phẩm chất cá nhân. Ngoài ra, làm việc như một người quản lý hậu cần, bạn có thể có được một nền giáo dục song song.
- Một loạt các hoạt động. Ngày làm việc của một chuyên gia vận chuyển hàng hóa không chỉ trong văn phòng. Người quản lý hậu cần liên tục phải đàm phán với nhiều người. Điều này không phải lúc nào cũng có thể được thực hiện trong các bức tường của một văn phòng. Đó là lý do tại sao nghề này thu hút những người không thể chịu được hoạt động đơn điệu và những người đang tìm kiếm sự đa dạng.
Nhược điểm của công việc
- Trách nhiệm khổng lồ. Người quản lý hậu cần phải cực kỳ chú ý trong khi làm việc. Thật không may, một sai lầm có thể khiến công ty của anh ta phải trả giá đắt, dẫn đến mất lợi nhuận hoặc danh tiếng bị tổn hại.
- Thu nhập thấp. Điều này đặc biệt cảm thấy khi bắt đầu sự nghiệp. Tuy nhiên, sau khi làm việc hơn hai năm, người quản lý hậu cần có thể tin tưởng vào sự gia tăng doanh thu nếu anh ta thể hiện đủ hoạt động.
- Thiếu triển vọng nghề nghiệp. Không phải mọi công ty đều có thể cung cấp cho nhân viên một tương lai tươi sáng.Nếu người quản lý hậu cần làm việc trong một tổ chức nhỏ, thì để xây dựng sự nghiệp, rất có thể anh ta sẽ phải thay đổi công việc.
Ý kiến của nhân viên
Phản hồi từ các nhà quản lý hậu cần rất gây tranh cãi. Ai đó, đã thành thạo nghề này, vẫn ở trong đó một thời gian dài. Thật vậy, theo thời gian, kinh nghiệm đến và một cơ sở khách hàng được phát triển, giúp giảm đáng kể chi phí lao động và tăng thu nhập. Ai đó, ngược lại, tin rằng nghề hậu cần bao gồm các lỗi liên tục. Đây thực sự là một công việc căng thẳng. Giống như bất kỳ khác có liên quan đến giao tiếp với mọi người.
Học được các tính năng của nghề nghiệp, bạn có thể quyết định liệu vị trí quản lý hậu cần có phù hợp với bạn hay không.