Sức khỏe và cuộc sống của nhân viên là vấn đề quan trọng nhất mà bất kỳ người quản lý nào quyết định ngay từ đầu. Cần thực hiện tất cả các biện pháp có thể để điều kiện làm việc tại doanh nghiệp được an toàn và thoải mái. Bộ luật Lao động của Liên bang Nga nói rằng mỗi nhân viên phải làm quen với các hoạt động làm việc an toàn và được hướng dẫn liên quan đến tất cả các biện pháp an toàn khác tại doanh nghiệp. Trong bài viết này, chúng tôi sẽ xem xét ai cung cấp đào tạo tại nơi làm việc.
Tại sao bạn cần đào tạo?
Hướng dẫn tại bất kỳ sản xuất được thực hiện để đảm bảo an toàn của nhân viên, thiết bị, máy móc và tài sản của doanh nghiệp. Việc đào tạo như vậy rất quan trọng đối với các hoạt động hàng ngày của doanh nghiệp, việc đánh giá thấp vai trò của nó là thiển cận từ quan điểm của quản lý. Thái độ thờ ơ với huấn luyện tại nơi làm việc và sự tự tin quá mức có thể dẫn đến bi kịch. Ai nên được hướng dẫn tại nơi làm việc? Đây là một câu hỏi thường gặp của nhân viên, mà chúng ta sẽ thảo luận sau. Tất nhiên, những người lao động thiếu kinh nghiệm chịu sự kiểm soát của các đồng nghiệp có kinh nghiệm hơn và người lãnh đạo chịu trách nhiệm về cuộc họp.
Làm thế nào thường là cuộc họp giao ban tại nơi làm việc? Nó phụ thuộc vào loại hoạt động.
Các cuộc họp giao ban là gì?
Một quy trình sản xuất không bị gián đoạn và hiệu quả công việc tối đa có thể đạt được nếu mỗi nhân viên ở vị trí của mình và tham gia vào công việc của mình với kiến thức về vấn đề này, phù hợp với yêu cầu an toàn. Tiến hành một cuộc họp ngắn đến một mức độ lớn cho phép đạt được kết quả này, ngoài ra, nó kỷ luật nhân viên và giúp cải thiện trình độ chuyên môn. Tóm tắt có thể ở dạng sau: chính, giới thiệu, lặp đi lặp lại, đột xuất, mục tiêu. Nó cũng quan trọng để biết ai hướng dẫn tại nơi làm việc.
Tiểu học
Mỗi nhà tuyển dụng đều biết rằng một nhân viên mới được tuyển dụng phải trải qua đào tạo. Điều này áp dụng cho tất cả các loại công nhân. Mọi người đều được hướng dẫn: một sinh viên, một nhân viên biệt phái và một thực tập sinh. Một cách riêng biệt, đối với từng loại công việc tại doanh nghiệp, cần xây dựng các quy định của cuộc họp giao ban chính. Chỉ những nhân viên không tiếp xúc trực tiếp với các công cụ, thiết bị, nguyên liệu và vật liệu không cần phải được thông báo. Danh sách nhân viên cần có một cuộc họp giao ban được người đứng đầu phê duyệt. Học sinh và học viên trải qua đào tạo chính ngang tầm với các chuyên gia.
Ai tiến hành cuộc họp giao ban đầu tại nơi làm việc? Người đứng đầu đơn vị hoặc làm việc (chủ) riêng với từng nhân viên với việc trình diễn các phương pháp làm việc an toàn.
Nhập môn
Việc chuyển sang vị trí khác hoặc từ bộ phận này sang bộ phận khác trong cùng một doanh nghiệp là trường hợp cần thiết cho một cuộc họp giao ban giới thiệu. Mỗi nhân viên được hướng dẫn riêng, người hướng dẫn trình bày cho anh ta các phương pháp làm việc được coi là an toàn. Cuộc họp này là bắt buộc được ghi lại trong một tạp chí đặc biệt, trong đó họ đặt chữ ký cá nhân và người hướng dẫn và nhân viên được hướng dẫn. Giấy chứng nhận việc làm cũng phải có chữ ký của nhân viên, xác nhận thực tế thông qua.Các loại giao ban được thực hiện tại nơi làm việc không giới hạn ở những người giới thiệu.
Trong trường hợp giới thiệu tóm tắt cho học viên, thị thực được đưa vào tạp chí sinh viên của công việc thực tế. Một tạp chí tóm tắt là cần thiết để tổ chức kế toán và kiểm soát lịch trình của các sự kiện đó. Điều này cho phép bạn biết chính xác ai đã được hướng dẫn và ai không. Giữ một tạp chí như vậy là nghĩa vụ của doanh nghiệp, được thành lập theo luật. Nó có đánh số từ đầu đến cuối, được khâu và chứng nhận với con dấu và chữ ký của trưởng. Tạp chí được duy trì dưới một hình thức duy nhất cho tất cả các bộ phận và bộ phận của doanh nghiệp. Nhân viên được ủy quyền chịu trách nhiệm cho các hình thức và sự an toàn của họ. Ai cung cấp đào tạo cảm ứng tại nơi làm việc? Thông thường, một kỹ sư an toàn lao động hoặc người khác chịu trách nhiệm về việc này, theo lệnh của người đứng đầu, các trách nhiệm đó được phân công.
Lặp đi lặp lại
Các cuộc họp giao ban lặp đi lặp lại tại nơi làm việc là cần thiết để người quản lý có thể xác minh mức độ hiểu biết của cấp dưới và họ đã học các quy tắc và quy định. Việc xác minh như vậy diễn ra cả cá nhân và dưới dạng nhóm cho nhân viên thực hiện các chức năng tương tự. Cuộc họp ngắn thứ hai được thực hiện một lần với tần suất sáu tháng cho loại công nhân làm việc với các công cụ, thiết bị và các thiết bị cơ khí khác nhau. Ai hướng dẫn lại tại nơi làm việc?
Tại các doanh nghiệp có hơn năm mươi nhân viên, bắt buộc phải chỉ định một chuyên gia riêng hoặc tổ chức một đơn vị bảo hộ lao động độc lập. Người giám sát phải ra lệnh giao nhiệm vụ tóm tắt lại cho một người cụ thể.
Không theo quy định
Khi sửa đổi các quy tắc bảo hộ lao động, giám sát viên phải hướng dẫn bên ngoài kế hoạch thực hiện các biện pháp bảo hộ lao động. Tất cả các vấn đề liên quan đến thay đổi trong quy trình, an toàn chung hoặc thay đổi thiết bị đều phải được xem xét. Ngoài ra, việc giao ban đột xuất cũng có thể được thực hiện nếu có thương tích tại nơi làm việc, các sự cố dẫn đến hành động không đúng hoặc vi phạm của nhân viên. Ngoài ra, một bài học an toàn lao động đột xuất như vậy có thể được tổ chức theo yêu cầu của các cơ quan có thẩm quyền. Giao ban như vậy được thực hiện cho một nhóm nhân viên có trách nhiệm liên quan. Nội dung của cuộc họp được lên kế hoạch phù hợp với hoàn cảnh dẫn đến hành vi của nó. Tạp chí chứa tất cả các lý do để tiến hành các lớp học đột xuất này.
Giao ban không theo quy định được thực hiện bởi các giám sát viên (thạc sĩ) ngay lập tức.
Mục tiêu
Trong trường hợp một nhân viên thực hiện công việc một lần với anh ta, một cuộc họp ngắn chỉ được thực hiện nhằm vào loại công việc này. Họ cũng làm như vậy khi giải quyết hậu quả của tai nạn, thảm họa và thảm họa. Nhân viên nên có cơ hội làm quen với tất cả các tài liệu có thể đảm bảo an toàn cho anh ta.
Ai tiến hành đào tạo mục tiêu tại nơi làm việc? Nó được thực hiện bởi người giám sát trực tiếp của công việc.
Tiến hành giao ban là trách nhiệm của người giám sát trực tiếp: trưởng nhóm, quản đốc công trường, v.v ... Nhân viên đã tham gia cuộc họp phải thông qua bài kiểm tra bằng lời nói hoặc trình bày công việc trên thiết bị cho trưởng phòng hướng dẫn. Sau khi kiểm tra kiến thức của nhân viên, anh ta được phép làm việc. Những người không vượt qua xác minh có thể làm việc thêm và được gửi đi thi lại.
Danh sách các câu hỏi trong bản tóm tắt
Người sử dụng lao động và kỹ sư bảo vệ lao động phải hiểu rõ những thông tin cần truyền đạt cho người lao động.
Thực hiện giao ban giới thiệu, người chịu trách nhiệm cho nó nêu bật các vấn đề sau:
- Thông tin chung về công ty, tính năng sản xuất.
- Các chỉ tiêu và yêu cầu cơ bản liên quan đến các vấn đề bảo hộ lao động.
- Tài liệu của một tổ chức có tính chất nội bộ chi phối chế độ làm việc và nghỉ ngơi.
- Trách nhiệm trong trường hợp vi phạm các quy tắc được chấp nhận trong tổ chức.
- Thông tin về các cơ quan quản lý.
- Cơ cấu nội bộ của doanh nghiệp.
- Rủi ro hiện diện trong lĩnh vực sản xuất này.
- Trình tự vệ sinh cá nhân.
- Tai nạn gây ra tai nạn tại một nhà máy cụ thể.
- Quy tắc an toàn áp dụng cho vật liệu cháy và nổ.
- Thuật toán hành động của nhân viên trong trường hợp không lường trước được và hỗ trợ cho nạn nhân.
Ai tiến hành đào tạo đột xuất tại nơi làm việc? Chúng tôi đã trả lời câu hỏi này.
Nội dung của cuộc họp giao ban
Bản tóm tắt ban đầu bao gồm danh sách các câu hỏi sau đây:
- Thông tin về quy trình lao động hình thành nên cơ sở, tính năng công nghệ của công việc trong tổ chức này, quy tắc làm việc trên thiết bị, các yếu tố không an toàn cụ thể.
- Nội dung nơi làm việc.
- Khu vực nguy hiểm tại nơi làm việc. Hệ thống an ninh: vị trí và khái niệm của họ.
- Trong đó bao gồm chuẩn bị cho quy trình làm việc.
- An toàn của chuyển động trong sản xuất, cơ chế hoạt động trong các tình huống bất thường. Ai cung cấp đào tạo tại nơi làm việc bây giờ được biết đến.
Hướng dẫn phòng ngừa chấn thương điện
Hướng dẫn phòng ngừa thương tích điện phải được cung cấp cho mỗi doanh nghiệp. Người chịu trách nhiệm cho loại giao ban này được yêu cầu phải mang đến sự chú ý của tất cả nhân viên các thông tin sau:
- Dòng điện là một mối nguy hiểm cho bất kỳ người nào. Không chạm vào dây điện tiếp xúc hoặc các bộ phận sống của thiết bị.
- Không chạm vào thiết bị chiếu sáng, dây điện và các bộ phận không được cách nhiệt của thiết bị.
- Trong trường hợp có sự bất thường trong hoạt động của hệ thống dây điện, bắt buộc phải thông báo cho ban quản lý về việc này.
- Không giẫm lên dây điện nằm trên sàn, mở khiên hoặc đặt bất cứ thứ gì ở đó.
- Nghiêm cấm sử dụng các thiết bị điện cầm tay.
- Không chạm vào thiết bị bị hư hỏng và trong mọi trường hợp cố gắng tự sửa chữa nó.
- Rời khỏi nơi làm việc, cần phải tắt tất cả các thiết bị điện làm việc.
Tất cả các tình huống và tai nạn không lường trước xảy ra trong một sản phẩm cụ thể phải chịu sự điều tra theo cách quy định của pháp luật. Các nhà lập pháp quy định quá trình điều tra và tài liệu trong các trường hợp này, cũng như danh sách các biện pháp áp dụng cho thủ phạm.
Tần suất giao ban
Một cuộc họp giao ban lặp đi lặp lại được thực hiện một cách có hệ thống: sáu tháng một lần. Tất cả các loại giao ban khác được thực hiện khi cần thiết. Nhưng sự đều đặn của các biện pháp liên quan đến bảo hộ lao động cũng có thể được điều chỉnh bởi các hành vi công nghiệp và liên ngành. Vì vậy, công nhân của các ngành công nghiệp cụ thể và nguy hiểm của một số ngành công nghiệp trải qua đào tạo liên quan đến bảo hộ lao động thường xuyên hơn - mỗi quý một lần. Người đứng đầu doanh nghiệp không thể thiết lập một chế độ hiếm hơn để tiến hành các cuộc họp giao ban theo quyết định của mình.
Luật quy định rằng mỗi nhân viên của doanh nghiệp phải có các kỹ thuật làm việc an toàn trong lĩnh vực của họ và có thể cung cấp viện trợ đầu tiên. Trách nhiệm đối với việc tổ chức các biện pháp bảo hộ lao động thuộc về người quản lý sản xuất. Người sử dụng lao động được yêu cầu tuân thủ tần suất quy định để tiến hành các cuộc họp giao ban an toàn lao động.
Chúng tôi đã kiểm tra những người cung cấp đào tạo tại nơi làm việc.