Ai bị cắt trước? Chúng tôi sẽ phải tìm ra câu trả lời cho câu hỏi này hơn nữa. Đây là một chủ đề cực kỳ có liên quan đáng được chú ý. Thật vậy, bây giờ ở Nga, nhiều công ty đang giảm bớt nhân viên của họ. Và một số người thậm chí không nghi ngờ rằng họ có thể bị ném ra khỏi tổ chức. Và nó hoàn toàn hợp pháp. Dưới đây chúng tôi xem xét tất cả các tính năng của giảm. Mọi người nên nhớ gì?
Giảm nhân viên - có hợp pháp không?
Nhiều người quan tâm không chỉ ở nơi mà luật pháp giảm nó ngay từ đầu, mà bao nhiêu hành động như vậy là hợp pháp.
Bộ luật Lao động của Liên bang Nga có một đề cập rằng bạn có thể nói lời tạm biệt với một nhân viên liên quan đến việc cắt giảm. Điều này là bình thường, mặc dù không phải là điều dễ chịu nhất. Điều chính là không vi phạm các quy tắc hành vi được thiết lập.
Điều đáng ghi nhớ là không phải mọi cấp dưới đều rơi vào tình trạng giảm. Về ngoại lệ - một lát sau. Đầu tiên, hãy xem xét quá trình giảm nhân viên một cách chi tiết.
Sự mơ hồ
Ai ở nơi đầu tiên thuộc TC? Trả lời loại câu hỏi này có thể có vấn đề.
Điều này là do thực tế là luật lao động của Liên bang Nga không có chỉ dẫn nào về việc đăng bài nào và những người nào sẽ giảm. Vấn đề này chỉ được quyết định trên cơ sở cá nhân bởi sự lãnh đạo của một công ty cá nhân.
Nhưng nếu chúng ta đang nói về việc giảm công nhân trong một lĩnh vực hoạt động và vị trí, bạn có thể tìm thấy một số chi tiết cụ thể. Ai bị cắt trước?
Nguy hiểm đang cận kề
Hiểu vấn đề này không khó như vẻ ngoài của nó. Nhưng như chúng tôi đã nói, chỉ khi nói đến việc giảm bớt nhân viên của các nhân viên giữ các vị trí tương tự.
Trong trường hợp này, giảm đầu tiên:
- công nhân kém tay nghề;
- người có tốc độ làm việc thấp;
- những người đã từng vi phạm hợp đồng lao động;
- những người mà người sử dụng lao động coi là vô đạo đức (và có thể chứng minh điều đó);
- người cao tuổi.
Trên thực tế, vấn đề đang được nghiên cứu được coi là "trơn trượt". Thật vậy, trong cuộc sống thực, việc dự đoán chính xác ai là người giảm ngay từ đầu là vấn đề.
Điều gì có thể ảnh hưởng đến quyết định
Có một số yếu tố có thể ảnh hưởng đến quyết định giảm nhân viên của chủ nhân.
Chúng bao gồm:
- trình độ nhân viên;
- đánh giá của khách hàng (nếu có);
- hiệu suất
- phẩm chất cá nhân của nhân viên;
- thái độ cá nhân của người sử dụng lao động với cấp dưới;
- hoàn cảnh gia đình;
- tuổi của cấp dưới.
Theo đó, hầu như bất cứ ai cũng có thể bị sa thải liên quan đến việc giảm. Nhưng theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, người đứng đầu có nghĩa vụ, trước hết, phải để lại những nhân viên có kinh nghiệm và có trình độ hơn trong công ty.
Lệnh bãi nhiệm
Bạn đang lên kế hoạch giảm nhân sự? Ai sẽ bị sa thải đầu tiên? Nó khó dự đoán. Nhưng bạn nên hy vọng rằng những nhân viên trẻ hơn, chủ động, tích cực và năng động hơn sẽ được làm việc xa hơn. Rốt cuộc, mọi công ty đang tìm cách để có được lợi ích lớn hơn.
Điều quan trọng cần nhớ là việc sa thải nhân viên phải được theo dõi bởi tất cả các nhà tuyển dụng. Nếu không, nhân viên cũ sẽ có thể phục hồi mà không gặp nhiều khó khăn. Ví dụ, bằng cách ra tòa.
Hướng dẫn từng bước về chấm dứt việc làm giữa nhân viên và cấp trên trông như thế này:
- Phát lệnh để giảm bài.
- Thông báo cho nhân viên giảm.
- Cung cấp cho cấp dưới bài viết khác.
- Để phát lệnh giảm.
- Để làm quen với nhân viên với các tài liệu.
- Tính toán với cấp dưới.
- Thực hiện các mục thích hợp trong sổ làm việc và cấp tài liệu cho người bị sa thải.
Trên thực tế, mọi thứ không đơn giản như nó có vẻ. Và việc sa thải nhân viên giảm đòi hỏi sự chú ý lớn.
Thời gian thông báo
Ví dụ, do thực tế là cần phải thông báo trước cho cấp dưới về những thay đổi sắp tới trong nhân sự. Và thực tế này mang lại cho nhà tuyển dụng rất nhiều rắc rối.
Điều này là việc giảm sẽ phải được báo cáo ít nhất 2 tháng trước khi thực hiện nhiệm vụ. Nếu hành động được thực hiện sau đó, toàn bộ thủ tục tiếp theo sẽ bị coi là vi phạm.
Định cư với mọi người
Chúng tôi đã tìm ra những người đến dưới mức giảm ở nơi đầu tiên. Bây giờ bạn cần xem xét các tính năng khác của quá trình.
Ví dụ, một thời điểm quan trọng là việc thực hiện các khu định cư với những người bị bãi nhiệm. Trong trường hợp của chúng tôi, người sử dụng lao động phải cung cấp cho mỗi người:
- trợ cấp thôi việc (bằng thu nhập trung bình hàng tháng của cấp dưới);
- thanh toán cho giờ làm việc (trong kích thước gấp đôi);
- bồi thường cho những ngày nghỉ không sử dụng.
Đôi khi chủ nhân cũ có thể nghiêng về lợi ích thứ ba. Điều này là có thể nếu một công dân sau khi giảm được đăng ký tại trung tâm việc làm (không muộn hơn 14 ngày sau khi nghỉ việc) và sau 2 tháng anh ta không tìm được việc làm.
Trên thực tế, với cách tiếp cận đúng đắn để giải quyết vấn đề, việc chấm dứt quan hệ với cấp dưới do giảm sẽ không gây ra bất kỳ rắc rối nào. Nhà tuyển dụng có lương tâm có thể dễ dàng đối phó với vấn đề này.
Kiểm tra thành thạo
Đôi khi, để hiểu chính xác ai rơi vào tình trạng giảm ngay từ đầu, mọi người được kiểm tra mức độ kỹ năng. Điều này là khá bình thường, mặc dù không phải là hiện tượng phổ biến nhất.
Bài kiểm tra cho phép bạn xác định nhân viên nào biết công việc của họ tốt hơn. Nếu có bằng chứng về việc tuân thủ / không tuân thủ vị trí mà người sử dụng lao động nắm giữ trong trường hợp ra tòa, việc chứng minh sự vô tội của anh ta sẽ dễ dàng hơn.
Như chúng tôi đã nói, trước hết, những người có trình độ thấp sẽ rơi vào tình trạng giảm. Để thử nghiệm, một ủy ban sẽ đưa ra quyết định về việc cấp dưới thực hiện công việc tốt như thế nào. Sau khi chứng nhận, mọi người được đưa ra kết luận của các hình thức thành lập.
Tính năng thông báo
Ai được giảm hợp pháp ngay từ đầu? Những người không tương ứng với bài viết của họ vì lý do này hay lý do khác. Ví dụ, theo độ tuổi hoặc trình độ kỹ năng.
Một tính năng quan trọng là chuẩn bị thông báo chấm dứt việc làm. Tài liệu nên chứa các thông tin sau:
- Họ và tên cách chức;
- thông tin về việc giảm;
- thông tin về ngày chấm dứt hợp tác;
- nơi thay thế trong công ty mà một người có thể đảm nhận;
- chứng minh quyết định.
Như đã đề cập, thông báo được gửi không quá 2 tháng trước khi chấm dứt việc làm. Nếu không, nhiệm vụ sẽ không được thực hiện theo bất kỳ cách nào. Việc sa thải sẽ bị vi phạm. Điều này sẽ dẫn đến khả năng phục hồi.
Kháng cáo
Công dân không đồng ý với việc giảm được quyền kháng cáo quyết định. Nhưng làm thế nào để làm điều đó?
Điều quan trọng nhất là đáp ứng thời hạn quy định của pháp luật. Từ lúc chấm dứt mối quan hệ của loại lao động không nên đi quá một tháng. Trong thời gian này, bên bị thương có thể nộp đơn lên tòa án hoặc cho thanh tra lao động.
Nếu trong quá trình nghiên cứu vật liệu hóa ra việc giảm là bất hợp pháp hoặc được thực hiện với các vi phạm, nhân viên phải được phục hồi trong công ty. Hoặc tổ chức sẽ bị phạt.
Sau khi giảm, nhiều người không trở lại công ty nơi họ bị sa thải bất hợp pháp. Mặc dù những tình huống như vậy cũng không được loại trừ.Một số người phàn nàn về việc giảm bất hợp pháp chỉ vì lợi ích của công lý, mà không theo đuổi các mục tiêu khác.
Ngoại lệ cho các quy tắc
Và ai không thể bị sa thải để giảm nhân viên? Luật pháp hiện hành của Liên bang Nga chỉ ra rằng một số loại công dân có thể không sợ bị sa thải theo sáng kiến của người sử dụng lao động.
Có những đảm bảo đặc biệt cho phụ nữ mang thai và những người có con dưới 3 tuổi. Bạn không thể nói lời tạm biệt với những nhân viên này vì sự giảm bớt.
Nếu giảm việc làm xảy ra, người sử dụng lao động có nghĩa vụ cung cấp một phụ nữ mang thai hoặc thai sản thay thế dựa trên tình hình hiện tại của cô ấy. Nhưng mức lương là không cần thiết.
Ngoài ra, không thể giảm người (trong khi giảm nhân viên), người:
- có một đứa con tàn tật;
- đang nghỉ thai sản;
- có con nhỏ dưới 3 tuổi;
- cha mẹ đơn thân nuôi một đứa trẻ dưới 14 tuổi.
Các danh mục công dân được liệt kê, theo quy định, chỉ được miễn nhiệm theo yêu cầu riêng của họ hoặc trong trường hợp thanh lý hoàn toàn doanh nghiệp. Nếu không, việc loại bỏ hợp pháp những cấp dưới này sẽ thất bại.
Cấm khác
Chúng tôi đã tìm ra những người đến dưới mức giảm ở nơi đầu tiên. Luật pháp quy định rằng có một vòng tròn nhất định của những người có thể không sợ hoạt động này. Và điều này không bao gồm các công dân được liệt kê trước đây.
Cấm giảm bớt những người đang trong tình trạng khuyết tật (ví dụ, khi nghỉ ốm), cũng như trong kỳ nghỉ. Ngoài ra, đừng lo lắng về việc sa thải để giảm có thể:
- nhân viên có trình độ;
- người tàn tật;
- người có 2 người phụ thuộc trở lên;
- cha mẹ đơn thân;
- cựu chiến binh;
- những người trong gia đình không còn những người có thể có thu nhập thường xuyên;
- những người đã bị khuyết tật hoặc thương tật / bệnh nghề nghiệp trong khi thực hiện nghĩa vụ của một loại lao động;
- sinh viên đi làm;
- nhằm mục đích tiếp tục các khóa học giáo dục.
Một nhân viên trung bình bình thường thực sự có thể bị sa thải do giảm vị trí hoặc nhân viên. Điều chính là để làm theo một thuật toán hành động nhất định.
Trên thực tế, những người lớn tuổi, cũng như những người cá nhân khó chịu với nhà tuyển dụng, rơi vào tình trạng giảm. Thông thường, trong những tình huống này, chính quyền làm mọi cách để chứng minh sự không nhất quán của vị trí cấp dưới.