Mối quan hệ giữa người sử dụng lao động và nhân viên thường khó khăn. Chúng gây ra rất nhiều câu hỏi từ cả hai phía, và đôi khi trở thành nguyên nhân của tranh chấp và bất đồng. Đó là lý do tại sao nên tìm hiểu các điều kiện làm việc chi tiết trước khi bắt đầu hợp tác, mà không bỏ qua giai đoạn thảo luận này tại cuộc phỏng vấn. Quan hệ lao động là một chủ đề rộng lớn không thể đề cập trong một bài viết. Hãy tìm ra ai có thể đóng vai trò là chủ nhân.
Định nghĩa
Trong bất kỳ mối quan hệ việc làm, ít nhất hai bên phải có mặt. Họ được gọi là nhân viên và người sử dụng lao động. Ngoài ra, đại diện của cả hai bên trên, công đoàn và thanh tra lao động nhà nước có thể trở thành người tham gia trong quan hệ lao động.
Hãy bắt đầu với định nghĩa. Vì vậy, theo quy định của pháp luật, người sử dụng lao động có thể được gọi là người tham gia vào mối quan hệ việc làm với nhân viên hoặc nhân viên. Nếu nó đơn giản hơn, thì đây là người mang đến cơ hội kiếm tiền với những điều kiện nhất định. Một cá nhân có thể hoạt động như một chủ nhân ngang tầm với một pháp nhân. Nó có quyền theo luật định để thuê nhân viên cho các hoạt động kinh doanh hoặc vì lý do cá nhân.
Cá nhân
Vì vậy, như bạn đã hiểu, không chỉ một tổ chức, mà cả một công dân bình thường cũng có thể hoạt động như một chủ nhân. Chúng ta hãy xem xét kỹ hơn các trường hợp xảy ra:
- Nếu một cá nhân được đăng ký như một doanh nhân cá nhân và thực hiện các hoạt động tương ứng mà không hình thành một thực thể pháp lý. Danh mục này cũng bao gồm các công chứng viên tư nhân và các chuyên gia khác, những người phải đăng ký hoặc cấp phép cho các hoạt động của riêng họ. Ngay cả khi một cá nhân thực hiện các hoạt động kinh doanh mà không đăng ký thích hợp, điều này không miễn cho anh ta hoàn thành các nhiệm vụ phát sinh khi tuyển dụng nhân viên.
- Nếu một cá nhân tham gia vào một mối quan hệ việc làm với một nhân viên cho mục đích dịch vụ cá nhân. Ví dụ, giúp làm việc nhà. Nhà tuyển dụng như vậy được gọi là cá nhân không có tình trạng IP.
Đặc điểm của quan hệ lao động
Vì vậy, không ai ngạc nhiên về việc một cá nhân có thể đóng vai trò là chủ nhân. Tuy nhiên, chúng ta hãy xem xét các yêu cầu chi tiết hơn cho những người có kế hoạch thuê nhân viên.
Một người trưởng thành có thể ký kết hợp đồng lao động và đồng thời đóng vai trò là người sử dụng lao động nếu không có hạn chế về năng lực pháp lý. Hơn nữa, ngay cả trước khi trưởng thành, một công dân có thể thuê nhân viên ngay từ khi có được năng lực pháp lý.
Nếu một cá nhân đã đến tuổi thành niên, nhưng vì lý do nào đó bị hạn chế về năng lực pháp lý, anh ta có quyền thuê nhân viên cho mục đích cá nhân, nhưng phải được sự đồng ý của người ủy thác.
Nếu một cá nhân đã đến tuổi thành niên được tuyên bố là không đủ năng lực pháp lý, người giám hộ hợp pháp của anh ta có thể thuê nhân viên cho dịch vụ cá nhân của phường.
Người sử dụng lao động có thể là một người trong độ tuổi từ mười bốn đến mười tám tuổi, nhưng chưa có đủ năng lực pháp lý, theo hai điều kiện:
- Có sẵn thu nhập của chính mình, ví dụ như học bổng được công nhận.
- Sự hiện diện của sự đồng ý từ các đại diện pháp lý. Họ có thể là cha mẹ, người giám hộ, người được ủy thác.
Bây giờ bạn biết trong những điều kiện một cá nhân có thể hoạt động như một chủ nhân.
Tuy nhiên, đây không phải là danh mục duy nhất của những người có thể thu hút nhân viên thực hiện một số nhiệm vụ nhất định.
Pháp nhân
Chính thể loại này chiếm phần lớn các nhà tuyển dụng trong thị trường lao động. Theo quy định của pháp luật, các pháp nhân được công nhận là các tổ chức, do đó, được chia thành thương mại và phi thương mại. Sự khác biệt chính là cái trước được tạo ra để kiếm lợi nhuận, trong khi cái sau có một số mục tiêu khác để làm kinh doanh.
Một pháp nhân có thể thực hiện các quyền và nghĩa vụ riêng của mình kể từ ngày đăng ký nhà nước. Sau khi hoàn thành thủ tục này, nó cũng có quyền tham gia vào quan hệ lao động với người lao động.
Tiểu ban quan hệ lao động
Các tài liệu của các pháp nhân, theo quy định, chứa thông tin về chủ đề và mục tiêu của hoạt động, có tầm quan trọng rất lớn trong việc xác định trình độ chuyên môn của nhân viên mà tổ chức có thể tham gia vào quan hệ lao động.
Thông thường, các tổ chức lớn có chi nhánh và văn phòng đại diện. Tuy nhiên, chỉ có pháp nhân chính mà chi nhánh hoặc văn phòng đại diện được mở mới có thể đóng vai trò là chủ nhân. Trên thực tế, họ không có quyền tự mình thực hiện các hành động đó.
Người đứng đầu bất kỳ chi nhánh hoặc văn phòng đại diện nào cũng có quyền thay mặt tổ chức, ký kết, sửa đổi hoặc chấm dứt hợp đồng lao động. Đồng thời, pháp nhân mở chi nhánh hoặc văn phòng đại diện này có thể đóng vai trò là chủ nhân. Điều quan trọng là các chuyên gia được thuê tiềm năng để biết tính năng này.
Quyền sử dụng lao động
Mỗi bên tham gia quan hệ lao động có các quyền và nghĩa vụ được giao cho nó. Chúng ta hãy tìm hiểu những quyền mà một người làm chủ như có:
- Kết luận, sửa đổi, cũng như chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động.
- Thương lượng tập thể và ký kết hợp đồng cùng tên.
- Khuyến khích nhân viên trong trường hợp thực hiện nhiệm vụ chất lượng cao và hiệu quả.
- Xác định hình thức, quy mô và hệ thống thù lao.
- Đồng ý với nhân viên vào các ngày nghỉ bổ sung, giảm giờ làm việc và các điều kiện khác.
Trách nhiệm của chủ lao động
Sự tồn tại của các quyền luôn đòi hỏi một số nghĩa vụ nhất định. Nhiệm vụ của người sử dụng lao động bao gồm:
- Tuân thủ các yêu cầu pháp lý, cũng như các điều kiện của hợp đồng lao động được ký kết với một nhân viên.
- Cung cấp cho nhân viên công việc được quy định trong hợp đồng lao động.
- Đảm bảo điều kiện làm việc an toàn.
- Đảm bảo trả bằng nhau cho cùng một công việc.
- Cung cấp cho nhân viên thiết bị hoặc các phương tiện khác cần thiết để thực hiện nhiệm vụ lao động.
Tiền lương cho người sử dụng lao động đóng vai trò như một khoản thù lao của nhân viên cho việc thực hiện nhiệm vụ. Đó là lý do tại sao hợp đồng lao động có thể có các điều kiện cho sự hiện diện của tiền phạt trong trường hợp vi phạm của nhân viên các điều khoản của nó.
Quản lý trọng tài
Chúng ta hãy xem xét kỹ hơn về vị trí này và cơ quan có thẩm quyền để thực hiện các chức năng của một chủ nhân.
Vì vậy, người quản lý trọng tài là người tham gia bắt buộc trong thủ tục phá sản. Nhân viên này có thể hoạt động như một người quản lý tạm thời, cạnh tranh hoặc bên ngoài. Trong trường hợp này, chúng ta đang nói về một người quản lý trọng tài đóng vai trò là chủ nhân. Tuy nhiên, bạn cần hiểu rằng nhiệm vụ chính của nó là đại diện cho công ty hoặc cá nhân trong phiên tòa.
Ở vị trí này, người quản lý trọng tài có cơ hội tham gia trực tiếp vào việc quản lý doanh nghiệp.Những quyền hạn này được cấp để thực hiện kiểm soát các hoạt động của con nợ và tối đa hóa sự hài lòng của các khiếu nại của chủ nợ.
Theo quy định của pháp luật, người quản lý trọng tài phải là một người tự nhiên có tư cách của một doanh nhân và có trình độ chuyên môn phù hợp.
Thẩm quyền có sẵn cho chuyên gia này phụ thuộc vào thủ tục cụ thể. Các quyền hạn rộng nhất được cấp ở giai đoạn tố tụng phá sản. Trong trường hợp này, người quản lý trọng tài đóng vai trò là người sử dụng lao động có quyền sa thải nhân viên. Nó cũng được trao cho các quyền hạn khác liên quan đến hoạt động của doanh nghiệp, nhưng chúng không liên quan trực tiếp đến nhân viên.
Tóm lại
Khái niệm về quan hệ lao động bao gồm một lượng lớn thông tin. Điều đáng chú ý là dữ liệu trong các nguồn khác nhau có thể không trùng khớp. Ví dụ, có ý kiến cho rằng các tổ chức sau đây có thể đóng vai trò là nhà tuyển dụng: chi nhánh, văn phòng đại diện và những người khác.
Nếu bạn nhớ, những thực thể này không phải là pháp nhân. Do đó, câu hỏi vẫn là liệu các tổ chức sau có thể đóng vai trò là nhà tuyển dụng hay không. Thật vậy, chính thức, tất cả các bộ phận cấu trúc hành động thay mặt cho pháp nhân chính trên cơ sở mà họ xuất hiện.
Vì vậy, bây giờ bạn biết ai có thể đóng vai trò là nhà tuyển dụng theo quy định của pháp luật. Điều đáng chú ý là sự hiện diện của nhân viên được thuê đòi hỏi một số trách nhiệm nhất định không chỉ liên quan đến việc thanh toán tiền lương. Theo quy định của pháp luật, cần phải cho nhân viên nghỉ phép, tuân thủ các điều kiện làm việc, v.v. Ngoài ra, người sử dụng lao động đóng vai trò là đại lý thuế, trong đó áp dụng các nghĩa vụ liên quan liên quan đến việc thanh toán các khoản khấu trừ thuế.