Ngày nay, các cuộc thảo luận về các chủ đề khoa học liên quan đến sự xuất hiện của một tổ chức luật dân sự mới về cơ bản được gọi là luật doanh nghiệp đang được tiến hành ngày càng thường xuyên hơn. Cần lưu ý rằng tranh cãi được kết nối cả với nhu cầu hình thành tổ chức này, và với định nghĩa của một số quan hệ xã hội, được gọi là công ty. Do đó, nên xem việc thành lập một công ty làm cơ sở cho sự xuất hiện của quan hệ pháp lý của công ty. Lý do cho sự xuất hiện của họ là gì? Những sắc thái của sự phát triển của loại mối quan hệ pháp lý này có thể được xác định là gì? Tại sao? Bạn có thể tìm thấy câu trả lời cho những câu hỏi này và những câu hỏi thú vị không kém khác trong quá trình đọc bài viết này.
Thể loại xuất hiện
Quan hệ pháp lý doanh nghiệp ngày nay theo điều khoản thứ hai của Bộ luật Dân sự Liên bang Nga không được phân bổ trong các chủ đề liên quan đến quy định pháp luật dân sự. Tuy nhiên, dự thảo hành động lập pháp liên bang về việc đưa ra một số sửa đổi và bổ sung Bộ luật Dân sự đã xác định trực tiếp loại quan hệ pháp lý đang được xem xét là công khai. Ngoài ra, nó đã được tìm thấy rằng quan hệ doanh nghiệp được điều chỉnh bởi pháp luật dân sự.
Thuật ngữ "công ty" nên được hiểu là một tập hợp các cá nhân đã hợp nhất trực tiếp để đạt được một mục tiêu cụ thể. Vì vậy, một nhóm các cá nhân có thể tạo thành một thực thể pháp lý. Cái sau, bằng cách này hay cách khác, đại diện cho một thể loại gọi là "chủ thể của quan hệ pháp lý doanh nghiệp".
Phải nói thêm rằng các hiệp hội ban đầu, trở thành cơ sở cho việc tạo ra các thực thể pháp lý, đã được biết đến ngay cả trong luật La Mã. Trong bài viết dưới đây, họ được gọi là tập đoàn. Các căn cứ cho sự xuất hiện của một mối quan hệ công ty ban đầu không thể tồn tại. Thật vậy, trong một khoảng thời gian đủ dài, sự quan tâm đúng mức đã không được trả cho các tập đoàn. Tuy nhiên, một lát sau, khoa học đã xác định một số tính năng nhất định phân biệt một tập đoàn với các thực thể pháp lý khác.
Điều thú vị là luật dân sự hiện hành của Nga không đưa ra định nghĩa về một tập đoàn. Khái niệm lập pháp tương ứng không cho phép hình thành một ý tưởng về thể loại nói chung. Ngoài ra, nó có sự khác biệt đáng kể từ ý kiến về vấn đề này trong học thuyết khoa học của thời kỳ hiện đại. Vì vậy, đoạn đầu tiên của Điều 48 Bộ luật Dân sự định nghĩa khái niệm và đặc điểm của pháp nhân. Theo đó, từ xa bất kỳ pháp nhân nào cũng có quyền được gọi là một công ty.
Khái niệm về quan hệ doanh nghiệp
Ngày nay, cả về lý thuyết và pháp luật, một định nghĩa phổ quát về quan hệ pháp lý của công ty đã không được phát triển, được lập luận ở trên vì những lý do rất quan trọng. Trong từ điển của Liên Xô về bản chất bách khoa, một tập đoàn được hiểu là một hiệp hội, hiệp hội, xã hội nhất định và một tập hợp các cá nhân hợp nhất để đạt được một mục tiêu cụ thể hoặc lợi ích chung được coi là một pháp nhân pháp lý. Cần phải thêm rằng một số tính năng của cái sau được hình thành chính xác nhờ vào việc xây dựng luật La Mã và, tất nhiên, cho các luật sư La Mã cổ đại.
Một mối quan tâm trực tiếp đến lý thuyết về quan hệ pháp luật doanh nghiệp đã xuất hiện trong quá trình thực hiện luật hóa cuối cùng của luật dân sự và cải cách kinh tế (Lomakin, Quan hệ pháp lý doanh nghiệp Hồi giáo). Hóa ra, do sự mã hóa này, các hành vi lập pháp đặc biệt đã được thông qua.Họ chủ yếu quy định tình trạng của các tập đoàn, trong đó, bằng cách này hay cách khác, thuộc về các giống riêng lẻ. Khái niệm "công ty" được quy định trong đạo luật lập pháp liên bang ngày 12.01.1996 "Về các tổ chức phi lợi nhuận" liên quan đến định nghĩa về vị trí của nó trong danh mục luật của một công ty nhà nước như một hình thức cụ thể của tổ chức phi lợi nhuận.
Quan hệ pháp lý dân sự của doanh nghiệp không gì khác hơn là một hệ thống quan hệ phát triển giữa các cổ đông (người tham gia của tổ chức) và bộ máy quản lý (quản lý) riêng biệt. Ngoài ra, danh mục được đề cập có thể được định nghĩa là mối quan hệ giữa bộ máy hành chính và các cá nhân quan tâm khác của tổ chức này (đối tác, nhân viên, cơ quan chính phủ, v.v.). Nội dung của mối quan hệ pháp lý doanh nghiệp cũng nằm ở chỗ hệ thống tương ứng là kết quả của sự thỏa hiệp lợi ích của quản lý, chính hiệp hội, cũng như những người tham gia.
Bản chất của quan hệ doanh nghiệp
Loại quan hệ pháp lý được xem xét trong bài viết là về bản chất tổ chức. Khái niệm tương ứng đã được đưa ra bởi Krasnavavikov Tháng Mười. Trong quá trình tách quan hệ tổ chức, ông tiết lộ vị trí chính thức của họ liên quan đến quan hệ tài sản cơ bản và xác định chức năng cụ thể của họ, bao gồm hợp lý hóa quan hệ tài sản.
Theo một nghĩa khác, quan hệ pháp lý của công ty như quan hệ tài sản ban đầu là quan hệ tài sản cố định các hình thức cụ thể về mặt phân công phức hợp tài sản. Sau này được đặc trưng bởi một số lượng lớn các quyền chủ quan. Bằng cách này hay cách khác, họ được coi là chính thức liên quan đến các mối quan hệ tài sản cơ bản. Ngoài ra, tài sản này có một chức năng cụ thể, bao gồm, như đã đề cập ở trên, trong việc hợp lý hóa các mối quan hệ liên quan (Lomakin, "Quan hệ pháp lý doanh nghiệp").
Quan hệ doanh nghiệp như quan hệ tài sản ban đầu là quan hệ tài sản. Họ sửa chữa các hình thức cụ thể về việc chiếm đoạt tài sản. Hơn nữa, một tính năng thú vị của quan hệ pháp lý doanh nghiệp nằm ở tính đa dạng của thành phần chủ quan.
Thông tin bổ sung
Điều quan trọng cần lưu ý là quan hệ tài sản như một khía cạnh cụ thể của quan hệ doanh nghiệp có thể được thực hiện mà không cần quan hệ tổ chức. Đó là lý do tại sao quan hệ pháp lý của công ty nên được xem xét kết hợp. Thứ hai, như hóa ra, bao gồm tài sản và các quan hệ phi tài sản (tổ chức) liên quan. Nhân tiện, quan hệ doanh nghiệp cũng có thể được định nghĩa là tài sản và tổ chức hỗn hợp.
Việc thành lập một xã hội như một điều kiện tiên quyết cho sự xuất hiện của các mối quan hệ pháp lý của công ty đảm bảo rằng tất cả các ý kiến hiện tại liên quan đến sự hiểu biết của họ được ban cho một quyền tuyệt đối để tồn tại. Tại sao? Thực tế là mỗi định nghĩa của khái niệm này lấy một thuộc tính cụ thể làm cơ sở, nhưng bản thân các quan hệ doanh nghiệp có thể được phân loại theo các tiêu chí này.
Trong bất kỳ tập đoàn nào, một hệ thống quan hệ có tổ chức được hình thành để đảm bảo hoạt động như một hệ thống duy nhất với một mục tiêu chung hoặc lợi ích chung (D. Lomakin, Quan hệ pháp lý doanh nghiệp Hồi giáo). Quan hệ doanh nghiệp ban đầu nên được hiểu là quan hệ trực tiếp trong một tập đoàn giữa các nhóm người tham gia khác nhau. Ngoài ra, các mối quan hệ như vậy có thể phát sinh giữa các thực thể và quản lý chuyên nghiệp, hoặc giữa quản lý và giám đốc.
Đối tượng và đối tượng của quan hệ pháp luật
Các đối tượng của quan hệ pháp lý doanh nghiệp không gì khác hơn là các mối quan hệ liên quan đến quyền sở hữu của một tổ chức kinh doanh nội bộ. Ví dụ, quan hệ tài sản giữa các thành viên của hiệp hội (người sáng lập). Vì vậy, họ có thể thảo luận về vấn đề cổ phần của vốn chung. Các đối tượng của quan hệ pháp lý doanh nghiệp được phân biệt bởi thực tế là họ chơi một hành vi nhất định của các đối tượng và, tất nhiên, hậu quả tương ứng. Trong hầu hết các trường hợp, là kết quả của một định hướng hành vi cụ thể về phía đối tượng của quan hệ doanh nghiệp, một thực tế có tính chất pháp lý được hình thành. Theo quy định, nó có một số hậu quả pháp lý cho chủ đề.
Các chủ thể của quan hệ pháp lý doanh nghiệp không có gì ngoài các chủ thể của các quan hệ nhất định được ban cho các quyền và nghĩa vụ cụ thể. Điều quan trọng cần lưu ý là ngày nay quan hệ doanh nghiệp được điều chỉnh thông qua các tài liệu cấu thành của các tập đoàn và tiêu chuẩn pháp luật dân sự. Họ chỉ tồn tại giữa tập đoàn và người sáng lập trong thời gian là thành viên của một người tham gia vào một pháp nhân.
Đặc điểm của quan hệ doanh nghiệp
Trong chương này, sẽ nên xem xét các đặc điểm chính của quan hệ pháp lý doanh nghiệp, trong đó có các điểm sau:
- Quan hệ pháp lý của công ty được bảo vệ thông qua một ảnh hưởng nhà nước nhất định. Họ được trời phú cho một nhân vật có ý chí mạnh mẽ, đó là mối quan hệ pháp lý theo cách này hay cách khác thể hiện đặc điểm ý chí của những người tham gia trong các mối quan hệ này, cũng như nhà nước vì một lý do tương tự.
- Quan hệ doanh nghiệp được phú cho một nhân vật cụ thể. Nói cách khác, trong mọi trường hợp, chúng là mối quan hệ giữa hai hoặc nhiều chủ thể có tính chất không trừu tượng.
- Quan hệ pháp lý của công ty có thể đòi hỏi hậu quả pháp lý cụ thể trực tiếp cho người tham gia.
- Các mối quan hệ pháp lý trong câu hỏi là bản chất dân sự. Đây chính xác là những gì định trước các phương pháp để điều chỉnh các mối quan hệ này.
Các loại quan hệ pháp lý của công ty
Ngày nay, việc phân loại quan hệ doanh nghiệp được thực hiện theo hai tiêu chí. Trong số đó có các đối tượng quan hệ pháp lý và thành phần của những người tham gia của họ. Vì vậy, tùy thuộc vào các tác nhân, người ta thường phân biệt các loại quan hệ pháp lý sau:
- Quan hệ pháp lý tương đối diễn ra khi định nghĩa của các đối tượng khá rõ ràng, do đó quan hệ pháp lý có thể được cá nhân hóa. Theo quy định này, một số thực thể cụ thể được xác định có các quyền và nghĩa vụ nhất định về mặt nhau.
- Quan hệ pháp lý tuyệt đối, bằng cách này hay cách khác, ngụ ý định nghĩa của một thực thể duy nhất, được gọi là chủ thể của quan hệ pháp lý doanh nghiệp. Do đó, anh ta được trao các quyền cụ thể (hoặc quyền duy nhất) liên quan đến một nhóm người không được xác định chính xác.
Tùy thuộc vào thành phần của những người tham gia, theo thông lệ để phân biệt các loại quan hệ pháp lý sau đây có tính chất công ty:
- Quan hệ pháp lý đơn giản, theo đó có hai thực thể.
- Quan hệ pháp lý phức tạp, theo đó có nhiều hơn hai thực thể.
Điều quan trọng cần lưu ý là tính năng quan trọng nhất của quan hệ pháp lý doanh nghiệp (cũng như quan hệ pháp lý theo nghĩa chung của khái niệm này) là khả năng xảy ra của chúng chỉ khi có lý do cụ thể. Do đó, để thực hiện mối quan hệ pháp lý trong một tập đoàn, cần có hai yếu tố: vật chất (quan hệ mang tính chất công cộng) và pháp lý (tiêu chuẩn của luật doanh nghiệp Nga chi phối quan hệ theo định hướng công cộng).
Nguyên tắc và phương pháp của luật doanh nghiệp
Theo nguyên tắc của luật doanh nghiệp nên được coi chủ yếu là nguyên tắc của sự định đoạt. Theo nó, hầu hết các vấn đề được điều chỉnh trực tiếp bởi những người tham gia trong quan hệ doanh nghiệp (trong phạm vi không mâu thuẫn với pháp luật). Cần lưu ý rằng các học giả hiện đại phân biệt hai phương pháp của luật doanh nghiệp. Phương pháp thực nghiệm cho phép sử dụng các tiền lệ tư pháp. Phương pháp lý thuyết góp phần thực hiện nghiên cứu lý thuyết trong lĩnh vực luật thực chất.
Phân loại bổ sung
Ngoài những điều được trình bày ở trên, còn có các phân loại khác về vấn đề đang được xem xét. Vì vậy, tùy thuộc vào mục tiêu thành lập công ty, các loại quan hệ doanh nghiệp sau đây được phân biệt:
- Quan hệ trong các tập đoàn tạo ra vì lợi nhuận. Chúng bao gồm các mối quan hệ có tính chất doanh nghiệp trong hoạt động kinh doanh hoặc quan hệ thuộc loại thương mại.
- Quan hệ trong các tập đoàn được tạo ra cho các mục đích khác nhau, nhưng không vì lợi nhuận. Chúng bao gồm chủ yếu là quan hệ trong các tổ chức phi lợi nhuận.
Theo chủ đề của công ty, các loại quan hệ doanh nghiệp sau đây được phân biệt:
- Quan hệ pháp lý tài chính và kinh tế là quan hệ tài sản doanh nghiệp. Một ví dụ nổi bật về điều này là tập đoàn tài sản hoặc quan hệ doanh nghiệp, dựa trên mối quan hệ của tài sản. Trong trường hợp này, theo thông lệ, coi hệ thống tham gia là quyền sở hữu cổ phần (cổ phần) trong vốn ủy quyền của tổ chức.
- Quan hệ pháp lý phi tài chính là quan hệ doanh nghiệp phi tài sản. Điều này nên bao gồm gia đình (quan hệ họ hàng, hợp đồng hoặc chỉ đạo hành chính trong tập đoàn).
Ngoài ra, các nhà khoa học hiện đại phân biệt hai loại quan hệ pháp lý của công ty, tùy thuộc vào bản chất của thiết kế:
- Quan hệ pháp lý doanh nghiệp với đăng ký pháp lý chính thức. Điều này nên bao gồm các hình thức hoạt động kinh tế của công ty (xã hội, hiệp hội, quan hệ đối tác và các cấu trúc khác theo quy định của pháp luật Liên bang Nga), cũng như quan hệ gia đình.
- Quan hệ pháp luật doanh nghiệp mà không cần đăng ký pháp lý chính thức. Theo quy định, đây là những đội thân thiện.
Còn gì nữa không
Ngày nay, việc giới thiệu các phân loại bổ sung của các mối quan hệ này rất phù hợp về mặt mục tiêu của một nghiên cứu khoa học sâu sắc về vấn đề quan hệ pháp lý của công ty. Vì vậy, theo sáng kiến tham gia, quan hệ pháp lý của công ty trên cơ sở tự nguyện và quan hệ pháp lý của công ty trên cơ sở bắt buộc được phân biệt. Theo bản chất của sự tham gia, các loại quan hệ sau đây được phân biệt:
- Hình thức tham gia không đầy đủ, theo đó có một loại ưu thế (ví dụ: quyền sở hữu hoặc lợi ích của người này so với người khác). Nói cách khác, trong trường hợp này, sự tham gia của một nhóm đối tượng quan hệ pháp lý doanh nghiệp bị hạn chế so với nhóm khác.
- Một hình thức tham gia đầy đủ, theo đó tình hình của tất cả những người tham gia trong quan hệ pháp lý của công ty là gần như bằng nhau. Điều quan trọng là thêm rằng bình đẳng ở đây là một khái niệm có điều kiện.
Theo hình thức tham gia vào quan hệ pháp lý của công ty, các loại sau đây được phân biệt:
- Tham gia vào quan hệ pháp lý với quyền bỏ phiếu (trong cổ phần của chính họ) của các cổ đông (người tham gia quan hệ doanh nghiệp) liên quan đến việc tham gia quản lý các hoạt động kinh tế của một tổ chức hoặc nhóm các hiệp hội có tính chất công ty.
- Tham gia vào quan hệ pháp lý mà không có quyền bỏ phiếu của các cổ đông cá nhân liên quan đến việc tham gia quản lý hoạt động kinh tế của một tổ chức hoặc nhóm các hiệp hội có tính chất công ty.
Theo thành phần định tính của những người tham gia quan hệ doanh nghiệp, các loại sau đây được phân biệt:
- Quan hệ pháp lý doanh nghiệp trong đó các loại sau đây tham gia: YL - YL, YL - FL, FL - FL.
- Quan hệ pháp luật nhà nước.
- Quan hệ pháp lý hỗn hợp trong đó các loại sau đây tham gia: nhà nước - pháp nhân, nhà nước - pháp nhân, nhà nước - pháp nhân, pháp nhân.