Ngày nay, về phía nhà nước, mỗi người Nga được đảm bảo thanh toán một số tiền nhất định khi xảy ra sự kiện bảo hiểm. Tuy nhiên, từ xa luôn luôn kích thước của lợi ích nhận được hoàn toàn có thể cung cấp cho một người về mặt vật chất. Để tăng mức độ bảo vệ xã hội của công dân, một cơ chế rất tích cực đã được thiết lập ở cấp độ pháp luật hiện hành liên quan đến việc hình thành các khoản thanh toán bổ sung với sự tham gia của một công dân trực tiếp. Là gì lương hưu doanh nghiệp (Rosneft)? Nhận xét người tham gia hôm nay được trời phú Tại sao? Bạn có thể tìm thấy câu trả lời cho những câu hỏi này và những câu hỏi không kém phần nghiêm trọng khác trong quá trình làm quen với các tài liệu của bài viết này.
Hệ thống hưu trí tư nhân
Khi một danh mục như lương hưu doanh nghiệp, phúc lợi Dân số sau một thời gian được cải thiện đáng kể. Vai trò quan trọng nhất và thậm chí quyết định trong hệ thống hưu trí phi nhà nước được sử dụng bởi các nhà tuyển dụng. Thực tế là họ có quyền tham gia vào hoạt động để tích lũy lương hưu trong tương lai cho chính nhân viên của mình. Cần phải nói thêm rằng đối với các loại nhân viên khác nhau lương hưu doanh nghiệp ở Nga và các chương trình liên quan.
Là một cuộc tranh luận có trọng lượng về mặt đảm bảo an sinh xã hội cho nhân viên của một cấu trúc cụ thể và là phương tiện để phát triển chính sách nhân sự thành công, bảo hiểm hưu trí của công ty đang được giới thiệu ngày càng tích cực trong các loại hình doanh nghiệp. Trong số đó có nhiều hiệp hội với một số ít nhân viên. Về mặt cấu trúc quy mô lớn và lớn, đáng chú ý là lương hưu công ty Rosneft, đánh giá các nhân viên trong đó hoàn toàn tích cực, Sverbank hoặc Đường sắt Nga OJSC đã chinh phục người Nga ngay lập tức. Và điều này không đáng ngạc nhiên. Bên cạnh thực tế là một cách tiếp cận như vậy là dễ chịu, bản thân công dân có cơ hội cải thiện một chút điều kiện sống của chính họ.
Những lợi ích của việc thực hiện lương hưu công ty Rosneft cả cho cấu trúc và cho từng công nhân, nói chung, là rõ ràng. Cần phải thêm rằng những bất lợi có thể có của việc tham gia vào hệ thống được trình bày để hình thành các khoản thanh toán lương hưu có thể được coi là đáng kể.
Bản chất của cung cấp lương hưu tư nhân. Lương hưu của công ty là gì?
Thể loại như bổ sung lương hưu doanh nghiệp, có liên quan trực tiếp đến việc cung cấp lương hưu tư nhân. Bằng cách này hay cách khác, sau này ngang bằng với các loại cung cấp lương hưu chính ở Liên bang Nga, bao gồm các khoản thanh toán của chính phủ và bảo hiểm bắt buộc.
Cung cấp lương hưu ngoài quốc doanh nên được hiểu là cơ hội bổ sung cho công dân hình thành một loại thanh toán khác vào thời điểm họ nghỉ ngơi xứng đáng bằng cách ký một thỏa thuận với quỹ hưu trí ngoài quốc doanh được chọn. Điều quan trọng cần lưu ý là lương hưu công ty (Rosneft ví dụ), bằng cách này hay cách khác, phụ thuộc vào các tham số sau:
- Thời kỳ thanh toán tiền mặt như một khoản lương hưu.
- Số tiền đóng góp cụ thể được trả bởi người đóng góp.
Bạn cần biết rằng những điều kiện này được hiển thị chi tiết trong kế hoạch cá nhân hoặc chế độ lương hưu, trong mọi trường hợp được đính kèm với hợp đồng. Nhân tiện, dưới đây nên được coi là thỏa thuận được thông qua bởi những người tham gia điều khoản lương hưu ngoài quốc doanh, trong đó liệt kê tất cả các nghĩa vụ và quyền của mỗi bên. Nó rất quan trọng để biết rằng một thể loại như lương hưu bổ sung của công ty, cung cấp hiệu suất của một số chức năng quan trọng. Trong số đó có các mục sau đây:
- Chức năng tiết kiệm tiền mặt.
- Chức năng tích lũy. Cần phải bổ sung rằng ở đây cần phải xem xét nhận thu nhập đầu tư.
- Chức năng đảm bảo thanh toán khi xảy ra sự kiện bảo hiểm. Nhân tiện, cái sau có thể được quy cho việc mất một trụ cột gia đình, thành tích của một độ tuổi cụ thể, khuyết tật, v.v.
Bạn cần biết rằng các hoạt động của các quỹ hưu trí ngoài quốc doanh, quy mô của trợ cấp phi nhà nước, các điều kiện để bổ nhiệm và thời hạn thanh toán là các danh mục được quy định chặt chẽ bởi Luật NPF.
Lương hưu doanh nghiệp (2017)
Hóa ra, kế hoạch lương hưu của công ty là một phần của tổ chức phi chính phủ. Bạn cần biết rằng tính năng phân biệt chính của cái sau là khả năng độc lập chọn các điều kiện để nhận và tích lũy thanh toán trước đó có tính chất phi nhà nước. Tuy nhiên, ngày nay, một loại hình tham gia khác trong chương trình lương hưu trên cơ sở tự nguyện đang trở nên phổ biến, khi người sử dụng lao động đảm nhận vai trò của nhà đầu tư. Vì vậy, ở đây chúng tôi có bảo hiểm hưu trí của công ty và, theo đó, một danh mục như lương hưu doanh nghiệp.
Hình thức trình bày về sự hình thành của các khoản thanh toán lương hưu cho phép người lao động, chịu chi phí tối thiểu, để đảm bảo thu nhập khá trong tương lai. Điều quan trọng cần biết là chương trình lương hưu được thực hiện cùng với quỹ hưu trí ngoài quốc doanh được chọn. Lương hưu doanh nghiệp - Đây là một loại thanh toán có thể được cung cấp cho tất cả nhân viên, cũng như các danh mục cá nhân của họ. Cho đến nay, ba hệ thống lương hưu của công ty được biết là khác nhau về nguồn tích lũy của các nguồn lực tiền tệ. Trong số đó có các mục sau đây:
- Hệ thống đoàn kết liên quan đến việc thanh toán các khoản đóng góp lương hưu bị đánh thuế bởi thuế thu nhập của người sử dụng lao động theo một tài khoản. Cần phải bổ sung rằng các điều khoản thanh toán và thời hạn của một danh mục như lương hưu doanh nghiệpđược cài đặt trực tiếp bởi doanh nghiệp. Trong trường hợp chuyển nhượng các khoản thanh toán lương hưu được xem xét, người sử dụng lao động nên mở một tài khoản cá nhân cho nhân viên và xác định số tiền tiết kiệm cụ thể.
- Hệ thống cá nhân liên quan đến việc chuyển tiền của người sử dụng lao động vào tài khoản đã đăng ký của nhân viên. Điều quan trọng là thêm rằng trong trường hợp này thuế lương hưu doanh nghiệp không bị thu giữ.
- Hệ thống tương đương liên quan đến việc tham gia vào việc hình thành các khoản thanh toán lương hưu không chỉ cho người sử dụng lao động, mà còn cho người lao động.
Điều quan trọng là phải biết rằng các khoản đóng góp được giữ nghiêm ngặt trong các tài khoản khác nhau theo tỷ lệ chia sẻ của mỗi nhà đầu tư. Thể loại như lương hưu doanh nghiệp, có thể vượt qua một số nhiệm vụ cùng một lúc, bao gồm xã hội, tài chính và nhân sự. Ngoài ra còn là động lực cho nhân viên, cùng với tiền thưởng, tiền thưởng và bảo hiểm y tế, bảo hiểm hưu trí doanh nghiệp hiện đang trở thành công cụ quan trọng nhất về tính hiệu quả của chính cấu trúc.
Ví dụ về cung cấp lương hưu của công ty trong các công ty Nga
Ngày nay, các công ty Nga đang ngày càng thực hành việc giới thiệu lương hưu của công ty như một động lực bổ sung cho chính nhân viên của họ.Điều quan trọng cần lưu ý là để thực hiện các dự án như vậy trong một số cấu trúc, các dịch vụ đặc biệt thậm chí được hình thành nhằm giải quyết hoàn toàn tất cả các vấn đề liên quan đến cung cấp lương hưu ở cấp độ công ty. Trong số đó có các vấn đề như tính toán, chỉ số lương hưu của công ty vân vân
Hoạt động tích cực liên quan đến việc thực hiện loại hình cung cấp lương hưu đang được xem xét đang được thúc đẩy cùng với một quỹ hưu trí ngoài quốc doanh. Cần phải thêm rằng các nguyên tắc hiện tại có liên quan đến sự tương tác của NPF và cấu trúc trong quá trình hình thành và thực hiện hệ thống doanh nghiệp được phản ánh rõ ràng trong chương trình lương hưu. Nhân tiện, các tùy chọn cho các chương trình như vậy có thể rất đa dạng. Theo quy định, chúng khác nhau theo các tiêu chí sau:
- Thành phần của những người tham gia.
- Căn cứ hưu trí xác định quyền hưởng lương hưu.
- Nguyên tắc tài chính.
- Phương pháp tính toán số tiền trợ cấp hưu trí.
Cần lưu ý rằng các công ty lớn của Nga sau đây thể hiện sự trung thành đặc biệt với nhân viên của chính họ trong quá trình phát triển các chương trình lương hưu: Đường sắt Nga, Rosneft, Sberbank, Transneft, v.v.
Lương hưu của công ty được tích lũy như thế nào: Rosneft là một ví dụ
Đến nay, nhân viên của Rosneft có cơ hội hình thành khoản tiết kiệm lương hưu của riêng họ trong quỹ hưu trí tư nhân Neftegrant. Điều quan trọng cần biết là chương trình hợp tác của cấu trúc được trình bày sử dụng nguyên tắc chung về nghĩa vụ lẫn nhau về phía cả người lao động và người sử dụng lao động. Để nhận được loại thanh toán lương hưu được xem xét, các điều kiện sau đây là cần thiết và bắt buộc:
- Việc thực hiện luật tương ứng với mục đích của lương hưu, được thiết lập đúng theo pháp luật hiện hành của Liên bang Nga.
- Sự hiện diện của kinh nghiệm liên tục tại doanh nghiệp trong 5 năm.
- Việc sa thải khỏi cấu trúc không phải do một hoặc một hành vi phạm tội khác.
Điều quan trọng cần lưu ý là lương hưu doanh nghiệp (Transneft, Rosneft, v.v.) về quy mô, nó phụ thuộc vào tỷ lệ phần trăm của mức lương trung bình bị mất của nhân viên và việc anh ta thực hiện các điều kiện được mô tả trong thỏa thuận cá nhân với quỹ hưu trí ngoài quốc doanh. Nhân tiện, để giải quyết các vấn đề liên quan đến việc trả lương hưu, cũng như bổ nhiệm và trả lương hưu cho công ty, công ty Rosneft thực hiện các chức năng phù hợp của ủy ban cung cấp lương hưu ngoài quốc doanh.
Bạn cần biết rằng một số tiền nhất định được thanh toán hàng tháng mà không bị hạn chế về thời gian. Nói cách khác lương hưu doanh nghiệp (Transneft hoặc Rosneft) bị tính phí trọn đời. Bạn cần biết rằng việc nhận thanh toán trong câu hỏi được loại trừ cùng một lúc. Ngoài ra, cũng không thể kế thừa quyền nhận lương hưu của công ty do người sử dụng lao động hình thành.
Chương trình hưu trí Sberbank
Trong chương này, sẽ thích hợp để xem xét một danh mục như Lương hưu của công ty Sberbank. Bạn cần biết rằng đối với nhân viên của cấu trúc này, chương trình lương hưu của công ty được thực hiện cùng với quỹ phi chính phủ của Sberbank. Điều kiện chương trình bao gồm các mục sau:
- Cơ hội tham gia chương trình độc quyền sau 3 năm làm việc liên tục tại công ty.
- Bắt buộc mở tài khoản cá nhân, cũng như thanh toán đợt đầu tiên sau 7 năm kinh nghiệm liên tục trong cấu trúc.
Điều quan trọng cần biết là việc thanh toán số tiền tích lũy trong thời gian làm việc tại Sberbank được thực hiện riêng nếu có lý do lương hưu phù hợp.Số tiền chi trả lương hưu bao gồm sự phụ thuộc chặt chẽ vào số tiền được chuyển trong thực tế vào thời điểm đó, cũng như thu nhập đầu tư đã nhận được trong những năm qua. Nhân tiện, các thành viên của Hội đồng quản trị của Sberbank không thể tham gia vào chương trình của công ty đang được xem xét.
Cung cấp lương hưu cho công ty tại Đường sắt Nga
Để bắt đầu, cần lưu ý rằng chương trình lương hưu Đường sắt Nga đang được thực hiện cùng với quỹ hưu trí phi chính phủ Blagosostoyanie. Hệ thống tương ứng dựa trên các nguyên tắc tham gia chung của người sử dụng lao động và người lao động về mặt tích lũy lương hưu trong tương lai. Các điều kiện chính để cung cấp lương hưu trong công ty này là các mục sau đây:
- Việc mua lại quyền hưởng lương hưu trong trường hợp có kinh nghiệm bảo hiểm ít nhất 5 năm.
- Giữ tuyệt đối các quyền liên quan đến việc tích lũy tiền khi chuyển sang một công ty khác trong cùng một công ty.
- Bảo toàn tuyệt đối quyền liên quan đến việc thanh toán tiền ngay cả sau khi bị sa thải cho đến khi đạt đến một độ tuổi (nghỉ hưu) nhất định nếu có kinh nghiệm 5 năm, cũng như từ chối đề nghị rút số tiền chuộc.
Thời gian xuất chi
Điều quan trọng cần lưu ý là lương hưu của Gazprom và Sberbank dành cho doanh nghiệp có thời hạn thanh toán phù hợp, bao gồm:
- Thanh toán trọn đời.
- Thanh toán khẩn cấp (thời hạn trong trường hợp này được lựa chọn trực tiếp bởi nhà đầu tư).
- Các khoản thanh toán theo giai đoạn (giai đoạn đầu tiên bao gồm thanh toán phần trăm tăng của số tiền được tính trong khía cạnh hàng tháng, giai đoạn thứ hai liên quan đến việc xác định quy mô của số tiền còn lại trong tài khoản).
Bạn cần biết rằng ngay cả khi có ít hơn 5 năm kinh nghiệm làm việc trong cơ cấu tại thời điểm bị sa thải, nhân viên vẫn có quyền duy trì lương hưu của công ty khi anh ta sẽ trả các khoản đóng góp cá nhân sau một số tiền nhất định sau khi thay đổi công việc. Điều quan trọng là các khoản tiền được tích lũy bởi các nhân viên của Đường sắt Nga, bằng cách này hay cách khác, phải được thừa kế theo kế hoạch đã chọn của kế hoạch hưu trí. Cần lưu ý rằng trong trường hợp chấm dứt hợp đồng cung cấp lương hưu ngoài quốc doanh, người lao động có cơ hội hoàn trả các khoản tích lũy cá nhân trong vòng 3 tháng kể từ ngày đăng ký đơn liên quan.
Lợi ích của việc thực hiện các chương trình kế hoạch nghỉ hưu
Dựa trên các nhiệm vụ chính mà bảo hiểm lương hưu của công ty giải quyết, nên làm nổi bật một số điểm tích cực cho mọi người tham gia trong các chương trình tương ứng. Trong số đó có những mục sau đây liên quan đến nhà tuyển dụng:
- Thu hút các chuyên gia trẻ tuổi.
- Quan tâm đến sự hợp tác lâu dài của nhân viên có trình độ cao.
- Tăng lòng trung thành của nhân viên.
- Tăng năng suất và chất lượng công việc.
- Lợi thế cạnh tranh của cơ cấu.
- Thu hút đầu tư nhiều hơn.
- Giảm trong cơ sở về tích lũy của thanh toán thuế trên lợi nhuận.
Đối với nhân viên, những ưu điểm sau cần được nhấn mạnh ngay hôm nay:
- Động lực bổ sung về một thời gian dài làm việc trong công ty này, không cần phải thay đổi công việc.
- Bảo trợ xã hội được cung cấp sau khi nghỉ hưu thông qua việc trả thù lao như một phần bổ sung cho lương hưu cơ bản.
Do đó, việc giới thiệu các chương trình lương hưu tư nhân cho phép người ta không chỉ đạt được kết quả quản lý tích cực mà còn đạt được hiệu quả kinh tế cao từ việc thực hiện.
Những khoảnh khắc tiêu cực và phát triển chương trình
Ngoài các đặc điểm tích cực, việc đưa ra các chế độ lương hưu của công ty cũng bao hàm một số khía cạnh của kế hoạch tiêu cực.Theo quy định, chúng có liên quan đến sự phát triển của các chương trình này, chi phí và tác động của sự ổn định và độ tin cậy của quỹ hưu trí ngoài quốc doanh được lựa chọn đối với việc đạt được kết quả theo kế hoạch. Tuy nhiên, những nhược điểm này không thể được ưu tiên, bởi vì trong trường hợp này có nhiều lợi thế hơn nhiều. Ngoài ra, chúng có quy mô lớn.
Làm thế nào một chương trình lương hưu định hướng doanh nghiệp có thể được phát triển ngày hôm nay? Điều quan trọng cần lưu ý là một chương trình như vậy, bằng cách này hay cách khác, đang được phát triển bởi công ty kết hợp với một quỹ hưu trí ngoài quốc doanh. Sự lựa chọn thứ hai dựa trên một phân tích về hiệu quả của các hoạt động của nó trong một khoảng thời gian, cũng như sự sẵn có của một đánh giá tích cực về độ tin cậy. Trong quá trình hình thành chương trình lương hưu, bạn nên làm nổi bật các giai đoạn sau:
- Phân tích các chỉ tiêu kinh tế và xã hội.
- Chuẩn bị kế hoạch nghỉ hưu của công ty.
- Kết luận hợp đồng lương hưu với cá nhân nhân viên.
- Tài trợ cho một chương trình hình thành trên cơ sở hợp đồng chính thức.
Tóm lại, cần lưu ý rằng ở tất cả các giai đoạn thực hiện các chương trình được xem xét trong công ty, các chuyên gia trong bộ phận nhân sự hoặc một dịch vụ được hình thành đặc biệt để cung cấp lương hưu đều hoạt động. Vì vậy, nhân viên giúp tất cả những người tham gia hiểu các vấn đề quan trọng và chọn phương án tích lũy tối ưu nhất.