Khi nào một hợp đồng nhân viên có hiệu lực?

Khi xin việc mới, các chuyên gia trải qua một con đường khá khó khăn: kiểm tra kiến thức, phỏng vấn, chờ kết quả kiểm tra của dịch vụ bảo mật, v.v. Sau khi tất cả các giai đoạn này đã được hoàn thành và một quyết định tích cực đã được nhận có lợi cho một ứng viên cụ thể, bạn có thể chuẩn bị cho việc làm. Quá trình này bao gồm việc nộp các tài liệu cho bộ phận nhân sự và kết nạp với nhà nước trên cơ sở thỏa thuận lao động được ký kết bởi cả hai bên.

Thông tin về thời điểm hợp đồng lao động có hiệu lực và thời hạn hiệu lực của nó - tất cả những điều này có trong nhiều tài liệu quy định. Thuật ngữ này đề cập đến ngày mà một nhân viên mới đảm nhận nhiệm vụ của mình.

Có hiệu lực của một thỏa thuận lao động, làm thế nào để hiểu điều này?

Có hai thuật ngữ phụ âm, nhưng có ý nghĩa khác nhau:

Ngày bắt đầu có hiệu lực của thỏa thuận lao động là ngày tài liệu này bắt đầu được sử dụng, hoạt động và có hậu quả pháp lý cho cả hai bên. Thuật ngữ của cụm từ bắt đầu có hiệu lực của một thỏa thuận tuyển dụng, trong cách giải thích về cơ bản trùng khớp với khái niệm về kết luận của một thỏa thuận tuyển dụng.
Thuật ngữ thứ hai nghe có vẻ như là một thỏa thuận bắt buộc có hiệu lực Hợp đồng đã ký để thực hiện hoạt động lao động là cơ sở để xin việc theo quy định tại Điều 68 của Bộ luật Lao động.

Thông tin chung

Hợp đồng lao động có hiệu lực tại thời điểm khi người lao động trực tiếp thực hiện nghĩa vụ của mình. Mối quan hệ giữa người sử dụng lao động và người lao động nên được quy định bởi một tài liệu thích hợp, vì vậy các bên được yêu cầu ký kết thỏa thuận. Dựa trên tài liệu này, người sử dụng lao động đồng ý cung cấp cho nhân viên một nơi làm việc và thanh toán cho việc thực hiện nghĩa vụ lao động. Đến lượt, cấp dưới đảm bảo việc thực hiện cũng như tuân thủ tất cả các quy tắc kỷ luật được quy định trong công ty.

Vì thỏa thuận lao động là một tài liệu chính thức, nó chắc chắn phải đánh vần thời hạn hiệu lực. Thời hạn có hiệu lực của thỏa thuận lao động là thời điểm người lao động bắt buộc phải thực hiện nghĩa vụ lao động, trong khi ngày của tài liệu có thể không được chỉ định, nhưng điều này không ảnh hưởng đến hiệu lực của tài liệu.

Thi hành thỏa thuận

Bạn không biết khi nào hợp đồng lao động với VKS (nhân viên có trình độ cao) có hiệu lực? Trước hết, nhà tuyển dụng tổ chức một cuộc họp với người nộp đơn, kết quả là anh ta được rút ra cho một vị trí trống. Theo cách này, hầu như bất kỳ vị trí công việc được thực hiện. Đăng ký làm việc bắt đầu với việc hình thành và ký kết hợp đồng lao động, ở mỗi công ty, một hình thức đặc biệt đã được phát triển cho việc này. Điều quan trọng là phải hiểu rằng trước khi đưa chữ ký của bạn vào hợp đồng, nhân viên tương lai nên đọc kỹ các điều kiện. Để tạo một tài liệu, người nộp đơn sẽ cần cung cấp gói tài liệu sau:

Hộ chiếu cá nhân.
Sổ làm việc (nếu không có, nhà tuyển dụng bắt buộc phải có tài liệu mới).
Giấy chứng nhận hưu trí.
ID quân đội (chỉ dành cho nam).

Các tài liệu được liệt kê là những tài liệu chính, nếu không có những dữ liệu này, sẽ không thể ban hành hợp đồng. Ngoài họ, chủ lao động trong tương lai có quyền yêu cầu các tài liệu bổ sung:

Văn bằng giáo dục.
Giấy chứng nhận cho thấy sự vắng mặt của một hồ sơ tội phạm.
Giấy chứng nhận kiểm tra y tế.
ĐỔI
Giấy phép làm việc / bằng sáng chế.

Sau khi tất cả các tài liệu đã được nghiên cứu và một hợp đồng lao động đã được soạn thảo, người đứng đầu ký vào Lệnh thuê nhân viên mới. Tài liệu này được cấp cho từng nhân viên theo mẫu T-1 đã được phê duyệt. Tài liệu phải được cung cấp cho nhân viên để xem xét trong vòng một vài ngày kể từ ngày xuất bản.

Quan trọng! Nếu nhân viên đã bắt đầu thực hiện các nhiệm vụ chính thức và thỏa thuận chưa được ký kết, người sử dụng lao động hoàn toàn không có quyền không thực thi nó. Nếu tổ chức sẽ không làm điều này, thì nhân viên có quyền bảo vệ lợi ích của mình trước tòa.

Thời gian hiệu lực

Vì vậy, khi nào một hợp đồng nhân viên có hiệu lực? Biết các điều khoản có hiệu lực của thỏa thuận sẽ giúp người nộp đơn tự bảo vệ mình khỏi những người sử dụng lao động vô đạo đức. Theo Điều 68 của Bộ luật Lao động, chỉ có một văn bản được hai bên ký kết có hiệu lực pháp lý và xác nhận thực tế việc làm.

Pháp luật quy định cho các ngày sau:

Hợp đồng lao động sẽ có hiệu lực khi có chữ ký. Đây là một đơn thuốc cho tất cả, nhưng ngoại lệ là có thể, được nêu ra trong các hành vi và luật pháp riêng lẻ. Chúng được sử dụng trong các trường hợp riêng lẻ, mà chúng tôi sẽ xem xét dưới đây.
Hợp đồng lao động sẽ có hiệu lực vào ngày đi làm thực tế. Theo lệnh của người được ủy quyền hoặc người quản lý trang web, một nhân viên mới được phép vào công việc ngay cả với một thỏa thuận được thực hiện không chính xác. Trong tình huống này, theo Nghệ thuật. 67 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga, người thuê được cho ba ngày theo lịch để chuẩn bị tài liệu chính xác.
Không chắc chắn khi một hợp đồng lao động có hiệu lực? Vào ngày được chỉ định trong văn bản của tài liệu. Các bên tham gia hợp đồng có quyền thỏa thuận vào ngày nhập cảnh, điều này sẽ khác với ngày ký kết. Trong tình huống này, một ngày cụ thể được lên kế hoạch để bắt đầu thực hiện nghĩa vụ lao động, với việc ấn định ngày, tháng và năm. Một sự đổi mới như vậy đã được giới thiệu cách đây không lâu, nhưng tạo cơ hội cho các bên hợp tác theo các điều khoản linh hoạt hơn. Trong thực tế, nhu cầu như vậy xuất hiện trong hai trường hợp - đối với công việc ngắn hạn / định kỳ (nếu chủ lao động có ý định hợp tác với nhân viên và lập một loạt hợp đồng), cho công việc trong tương lai, để người nộp đơn có niềm tin rằng khi tỷ lệ trống bị bỏ trống trong danh sách nhân viên, chẳng hạn , nhân viên sẽ nghỉ thai sản, anh ta sẽ được mời.
Hợp đồng lao động này sẽ có hiệu lực vào ngày hôm sau, trừ khi một ngày cụ thể để nhập dịch vụ được chỉ định. Các điều khoản có hiệu lực của tài liệu có thể thay đổi tùy theo thỏa thuận.

Hãy nhớ rằng: điều kiện chính là một hợp đồng được ký kết hợp pháp được ký kết bởi cả hai bên.

khi hợp đồng lao động với vks có hiệu lực

Hậu quả của việc ký kết hợp đồng có hiệu lực

Khi hợp đồng lao động với một nhân viên ở Nga có hiệu lực, một số quyền và nghĩa vụ sẽ phát sinh giữa những người tham gia. Nói cách khác, thỏa thuận đạt được lực lượng pháp lý, có nghĩa là trách nhiệm pháp lý phát sinh do không thực hiện các điều kiện của nó. Nhân viên có các quyền sau:

Cung cấp một nơi làm việc được trang bị.
Việc ban hành một số lượng công việc nhất định.
Có được mức lương quy định trong thỏa thuận.
Quyền để lại theo lịch trình.

Ngoài các quyền, một nhân viên cũng có trách nhiệm:

Thực hiện nhiệm vụ theo hướng dẫn.
Tuân thủ các quy tắc kỷ luật của tổ chức.

Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động

Sau khi hợp đồng lao động với người lao động có hiệu lực, người sử dụng lao động có các quyền sau:

Kết luận và chấm dứt hợp đồng lao động.
Tạo thỏa thuận thương lượng tập thể.
Xúc tiến công nhân.
Yêu cầu của nhân viên để thực hiện trách nhiệm công việc của họ.

Đối với nhiệm vụ, người thuê nhà có:

Tuân thủ luật lao động.
Cung cấp cho nhân viên cơ hội để thực hiện nhiệm vụ của họ.
Biên chế kịp thời.
Cung cấp và đảm bảo an toàn lao động.

Bắt đầu mối quan hệ pháp lý

Đối với những người tham gia hợp đồng lao động, việc văn bản có hiệu lực cho thấy sự xuất hiện của mối quan hệ pháp lý. Điều này được biểu hiện như thế nào?

Mối quan hệ giữa các bên phát sinh trên cơ sở thỏa thuận lao động chỉ có thể bị gián đoạn theo thủ tục được quy định trước.
Đăng ký quan hệ giữa những người tham gia được thực hiện theo cách được phê duyệt. Nhân viên nghiên cứu các tài liệu quy định của địa phương, ký vào Lệnh thuê và thẻ cá nhân dưới dạng T-2. Người được ủy quyền sẽ thực hiện một mục thích hợp trong sổ làm việc hiện có hoặc vẽ một mục mới nếu cần thiết.
Vị trí của nhân viên đã ký hợp đồng không còn chỗ trống, và những thay đổi được thực hiện cho nhân viên.
Sau khi hợp đồng lao động có hiệu lực, người sử dụng lao động có thể gửi nhân viên đi thực tập hoặc tiếp tục các khóa học giáo dục.
Vào ngày của thỏa thuận, sự tích lũy thâm niên bắt đầu, đi vào tính toán của kỳ nghỉ tiếp theo từ chủ lao động này.
Khi một sự kiện được bảo hiểm xảy ra, nhân viên có thể tin tưởng vào việc thanh toán các khoản trợ cấp, và về phần mình, người sử dụng lao động, bắt đầu thực hiện chuyển tiền vào Quỹ hưu trí.
Nếu ngày bắt đầu có hiệu lực của thỏa thuận và sự xuất hiện thực tế tại nơi làm việc khác nhau, thì quan hệ pháp lý chỉ được bắt đầu khi nhân viên thực sự bắt đầu thực hiện nhiệm vụ trực tiếp của mình.

Cần lưu ý rằng sau khi ký kết hợp đồng bằng văn bản, nghĩa vụ pháp lý không chỉ xuất hiện giữa những người tham gia mà còn với các bên thứ ba. Các điều kiện làm việc được tạo ra tại doanh nghiệp nên được thoải mái để thực hiện công việc chất lượng.

Bắt đầu

Hiểu khi hợp đồng lao động có hiệu lực là rất quan trọng đối với một nhân viên. Điều 61 của Bộ luật Lao động đã phê duyệt khung thời gian sau - thỏa thuận đạt được hiệu lực vào ngày kết thúc, nếu ngày bắt đầu của hoạt động chưa được ấn định trước. Thông thường, ngày này được coi là ngày mà người quản lý cho phép nhân viên mới thực hiện nhiệm vụ của mình.

Đây là một quy tắc chung cho tất cả các tổ chức, tuy nhiên, trong thực tế có những trường hợp ngoại lệ. Ngày ký hợp đồng và có hiệu lực có thể khác nhau vì những lý do sau:

Theo các hành vi lập pháp có liên quan. Tình huống này, ví dụ, thường được tìm thấy trong lĩnh vực hành chính công, bởi vì tài liệu phải được sự chấp thuận của các cơ quan cấp cao hơn.
Trong kết nối với các điều kiện quy định trong hợp đồng. Ví dụ: nếu một chỗ trống bị bỏ trống trước một ngày cụ thể.

Ngoài ra, ngày được thiết lập khi hợp đồng lao động có hiệu lực cũng có thể phụ thuộc vào một số trường hợp nhất định, ví dụ, một nhân viên có thể nhận một vị trí trống chỉ sau khi một đồng nghiệp rời đi để nghỉ ngơi xứng đáng. Ngày chính xác của sự kiện này có thể không được biết, nhưng khi điều này xảy ra, nhân viên sẽ chiếm vị trí tương ứng.

Quan trọng! Nếu ngày phát hành không được chỉ định trong tài liệu, thì nhân viên phải bắt đầu thực hiện nhiệm vụ lao động vào ngày sau khi ký.

Trường hợp đặc biệt

Vì vậy, trên cơ sở các thông tin nêu trên, hóa ra rằng nếu tài liệu không được đánh vần khi hợp đồng lao động có hiệu lực, thì nó có được lực lượng pháp lý kể từ thời điểm hoàn thành nhiệm vụ chính thức. Quy tắc tương tự được áp dụng khi một thỏa thuận chưa được lập thành văn bản, nhưng nhân viên đã bắt đầu làm việc.Trong thực tế, những tình huống như vậy là khá phổ biến, cấp dưới bắt đầu làm việc với hy vọng thực hiện nhanh chóng, nhưng trong trường hợp này bắt buộc phải nhớ một số quy tắc:

Chỉ một người được ủy quyền mới có quyền liên quan đến một nhân viên trong việc thực hiện các hoạt động thực sự.
Một thỏa thuận lao động bằng văn bản phải được thực hiện không quá ba ngày kể từ ngày nhân viên đi làm.

Thẩm quyền của một quan chức chắc chắn phải được xác nhận. Nói cách khác, một hành động địa phương phải được soạn thảo trong công ty với chữ ký của người đứng đầu / chủ sở hữu, trong đó tuyên bố rằng nhân viên này hoặc nhân viên đó được ban cho cơ quan thích hợp.

Thực tế là nếu một nhân viên mới được nhận bằng thỏa thuận bằng lời nói để thực hiện nhiệm vụ, ví dụ, với tư cách là trợ lý giám đốc, nếu không có quyền thích hợp, thì nhân viên đó sẽ không thể chứng minh được thực tế việc làm và do đó sẽ không nhận được tiền lương cho những ngày làm việc.

Chấm dứt việc làm

Trong quá trình ký kết hợp đồng, các bên quy định các điều khoản cho nhân viên đi làm. Nếu anh ta không bắt đầu hoàn thành nghĩa vụ vào ngày đầu tiên, nghĩa là khi hợp đồng lao động có hiệu lực, người đứng đầu có quyền hủy bỏ thỏa thuận đơn phương, và anh ta không cần thiết lập lý do. Nhưng có những điều khoản cụ thể trong đó bạn có thể chấm dứt hợp đồng một cách hợp pháp một hợp đồng đã có hiệu lực không?

Vì vậy, như đã đề cập ở trên, thỏa thuận có thể bị chấm dứt nếu nhân viên không bắt đầu làm việc vào ngày đầu tiên. Một hợp đồng bị hủy được coi là không ký kết. Nhưng việc chấm dứt hợp đồng không làm mất quyền của nhân viên trong trường hợp xảy ra sự kiện được bảo hiểm kể từ ngày ký kết đến khi hủy bỏ để nhận bảo hiểm.

Chấm dứt hợp đồng lao động có nghĩa là nó được công nhận là không tồn tại và không chịu hậu quả pháp lý cho các bên.

Khái niệm "không bắt đầu thực hiện nhiệm vụ" không chỉ bao gồm các tình huống mà nhân viên không đi làm, mà cả những tình huống mà vì lý do nào đó anh ta đã không bắt đầu thực hiện chúng. Cần hiểu rằng trong trường hợp này, việc hủy bỏ thỏa thuận lao động là quyền, nhưng không phải là nghĩa vụ của người sử dụng lao động, người, trong một số trường hợp nhất định của vụ án, có thể không phải hủy bỏ hợp đồng.

Không hoàn thành bởi một nhân viên làm nhiệm vụ trực tiếp của mình vào ngày khi hợp đồng lao động bằng văn bản có hiệu lực có thể được sửa chữa bằng cách soạn thảo các hành động liên quan, trên cơ sở lệnh của người đứng đầu để chấm dứt văn bản. Lệnh này hủy bỏ ảnh hưởng của lệnh đã ban hành trước đó đối với việc thuê nhân viên mới. Nói một cách dễ hiểu, việc hủy bỏ thỏa thuận lao động có nghĩa là tài liệu không được ký kết.