Khấu trừ thuế tiêu chuẩn có thể áp dụng cho nhiều nhân viên. Tuy nhiên, không phải mọi nhân viên đều biết về điều này. Nhân tiện, bộ phận nhân sự hoặc bộ phận kế toán không bắt buộc phải thông báo cho người nộp đơn về việc đó, vì việc cung cấp tài liệu là quyền của nhân viên, và không phải là nghĩa vụ của anh ta. Mã khấu trừ 126 và 127 là phổ biến nhất, vì chúng liên quan đến con thứ nhất và thứ hai.
Thông tin chung
Khấu trừ thuế là một loại đặc quyền cho một nhân viên. Đáng chú ý là có một số loại. Các khoản khấu trừ cá nhân phổ biến nhất cho trẻ em.
Cái trước bao gồm số tiền nhỏ không bị đánh thuế và các cựu chiến binh, cũng như người khuyết tật của nhóm thứ nhất và thứ hai, được hưởng.
Nhóm lớn thứ hai bao gồm những khoản tiền không bị đánh thuế ở mức mười ba phần trăm do nhân viên có con. Ở đây, việc phân loại có quy mô khá lớn, vì mọi thứ đều ảnh hưởng đến mã khấu trừ, từ sự hiện diện của cha mẹ thứ hai đến tài khoản con con.
Làm thế nào tôi có thể tính thuế của tôi?
Nếu bản thân nhân viên muốn kiểm tra thuế của mình, thì anh ta phải biết cách tính toán chính xác. Trong trường hợp chung, toàn bộ số tiền lương của anh ta được nhân với mười ba phần trăm hoặc 0,13.
Tuy nhiên, nếu một nhân viên có quyền khấu trừ thuế và đã cung cấp một gói đầy đủ các tài liệu, thì anh ta không nên đánh thuế toàn bộ số tiền lương của mình, mà chỉ là một phần của nó.
Mã khấu trừ 126 và 127 cho thấy, ví dụ, một nhân viên có con thứ nhất hoặc thứ hai có quyền khấu trừ với số tiền 1.400 rúp. Nếu có hai con thì số tiền tăng gấp đôi. Tuy nhiên, cần phải mang tất cả tài liệu cho trẻ đúng giờ. Nếu không, bạn sẽ phải trả lại số tiền bị mất thông qua cơ quan thuế và chỉ trong một thời gian nhất định.
Một ví dụ thực tế. Tính thuế
Một nhân viên, Ivanova I.I., đã trình bày các tài liệu cho các con của cô. Mã khấu trừ 126 và 127 được áp dụng cho cô, nghĩa là, ở đứa con thứ nhất và thứ hai, tương ứng. Nếu tổng số tiền thu nhập của Ivanova I.I mỗi tháng lên tới 10.000 rúp, thì không được miễn trừ, cô phải trả cho nhà nước 1.300 rúp.
Nhưng, vì nhân viên có quyền khấu trừ thuế tiêu chuẩn mã 126, 127, sau đó từ tiền lương của cô ấy khi tính thuế, người ta có thể trừ một cách an toàn 1400 và 1400 rúp. Tổng cộng, số tiền 7200 rúp bị đánh thuế. Số tiền thuế được chuyển vào ngân sách là 936 rúp. Điều này có nghĩa là đặc quyền của Ivanova I. I. đã cứu cô 364 rúp.
Mã khấu trừ 126: nó là gì?
Khấu trừ thuế với mã 126 biểu thị lợi ích thuế thu nhập cá nhân cho đứa trẻ đầu tiên. Đáng chú ý là không chỉ một đứa trẻ chưa đến mười tám tuổi có thể sử dụng nó. Khi cung cấp chứng chỉ từ một tổ chức giáo dục xác nhận rằng đứa trẻ đang học toàn thời gian, lợi ích tiếp tục có hiệu lực cho đến khi đứa trẻ đến hai mươi bốn tuổi.
Điều đáng chú ý là mã khấu trừ này đã được sử dụng từ cuối năm 2016. Trước đó, mã 114 tương ứng với nó, cũng áp dụng cho trẻ đầu tiên dưới độ tuổi trưởng thành hoặc được giáo dục, nhưng chỉ trong giáo dục toàn thời gian.
Số tiền của mã khấu trừ 126 là 1.400 rúp. Điều này có nghĩa là đây là một phần của tiền lương nhân viên không bị đánh thuế. Đó là, một khoản tiết kiệm hàng tháng là 182 rúp.
Ngoài ra, người ta không nên quên rằng việc khấu trừ chấm dứt áp dụng nếu số tiền lương cho một năm dương lịch đã đạt tới 350.000 rúp. Trong tháng mà số tiền này được thu thập, mã khấu trừ 126 và 127 sẽ không được áp dụng.
Nếu một đứa trẻ được sinh ra: chúng tôi mang theo tài liệu
Nếu một nhân viên làm việc tại doanh nghiệp có một đứa con, anh ta có thể ngay lập tức mang theo toàn bộ gói tài liệu để cung cấp một khoản khấu trừ tiêu chuẩn của mã 126 và 127, và bất kỳ thứ gì khác.Tất cả phụ thuộc vào loại trẻ xuất hiện trong gia đình.
Điều này chỉ cần hai tài liệu: một tuyên bố cá nhân và một bản sao giấy khai sinh của đứa trẻ. Tuy nhiên, sắc thái là có thể. Nếu cha mẹ nuôi dạy con một mình, anh ta cũng cần cung cấp các tài liệu xác nhận điều này.
Chúng bao gồm một giấy chứng nhận cho người mẹ đơn thân ở dạng số 25, giấy chứng tử của người cha thứ hai, một giấy chứng nhận rằng anh ta bị mất tích. Cũng đáng mang theo một bản sao hộ chiếu, trong đó nói rằng sau cái chết của người phối ngẫu hoặc tình trạng của một người mẹ đơn thân, cha mẹ đã không kết hôn. Điều này là cần thiết để kế toán biết sử dụng mã nào. Mã khấu trừ thuế thu nhập cá nhân 126 và 127 chỉ áp dụng cho những người nuôi dạy một đứa trẻ trong một gia đình đầy đủ. Đối với một phụ huynh, số tiền này sẽ được nhân đôi.
Nó cũng đáng chú ý đến sự thay đổi của họ. Điều này đặc biệt đúng với phụ nữ. Nếu tên thời con gái được ghi trong giấy khai sinh và bây giờ nhân viên có dữ liệu khác, thì cũng đáng để mang theo một tài liệu xác nhận điều này. Trong trường hợp này, nó sẽ là một giấy chứng nhận kết hôn.
Tuyên bố cá nhân phải cho biết dữ liệu của bạn trong đó bộ phận nhân viên làm việc, cũng như dữ liệu của đứa trẻ, bắt đầu bằng tên, họ và tên bảo trợ và kết thúc bằng ngày sinh. Nó cũng có giá trị đặt chữ ký và ngày viết đơn.
Kéo cung cấp tài liệu là không đáng, bởi vì ngay cả khi em bé xuất hiện vào ngày 29, khoản khấu trừ sẽ được cung cấp cho cả tháng làm việc. Điều này nên được tính đến bởi kế toán. Khấu trừ thuế cho một đứa trẻ được cung cấp từ tháng anh ta được sinh ra, tùy thuộc vào việc cung cấp tài liệu kịp thời.
Nơi làm việc mới. Bạn cần gì
Nếu một nhân viên đã đến một nơi làm việc mới và muốn được khấu trừ thuế, ngoài các tài liệu được liệt kê ở trên, anh ta cần cung cấp chứng chỉ dưới dạng 2-NDFL. Điều này là cần thiết để kế toán viên có thể nhập thông tin về mức lương của nhân viên từ đầu năm. Điều này cho phép bạn ngăn chặn việc khấu trừ đạt đến ngưỡng 350 000 rúp.
Ngoài ra, nếu một nhân viên đảm nhận vị trí mới trong cùng tháng mà anh ta bị sa thải khỏi một tổ chức khác, kế toán viên có thể kiểm tra xem các khoản khấu trừ trong tháng này đã được tích lũy cho anh ta chưa.
Mã khấu trừ 126 và 127 trong chứng chỉ 2-NDFL có thể được nhìn thấy ngay dưới cột với thu nhập của nhân viên. Chia tổng của mỗi trong số chúng cho 1400, bạn có thể tìm ra số tiền khấu trừ được cung cấp bao nhiêu tháng. Nếu một nhân viên đã nhận được lợi ích của anh ta trong tháng nhất định, thì nhà tuyển dụng chỉ trích các khoản khấu trừ từ tháng tiếp theo. Nếu có một khoảng nghỉ giữa các nơi làm việc, thì khoản hoàn trả cho khoảng thời gian này sẽ không được cung cấp.
Đáng chú ý là nếu một nhân viên quản lý để thay đổi một số công việc trong một năm, anh ta sẽ phải lấy chứng chỉ từ mỗi người trong số họ. Ngay cả khi nó đã được làm việc ở đó trong vài ngày. Thu nhập phải được tóm tắt và nhập vào cơ sở để tính thuế chính xác.
Mặt khác, đối với những người muốn sử dụng mã khấu trừ thuế 126 và 127, bạn cần mang theo bản sao giấy khai sinh của trẻ em, cũng như một tuyên bố cá nhân. Nó cũng có giá trị mang theo giấy chứng nhận từ nơi học tập nếu đứa trẻ hơn mười tám tuổi.
Mã 127. Tính năng
Mã khấu trừ số 127 chỉ ra một lợi ích cho những người có con thứ hai. Cung cấp nó cho những người truyền tải một gói tài liệu. Số tiền khấu trừ trong trường hợp này trùng với số tiền trợ cấp cho đứa con đầu tiên và lên tới 1400 rúp.
Điều này có nghĩa là mỗi tháng một nhân viên được hưởng lợi ích sẽ tiết kiệm được 182 rúp. Giới hạn cho việc sử dụng khoản khấu trừ này giống như đối với đứa trẻ đầu tiên, cụ thể là 350.000 rúp.
Cho đến cuối năm 2016, số chỉ định 115 tương ứng với mã này, nó có tất cả các tham số giống nhau. Mã này cũng được sử dụng bởi những bậc cha mẹ có con thứ hai đã đến tuổi thành niên, nhưng chưa đến hai mươi bốn tuổi và vẫn đang học toàn thời gian.
Tài liệu để khấu trừ. Mã số 127
Mã khấu trừ thuế 126 và 127 là tương tự nhau, do đó chúng có một bộ tài liệu tương tự.Tuy nhiên, đối với sau này, nó sẽ có phần rộng hơn.
Nếu nhân viên có hai con dưới mười tám tuổi hoặc sinh viên toàn thời gian, anh ta phải cung cấp các tài liệu sau:
- Tuyên bố cá nhân. Trong một, bạn có thể nhập cả hai đứa trẻ cùng một lúc.
- Giấy khai sinh của cả hai đứa trẻ, cũng như bản sao của chúng. Điều đáng chú ý là ngay cả khi đứa trẻ đã có hộ chiếu, đó là giấy chứng nhận được cung cấp, vì trong tài liệu này có thông tin về cha mẹ.
- Giấy chứng nhận ở dạng 2-NDFL, nếu nhân viên có việc làm.
Cũng cần lưu ý rằng nếu đứa trẻ đầu tiên không còn phù hợp với loại người được khấu trừ, thì bạn vẫn cần phải mang theo giấy chứng nhận cho anh ta. Điều này xác nhận thực tế rằng đứa trẻ sử dụng mã 127 là cái thứ hai.
Điều gì xảy ra nếu một nhân viên không nhận được lợi ích?
Nó xảy ra rằng nhân viên đã không biết rằng anh ta được hưởng bất kỳ lợi ích thuế thu nhập cá nhân. Có lẽ, anh ta hoặc không được thông báo về điều này hoặc không cung cấp tài liệu kịp thời. Trong trường hợp này, anh ta có thể trả lại số tiền mà anh ta đã trả quá mức cho cơ quan thuế.
Đối với điều này, cần phải cung cấp một gói tài liệu cho dịch vụ thuế. Mã khấu trừ 126 và 127 trong khai báo 3-NDFL cũng sẽ phải được chỉ định nếu dưới giá trị này mà các khoản khấu trừ phù hợp vượt qua.
Cũng cần phải có giấy chứng nhận từ nơi làm việc theo mẫu 2-NDFL, cũng như bản sao giấy khai sinh của trẻ em, nếu cần thiết, và giấy chứng nhận từ nơi học tập của chúng. Điều đáng ghi nhớ là bạn chỉ có thể trả lại số tiền trong ba năm qua. Đó là vào năm 2017, bạn có thể nhận được tiền cho năm 2014, 2015, 2016.
Mã khấu trừ 126 và 127 trong tờ khai sẽ tự động ngồi nếu bạn chỉ định chúng trong một tab cụ thể trong chương trình do trang web của Dịch vụ Thuế cung cấp. Nếu việc hoàn trả được thực hiện trong một vài năm, thì sẽ phải có một vài tờ khai, riêng cho từng năm.