Thỏa thuận tập thể hoặc thỏa thuận là một tài liệu chính thức được thông qua bởi một tổ chức chi phối quan hệ lao động và xã hội giữa chủ lao động và tập thể làm việc. Cả hai bên cần biết ai tại doanh nghiệp có thể và nên kiểm soát việc thực hiện các điều khoản của thỏa thuận tập thể. Nếu công việc này được thực hiện rõ ràng và minh bạch, nguy cơ xung đột giữa các bên sẽ được giảm thiểu.
Ai nên kiểm soát việc thực hiện hợp đồng
Điều 51 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga nói rằng việc kiểm soát việc thực hiện thỏa thuận tập thể được thực hiện bởi những người sau đây:
- Các bên tham gia hợp tác xã hội. Đó là, một mặt, đây là những người lao động, và mặt khác, người sử dụng lao động. Công nhân có thể là công đoàn hoặc công nhân được lựa chọn đặc biệt cho mục đích này. Về phía người sử dụng lao động để giám sát hoặc ủy quyền của mình.
- Cơ quan lao động ở cấp tiểu bang hoặc thành phố. Giám sát việc thực hiện thỏa thuận tập thể được thực hiện bởi các cơ quan của cấp độ mà tài liệu này được ký kết.
Thủ tục giám sát việc thực hiện thỏa thuận tập thể của cơ quan lao động
Giám sát việc tuân thủ một tài liệu địa phương bắt đầu từ thời điểm nó được đăng ký với cơ quan quản lý quan hệ lao động. Họ xem xét thỏa thuận tập thể được trình bày về câu hỏi liệu có những điều khoản nào trong đó làm xấu đi các điều kiện cho người lao động so với các điều kiện của luật lao động. Những mục này sẽ bị vô hiệu. Thông báo sẽ được gửi đến tổ chức và thanh tra lao động nhà nước về việc này.
Sau khi nhận được thông báo này, tổ chức sẽ thông báo cho những người mà các điều khoản bất hợp pháp của tài liệu tập thể đã được áp dụng trước đó. Và sau đó nhân viên có thể kháng cáo tại tòa án thực tế áp dụng các điều kiện này cho họ.
Nếu trong tương lai tổ chức sẽ áp dụng các điều kiện không hợp lệ của thỏa thuận tập thể, điều này sẽ đòi hỏi phải áp dụng các biện pháp trách nhiệm đối với nó.
Giám sát việc thực hiện thỏa ước lao động tập thể trong tổ chức
Giám sát trong tổ chức thực hiện thỏa thuận tập thể được thực hiện theo hình thức do tổ chức thiết lập. Pháp luật không thiết lập một hình thức kiểm soát cụ thể. Đoạn 2 Điều 51 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga cho thấy nghĩa vụ của các bên là cung cấp cho nhau và cơ quan lao động thông tin về việc thực hiện thỏa thuận tập thể không quá một tháng sau khi yêu cầu.
Trong thực tế, hóa ra hoạt động của thỏa thuận tập thể và kiểm soát việc thực hiện nó được phản ánh trong báo cáo, được trình bày tại cuộc họp chung của các nhân viên của tổ chức. Nó cũng được đăng trên Internet, trên các phương tiện truyền thông hoặc trong chính tổ chức để truy cập và xem xét miễn phí.
Hình thức của báo cáo và nội dung của nó được xác định bởi chính tổ chức. Nó cũng có thể được trình bày dưới dạng miễn phí. Người đứng đầu công đoàn ký văn bản này.
Ban kiểm soát
Để tổ chức hiệu quả của quá trình, nên tạo ra một ủy ban để giám sát việc thực hiện thỏa thuận tập thể. Mục đích hoạt động của cô là giám sát việc thực hiện thỏa thuận tập thể; thông báo cho các bên về tiến độ công việc; định kỳ tóm tắt các kết quả được đề xuất để xem xét tại các cuộc họp của công đoàn; thực hiện các biện pháp chấm dứt vi phạm thỏa thuận tập thể.
Thông thường, người khởi xướng việc tạo ra một ủy ban như vậy là công đoàn. Thành phần của nó được lựa chọn bởi ủy ban công đoàn trong số các thành viên của công đoàn. Số lượng thành viên trong một ủy ban được xác định bởi quy mô của tổ chức và số lượng công việc. Chủ tịch ủy ban công đoàn được bầu làm trưởng ban.
Giám sát việc thực hiện thỏa thuận tập thể được ủy ban thực hiện theo các cách sau:
- thăm cá nhân, cách giải quyết;
- nhận thông tin hoặc tài liệu bằng văn bản về các trường hợp cần kiểm soát và thực hiện các biện pháp thích hợp.
Ủy ban trong quá trình làm việc của mình chuẩn bị các tài liệu để xem xét bởi công đoàn trong các lĩnh vực sau:
- Khuyến nghị cho nhà lãnh đạo về việc loại bỏ các vi phạm được phát hiện của thỏa thuận tập thể. Nếu cần thiết, tài liệu này có thể được gửi đến cơ quan lao động hoặc cơ quan thực thi pháp luật.
- Xem xét các dự thảo đơn đặt hàng có ảnh hưởng đến lợi ích lao động và kinh tế của người lao động. Đây có thể là đình chỉ, thanh lý hoặc tổ chức lại sản xuất, điều này sẽ kéo theo việc giảm công nhân hoặc làm xấu đi các điều kiện làm việc của họ.
- Chấm dứt với nhân viên của một hợp đồng lao động hoặc hợp đồng.
- Nộp đơn kiện công nhân.
- Chuẩn bị và tiến hành một cuộc đối thoại giữa người sử dụng lao động và các cơ quan chính phủ.
Trách nhiệm không tuân thủ thỏa thuận tập thể
Trách nhiệm và kiểm soát đối với việc thực hiện thỏa thuận tập thể được thiết lập theo luật pháp của cấp liên bang hoặc khu vực. Bộ luật vi phạm hành chính tại Điều 5.31 xác định trách nhiệm hành chính của người sử dụng lao động do vi phạm thỏa thuận tập thể. Mức phạt tối thiểu là 30-50.
Nếu nhân viên đã vi phạm thỏa thuận tập thể, thì hình phạt đó không áp dụng cho anh ta.
Trong quá trình giám sát việc thực hiện thỏa thuận tập thể, trách nhiệm của người sử dụng lao động trong kế hoạch hành chính xảy ra nếu anh ta:
- trốn tránh tham gia đàm phán để ký kết thỏa thuận tập thể, vi phạm các điều khoản đàm phán;
- không cung cấp dữ liệu cần thiết cho thương lượng tập thể hoặc giám sát việc thực hiện thỏa thuận tập thể;
- từ chối ký kết thỏa thuận tập thể mà không có lý do;
- vi phạm hoặc không đáp ứng các điều kiện của nó;
- không chấp nhận yêu cầu từ nhân viên và không muốn tham gia vào thủ tục hòa giải.
Đối với tất cả các vi phạm này, Bộ luật vi phạm hành chính áp dụng hình phạt hành chính là một hình phạt.
Tại sao bạn cần một thỏa thuận tập thể tại doanh nghiệp
Mục đích của tài liệu quy định địa phương này là phê duyệt các quyền và bảo đảm của nhân viên tổ chức, bổ sung cho pháp luật, có tính đến các chi tiết cụ thể trong công việc của mình. Mục đích cũng là bảo vệ kinh tế và xã hội của người lao động thông qua mức lương phù hợp, việc làm đầy đủ và hiệu quả, điều kiện làm việc an toàn, công việc có lợi nhuận và hiệu quả của toàn bộ tổ chức.
Nguyên tắc và căn cứ để ký kết thỏa thuận tập thể:
- bình đẳng của hai bên;
- tuân thủ pháp luật nhà nước;
- nghĩa vụ quy định tự nguyện cho cả hai bên;
- khả năng thực hiện thực hiện các nghĩa vụ đã thực hiện;
- trách nhiệm của các bên đối với nghĩa vụ của thỏa ước tập thể;
- liên hệ giữa các bên và phản ứng lẫn nhau với những thay đổi trong tình huống.
Những gì có thể và nên điều chỉnh thỏa thuận tập thể
Tài liệu có thể chứa các phần ảnh hưởng hoàn toàn đến tất cả các lợi ích và quyền của nhân viên của tổ chức này:
- thù lao - hình thức, quy mô, loại hình và điều kiện tiền thưởng, các lợi ích khác nhau, lương thưởng; làm thế nào tiền lương được quy định liên quan đến giá cả tăng, lạm phát gia tăng, cũng như sự phụ thuộc của tiền lương vào các chỉ số hiệu quả kinh tế và khác của tổ chức;
- hệ thống việc làm tại doanh nghiệp, khả năng đào tạo lại, điều kiện sa thải nhân viên;
- thời gian làm việc và nghỉ ngơi, hệ thống nghỉ phép;
- điểm về bảo hộ lao động, đảm bảo điều kiện làm việc an toàn;
- nghĩa vụ đối với một số loại công nhân, ví dụ: phụ nữ, thanh niên, cựu chiến binh, chuyên gia trẻ, người khuyết tật, gia đình có trẻ em, v.v.;
- trách nhiệm của người lao động và người sử dụng lao động;
- bảo vệ sức khỏe của người lao động trong doanh nghiệp;
- làm thế nào nên được thực hiện khi giám sát việc thực hiện thỏa thuận tập thể.
"Tuổi thọ" của thỏa thuận tập thể
Bản thân cả hai bên đều có quyền quyết định trong bao lâu để ký kết thỏa thuận tập thể. Yêu cầu chính là khoảng thời gian này ít nhất là một năm và không quá ba năm.
Để các quyền và bảo đảm của người lao động được tôn trọng đầy đủ, cần phải bắt đầu làm việc theo thỏa thuận tập thể mới trước. Nó phải được thỏa thuận và phê duyệt trước ngày hết hạn của tài liệu cũ.
Bản chất của thỏa thuận tập thể
Khái niệm về thỏa thuận lao động có phần khác với thỏa thuận tập thể. Thỏa thuận là một hành vi pháp lý được ký kết giữa người lao động và người sử dụng lao động để thiết lập các nguyên tắc chung để điều chỉnh lao động, quan hệ xã hội và liên quan. Thỏa thuận có thể được ký kết bắt đầu từ cấp quận hành chính và kết thúc với liên bang. Ngoài ra, một tài liệu như vậy có thể có tính chất ngành.
Thỏa thuận có thể chứa các phần sau:
- tiền lương;
- Trình tự giờ làm việc và nghỉ ngơi;
- bảo hộ lao động;
- quy tắc hợp tác xã hội.
Theo phạm vi quy định, tất cả các thỏa thuận có thể được chia thành các loại sau:
- chung - ở cấp liên bang;
- khu vực - trong một chủ đề nhất định của Nga;
- công nghiệp - trong một số lĩnh vực sản xuất nhất định;
- lãnh thổ - trong đô thị.
Các bên tham gia các loại thỏa thuận khác nhau
Thành phần của các bên tham gia thỏa thuận tùy thuộc vào mức độ mà tài liệu được chấp nhận. Các loại thỏa thuận tập thể và các bên của họ:
- chung - hiệp hội quốc gia của người sử dụng lao động, chính phủ Nga, hiệp hội nhà nước của công đoàn;
- khu vực - công đoàn, hiệp hội khu vực của người sử dụng lao động, cơ quan hành pháp của một chủ đề cụ thể của Liên bang Nga;
- công nghiệp - công đoàn, hiệp hội của người sử dụng lao động, cơ quan lao động của một chủ đề cụ thể của Nga;
- lãnh thổ - công đoàn, hiệp hội của người sử dụng lao động của một địa phương nhất định, chính quyền địa phương.
Làm thế nào một chủ nhân có thể lừa dối một nhân viên
Một thỏa thuận tập thể hoặc thỏa thuận bảo vệ quyền của người lao động, mang lại cho họ sự đảm bảo nhất định. Tài liệu này hoạt động như hiến pháp của doanh nghiệp. Vì việc kiểm soát việc thực hiện thỏa thuận tập thể được thực hiện bởi cả hai bên - cả người sử dụng lao động và người lao động? sau đó là tài liệu được bảo vệ.
Nhưng điều quan trọng nữa là nhân viên phải tự chăm sóc bản thân, rằng anh ta có thể tự đứng lên và đạt được những gì anh ta được hưởng.
Dưới đây là những vi phạm phổ biến nhất của nhà tuyển dụng:
- công việc được quy định bởi một hợp đồng lao động không được cung cấp;
- buộc tội nhiệm vụ và công việc không được quy định trong hợp đồng lao động đã ký kết;
- thay đổi bất hợp pháp trong ngày và hình thức thanh toán tiền lương;
- khấu trừ bất hợp pháp một phần tiền lương;
- tổ chức không phù hợp của quá trình lao động;
- sử dụng bất hợp pháp thời gian nghỉ ngơi để tiếp tục quá trình làm việc;
- từ chối cấp ngày lễ;
- từ chối trả tiền ngoài giờ.
Bất kỳ vi phạm hợp đồng tập thể hoặc việc làm đều được coi là bất hợp pháp.
Khiếu nại ở đâu
Với khiếu nại về hành động bất hợp pháp của chủ lao động, bạn có thể đến các cơ quan khác nhau:
- thanh tra lao động;
- công an;
- tòa án;
- thuế;
- văn phòng công tố.
Nếu việc kiểm soát việc thực hiện thỏa thuận tập thể (thỏa thuận) được thực hiện bởi thanh tra lao động, thì họ có quyền xem xét bất kỳ tranh chấp nào liên quan đến việc thực hiện lao động và các quy trình liên quan. Thẩm quyền của cơ quan có thẩm quyền này không giới hạn. Nếu cần thiết, thanh tra lao động cũng có thể liên quan đến các cơ quan khác trong quá trình tố tụng.
Bạn có thể đến văn phòng công tố viên trong trường hợp người sử dụng lao động vi phạm luật pháp.
Bạn có thể khởi kiện nếu các cơ quan chức năng trên chưa giải quyết được vấn đề về nhân viên.
Nhiều công nhân ngần ngại đối đầu với các hành động phi pháp của chủ nhân, sợ bị sa thải. Theo luật, bạn có thể nộp đơn khiếu nại nặc danh với cơ quan kiểm tra. Nhưng nếu vấn đề nhỏ, nó không liên quan đến một số lượng lớn công nhân, thì rất có thể sẽ không có câu trả lời nào được đưa ra. Nếu khiếu nại nặc danh chứa các sự kiện vi phạm luật pháp vi phạm các quyền của một số lượng lớn nhân viên, bạn có thể chờ đợi sự kiểm tra của các cơ quan thực thi pháp luật.
Sức mạnh của kiến thức
Giám sát việc thực hiện thỏa thuận tập thể được thực hiện bởi cả người lao động và người sử dụng lao động. Do đó, nếu bản thân bạn quan tâm đến thỏa thuận tập thể của công ty, bạn sẽ biết các quyền và bảo đảm của mình. Sau đó, bạn có thể bảo vệ họ một cách an toàn.