Nhiều người nghĩ rằng chỉ có nhà tuyển dụng nên đặt câu hỏi tại cuộc phỏng vấn. Nhưng đây là một sai lầm rất lớn. Để có được công việc mong muốn, một người phải biết những câu hỏi để hỏi nhà tuyển dụng tại cuộc phỏng vấn. Thật vậy, rất nhiều phụ thuộc vào điều này. Đó là khuyến khích để suy nghĩ về các câu hỏi trước. Nhưng cuộc phỏng vấn không cần phải được coi là một cuộc thẩm vấn, vì đây chỉ là một cuộc trò chuyện giữa hai đồng nghiệp tiềm năng. Tất nhiên, trước khi bạn đi xin việc, bạn cần chuẩn bị cho thực tế là nhà tuyển dụng sẽ hỏi những câu hỏi phi thường. Nhưng bản thân ứng viên không nên ngồi im lặng. Mục đích của bài viết này là để nói về các vấn đề chính cho nhân viên nhân sự tại cuộc phỏng vấn.
Về trách nhiệm trong tương lai
Gần một phần tư các nhà tuyển dụng nói rằng họ muốn thấy một người tìm việc thực sự quan tâm đến việc tìm kiếm một công việc. Nếu một người không hỏi về trách nhiệm trong tương lai của anh ta, không chỉ định bất cứ điều gì, thì nhà tuyển dụng không có ấn tượng tốt nhất về một nhân viên tiềm năng. Anh ta có thể nghĩ rằng người đến sau là một người đờ đẫn và không quen biết. Những câu hỏi để hỏi nhà tuyển dụng tại cuộc phỏng vấn? Trước hết, bạn cần hỏi về chức năng sẽ được thực hiện. Một mối quan tâm tương tự của nhân viên cho thấy sự quan tâm của anh ta đối với công việc được đề xuất. Ngoài ra, theo các nhà tuyển dụng, những vấn đề như vậy nhấn mạnh đến sự hiện diện của một nhân viên tương lai có kiến thức đặc biệt.
Công ty được tạo ra như thế nào?
Nhiều nhà tuyển dụng sẽ thích câu hỏi từ nhà tuyển dụng về cách công ty được thành lập mà anh ta muốn làm việc. Nếu một người muốn biết tổ chức đang làm gì, ai thành lập và khi nào, mục tiêu chính của công ty là gì, thì anh ta sẽ để lại ấn tượng tích cực cho mình. Cán bộ nhân sự tin rằng những câu hỏi như vậy chỉ ra rằng nhân viên tiềm năng thực sự quan tâm đến công việc và sẽ được trao cho nó đầy đủ. Trước khi bắt đầu cuộc phỏng vấn, bạn cần tìm kiếm thông tin về công ty trên Internet. Nếu có, thì nên nghiên cứu kỹ lịch sử thành lập công ty và các sản phẩm của công ty, để sau đó làm cho nhà tuyển dụng ngạc nhiên với kiến thức của họ.
Có thể phát triển sự nghiệp và triển vọng
Những câu hỏi tôi nên hỏi tại một cuộc phỏng vấn với chủ nhân của tôi? Tất nhiên, nếu một nhân viên tiềm năng của công ty nhằm cải thiện kỹ năng của họ, anh ta sẽ hỏi nhà tuyển dụng về khả năng phát triển nghề nghiệp và triển vọng. Sự quan tâm như vậy trong công việc khiến nhân viên nhân sự cảm xúc tích cực. Rốt cuộc, anh ta sẽ hiểu rằng trước mặt anh ta là một người đàn ông tuyên bố có sự hợp tác lâu dài. Và điều này có nghĩa là nhân viên tiềm năng sẽ làm việc chăm chỉ để đạt đến tầm cao tuyệt vời. Nếu một người không hỏi về triển vọng của họ trong tổ chức, điều này sẽ cảnh báo cho nhà tuyển dụng. Anh ta có thể quyết định rằng một người muốn có được một vị trí trong một thời gian ngắn và sẽ không nỗ lực để giải quyết các vấn đề công việc.
Về chế độ hoạt động
Những câu hỏi mà nhà tuyển dụng nên hỏi tại cuộc phỏng vấn? Giữa cuộc trò chuyện với nhân viên nhân sự, nên tìm hiểu lịch trình làm việc mà tổ chức đưa ra. Ngày nay, hầu hết tất cả các công ty không có một thói quen duy nhất. Điều này có nghĩa là bắt đầu và kết thúc ngày làm việc có thể khác nhau. Nó cũng quan trọng để làm rõ những khoảnh khắc như xử lý, đi làm vào ngày lễ và cuối tuần, cũng như cách các tình huống như vậy được trả trong tổ chức.Hơn nữa, nên hỏi nhà tuyển dụng về giờ nghỉ trưa, giờ nghỉ có thể và tiệc trà. Thông thường, các nhà tuyển dụng cố tình giữ im lặng về những sắc thái như vậy để không khiến ứng viên sợ hãi sớm. Nhưng nó tốt hơn để biết trước mọi thứ. Sau đó, trong tương lai sẽ không có tình huống xung đột với chính quyền.
Câu hỏi về quản chế
Những câu hỏi nên được hỏi tại một cuộc phỏng vấn với một nhà tuyển dụng? Điều bắt buộc là phải hỏi ông chủ tiềm năng về độ dài của thời gian thử việc. Về cơ bản, nhân viên nhân sự thay đổi thời gian thực tập của nhân viên từ một đến ba tháng. Trong thời gian thử việc, một người phải thực hiện một số nhiệm vụ. Đây là những gì nhà tuyển dụng cần phải hỏi. Một nhà tuyển dụng phải giải thích những gì anh ta mong đợi từ một nhân viên tương lai. Rốt cuộc, sau khi kết thúc thời gian dùng thử, cả hai bên sẽ quyết định hợp tác hơn nữa. Thông thường trong thời gian thực tập, người sử dụng lao động giảm lương của nhân viên. Sắc thái này cũng cần được làm rõ tại cuộc phỏng vấn.
Chuyến công tác và dự án bổ sung
Trong một cuộc trò chuyện, cần phải hỏi về việc có bất kỳ chuyến công tác hay dự án bổ sung nào không. Dưới đây là những câu hỏi để hỏi nhà tuyển dụng tại buổi phỏng vấn: Hồi Thời gian và tần suất của các chuyến đi trong tương lai là gì? Bạn cũng có thể hỏi nhà tuyển dụng về các sắc thái như điều kiện sống trong một chuyến đi làm việc. Tất cả các chi tiết cần được làm rõ trước. Hơn nữa, nhà tuyển dụng sẽ vui mừng khi nhân viên tiềm năng thể hiện sự quan tâm lớn đến vị trí mong muốn.
Văn hóa doanh nghiệp và hệ thống động lực
Một số nhân viên nghĩ rằng người nộp đơn cho cuộc phỏng vấn nên hỏi về những gì tinh tế tồn tại trong chính sách của công ty, những yếu tố nào có thể ảnh hưởng đến tiền lương. Nếu ứng viên không chỉ định một điểm quan trọng như tiền công lao động, và nó bao gồm những gì, thì nhà tuyển dụng có thể có ấn tượng rằng người tìm việc đang tìm kiếm một công việc từ vô vọng hoặc chỉ đơn giản là muốn có thêm một mục trong sổ làm việc.
Về gói xã hội và các thành phần của nó
Những gì để hỏi nhà tuyển dụng tại cuộc phỏng vấn? Gần đây, các ứng viên đã quan tâm không chỉ về tiền lương, mà còn về các lợi ích và tiền thưởng khác nhau được cung cấp bởi tổ chức. Tất nhiên, ngày càng nhiều nhà tuyển dụng đang cố gắng cung cấp gói xã hội hấp dẫn nhất cho một nhân viên tiềm năng. Do đó, câu hỏi về tiền thưởng bổ sung có thể sẽ không dư thừa. Ngoài ra, nó có thể giúp làm rõ một số điểm quan trọng. Ví dụ, nếu một ứng viên nghi ngờ về mức lương thấp, anh ta có thể hài lòng với lời đề nghị của một gói xã hội tuyệt vời.
Công ty có đào tạo nhân viên không?
Nhiều người tự hỏi những câu hỏi nào là tốt nhất để hỏi tại một cuộc phỏng vấn với một nhà tuyển dụng. Nếu một người có kế hoạch nâng cấp trình độ của mình, thì anh ta cần phải làm rõ liệu tổ chức có dịch vụ đào tạo nhân viên hay không. Một câu hỏi như vậy sẽ giúp tìm hiểu xem công ty có lo lắng về nhân viên của mình hay không, và họ đầu tư bao nhiêu vào họ. Câu trả lời của người sử dụng lao động sẽ làm cho người đó biết rõ liệu anh ta có thể cải thiện trình độ của mình cho bất kỳ vị trí nào trong tổ chức hay không. Câu hỏi này phải được hỏi. Thật vậy, một số ngành nghề đòi hỏi đào tạo liên tục.
Nhân viên trước. Bị đuổi việc hay bị sa thải?
Những câu hỏi để hỏi nhà tuyển dụng tại cuộc phỏng vấn? Bạn có thể thể hiện sự quan tâm đến số phận của nhân viên trước đó là gì? Nếu anh ta bị sa thải thì vì lý do gì? Điều này sẽ giúp có thêm thông tin về vị trí trong tương lai. Nếu vị trí tuyển dụng đã mở gần đây, thì bạn cần hỏi nhu cầu giới thiệu của nó là gì, nhân viên mới ở vị trí này nên có tài năng gì.
Nhà tuyển dụng hỏi gì?
Những câu hỏi mà một nhà tuyển dụng nên hỏi trong một cuộc phỏng vấn? Về cơ bản, trong một cuộc trò chuyện, nhà tuyển dụng sẽ tìm hiểu thông tin chung về một ứng viên tiềm năng. Nhưng gần đây, ngày càng có nhiều nhà tuyển dụng thường hỏi những ứng viên khó tính. Họ muốn biết trong tình huống làm việc khó khăn của một người, làm thế nào anh ta tìm được cách thoát khỏi chúng, giải quyết các vấn đề và nhiệm vụ không chuẩn. Nói chung, rất khó để một ứng viên có thể định hướng ngay lập tức khi trả lời những câu hỏi bất ngờ như vậy. Vì vậy, tốt hơn là chuẩn bị một bài phát biểu trước. Chúng ta cần suy nghĩ về những khó khăn phát sinh tại nơi làm việc trước đó và cách chúng ta giải quyết chúng. Có lẽ nhà tuyển dụng sẽ muốn tìm hiểu về những phẩm chất như vậy của một đồng nghiệp tiềm năng như là sáng kiến và sẵn sàng giúp đỡ. Rốt cuộc, công ty có thể có một trường hợp khẩn cấp, và không ai sẽ giải quyết vấn đề. Do đó, ứng viên phải nhớ trước những khoảnh khắc từ quá khứ mà anh ta thể hiện mình là một người chủ động và có trách nhiệm. Một câu chuyện như vậy truyền cảm hứng cho nhà tuyển dụng với sự tự tin và tự tin vào nhân viên tương lai.
Tóm lại
Câu hỏi cho nhà tuyển dụng tại cuộc phỏng vấn đòi hỏi sự chuẩn bị kỹ lưỡng. Ứng viên nên nghiêm túc về cuộc trò chuyện sắp tới. Không cần hy vọng may mắn. Nhà tuyển dụng muốn nhìn thấy trước mặt anh ta một người quan tâm thực sự, người muốn tìm hiểu càng nhiều càng tốt về vị trí tương lai của anh ta. Tất nhiên, nhân viên nhân sự không nên bị bắn phá với hàng ngàn câu hỏi không cần thiết và không đáng kể. Nó là cần thiết để tìm ra điều quan trọng nhất. Sau đó, nhà tuyển dụng sẽ hiểu rằng trước mặt anh ta là một người có trách nhiệm và chủ động, người sẽ giúp đỡ sự phát triển của công ty và có thể gửi những ý tưởng mới và độc đáo để quảng bá. Điều quan trọng là phải đề cập rằng tốt hơn là nên quên đi những phẩm chất như sự nhút nhát và thiếu quyết đoán trong một cuộc phỏng vấn. Một ứng viên tiềm năng nên xuất hiện trong ánh sáng tốt nhất trước nhà tuyển dụng. Nó là tốt hơn để có vẻ tò mò hơn là một người đờ đẫn và thờ ơ.