Phụ phí cho các chuyên gia trẻ tuổi là một cách để thu hút nhân sự mới trong các ngành công nghiệp nơi có thâm hụt rõ ràng. Nhà nước đang cố gắng phát triển các biện pháp hỗ trợ nhất định cho loại nhân viên này. Ví dụ, có thang máy cho công nhân mới đúc. Xem xét vấn đề này chi tiết hơn.
Một chuyên gia trẻ ở Liên bang Nga là ai
Xem xét những khoản thanh toán bổ sung tồn tại cho các chuyên gia trẻ - bác sĩ, giáo viên, công nhân nông nghiệp, ý nghĩa của thuật ngữ này cần được làm rõ. Anh ta giả định một thanh tuổi ba mươi lăm năm. Trong một số trường hợp, ví dụ, khi có được một thế chấp, tuổi 30 là có nghĩa. Ở nước ta, một sinh viên tốt nghiệp được coi là một chuyên gia trẻ trong các trường hợp sau:
- Một tổ chức giáo dục với sự công nhận của nhà nước đã được tốt nghiệp.
- Đào tạo được thực hiện trên cơ sở ngân sách (toàn thời gian).
- Nhận bằng tốt nghiệp của tiêu chuẩn nhà nước thành lập.
- Nơi làm việc là một cơ quan chính phủ.
- Đến nơi làm việc tại nơi phân phối. Các sinh viên tốt nghiệp phải trình bày tài liệu này cho người đứng đầu của doanh nghiệp. Dựa trên sự phân phối, chuyên gia trẻ tuổi có được một công việc trong chuyên ngành và tất cả các lợi ích theo quy định của pháp luật.
Chỉ khi tất cả các yêu cầu này được tuân thủ, là một khoản thanh toán bổ sung cho các chuyên gia trẻ tuổi, bao gồm thanh toán nâng và thanh toán xã hội, được thiết lập. Cần phải nói rằng phân phối là một người bảo đảm để có được công việc và lợi ích, nhưng nó không đảm bảo rằng một chuyên gia trẻ tuổi không thể bị sa thải vì có hành động bất hợp pháp hoặc các hành vi phạm tội khác được quy định trong Bộ luật Hải quan của đất nước.
Một sinh viên tốt nghiệp không có quyền dựa vào các khoản thanh toán bổ sung trong các trường hợp như vậy:
- Bắt đầu công việc trong chuyên ngành sau khi đạt đến 35 tuổi.
- Khi nhận được sự vắng mặt của giáo dục.
- Trong trường hợp đào tạo trên cơ sở thương mại.
- Đến nơi làm việc trong tổ chức được chọn theo quyết định của mình, và không phải trong một trong những chỉ định trong phân phối.
Các điều kiện khác để thanh toán
Phụ phí cho các chuyên gia trẻ trong giáo dục được quy định bởi các hành vi quy phạm. Ở Nga, trong trường hợp việc làm trong năm đầu tiên sau khi tốt nghiệp, họ không thiết lập thời gian thử việc. Một điều kiện tiên quyết để thanh toán bổ sung cho các chuyên gia trẻ trong giáo dục là làm việc trong chuyên ngành được chỉ định trong văn bằng.
Ưu đãi tiền mặt
Đối với những người trẻ tuổi mới bắt đầu sự nghiệp, hỗ trợ vật chất là rất quan trọng. Bổ sung cho một chuyên gia trẻ trong nông nghiệp, y học, sư phạm được thành lập cho giáo dục chuyên nghiệp cao hơn. Những người có bằng cấp "đỏ" được tăng lương.
Thỏa thuận tập thể của doanh nghiệp hoặc tổ chức nhà nước thiết lập một khoản phụ phí đặc biệt cho các chuyên gia trẻ tuổi. Ví dụ, đây có thể là một khoản trợ cấp, trợ cấp, hỗ trợ vật chất khác.
Tại Liên bang Nga, có những chương trình bổ sung cung cấp cái gọi là "nâng".
Một bổ sung một lần cho các chuyên gia trẻ về chăm sóc sức khỏe, sư phạm và nông nghiệp được sử dụng lao động trong tháng đầu tiên sau khi hợp đồng lao động được ký kết. Thanh toán không được khấu trừ thuế.
Bổ sung cho một chuyên gia trẻ (giáo viên hoặc bác sĩ) thường liên quan đến nghĩa vụ của nhân viên trẻ làm việc 3-5 năm trong một tổ chức nhà nước.
Trong trường hợp việc làm ngoài nơi cư trú
Nếu một giáo viên mới, kỹ sư, bác sĩ không nhận được công việc tại nơi anh ta đăng ký, anh ta có quyền thanh toán bổ sung sau đây:
- Bồi thường cho chuyến đi đến nơi làm việc.
- Thanh toán chi phí vận chuyển đồ đạc.
- Mỗi diem (như thanh toán chi phí đi lại) cho mỗi ngày chi tiêu trên đường.
- Mức lương trung bình cho giai đoạn di chuyển.
Thanh toán cho một chuyên gia trẻ trong nông nghiệp cũng cho phép bồi thường cho việc đi đến nơi làm việc mới cho tất cả các thành viên trong gia đình.
Các khía cạnh quan trọng
Nâng thanh toán chỉ được thực hiện một lần. Phụ phí cho các chuyên gia trẻ tuổi tại Cộng hòa Bêlarut (Cộng hòa Bêlarut) được thực hiện theo luật pháp hiện hành ở nước này. Để trở thành chủ sở hữu hạnh phúc của các khoản thanh toán bổ sung, một nhân viên trẻ cần thực hiện một số hành động.
Nâng chỉ có sẵn sau khi ký kết hợp đồng lao động chính thức. Trước khi ký, một sinh viên tốt nghiệp của một tổ chức giáo dục chuyên ngành cấp cao trở lên có nghĩa vụ phải cung cấp cho người sử dụng lao động trong tương lai bằng tốt nghiệp xác nhận rằng anh ta có một chuyên ngành nhất định. Một chuyên gia trẻ tuổi có thể tin tưởng vào sự giúp đỡ của nhà nước chỉ trong năm đầu tiên làm việc. Điều kiện thứ hai để có được nâng là việc làm trong chuyên ngành được chỉ định trong văn bằng. Ví dụ, một giáo viên hóa học nhận công việc quản lý bán hàng không có quyền dựa vào hỗ trợ vật chất. Quá trình việc làm không kết thúc bằng việc ký hợp đồng lao động. Hơn nữa, người sử dụng lao động phát lệnh yêu cầu thanh toán bổ sung cho một chuyên gia trẻ tuổi, một mẫu trong đó là điển hình của bất kỳ cơ quan chính phủ nào. Nó được cung cấp cho một nhân viên mới để xem xét và chữ ký. Chỉ sau đó, quá trình việc làm của một chuyên gia trẻ tuổi có thể được coi là hoàn thành.
Tùy chọn thanh toán
Chuyên gia trẻ viết và truyền cho nhà tuyển dụng một ứng dụng (dưới mọi hình thức) để thanh toán nâng. Anh ta không cần phải đính kèm tài liệu hỗ trợ cho mình, vì người quản lý đã có bản sao của chúng. Sau khi xem xét đơn, một đơn đặt hàng được phát hành để thanh toán thêm cho các chuyên gia trẻ tuổi.
Sau này, tiền được chuyển cho nhân viên mới theo cách được sử dụng trong tổ chức. Một số khu vực có những cách bổ sung để hỗ trợ các chuyên gia trẻ tuổi.
Để bổ sung hàng tháng có sẵn cho chuyên gia trẻ tuổi, anh ta phải nộp đơn và tài liệu hỗ trợ cho chính quyền địa phương. Để xác nhận quyền, giáo viên mới đúc phải xuất trình bằng tốt nghiệp, bản sao hợp đồng lao động của mình với nhà trường.
Quy mô xuất chi
Phụ phí cho các chuyên gia trẻ tuổi ở Belarus là gì? Hỗ trợ tiền mặt được trả cho các chuyên gia trẻ tuổi, cũng như cho sinh viên tốt nghiệp được đề cập trong đoạn 5 của Điều 84 của Bộ luật Giáo dục của Cộng hòa Bêlarut, với số tiền trợ cấp hàng tháng được giao cho họ trong học kỳ cuối (nửa năm) trước khi tốt nghiệp. Nếu chuyên gia không nhận được học bổng, một khoản thanh toán bằng tiền mặt được tích lũy vào số tiền lương hàng tháng.
Chương trình "Bác sĩ Zemsky"
Từ năm 2010, một chương trình hỗ trợ nhân viên y tế trẻ đã hoạt động ở Nga. Nó liên quan đến các khoản thanh toán lên tới một triệu rúp cho các chuyên gia y tế sau đây:
- Với giáo dục y tế cao hơn.
- Dưới 50 tuổi.
- các bác sĩ chuyển đến vùng nông thôn, đã ký kết một thỏa thuận trong thời gian ít nhất là năm năm.
Chương trình này không áp dụng cho các nhân viên y tế và y tá. Các khoản tiền nhận được được phép chi cho việc xây dựng hoặc mua nhà ở. Bác sĩ phải hoàn thành đào tạo trong một thực tập, được chuẩn bị cho các hoạt động độc lập và tự chủ.
Hỗ trợ giáo viên
Bổ sung cho các chuyên gia trẻ - giáo viên với số tiền 10-20 nghìn nâng chỉ được trả trong trường hợp việc làm trong các trường trung học công lập.
Các khoản thanh toán vật chất cao nhất được nhận bởi các giáo viên của các trường học ở Moscow. Một khoản trợ cấp bổ sung được cung cấp cho giáo dục đại học, nó là 30-40 phần trăm và đối với những sinh viên tốt nghiệp đã nhận được "bằng tốt nghiệp đỏ" - 50%.
Lựa chọn hỗ trợ của chính phủ ở khu vực nông thôn
Năm nay, chương trình Chuyên gia trẻ tuổi ở làng Village tiếp tục hoạt động tại Liên bang Nga. Nó theo đuổi hai mục tiêu chính: thu hút nhân viên có trình độ về nông thôn, cũng như giúp những người trẻ tuổi giải quyết các vấn đề về nhà ở.
Có một số hạn chế đối với người tham gia chương trình tiềm năng:
- Giới hạn tuổi được đặt thành 35 tuổi.
- Sự hiện diện của giáo dục đại học.
- Thiếu nhà riêng hoặc căn hộ.
- Mong muốn chuyển đến làm việc ở nông thôn.
Nếu một thanh niên phù hợp với tất cả các yêu cầu của chương trình này, một phần thưởng tiền tệ đáng kể được trả cho anh ta như một khoản trợ cấp.
Số tiền tùy thuộc vào khu vực mà chuyên gia trẻ tuổi được tuyển dụng. Số tiền mà nhà nước phân bổ cho một bác sĩ hoặc giáo viên mới làm sẽ đủ để mua một ngôi nhà thứ hai, đại tu tài sản hiện có hoặc mua một căn hộ đang được xây dựng.
Để đổi lấy một khoản thanh toán bằng tiền mặt, sinh viên tốt nghiệp được yêu cầu phải làm việc ở nông thôn ít nhất năm năm trong chuyên ngành đã chọn của mình. Vi phạm các điều khoản của hợp đồng dẫn đến hậu quả nghiêm trọng, chẳng hạn như bắt giữ và bán bất động sản, nghĩa vụ trả lại các tài nguyên vật chất mà nhà nước phải trả.
Nghĩa vụ phải giải quyết sau khi ban hành nâng không có nghĩa là không thể sa thải một chuyên gia trẻ vì bất kỳ lý do nào được mô tả trong hợp đồng lao động của doanh nghiệp, ví dụ, trốn tránh nhiệm vụ chuyên môn của anh ta. Người cố vấn dự kiến sẽ trả thêm tiền cho một chuyên gia trẻ tuổi ở trường.
Nhân viên mới được đào tạo cũng có thể tin tưởng vào việc nhận các biện pháp hỗ trợ vật chất khác. Ví dụ, bạn có thể sắp xếp một tùy chọn ưu đãi cho vay thế chấp.
Chuyên gia trẻ tuổi trong TC
Tài liệu quy định duy nhất có chứa thông tin về tình trạng của một chuyên gia trẻ là Nghệ thuật. 70 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Theo bài viết này, người sử dụng lao động không có quyền thiết lập thời gian thử việc cho những công dân tốt nghiệp từ các tổ chức giáo dục chuyên nghiệp và cao hơn, và chưa đầy một năm trôi qua trước khi họ được tuyển dụng.
Không có lợi ích khác được cung cấp cho nhân viên mới được thực hiện tại Liên bang Nga. Không có trong luật lao động và thuật ngữ "chuyên gia trẻ". Các đặc quyền được thiết lập bởi loại nhân viên này, cũng như các yêu cầu để có được tình trạng, chỉ được thể hiện trong các hành vi pháp lý quy định khu vực.
Được cài đặt theo thỏa thuận ngành của các bộ phận cụ thể, nhân viên trẻ được trả một lần hoặc trợ cấp hàng tháng. Trong các cấu trúc phi nhà nước, sự hỗ trợ đó được thực hiện trên cơ sở các hành vi pháp lý và pháp lý địa phương được phát triển tại các doanh nghiệp cụ thể.
Hiện tại, nhiều công ty cũng có các quy định về tình trạng của một chuyên gia trẻ tuổi, trong đó chỉ ra một cơ chế tương tự để cung cấp lợi ích, cũng như quy mô của họ.
30-35 tuổi được đặt là giới hạn độ tuổi cho phép một nhân viên trẻ tính nhận được các lợi ích phù hợp. Tình trạng có giá trị trong ba năm sau khi ký kết hợp đồng lao động, nó chỉ được chỉ định một lần. Chỉ trong những tình huống đặc biệt, nó mới có thể kéo dài tình trạng của một chuyên gia trẻ tuổi lên sáu năm:
- Trong trường hợp nghĩa vụ quân sự thay thế hoặc khẩn cấp.
- Với nghiên cứu toàn thời gian ở trường đại học hoặc sau đại học.
- Khi nghỉ thai sản (chăm sóc con).
Hiện nay, không có biện pháp nào của Nga nhằm hỗ trợ xã hội cho cán bộ trẻ. Họ chỉ được quy định bởi chính quyền khu vực.Về cơ bản, họ đề xuất các tùy chọn sau:
- Thanh toán một lần cho việc làm trực tiếp.
- Vay tín chấp miễn lãi.
- Các khoản thanh toán bồi thường để hoàn trả các chi phí đi lại.
- Các khoản vay hoặc trợ cấp ưu đãi cho việc xây dựng (mua) nhà ở hoặc cung cấp không gian sống chính thức.
- Hoàn trả toàn bộ hoặc một phần chi phí duy trì trẻ ở nhà trẻ.
Khu vực ưu tiên ở Nga hiện đại là hai lĩnh vực ngân sách: chăm sóc sức khỏe và giáo dục.
Ví dụ, Nghị quyết của Chính phủ Moscow từ năm 2004 đã phê chuẩn các yêu cầu về việc trao tư cách của một chuyên gia trẻ tuổi:
- Tuổi đến 35 tuổi.
- Trung cấp nghề hoặc giáo dục sư phạm cao hơn.
- Bắt đầu hoạt động sư phạm càng sớm càng tốt sau khi tốt nghiệp (thời gian làm việc không quá 3 tháng).
Nếu giáo viên trẻ không có giáo dục sư phạm chuyên nghiệp, anh ta cũng có thể dựa vào các khoản phụ phí và lợi ích khác nhau. Để làm được điều này, anh ta phải dưới 35 tuổi, có bằng tốt nghiệp (bất kỳ giáo dục nào cũng được phép).
Tại St. Petersburg, ngưỡng giới hạn tuổi cao hơn dành cho các nhà giáo dục - các chuyên gia trẻ tuổi được đặt ở mức 30 tuổi.
Yêu cầu tương tự áp dụng trong khu vực Saratov.
Kết luận
Để có được thông tin chi tiết về các biện pháp hỗ trợ xã hội hiện có ở một khu vực cụ thể, bạn cần liên hệ với đơn vị lãnh thổ của bộ giáo dục tại nơi làm việc hoặc cư trú.
Ít tự do hơn là chăm sóc sức khỏe của Liên bang Nga. Trong lĩnh vực này, các khoản trợ cấp xã hội và các khoản thanh toán chỉ được cấp cho các chuyên gia trẻ tuổi khi họ chuyển đến làm việc ở nông thôn. Theo luật về bảo hiểm y tế bắt buộc được thông qua tại Liên bang Nga năm 2010, các bác sĩ trẻ chỉ có thể dựa vào các khoản thanh toán bồi thường nếu đáp ứng các yêu cầu sau:
- Không quá 35 tuổi.
- Cư trú và tìm việc làm sau khi hoàn thành nghiên cứu ở khu vực nông thôn.
- Giao kết hợp đồng lao động trong thời gian năm năm.
Trong số các điểm quan trọng liên quan đến hỗ trợ vật chất bổ sung cho giáo viên mới đúc, chúng tôi nhấn mạnh các biện pháp hỗ trợ hoạt động trong khu vực đô thị. Một khoản thanh toán bằng tiền mặt một lần sau khi giáo viên đi làm là 40% mức lương. Đối với giáo viên có bằng tốt nghiệp danh dự, con số này tăng lên 50%.
Cũng tại Moscow, một nhân viên trường trẻ có quyền học 15% tỷ lệ để được bồi thường một phần vé.
Một số vùng của Nga thiết lập các biện pháp trợ giúp xã hội cho nhân viên y tế trẻ. Ví dụ, trong khu vực Pskov, ngoài các bác sĩ, các khoản thanh toán vật chất bổ sung cũng được cung cấp cho nhân viên y tế. Nếu các bác sĩ nhận được 100.000 rúp cùng một lúc, thì các nhân viên y tế và y tá sẽ nhận được 30.000 rúp, và các chuyên gia trẻ tuổi tại các trạm hộ sinh nữ sẽ nhận được 50.000 rúp.
Tại Vùng Rostov, các bác sĩ trẻ tương lai nhận được hỗ trợ vật chất từ thành phố dưới hình thức thanh toán thêm cho học bổng cho 4 - 6 khóa học của một trường đại học y.
Thực tập sinh được quyền nhận khoản thanh toán hàng tháng với số tiền 5.000 rúp dưới hình thức bổ sung vào lương chính.
Một điểm trừ lớn là thực tế là nếu không có đủ tiền trong ngân sách khu vực, một chuyên gia trẻ (bác sĩ, giáo viên) có thể bị từ chối thanh toán một lần và hàng tháng.
Mặc dù các biện pháp hỗ trợ và hỗ trợ cho nhân sự mới được cung cấp ở các khu vực khác nhau của nước ta, nhưng điều này là không đủ. Những người trẻ không tìm cách rời khỏi các thành phố lớn ở nông thôn. Những giáo viên trẻ, nhân viên y tế tham gia vào các chương trình, sau khi hết hạn hợp đồng lao động, tìm cách tìm việc làm ở trung tâm thành phố.Những lý do chính cho xu hướng này là thiếu cơ sở hạ tầng ở nông thôn. Những người trẻ không có nơi nào để đi sau khi kết thúc một ngày khó khăn, bởi vì không có trung tâm giải trí hoặc rạp chiếu phim trong làng. Đối với các chương trình hỗ trợ cán bộ trẻ chuyển sang làm việc ở nông thôn để làm việc hiệu quả hơn, cũng phải chú ý đến sự phát triển của văn hóa.