Tiêu chí chính về mặt định cư với nhân viên không chỉ là sự chính xác trong số tiền, mà còn trực tiếp theo thứ tự thanh toán. Lương và tạm ứng được trả như thế nào? Quy tắc mới được giới thiệu bao lâu? Có cần phải chia tiền lương thành các khoản thanh toán tạm ứng và số tiền cuối cùng trong những trường hợp nhất định không? Bạn có thể tìm thấy câu trả lời cho những câu hỏi này và những câu hỏi thú vị không kém khác trong quá trình đọc bài viết này.
Khái niệm tăng lương
Trước khi xem xét lương và tạm ứng được trả như thế nào tính toán và ngày hiện tại, nó sẽ thích hợp để xác định các khái niệm cơ bản. Để làm điều này, hãy tham khảo nguồn dưới dạng điều 136 của Bộ luật Lao động. Nó nói rằng tiền lương được trả ít nhất cứ sau mười lăm ngày. Nhưng phải làm gì với sự tiến bộ? Thực tế là không có đề cập đến anh ta trong bất kỳ điều khoản nào của Bộ luật Lao động. Làm thế nào để giải thích tạm ứng về tiền lương?
Trong thực tế, một khoản tạm ứng có nghĩa là tiền lương trực tiếp trong nửa đầu tháng. Đây là toàn bộ bí mật! Lương và tạm ứng được trả như thế nào? Ban đầu, nhân viên nhận được khoản thanh toán cho công việc của mình trong mười lăm ngày đầu tiên của tháng. Một lát sau, anh ta được cho một số tiền nhất định trong hai tuần tới.
Lương và tạm ứng được trả như thế nào? Quy tắc và trật tự Thanh toán là bắt buộc được quy định trong tài liệu địa phương của một cấu trúc thương mại cụ thể. Theo quy định, nó được chơi theo các quy tắc của lịch trình lao động hoặc thỏa thuận tập thể. Nhân tiện, điều thường xảy ra là các quy tắc liên quan được quy định trực tiếp trong hợp đồng lao động. Lương và tạm ứng được trả như thế nào? Thời hạn Thanh toán thực sự không đóng vai trò nào trong thực tế. Ví dụ, tiền lương có thể được trao cho một nhân viên bốn lần một tháng không? Tất nhiên rồi! Được phép trả tiền theo quy định của pháp luật ít nhất mỗi ngày.
Lương và tạm ứng được trả như thế nào? Các quy tắcđược quy định trong Bộ luật Lao động thiết lập một tần suất tối thiểu riêng - ít nhất hai lần một tháng. Thông thường, bằng cách này hay cách khác, bảng lương không bị cấm đối với nhân viên. Trong thực tế, một số tổ chức thực sự thực hiện thanh toán tạm ứng hai lần một tháng.
Điều khoản thanh toán tạm ứng và tiền lương
Bao nhiêu là khoản thanh toán tạm ứng và tiền lương được trả? Tất nhiên, vấn đề này kích thích nhân viên của hầu hết mọi tổ chức không ít hơn số tiền thanh toán. Điều quan trọng cần lưu ý là vào ngày 03.10.2016, trong điều 136 Bộ luật Lao động của nhà nước Nga, đã có một số thay đổi liên quan đến ngày thanh toán. Khi nào thanh toán tạm ứng và tiền lương được trả ở Nga Sau khi thay đổi pháp luật? Điều quan trọng cần lưu ý là thời gian trả lương cụ thể cho người lao động được hình thành thông qua tổ chức quy định lao động nội bộ, một thỏa thuận lao động hoặc tập thể. Việc cài đặt này nên được thực hiện không muộn hơn mười lăm ngày ngay sau khi kết thúc thời gian mà nhân viên nhận được tiền. Vẫn bao nhiêu là khoản thanh toán tạm ứng và tiền lương được trả? Từ định mức trên, theo đó, việc thanh toán phần thứ hai của tiền lương (nói cách khác, khoản thanh toán cuối cùng với nhân viên) nên được thực hiện không muộn hơn ngày mười lăm của tháng tiếp theo. Ví dụ, việc thanh toán tiền lương cho tháng 11 được thực hiện không muộn hơn ngày mười lăm tháng mười hai.
Khi nào thanh toán tạm ứng và tiền lương được trả ở Nga? Trên đây là một ví dụ về một giải quyết cuối cùng với nhân viên. Tuy nhiên, bạn phải nhớ về sự tiến bộ. Đã trở lại định mức ban đầu rằng tiền lương phải được trả cho nhân viên ít nhất 15 ngày một lần, chúng tôi có thể rút ra kết luận tương ứng: thanh toán tạm ứng (nói cách khác, tiền công trong mười lăm ngày đầu tiên của tháng) được trả theo quy định mới không muộn hơn ngày cuối cùng của ngày này hoặc ngày khác tháng Ví dụ: một khoản tạm ứng cho tháng 9 được trả chậm nhất là ngày 30 tháng 9.
Tiền lương được trả trong khoảng thời gian nào? Câu trả lời cho câu hỏi này được đưa ra một cách chi tiết nhất. Chỉ nên lưu ý rằng do kết quả của những thay đổi gần đây trong kế hoạch lập pháp, các điều khoản để ban hành lương và thanh toán tạm ứng được quy định chặt chẽ. Vì vậy, khoảng cách giữa hai loại này phải bằng khoảng mười lăm ngày.
Lương và tạm ứng được trả như thế nào? Ngày cụ thể
Hóa ra, một ngày nhất định cho tiền lương và các khoản thanh toán tạm ứng thông qua luật lao động đã không được hình thành. Mã lao động chỉ giới hạn thời gian một chút và gợi ý rằng chính số đó được thiết lập bởi các nhà lãnh đạo của cấu trúc. Lương và tạm ứng được trả như thế nào? Điều đáng chú ý là ngày nay sẽ an toàn hơn khi xây dựng thời hạn trực tiếp liên quan đến thanh toán tạm ứng tiền lương, có tính đến quan điểm của các bộ phận kiểm soát và thiết lập thực hành tư pháp. Vì vậy, các chuyên gia của Rostrud khuyến nghị mạnh mẽ rằng những ngày này được đặt vào giữa tháng, tức là ngày thứ mười lăm hoặc mười sáu.
Tuy nhiên, khi hình thành một ngày cụ thể cho khoản thanh toán tạm ứng, ví dụ, vào ngày thứ hai mươi lăm, không có hình phạt nào được cung cấp, vì cũng không có vi phạm. Tại sao? Thực tế là trong trường hợp như vậy, việc thanh toán tiền lương cho nhân viên rơi vào ngày thứ mười của tháng tiếp theo. Thuật ngữ này bằng cách nào đó phù hợp với khuôn khổ lập pháp. Điều quan trọng cần lưu ý là nó được quy định trong tài liệu nội bộ của cấu trúc.
Thông tin bổ sung
Lương và tạm ứng được trả như thế nào? Theo ý kiến của Bộ Y tế và Phát triển xã hội, thời hạn thanh toán tạm ứng, rơi vào cuối tháng đã làm việc (ví dụ, vào ngày thứ hai mươi lăm), trong mọi trường hợp, mâu thuẫn với các quy tắc quy định tại Điều 136 của Bộ luật Lao động của nhà nước Nga. Vì vậy, nếu một nhân viên bắt đầu thực hiện các hoạt động lao động vào ngày đầu tiên của tháng, thì anh ta sẽ nhận được một khoản tạm ứng vào ngày thứ hai mươi lăm của cùng tháng. Theo đó, các yêu cầu của pháp luật liên quan đến việc thanh toán tiền lương ít nhất cứ sau mười lăm ngày không thể được quan sát. Một vị trí tương tự được phản ánh trực tiếp trong thư của Bộ Y tế và Phát triển xã hội ngày 02.25.2009.
Điều quan trọng là thêm rằng một số thẩm phán chia sẻ ý kiến trình bày ở trên. Họ tin chắc rằng tiền tạm ứng phải được trả vào ngày mười lăm hoặc mười sáu của tháng dương lịch. Ngoài ra, số ngày trong tháng này phải được tính đến. Nhân tiện, các quyết định của tòa án có liên quan tồn tại ngày nay, nhưng họ chỉ quan tâm đến một số khu vực nhất định.
Một ngày nhất định hoặc một khoảng thời gian nhất định?
Bạn nên chú ý đến thực tế là ngày thanh toán tiền lương và các khoản thanh toán tạm ứng đề cập đến một ngày cụ thể, không phải là một khoảng thời gian. Vì vậy, trong một lá thư gửi Bộ Lao động ngày 28 tháng 11 năm 2013, các quan chức đã xem xét tình huống khi một tổ chức trong quy định về tiền lương (hoặc hợp đồng lao động) xác định không chính xác ngày phát hành tiền cho nhân viên, nhưng một số giai đoạn. Ví dụ: một khoản tạm ứng được phát hành từ ngày mười lăm đến ngày hai mươi mỗi tháng, trong khi tiền lương được tính từ ngày đầu tiên đến ngày thứ năm tiếp theo.
Theo quan điểm của Bộ Lao động, các công thức này là không chính xác.Tại sao? Thực tế là trong những trường hợp như vậy, người sử dụng lao động không thể đưa ra sự đảm bảo tuân thủ với tần suất mười lăm ngày. Một ý kiến tương tự cũng được thể hiện trong một lá thư từ Rostrud ngày 20 tháng 6 năm 2014. Vì vậy, về phía người sử dụng lao động, nên chọn một ngày cụ thể để thanh toán tạm ứng tiền lương và tiền lương cho người lao động.
Tiền lương được trả là bao nhiêu?
Từ cách giải thích trong Bộ luật Lao động, theo sau trong thực tế, luật lao động không được ban cho một khái niệm như thanh toán tạm ứng. Đây chỉ là một phần nhất định của tiền lương được trả trực tiếp trong mười lăm ngày đầu tiên của tháng.
Tỷ lệ thanh toán tạm ứng và tiền lương là bao nhiêu? Điều quan trọng cần lưu ý là theo Điều 423 của Bộ luật Lao động, các tiêu chuẩn của Liên Xô được sử dụng ngày nay khi chúng không mâu thuẫn với luật lao động hiện đại. Vì vậy, có một nghị quyết rất thú vị của Hội đồng Bộ trưởng, có tên là Quy trình thanh toán tiền lương cho công nhân trong mười lăm ngày đầu tiên của tháng. Đáng ngạc nhiên, nó hoàn toàn không mâu thuẫn với Bộ luật. Nó nói rằng quy mô của khoản thanh toán tạm ứng đối với tiền lương của nhân viên trong mười lăm ngày đầu tiên của tháng được hình thành trực tiếp theo thỏa thuận của người sử dụng lao động và tổ chức công đoàn. Ngoài ra, thực tế này là bắt buộc được quy định trong thỏa thuận trách nhiệm tập thể.
Khoản thanh toán tạm ứng từ lương là bao nhiêu? Số tiền tối thiểu của khoản thanh toán tạm ứng phải vượt quá mức thuế suất của nhân viên trong thời gian làm việc. Do đó, khi tính tiền lương trong mười lăm ngày đầu tiên của tháng, người sử dụng lao động phải chú ý đến giải pháp trên và chắc chắn phải tính đến thời gian mà nhân viên làm việc thực tế. Nhân tiện, sự liên quan của nghị định về thời đại của Liên Xô đã được xác nhận bởi Rostrud trong một lá thư ngày 8 tháng 9 năm 2006, tính toán thanh toán tạm ứng trên tiền lương.
Kết luận
Từ những điều đã nói ở trên, sẽ phù hợp để đưa ra hai kết luận chính:
- Thứ nhất, khoản thanh toán tối thiểu trong mười lăm ngày đầu tiên của tháng phải bằng (hoặc vượt quá) mức thuế suất của nhân viên trong thời gian anh ta thực sự làm việc.
- Số tiền trả tạm ứng tiền lương không được tính một cách có điều kiện (chẳng hạn bốn mươi phần trăm tiền lương), nhưng theo điều kiện bắt buộc phải tính đến thời gian mà nhân viên làm việc sau khi thực tế, theo thư của Bộ Lao động ngày 3 tháng 2 năm 2016. Đó là lý do tại sao bây giờ, trước khi tích lũy, kế toán sẽ cần tạo bảng chấm công trong mười lăm ngày đầu tiên của tháng.
Thông tin bổ sung
Ngày nay, như một quy luật, tiền lương chỉ là một phần của tiền lương. Đó là lý do tại sao, khi xác định số tiền tạm ứng, cần phải tính đến các yếu tố khác của thu nhập hàng tháng (vì nhân viên đã làm việc được mười lăm ngày, anh ta có quyền nhận một phần thanh toán có tính chất bổ sung). Trong số đó có các khoản phụ cấp và các khoản đồng thanh toán do điều kiện làm việc khó khăn, hoàn thành các nhiệm vụ bổ sung, kết hợp các ngành nghề hoặc vị trí, điền vào một nhân viên vắng mặt theo các điều khoản tạm thời, v.v.
Nhân tiện, tiền thưởng khuyến khích và tiền công không ảnh hưởng đến quy mô của khoản thanh toán tạm ứng theo bất kỳ cách nào theo thư của Bộ Y tế và Phát triển xã hội ngày 02/02/2009. Tại sao? Điều hợp lý là kết quả lao động (nói cách khác, cơ sở cho việc cung cấp tiền thưởng) trở nên rõ ràng vào cuối tháng. Quy tắc này áp dụng cho tỷ lệ phần trăm của tiền lương.
Tại sao 40 phần trăm?
Nếu việc tính toán khoản thanh toán tạm ứng theo quy định của pháp luật hoàn toàn giống như mô tả ở trên, tại sao ngày nay nó lại phổ biến đến mức trả bốn mươi phần trăm như một khoản tạm ứng? Trong Bộ luật Lao động, không có điều khoản nào chỉ ra số tiền chính xác của khoản thanh toán tạm ứng. Vì vậy, câu hỏi về tỷ lệ thanh toán tạm ứng tiền lương có thể được coi là không phù hợp.Tuy nhiên, chủ lao động sẽ không thể trả ít hơn bốn mươi phần trăm. Tại sao vậy?
Thực tế là pháp luật lao động biện minh cho các quy tắc chỉ liên quan đến thanh toán tiền lương. Vì vậy, quy mô của khoản thanh toán trong mười lăm ngày đầu tiên của tháng, bằng cách này hay cách khác, phải tương ứng với chi phí năng lượng của nhân viên. Nếu bạn trừ mười ba phần trăm thuế thu nhập cá nhân từ một trăm phần trăm tiền lương, bạn sẽ nhận được tám mươi bảy phần trăm tiền lương. Một nửa làm tròn của giá trị này là bốn mươi phần trăm khét tiếng. Nếu chủ lao động thiết lập một khoản tạm ứng nhỏ hơn, nhân viên có quyền nộp đơn khiếu nại với các cơ quan nhà nước có liên quan, vì đây là vi phạm trực tiếp luật lao động (điều 136 của Bộ luật Lao động). Để tránh rủi ro, nên xác định khoản thanh toán tạm ứng trực tiếp từ kết quả tính toán và không thiết lập tỷ lệ phần trăm cố định. Ngoài ra, khi một nhân viên được thuê vào phần thứ hai của tháng, chẳng hạn, vào ngày thứ mười tám, và tiền tạm ứng được trả, theo quy định, vào ngày hai mươi, khoản thanh toán không được tính cho nhân viên mới, vì anh ta không thực hiện các hoạt động lao động trong nửa đầu tháng.
Nghỉ ốm được trả như thế nào?
Ngày nay, hầu hết mọi người đều quan tâm đến câu hỏi liệu nghỉ ốm được trả trước hay lương. Điều quan trọng cần lưu ý là không có thay đổi đáng kể liên quan đến các quy tắc tính toán nghỉ ốm trong năm 2016. Do đó, các nhà lập pháp đã không thiết lập một số tiền cố định như một khoản thanh toán liên quan đến khuyết tật tạm thời của nhân viên. Do đó, quy mô của nghỉ ốm được hình thành trực tiếp từ tiền lương của nhân viên, cũng như phù hợp với thời gian làm việc của anh ta trong một tổ chức cụ thể.
Hóa ra, hồ sơ bảo hiểm của công việc của một nhân viên (nhưng không phải lao động) bằng cách nào đó ảnh hưởng đến tỷ lệ phần trăm của mức lương trung bình, được sử dụng để tính toán và tiếp tục trả tiền nghỉ ốm trong năm hiện tại. Vì vậy, lãi suất cụ thể được sử dụng: sáu mươi, tám mươi hoặc một trăm. Tỷ lệ đầu tiên là phù hợp trong trường hợp kinh nghiệm năm năm (hoặc ít hơn); thứ hai - từ năm đến tám năm kinh nghiệm; thứ ba - cho một kinh nghiệm hơn tám năm. Điều quan trọng là phải thêm rằng cấu trúc thương mại thanh toán trong ba ngày đầu tiên của nhân viên, người khuyết tật tạm thời bị mất bằng tiền của mình, trong khi phần còn lại được trả bởi Quỹ Bảo hiểm Xã hội. Nhân tiện, nghỉ ốm phải được thực hiện một cách chính xác, bởi vì một số thiếu sót có thể biến thành một sự từ chối cho nhân viên để cung cấp nghỉ ốm. Ngày nay, có một giới hạn nhất định liên quan đến mức lương trung bình mỗi ngày, được sử dụng để xác định số tiền thanh toán nghỉ ốm. Nó bằng 1901, 37 rúp. Điều quan trọng cần lưu ý là việc tính toán các khoản thanh toán do bắt đầu mất khả năng tạm thời cho công việc phải được thực hiện trong vòng mười ngày ngay sau khi nghỉ phép cho người sử dụng lao động. Theo quy định, nghỉ ốm được trả tại thời điểm trả lương hoặc trả trước. Điều hợp lý là nó chỉ phụ thuộc vào những gì được trả trước đó.
Do đó, nhân viên được tích lũy quyền lợi trong trường hợp bị bệnh hoặc do khuyết tật tạm thời của người thân (theo quy định, điều này áp dụng cho trẻ em). Cơ sở để nhận được nó không có gì hơn là nghỉ ốm. Ngoài ra, số tiền của lợi ích này hoàn toàn phụ thuộc vào mức lương trung bình của nhân viên, cũng như kinh nghiệm bảo hiểm của anh ta. Cần phải nhớ rằng ngày nay có những điều kiện cụ thể trong trường hợp nghỉ ốm chỉ được trả một phần hoặc không phải tất cả.