Mọi người được nhận ra trong các lĩnh vực khác nhau của cuộc sống: gia đình, bạn bè, giáo dục, và cả công việc. Lĩnh vực chuyên nghiệp không kém phần quan trọng so với những người khác. Nhận ra là một chuyên gia trong lĩnh vực của mình, nhận được sự công nhận về các kỹ năng, kinh nghiệm, kiến thức của mình, một người phát triển và cải thiện. Một lợi thế không thể chối cãi khác về sự sẵn có của các thành tựu chuyên môn là tăng lương, quy định lịch làm việc và cải thiện chất lượng cuộc sống. Bài viết này thảo luận về cách đặt mục tiêu trong các lĩnh vực chuyên nghiệp và đạt được chúng, tại sao cần thiết, làm thế nào để mô tả kết quả của bạn trong sơ yếu lý lịch. Vấn đề thành tích chuyên môn của giáo viên cũng sẽ được xem xét riêng, các loại và mô tả của họ sẽ được trình bày.
Định nghĩa của một khái niệm
Thành tích chuyên nghiệp của người Viking có nghĩa là gì? Trong mỗi tác phẩm đều có những khoảnh khắc có thể gọi là thành tích. Đối với mỗi chuyên gia, danh sách này là cá nhân, mỗi nhà tuyển dụng chú ý đến những khoảnh khắc quan trọng trong công ty của mình. Thành tích chuyên nghiệp là một tình huống được giải quyết thành công, hoàn thành một số nhiệm vụ nhất định, kinh nghiệm hữu ích trong việc giải quyết các xung đột và hoàn cảnh phức tạp. Trong một số lĩnh vực, đây là một chức danh, bằng cấp, trình độ học vấn, chuyên mục nhất định. Ở những người khác - sự thống nhất của mọi người, sự lãnh đạo giữa các nhóm người nhất định, sự cạn kiệt của các xung đột xã hội. Thứ ba, mức độ bán hàng cao, giao dịch hoàn thành, đấu thầu thắng. Thành tích chuyên môn là một khái niệm rất rộng, phụ thuộc vào lĩnh vực hoạt động, đặc thù công việc, thái độ của nhà tuyển dụng và sự liên quan của kỹ năng trong quy trình làm việc hiện đại.
Ý nghĩa của công việc đối với một người
Công việc phải có lãi. Đây là ý nghĩa chính của nó, mà nhiều công nhân hài lòng. Nhưng ngoài kết quả tiền tệ, lao động nên mang lại niềm vui, sự hài lòng về đạo đức, sự hiện thực hóa phẩm chất của con người. Vì vậy, thành tích chuyên nghiệp cũng là một trong những ý nghĩa của công việc. Chúng cho phép một người không chỉ sắp xếp thành công hơn cuộc sống và sự nghiệp của mình, mà còn nhận ra chính mình về mặt tâm lý và cảm xúc, khơi dậy một loạt cảm xúc tích cực, ổn định căng thẳng thần kinh và tăng sự tự tin.
Thiết lập mục tiêu và thành tích
Thành tích và kết quả chuyên môn cao hiếm khi là sản phẩm của sự may mắn và sự kết hợp của hoàn cảnh. Những tình huống như vậy xảy ra, nhưng trong thực tế, nhân viên nhận được những điểm đặc trưng này nếu anh ta nỗ lực nhất định. Để đạt được một cái gì đó, cần phải hành động. Ở giai đoạn ban đầu, cần xác định thành tựu nào thực sự quan trọng trong một lĩnh vực và nghề nghiệp cụ thể, làm thế nào nó có thể cải thiện vị trí của nhân viên trong xã hội và trong sự phát triển nghề nghiệp. Ở giai đoạn thứ hai, bạn cần đặt mục tiêu cho chính mình, chia nhỏ nó theo từng bước và di chuyển một cách có hệ thống theo một hướng nhất định. Điều quan trọng là xác định khoảng thời gian, tài nguyên có sẵn và cách để tăng tốc đạt được mục tiêu. Một kế hoạch được thiết kế tốt sẽ giúp đạt được mục tiêu của bạn nhanh hơn và nhiều khả năng hơn.
Có cần thiết phải chỉ ra tất cả giá trị của bạn
Thành tích chuyên môn trong sơ yếu lý lịch là một trong những đặc điểm chính của một ứng cử viên. Nếu một người muốn có vị trí tuyển dụng tốt nhất với mức lương xứng đáng và điều kiện tốt, thì thành tích của anh ta chỉ đơn giản là cần thiết.Thành tích tương ứng với hồ sơ của công ty sẽ giúp loại bỏ hầu hết các đối thủ cạnh tranh tại nơi làm việc, đồng ý về quy mô tiền lương mong muốn và đảm bảo sự tôn trọng của đồng nghiệp và cấp trên.
Đương nhiên, không phải tất cả các vị trí tuyển dụng đều yêu cầu thành công nhất định từ các ứng cử viên. Vì vậy, rất khó để trình bày một sơ yếu lý lịch của một người nạp, phụ nữ làm sạch, thợ sửa ống nước và các chuyên ngành làm việc khác với một danh sách các thành tích chuyên nghiệp. Đoạn này trong bản tóm tắt là cần thiết cho người lao động trong lĩnh vực xã hội hoặc trí tuệ.
Lựa chọn thí sinh như thế nào?
Trước khi chọn một nhân viên cho một vị trí tuyển dụng nhất định, các tổ chức xem xét một số tùy chọn. Tùy thuộc vào đặc điểm của vị trí tuyển dụng và bản thân người sử dụng lao động, số lượng ứng viên trả lời có thể dao động từ một vài người đến hàng trăm người. Trong các công ty lớn, việc xem xét sơ yếu lý lịch là trách nhiệm của cả một bộ phận các chuyên gia có công việc là xác định nhân sự tốt nhất trong số lượng lớn các ứng viên sắp tới. Những người này rất thành thạo trong các ngành nghề, yêu cầu đối với người nộp đơn, có thể phân biệt hoàn hảo lời nói dối với sự thật, xác định một bức chân dung tâm lý, thực hiện các loại thử nghiệm và, dựa trên kết quả, tạo ra một hình ảnh tổng thể của người nộp đơn. Thật khó để che giấu những câu chuyện tiêu cực từ quá khứ chuyên nghiệp từ một người quản lý nhân sự có kinh nghiệm, sự thiếu hiểu biết tuyệt đối về chủ đề của vị trí tuyển dụng và các tiêu chí khác cho sự không phù hợp trong công việc. Ngoài ra, dịch vụ nhân sự có nhiều dịch vụ khác nhau mà tại đó các nhà tuyển dụng trước đó để lại nhận xét và phản hồi về nhân viên của họ. Thông thường, nếu một người thành tích chuyên nghiệp của một người quan tâm đến một bản lý lịch trong một bản lý lịch, thì đến thời điểm một cuộc họp trực tiếp tại buổi phỏng vấn, anh ta đã thu thập được rất nhiều thông tin về anh ta.
Làm thế nào để mô tả chính mình
Dựa trên thông tin trong phần trước của bài viết, chúng tôi có thể kết luận rằng bạn nên tuân thủ một số quy tắc nhất định để biên soạn sơ yếu lý lịch, mô tả các ví dụ về thành tích chuyên môn, liệt kê các phẩm chất, kỹ năng, kiến thức và khả năng của bạn. Thực hiện theo các hướng dẫn này làm tăng đáng kể cơ hội cho nhà tuyển dụng thích và có được công việc mong muốn.
Vì vậy, sơ yếu lý lịch nên có một cấu trúc. Điều này là cần thiết để thuận tiện cho việc đọc, làm nổi bật các khía cạnh quan trọng nhất đối với nhà tuyển dụng, làm tăng khả năng người quản lý tuyển dụng sẽ nhận thấy điều gì đó quan trọng trong phản ứng của bạn. Với một lượng lớn thư từ đến, rất khó tập trung vào một văn bản nguyên khối, để đọc và tìm kiếm thông tin nhất định trong một mảng văn bản hoàn toàn vô dụng.
Sơ yếu lý lịch nên trả lời các câu hỏi cụ thể. Người sử dụng lao động nên nhìn thấy từ anh ta rằng người đặc biệt này có đủ hiểu biết về lĩnh vực chuyên nghiệp mà anh ta tuyên bố là một vị trí.
Đối với một số công ty, một sơ yếu lý lịch là cần thiết. Vì vậy, đối với nhiều tổ chức lớn, điều quan trọng là một người nghiên cứu lịch sử phát triển, đặc thù công việc và đạo đức doanh nghiệp của tổ chức của họ. Trong CV, bạn cần thể hiện nhận thức của mình về công ty. Một phần không thể thiếu của một CV chất lượng là thư xin việc. Một số nhà tuyển dụng thậm chí không xem xét các ứng viên chưa viết ít nhất một vài từ trong phần phụ lục vào sơ yếu lý lịch.
Phóng đại và dối trá hoàn toàn
Bạn không nên tự gán cho mình những thành tích chuyên môn cao nhất, nếu thực tế bạn không có gì để làm với họ. Thứ nhất, không phải tất cả mọi người đều có thể nói dối một cách chuyên nghiệp và tôn tạo thực tế để nó không gây chú ý cho người khác. Một nhân viên có kinh nghiệm chắc chắn sẽ cảm thấy có gì đó không đúng với thông tin bạn đặt ra. Thứ hai, nếu có những khoảnh khắc thực sự tiêu cực trong lịch sử nghề nghiệp của bạn, rất có thể, một chuyên gia nhân sự về họ đã biết từ danh sách đen của các nhà tuyển dụng.Thứ ba, sự lừa dối liên quan đến kỹ năng và thành tích chuyên môn sẽ được tiết lộ trong tuần đầu tiên làm việc. Để bắt đầu một trang cuộc sống mới, và đây chính là điều mà một công việc mới thường làm, không đáng để thực hiện những hành động nói xấu danh tiếng của bạn.
Đánh giá thấp thành tích của bạn
Nhiều người khét tiếng, trải nghiệm sự bất an trong bản thân và thế mạnh của họ, và bản thân họ không tưởng tượng được khả năng và tài năng của họ. Vâng, ngay cả những ràng buộc thông thường là cố hữu trong mỗi người thứ hai. Và nếu một người bị ám ảnh bởi một loạt thất bại, một cuộc tìm kiếm công việc dài và đau đớn, anh ta hoàn toàn có thể tuyệt vọng và mất niềm tin vào khả năng của mình. Trong thực tế, một vị trí như vậy không mang lại điều gì tốt. Ngay cả trong những tình huống khó khăn nhất, hãy tự tin vào bản thân, kể chi tiết về những thành tựu quan trọng trong các hoạt động nghề nghiệp, không che giấu công lao của bạn. Nếu bạn không nói về họ, một người khác có thể vượt qua nỗi sợ hãi và ràng buộc sẽ có được vị trí của bạn. Rốt cuộc, nhà tuyển dụng tìm hiểu về lợi thế của bạn như một ứng viên như thế nào, nếu chính bạn chọn cách che giấu chúng khỏi công chúng?
Độ mờ và độ đặc hiệu
Một sơ yếu lý lịch là một tài liệu. Giả sử rằng anh ta không có hình thức thành lập, anh ta không được trình bày trong các trường hợp nhà nước và không được kiểm tra giả mạo. Một sơ yếu lý lịch là một tài liệu vượt qua một công việc mới. Điều này có nghĩa là nó phải được điền một cách định tính, chính xác và theo các quy tắc, mặc dù không chính thức. Nhiều chuyên gia chưa có được một danh mục đầu tư phong phú và kinh nghiệm, cố gắng ép càng nhiều từ vào sơ yếu lý lịch càng tốt, sử dụng các từ mơ hồ, các câu phức tạp và danh sách dài các liệt kê và giải thích vô nghĩa. Cả trong luận án và trong bản tóm tắt: càng ít nước thì càng tốt. Viết các cụm từ cụ thể, xây dựng các câu trong đó tính đồng nhất và nội dung thông tin phù hợp.
Thành tích trong sư phạm
Giảng viên, giáo viên, nhà giáo dục, giáo sư, giảng viên - tất cả các ngành nghề này được thống nhất bởi khái niệm chung về "giáo viên". Bản thân nó là một công việc rất quan trọng, đòi hỏi sự cống hiến đầy đủ, đào tạo lâu năm, một bộ phẩm chất cá nhân nhất định và thậm chí duy trì một lối sống đặc biệt. Hơn nữa, tình trạng của các tổ chức giáo dục trong đó vị trí tuyển dụng được công bố càng cao, yêu cầu đối với các ứng cử viên càng cao. Trong việc lựa chọn thành tích chuyên môn, giáo viên có thể đóng một vai trò quan trọng. Ngoài ra, mức lương thấp của giáo viên trong lĩnh vực giáo dục công cộng tự nó có thể tăng đáng kể khi đạt được một số bằng cấp, cấp bậc, danh hiệu, chiến thắng trong các cuộc thi và đạt chứng chỉ.
Ví dụ về thành tích của giáo viên
Viết gì trong sơ yếu lý lịch, thành tích nào của mục tiêu nghề nghiệp mà giáo viên có thể có? Với tất cả các quy tắc mô tả ở trên, các ví dụ sau có thể được đưa ra:
- Có được danh hiệu "Giáo viên của năm", chiến thắng các cuộc thi liên quan đến chuyên nghiệp, đạt chứng nhận, phát triển chuyên môn.
- Viết thành công và bảo vệ luận án tiến sĩ hoặc bất kỳ công trình khoa học nào khác trong lĩnh vực giảng dạy.
- Tổ chức các sự kiện cho sinh viên với tỷ lệ tham dự cao.
- Sự tham gia của các bên thứ ba trong quá trình học tập có tác động quan trọng đến những người được giáo dục (các nhà khoa học, người nổi tiếng và những người nổi tiếng).
- Thu hút thành công và thúc đẩy sinh viên tình nguyện, giúp đỡ những người gặp khó khăn, cải thiện cuộc sống công cộng và môi trường.
- Tham gia hiệu quả vào cuộc sống của trẻ em với cuộc sống nghèo nàn và điều kiện xã hội, hỗ trợ thích ứng.
- Tạo và duy trì các vòng tròn, phần, nhóm lợi ích.
Một giáo viên là người tham gia vào việc hình thành không chỉ trình độ học vấn của học sinh, kiến thức về một môn học cụ thể, mà còn trong việc vẽ một bức tranh về thế giới, thiết lập sức khỏe tinh thần và đĩnh đạc. Tất cả các điểm này có thể thêm giá trị cho khung cho tổ chức.