Làm thế nào tôi có thể sa thải một nhân viên mà không có sự đồng ý của anh ta? Một chủ đề tương tự được nhiều nhà tuyển dụng hiện đại quan tâm. Thật vậy, việc chấm dứt quan hệ lao động trong chính nó là một thủ tục phức tạp. Vi phạm các thủ tục được thiết lập dẫn đến thực tế là nhân viên có thể được phục hồi. Ví dụ, thông qua tòa án. Mỗi nhà tuyển dụng cần nhớ gì về việc sa thải cấp dưới? Thủ tục này hoạt động như thế nào?
Cách chấm dứt mối quan hệ
Có thể sa thải một nhân viên mà không có sự đồng ý của anh ta? Chúng tôi sẽ phải tìm hiểu điều này hơn nữa.
Để bắt đầu, hãy xem xét một số cách để chấm dứt quan hệ lao động ở Bêlarut và Liên bang Nga:
- theo yêu cầu cá nhân của cấp dưới;
- theo sáng kiến của người sử dụng lao động;
- do cắt giảm nhân sự;
- do thanh lý của doanh nghiệp;
- theo thỏa thuận của các bên.
Thông thường tùy chọn đầu tiên được coi là chấp nhận được nhất. Nhưng nếu công dân không muốn nghỉ việc thì sao? Có cách nào để thoát khỏi anh ta? Và nếu vậy, làm thế nào để làm điều đó?
Cơ sở pháp lý
Để trả lời chính xác những câu hỏi như vậy, cần phải nghiên cứu kỹ Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.
Nó nói rằng chấm dứt việc làm ở Nga có thể xảy ra ngay cả khi không có sự đồng ý của nhân viên. Đó là, một hoạt động nghiên cứu lý thuyết diễn ra.
Vấn đề là việc thực hiện một ý tưởng không dễ dàng như người ta tưởng. Người sử dụng lao động sẽ phải tuân theo một thuật toán hành động nhất định. Ngoài ra, để chấm dứt hợp đồng lao động với một người, cần có lý do chính đáng. Nó không thể tước đi một công dân làm việc như vậy.
Những lý do chính để sa thải
Làm thế nào tôi có thể sa thải một nhân viên mà không có sự đồng ý của anh ta? Chúng tôi đã nói rằng hoạt động này chỉ có thể nếu có lý do chính đáng cho việc đó. Chỉ vì "nhà tuyển dụng muốn" phá vỡ mối quan hệ việc làm không hoạt động. Đây là một vi phạm trực tiếp của pháp luật hiện hành.
Thông thường, sáng kiến của người sử dụng lao động liên quan đến việc sa thải xuất phát từ các lý do sau:
- không thống nhất về vị trí;
- vi phạm kỷ luật lao động;
- chấm dứt công ty / giảm nhân viên.
Làm thế nào tôi có thể sa thải một nhân viên mà không có sự đồng ý của anh ta tại Cộng hòa Kazakhstan hoặc Liên bang Nga? Thuật toán của các hành động trong cả hai trường hợp sẽ xấp xỉ như nhau. Sự khác biệt nằm ở chỗ khi bị sa thải trong sổ làm việc, các bài viết khác nhau về mã sẽ được đăng ký.
Viết tắt
Đối với người mới bắt đầu, hãy xem xét không phải là lý do phổ biến nhất - buộc phải sa thải do thu hẹp.
Theo luật hiện hành, người sử dụng lao động phải để lại những nhân viên có trình độ và kinh nghiệm hơn trong công việc với mức giảm. Tất cả những người khác được cảnh báo trước về sự kiện sắp tới bằng văn bản. Một nghị định đang được ban hành với những người lao động được giới thiệu.
Sau khi giảm, người sử dụng lao động phải thực hiện thanh toán thôi việc cho tất cả những người bị sa thải. Ngoài ra, cấp dưới được bồi thường cho thời gian thực sự làm việc và cho kỳ nghỉ không sử dụng.
Thanh lý
Làm thế nào tôi có thể sa thải một nhân viên mà không có sự đồng ý của anh ta? Lựa chọn tiếp theo cũng cực kỳ hiếm. Do đó, chúng tôi sẽ xem xét nó mà không có chi tiết.
Đó là về thanh lý của doanh nghiệp. Người sử dụng lao động thông báo cho cấp dưới về việc đóng cửa công ty, thực hiện các tính toán (trợ cấp thôi việc, bồi thường và các khoản thanh toán khác), và sau đó cho biết trong sổ lao động của nhân viên rằng họ đã bị sa thải do thanh lý công ty.
Cấm giảm
Làm thế nào tôi có thể sa thải một nhân viên mà không có sự đồng ý của anh ta trong một tổ chức ngân sách và không chỉ? Chúng tôi đã xem xét một số tùy chọn. Nhưng, như đã đề cập, chúng không được tìm thấy quá thường xuyên.
Điều quan trọng cần lưu ý là các ông chủ không phải lúc nào cũng có quyền chấm dứt việc làm đơn phương theo sáng kiến của riêng họ. Bạn có thể loại bỏ mạnh mẽ:
- phụ nữ có thai
- phụ nữ nghỉ thai sản;
- bà mẹ đơn thân có con dưới 14 tuổi;
- trẻ vị thành niên;
- những bà mẹ có con chưa đến ba tuổi.
Những loại công dân với việc giảm nhân viên không thể bị bãi bỏ. Chỉ trên sáng kiến cá nhân. Nhưng bạn có thể thoát khỏi cấp dưới như vậy bằng cách thanh lý doanh nghiệp. Trong thực tế, những trường hợp như vậy không xảy ra.
Vị trí không phù hợp
Tùy chọn tiếp theo là chấm dứt mối quan hệ của loại lao động do sự không phù hợp của vị trí cấp dưới. Cái gì đây
Những tình huống này bao gồm:
- thiếu bằng cấp (giáo dục);
- không phù hợp của bài viết vì lý do sức khỏe.
Quyết định về sự tuân thủ của vị trí sẽ được đưa ra bởi ủy ban. Trong trường hợp đầu tiên - chứng nhận, trong lần thứ hai - y tế. Một công dân vượt qua chứng nhận và, nếu anh ta thất bại, người sử dụng lao động có quyền chấm dứt mối quan hệ việc làm. Như trong các trường hợp trước đây, điều này được thông báo bằng văn bản bằng cách ban hành một đơn đặt hàng.
Sự không phù hợp của vị trí do sức khỏe được thiết lập trong quá trình kiểm tra y tế. Nhân viên nộp các bài kiểm tra, thăm một số bác sĩ nhất định (danh sách của họ phụ thuộc vào nơi làm việc của người khác) và sau đó nhận được kết luận về mẫu đơn đã được thiết lập.
Quan trọng: người sử dụng lao động có quyền đưa ra vị trí bị sa thải mà anh ta tương ứng. Nếu không có nơi thích hợp hoặc nhân viên từ chối các vị trí tuyển dụng khác, anh ta được phép bị sa thải.
Hành vi sai trái
Kịch bản phổ biến nhất (và khó thực hiện nhất) là chấm dứt quan hệ giữa cấp dưới và người sử dụng lao động do vi phạm kỷ luật lao động. Nếu hợp đồng không chỉ định một nơi làm việc cụ thể, cũng như lịch làm việc và nhiệm vụ của nhân viên, sẽ có vấn đề để đối phó với nhiệm vụ.
Theo luật hiện hành, một nhân viên phải phạm 3 lỗi vi phạm kỷ luật để sếp có thể chấm dứt hợp đồng lao động. Trước đó, công dân bị khiển trách và cảnh cáo, và cũng có thể áp dụng các biện pháp trừng phạt kỷ luật, nếu có, được quy định bởi thỏa thuận lao động.
Chỉ một lần
Nhưng đó không phải là tất cả. Làm thế nào tôi có thể sa thải một nhân viên mà không có sự đồng ý của anh ta nếu tôi không muốn chờ đợi lâu? Đó là khuyến cáo để xem xét cấp dưới của bạn. Có thể anh ta sẽ phạm tội nghiêm trọng. Sau đó, chỉ cần một vi phạm là đủ để chấm dứt hợp đồng lao động. Đối với một ví dụ tương tự, chúng tôi xem xét việc sa thải theo sáng kiến của người sử dụng lao động.
Một vi phạm nghiêm trọng có thể được xem xét:
- thiệt hại lớn đối với tài sản của công ty;
- Trộm cắp
- trốn học;
- ở lại làm việc trong tình trạng nhiễm độc rượu hoặc ma túy.
Đây là những trường hợp phổ biến nhất trong cuộc sống thực. Vậy làm thế nào một người có thể sa thải một cách hợp pháp một nhân viên mà không có sự đồng ý của anh ta?
Hướng dẫn cách chức
Bạn phải hành động theo một mô hình cụ thể. Nó sẽ giúp tránh vi phạm các quy tắc được thiết lập của pháp luật Lao động. Vì vậy, chấm dứt hợp đồng sẽ hoàn toàn hợp pháp.
Như chúng tôi đã nói, chúng tôi sẽ xem xét quá trình sa thải theo quan điểm vi phạm nghiêm trọng của một công dân. Ví dụ như trốn học.
Trong trường hợp này, người sử dụng lao động phải:
- Để thiết lập thực tế vi phạm.
- Vẽ ra một hành vi của tội phạm / hành vi sai trái.
- Thu thập bằng chứng liên quan.
- Yêu cầu một ghi chú giải thích từ nhân viên. Nếu một người đã không nộp giấy thích hợp sau 2 ngày, cần phải lập một hành động của mẫu đã thiết lập.
- Ban hành lệnh bãi nhiệm vì vi phạm.
- Giới thiệu cấp dưới vào tài liệu.Có phải nhân viên từ chối ký đơn đặt hàng? Sau đó, bạn cần phải vẽ ra một hành động của một hành động như vậy.
- Tạo một mục trong sổ làm việc của nhân viên. Trong trường hợp của chúng tôi, đây là khoản 6 khoản 81 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga.
- Phát hành cho cấp dưới một cuốn sách công việc và một tờ kiểm tra.
- Giải quyết với một nhân viên cũ.
- Cung cấp cho công dân các giấy chứng nhận cần thiết. Ví dụ, mẫu 2-PIT.
- Đính kèm lệnh sa thải vào hồ sơ cá nhân của nhân viên.
- Gửi gói tài liệu thích hợp để lưu trữ.
Đó là tất cả. Dường như không có gì khó khăn trong việc này. Vấn đề chính là bằng chứng vi phạm của nhân viên. Đặc biệt là khi nói đến việc trốn học.
Quan trọng: nếu người bị sa thải từ chối ký đơn đặt hàng, nhận được một tính toán và tài liệu, nhà tuyển dụng phải sửa lỗi này. Như bạn có thể đoán, điều này được thực hiện bằng cách viết các hành vi thích hợp.
Nghỉ ốm và làm việc
Làm thế nào tôi có thể sa thải một nhân viên mà không có sự đồng ý của anh ta nếu anh ta nghỉ ốm? Không thể nào Điều này chỉ có thể nếu công ty được thanh lý.
Pháp luật nghiêm cấm sa thải những người lao động bị khuyết tật. Vì vậy, bạn phải chờ đợi.
Ngoại lệ là các trường hợp sa thải theo sáng kiến của nhân viên. Sau đó, một người có thể chấm dứt hợp đồng lao động cả khi đi nghỉ và nghỉ ốm.
Mang thai và miễn nhiệm
Chúng tôi đã tìm ra cách sa thải một nhân viên mà không có sự đồng ý của anh ta tại Cộng hòa Bêlarut, Kazakhstan và Liên bang Nga. Làm gì với bà bầu?
Không dễ để thoát khỏi chúng. Pháp luật lao động, như đã được nhấn mạnh, cho phép bạn chấm dứt quan hệ với cấp dưới như vậy:
- về sáng kiến của họ;
- theo quan điểm thanh lý của tổ chức.
Ngoài ra, một phụ nữ mang thai có thể bị sa thải theo sáng kiến của chủ lao động như một cấp dưới bình thường, nếu tình huống thú vị không được ghi nhận. Trong trường hợp như vậy, bạn phải sử dụng các hướng dẫn được đề xuất trước đó.
Kết luận
Chúng tôi đã tìm ra cách sa thải một nhân viên mà không có sự đồng ý của anh ta. Các phương pháp được trình bày cho sự chú ý của chúng tôi ngày càng phổ biến hơn trong cuộc sống thực.
Tuy nhiên, phần lớn các nhà tuyển dụng thuyết phục cấp dưới tự ý sa thải - thuyết phục, đe dọa, tồn tại hoặc đơn giản là đưa ra một lựa chọn tương tự. Ít phổ biến hơn là chấm dứt quan hệ lao động do thỏa thuận của các bên.