Hợp đồng lao động có thời hạn chỉ có thể được sử dụng nếu có lý do chính đáng. Ví dụ, nếu một nhân viên chỉ phải thực hiện công việc một lần hoặc theo mùa. Trong trường hợp này, thường sử dụng lao động áp dụng một thời gian thử việc theo hợp đồng lao động có thời hạn. Mục đích chính của nó là xác định các khả năng và kỹ năng có sẵn cho nhân viên. Dựa trên kết quả thu được, người ta xác định liệu một công dân có thể tiếp tục đối phó với các nhiệm vụ của mình trên cơ sở thỏa thuận lao động hay không.
Tôi có thể sử dụng thử nghiệm không?
Thời gian thử việc khi ký kết hợp đồng lao động có thời hạn được sử dụng bởi nhiều người sử dụng lao động. Một thỏa thuận như vậy có thể được ký kết trong vài tháng hoặc vài năm. Thời hạn hiệu lực tối đa là 5 năm. Không có thông tin trong luật về thời hạn tối thiểu của hợp đồng, do đó, nó được phép rút ra ngay cả trong một ngày.
Một mối quan hệ việc làm được chấm dứt sau khi hết thời hạn quy định trong văn bản của hợp đồng. Chấm dứt sớm thỏa thuận được cho phép nếu nhân viên đối phó với nhiệm vụ.
Dựa trên các quy định của Bộ luật Lao động, được phép thiết lập thời gian thử việc theo hợp đồng lao động có thời hạn. Điều kiện này theo Nghệ thuật. 70 TC phải được thỏa thuận trực tiếp với người nộp đơn cho vị trí này. Nếu nhân viên tiềm năng không đồng ý với thử nghiệm, thì hợp đồng lao động không được ký kết.
Mục đích thử nghiệm
Mọi công dân muốn có việc làm đều phải tìm hiểu xem có thời gian thử việc trong hợp đồng lao động có thời hạn không. Với thử nghiệm này, nhà tuyển dụng có thể đạt được một số mục tiêu cùng một lúc. Chúng bao gồm:
- các kỹ năng, khả năng và khả năng mà một nhân viên tiềm năng của doanh nghiệp đã được kiểm tra;
- giám đốc có thể đảm bảo rằng công dân tương ứng với vị trí nhất định;
- khá thường xuyên, theo kết quả của một cuộc kiểm tra như vậy, một chuyên gia được thuê cho một thỏa thuận vĩnh viễn thay vì một hợp đồng có thời hạn.
Ngay cả đối với bản thân nhân viên, có một bài kiểm tra cũng có một số lợi thế. Trong thời gian này, anh ta có thể xác định trong những điều kiện nào anh ta sẽ phải làm việc, cũng như những trách nhiệm nào được giao cho anh ta bởi người đứng đầu doanh nghiệp. Thông thường, vào cuối bài kiểm tra, chính nhân viên là người đưa ra quyết định chấm dứt hợp tác hơn nữa, vì nơi làm việc này không đáp ứng yêu cầu và mong đợi của anh ta.
Nó kéo dài bao lâu?
Chấp nhận theo hợp đồng lao động có thời hạn cố định trong một thời gian thử nghiệm là một quy trình pháp lý về phía người đứng đầu công ty. Điều quan trọng là xác định chính xác thời gian thử nghiệm. Vì thỏa thuận lao động trực tiếp được soạn thảo trong một khoảng thời gian giới hạn, thời gian thử nghiệm không đáng kể.
Khi chọn thời gian thử nghiệm, nó sẽ được tính đến trong bao lâu và chính xác là ai ký hợp đồng lao động khẩn cấp. Thời gian thử việc 3 tháng thường được cung cấp cho những nhân viên đi xin việc trong một năm hoặc một khoảng thời gian dài hơn.
Nếu một người sẽ làm việc trong công ty chỉ trong hai tháng, thì đối với anh ta, bài kiểm tra tối đa có thể kéo dài hai tuần. Vì nhiều lý do, không được phép kéo dài thời gian thử nghiệm, nhưng các giai đoạn mà chuyên gia không thể đối phó với nhiệm vụ lao động của mình vì nhiều lý do, ví dụ, được nghỉ ốm, được loại trừ khỏi giai đoạn này.
Bài kiểm tra dành cho ai trong sáu tháng?
Thời gian thử việc đối với hợp đồng lao động có thời hạn không quá 3 tháng. Nhưng có một số nhân viên được phép đặt khoảng thời gian này trong 6 tháng. Chúng bao gồm các chuyên gia sau đây:
- kế toán trưởng của doanh nghiệp;
- trưởng các phòng ban khác nhau của công ty;
- Chuyên gia làm phó giám đốc hoặc kế toán trưởng;
- người đứng đầu các chi nhánh hoặc bộ phận của một công ty.
Đối với những người có kế hoạch làm công chức, thời gian thử việc có thể được thiết lập lên đến một năm.
Khi nào không thể sử dụng thử nghiệm?
Có một số loại công nhân mà không thể thiết lập một thử nghiệm. Chúng bao gồm các công dân sau:
- những người được chọn để lấp chỗ trống hiện có với một cuộc thi;
- nhân viên vị thành niên;
- những người vừa hoàn thành việc học, vì vậy họ lần đầu tiên có việc làm;
- nhân viên được mời từ một công ty khác;
- các chuyên gia có một công việc sau cuộc bầu cử cho một vị trí cạnh tranh;
- các chuyên gia với một hợp đồng được ký kết trong hai năm;
- phụ nữ mang thai hoặc công nhân có con dưới ba tuổi.
Ngoài ra, mỗi công ty có thể thiết lập các yêu cầu riêng, được quy định trong hợp đồng lao động tập thể. Theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, hợp đồng có thời hạn và thời gian thử việc là các thủ tục pháp lý, nhưng chúng không thể được sử dụng tuyệt đối cho tất cả nhân viên của doanh nghiệp.
Quy tắc đăng ký
Nếu bạn có kế hoạch sử dụng thời gian dùng thử cho hợp đồng có thời hạn, giám đốc công ty phải tìm ra cách lập đúng tài liệu bắt buộc cho các mục đích này. Đặc biệt chú ý đến việc hình thành hợp đồng lao động. Nó chắc chắn bao gồm các dữ liệu sau:
- thông tin về nhân viên được chấp nhận vào công ty;
- thông tin về công ty nơi công dân được tuyển dụng;
- lý do tại sao một hợp đồng có thời hạn được soạn thảo;
- yêu cầu đối với người lao động;
- thời hạn của thời gian dùng thử;
- vị trí được giữ bởi một công dân;
- tổ chức công việc và giải trí trong công ty;
- điều kiện bảo hiểm xã hội.
Nếu một hợp đồng được ký kết trong thời gian 5 năm, thì trong tương lai nó có thể trở thành không giới hạn. Nó được chỉ ra rằng một hợp đồng lao động có thời hạn cố định đang được hình thành. Trong thời gian thử việc, được phép thiết lập mức lương thấp hơn so với thu nhập mà công dân sẽ nhận được sau khi vượt qua bài kiểm tra.
Hợp đồng được lập thành hai bản, vì nó phải có sẵn cho mỗi người tham gia trong mối quan hệ việc làm.
Kết quả thử nghiệm
Mục đích chính của bài kiểm tra là kiểm tra các kỹ năng và khả năng của nhân viên. Giám đốc của công ty sẽ có thể đảm bảo rằng chuyên gia thực sự tương ứng với vị trí đã chọn. Các tính năng xác định kết quả kiểm tra bao gồm:
- nếu sau khi kết thúc thời gian quy định, công dân tiếp tục hoàn thành nhiệm vụ công việc của mình, điều này có nghĩa là anh ta đã hoàn thành việc kiểm tra;
- nếu vì nhiều lý do, người sử dụng lao động không hài lòng với cách công dân quản lý nhiệm vụ của mình, anh ta thông báo cho anh ta rằng bài kiểm tra chưa được thông qua, do đó hợp tác tiếp tục bị chấm dứt;
- thông báo chắc chắn sẽ chỉ ra lý do tại sao bài kiểm tra được coi là không được thông qua;
- tài liệu này được bàn giao cho nhân viên ba ngày trước khi sa thải;
- nếu nhân viên không đồng ý với lý do chấm dứt hợp tác, thì anh ta có thể kháng cáo quyết định của quản lý, anh ta có thể nộp đơn khiếu nại với giám đốc công ty hoặc thậm chí nộp đơn khiếu nại lên thanh tra lao động;
- trên cơ sở đơn chính thức, thanh tra lao động sẽ xác minh tính hợp lệ của việc sa thải, cũng như kiểm tra phẩm chất chuyên môn và kinh doanh của người nộp đơn.
Nhiều công ty sử dụng hợp đồng lao động có thời hạn cố định với thời gian thử việc. Một thông báo mẫu rằng nhân viên không thể đối phó với thử nghiệm có thể được kiểm tra dưới đây.
Bài kiểm tra có thể được gia hạn không?
Nếu một hợp đồng lao động có thời hạn được ký kết trong một năm, thời gian thử việc có thể không quá 3 tháng. Nó được phép sử dụng thuật ngữ này trong sáu tháng chỉ dành cho nhân viên giữ các vị trí cấp cao.
Trong một số điều kiện nhất định, giám đốc của công ty có thể quyết định về nhu cầu gia hạn thử nghiệm cho bất kỳ nhân viên nào. Thông thường điều này là do thực tế là trong một khoảng thời gian ngắn, không thể hiểu chính xác những khả năng và kỹ năng mà một chuyên gia sở hữu.
Trong một thử nghiệm, mức lương thấp hơn thường được đặt so với thu nhập mà mọi người nhận được sau một thời gian dùng thử. Do đó, một phần mở rộng như vậy thường là bất hợp pháp. Đặc biệt với điều kiện là người có việc làm trên cơ sở hợp đồng có thời hạn đã vượt qua bài kiểm tra trong vòng ba tháng. Trong những điều kiện như vậy, một công dân có thể khiếu nại với văn phòng thanh tra lao động hoặc công tố viên.
Hậu quả của việc trượt bài kiểm tra
Thông thường, trong một bài kiểm tra, nhà tuyển dụng yêu cầu nhân viên hoàn thành nhiều nhiệm vụ. Dựa trên kết quả kiểm tra, bạn có thể hiểu liệu một công dân có thể tiếp tục đối phó với công việc hay không. Nếu vì nhiều lý do, một người không vượt qua bài kiểm tra, thì theo Nghệ thuật. 71 TC, anh ta có thể bị sa thải theo sáng kiến của người sử dụng lao động. Đối với điều này, giám đốc của công ty đưa ra một thông báo bằng văn bản. Nó chứa các thông tin sau:
- những lý do tại sao bài kiểm tra được coi là không được thông qua;
- ngày chấm dứt việc làm;
- Thông tin về công ty và công dân trực tiếp.
Cần truyền thông báo như vậy ba ngày trước khi sa thải một người.
Ngoài ra, người đứng đầu công ty đưa ra một mệnh lệnh nói rằng nhân viên được chấp nhận theo hợp đồng có thời hạn cố định với bài kiểm tra không vượt qua kiểm toán, do đó, không tương ứng với vị trí cụ thể. Không thể sử dụng phương pháp sa thải này đối với một công nhân mang thai hoặc phụ nữ nuôi con dưới ba tuổi.
Hậu quả của vi phạm quyền lao động
Có những tình huống thường xảy ra khi những người sử dụng lao động vô đạo đức đặc biệt ký kết hợp đồng có thời hạn với các công dân với việc thiết lập một thử nghiệm dài, thường là 3 tháng. Trong thời gian này, một số tiền nhỏ được trả cho công dân dưới dạng tiền lương, nhưng giám đốc hứa rằng sau khi kết thúc thời gian thử việc, tiền lương sẽ được tăng lên. Ba tháng sau, nhân viên phát hiện ra rằng anh ta không vượt qua bài kiểm tra, vì vậy hợp đồng lao động sẽ bị chấm dứt với anh ta. Khi lý do đưa ra các lý do khác nhau.
Những hành động như vậy đối với người đứng đầu công ty là bất hợp pháp, vì vậy một công dân có thể khiếu nại với văn phòng thanh tra lao động hoặc công tố viên. Dựa trên một tuyên bố như vậy, một kiểm tra được thực hiện. Nếu hoạt động bất hợp pháp của một công ty bị tiết lộ, thì nó và các quan chức của nó sẽ phải chịu trách nhiệm pháp lý. Một công dân bị buộc phục hồi.
Kết luận
Nó được phép sử dụng thời gian dùng thử ngay cả khi ký kết hợp đồng lao động có thời hạn. Thời gian của nó có thể từ 2 tuần đến một năm. Thời hạn chính xác được chọn tùy thuộc vào thời hạn của hợp đồng có thời hạn và các thông số khác.
Nếu vì nhiều lý do, một công dân không thể đối phó với việc xác minh, thì anh ta rời khỏi công ty. Nếu thử nghiệm được thông qua, sau đó nhân viên tiếp tục làm việc trên cơ sở các quy định của thỏa thuận khẩn cấp.