Theo luật pháp của Liên bang Nga, mọi công dân đều có quyền có điều kiện làm việc an toàn. Những quy tắc này ngụ ý sự tồn tại của các điều kiện trong đó nhân viên có thể làm việc bình tĩnh mà không gặp phải tác động của các chất ảnh hưởng xấu đến cơ thể con người. Không phải lúc nào cũng có thể tuân thủ các điều kiện này, và một tình huống phát sinh khi tình huống xung quanh nhân viên không đáp ứng các tiêu chuẩn và có hại.
Trong những trường hợp như vậy, nhân viên có toàn quyền thanh toán bồi thường cho công việc có hại. Loại phụ cấp này có thể không chỉ có một hình thức biểu đạt vật chất. Mỗi trường hợp được xem xét riêng và một loại bồi thường được chỉ định, có thể là vô hình.
Điều kiện có hại
Nói chung, có bốn loại môi trường làm việc chính:
- Tối ưu.
- Hợp lệ.
- Có hại.
- Nguy hiểm.
Các điều kiện có thể được quy cho một trong các lớp này trên cơ sở các tiêu chuẩn được thiết lập trong Luật Liên bang "Về đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc." Chúng ta hãy xem những gì được bao gồm trong khái niệm về điều kiện làm việc có hại. Đây chủ yếu là những công việc mà việc tiếp xúc với các chất có hại của nhân viên cao hơn các chỉ số chấp nhận được. Các chất này được chia thành sinh học, hóa học và sinh lý. Do đó, các điều kiện có hại bao gồm:
- Nhiệt độ cao khi làm việc trong một cửa hàng nóng, ví dụ, hoặc nhiệt độ thấp khi làm việc ở vùng Viễn Bắc.
- Ánh sáng mờ ảnh hưởng xấu đến thị lực. Đối với công nhân khai thác, điều này rất quan trọng.
- Ảnh hưởng bất thường của siêu âm và các loại tiếng ồn khác.
- Bụi quá mức.
- Làm việc với vi sinh vật.
- Tải bất thường cho nhân viên.
- Làm việc với các hóa chất độc hại.
- Tiếp xúc rung trong một thời gian dài.
- Một tải bất thường trên các cơ quan của con người là rất quan trọng.
Danh sách này còn lâu mới hoàn thành và không phản ánh tất cả các điều kiện làm việc khó khăn. Bạn phải lưu ý rằng tác động tiêu cực phải cao hơn quy định của pháp luật để nhận được các khoản thanh toán bổ sung.
Định nghĩa điều kiện làm việc
Để nhận ra điều kiện làm việc là có hại, cần có một ủy ban chứng nhận đặc biệt xác nhận thực tế này. Ủy ban kiểm tra các công việc và xác định khả năng tác động tiêu cực đến sức khỏe của nhân viên. Sau đó, mức độ nguy hiểm được xác định và dữ liệu thu được được xác minh với các tiêu chuẩn được chấp nhận. Đối với bất kỳ câu hỏi, bạn có thể tham khảo Luật Liên bang "Về đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc."
Sau đó, ủy ban xem xét nơi làm việc được đề cập đến một lớp nguy hiểm cụ thể. Mỗi nhà tuyển dụng có quyền xác định thời gian và ngày chứng nhận. Tuy nhiên, nó nên được thực hiện ít nhất năm năm một lần hoặc khi một nơi làm việc mới xuất hiện.
Một cách khác để xác định mức độ nguy hiểm là sử dụng một danh sách đặc biệt của công việc nguy hiểm. Nhưng ngay cả khi nghề nghiệp nằm trong danh sách này, chứng nhận không bị hủy bỏ. Do đó, kết luận cho thấy rằng chỉ có một ủy ban chứng thực mới có thể đưa ra trạng thái của những người có hại đến nơi làm việc.
Lợi ích và bồi thường
Theo quy định, trong hầu hết các trường hợp, một khoản thanh toán bổ sung cho thiệt hại được cung cấp bởi một khoản bổ sung tiền lương. Tiền lãi cho tác hại được tính từ lãi suất cơ bản và được thêm vào phí hàng tháng.Người sử dụng lao động có thể, theo yêu cầu riêng của mình, cũng chỉ định phụ phí bổ sung cho tác hại của nơi làm việc. Tùy chọn này nên được phản ánh trong các tài liệu tổ chức nội bộ. Một nhân viên làm việc trong điều kiện có hại cũng được hưởng:
- Ngày nghỉ thêm. Theo quy định, đây là bảy ngày bổ sung, được trả bởi cá nhân của người sử dụng lao động. Để có được những lợi ích như vậy, bạn phải có một số kinh nghiệm làm việc.
- Cung cấp miễn phí các sản phẩm và dịch vụ. Thông thường, một nhân viên được cung cấp sữa miễn phí, vì nó có thể loại bỏ các độc tố có hại khỏi cơ thể.
- Nghỉ hưu sớm. Một nhân viên thực hiện công việc của mình trong điều kiện có hại có thể đi nghỉ vài năm trước đó.
Các tính năng
Có một số sắc thái cần được chú ý đặc biệt. Chẳng hạn, người sử dụng lao động phải thận trọng khi bổ nhiệm nhân viên vào các công việc có ảnh hưởng có hại. Không phải mọi nhân viên đều phù hợp cho một cuộc hẹn như vậy, ngay cả khi khoản thanh toán được tăng lên.
Nếu tổ chức có vị trí tuyển dụng liên quan đến điều kiện làm việc nguy hiểm, thì khi tuyển dụng, cần phải quan tâm đến nhân viên tiềm năng về tình trạng sức khỏe của họ. Cần lưu ý rằng người tìm việc đôi khi che giấu hoàn cảnh sức khỏe của họ, vì họ thực sự muốn có được một công việc. Vì lý do này, bạn cần phải gửi nhân viên mới đến kiểm tra y tế bắt buộc để kiểm tra.
Một khoản thanh toán bổ sung cho tác hại của lao động chỉ được chỉ định cho những người lao động không có những sai lệch nghiêm trọng về tình trạng sức khỏe của họ và làm việc theo các điều kiện này một cách hợp pháp. Một số công dân có thể được chấp nhận cho những công việc này chỉ với sự đồng ý bằng văn bản của họ. Điều này áp dụng cho phụ nữ mang thai, cha mẹ của trẻ nhỏ và công dân vị thành niên.
Danh sách các công việc có hại có một số lượng đáng kể.
Khối lượng phí bảo hiểm
Nó đã được đề cập ở trên rằng bồi thường chính cho các điều kiện làm việc có hại là sự gia tăng tiền công hàng tháng của một nhân viên. Ở nước ta, một giá trị cố định cho chỉ số này đã được thiết lập, nó là 4%. Theo luật, đây là giá trị tối thiểu cho nhân viên làm việc trong điều kiện nguy hiểm. Người sử dụng lao động, theo quyết định của mình, có thể tăng chỉ số này. Nhiệm vụ của anh ta bao gồm xác định giá trị giới hạn của khoản thanh toán bổ sung cho tác hại của nghề nghiệp.
Vai trò liên minh
Trong quá trình xác định quy mô của trợ cấp, một ủy ban công đoàn có thể tham gia. Điều này cho phép chúng tôi không nghi ngờ thêm rằng lợi ích của nhân viên đã được tính đến và một quyết định công bằng đã được đưa ra liên quan đến quy mô của các khoản phụ cấp. Trong tương lai, số tiền bồi thường được bao gồm trong các tài liệu nội bộ theo quy định của công ty.
Thực tiễn cho thấy tỷ lệ phí bảo hiểm cao nhất tích lũy trong các tổ chức ngân sách. Một chính sách như vậy được giải thích bởi thực tế là trong tất cả các tổ chức như vậy có một liên minh bắt buộc, đạt được hiệu suất được cải thiện. Các cấu trúc thương mại không liên quan đến các vấn đề như vậy và thích đặt các giá trị tối thiểu cho các khoản thanh toán bồi thường cho tác hại.
Tính toán phí bảo hiểm
Bồi thường cho công việc trong sản xuất nguy hiểm được thực hiện theo cách quy định của một tổ chức cụ thể.
Để tính toán chính xác kích thước của phí bảo hiểm, bạn cần biết mức lương của nhân viên. Do đó, số tiền bồi thường phụ thuộc vào tiền lương và thuế suất.
Ví dụ, một nhân viên làm việc trong một cửa hàng nóng, trong đó đề cập đến các điều kiện làm việc có hại. Mức lương của một nhân viên là 30 nghìn rúp, nghĩa là mức trợ cấp tối thiểu sẽ là 1.200 rúp. Nếu chủ lao động quyết định tăng gấp đôi thuế quan, thì phụ phí sẽ tương ứng với số tiền là 2400 rúp. Một trong những tính năng là thuế được khấu trừ từ số tiền trước đó và không áp dụng cho phí bảo hiểm.Như vậy, tiền lương hàng tháng của một nhân viên xưởng sẽ là 32.400 rúp.
Khám sức khỏe
Kiểm tra y tế là bắt buộc nghiêm ngặt không chỉ khi đi xin việc, mà còn là một thủ tục thường xuyên cho nhân viên hiện có. Điều này là cần thiết để đánh giá sự phù hợp chuyên nghiệp của nhân viên cho công việc tiếp theo trong điều kiện có hại. Ngoài ra, các biện pháp như vậy sẽ giúp xác định và ngăn chặn sự phát triển của các bệnh lý liên quan đến các hoạt động chuyên nghiệp. Ngành công nghiệp hạt nhân đứng đầu.
Chống chỉ định làm việc với các chất có hại được xác định ở cấp lập pháp. Một số nhân viên, ngoài việc kiểm tra thường xuyên, nên trải qua một cuộc kiểm tra tâm thần. Cũng có những hạn chế khi làm việc với các chất có hại trong lĩnh vực này. Kiểm tra này là tự nguyện. Nhưng bạn cần xem xét rằng nếu không có chứng chỉ từ bác sĩ tâm thần, người sử dụng lao động không có quyền cho phép nhân viên thực hiện một số loại hoạt động. Tổ chức phải chịu tất cả các chi phí cần thiết để vượt qua ủy ban y tế và kiểm tra bởi bác sĩ tâm thần.
Thiết bị bảo vệ cá nhân và Dinh dưỡng
Ngoài việc bồi thường thiệt hại, người lao động trong điều kiện làm việc bất lợi phải được trang bị các thiết bị bảo vệ cá nhân cần thiết. Chúng phải được cấp bởi người sử dụng lao động. Lưu trữ, sửa chữa và làm sạch của họ cũng được thực hiện với chi phí của người sử dụng lao động. Tuy nhiên, có một hạn chế về việc cung cấp các khoản tiền đó. Theo yêu cầu của chủ nhân có thể tăng số lượng thiết bị bảo vệ. Trong một số trường hợp, thiết bị bảo vệ được nhân viên mua lại, tuy nhiên, tất cả các chi phí phải được hoàn trả từ bàn thu tiền của công ty. Việc mua lại như vậy sẽ được bao gồm trong chi tiêu của kế hoạch vật chất.
Ngoài ra, một số sản phẩm nên được cung cấp cho nhân viên miễn phí. Thông thường nhất là sữa hoặc các sản phẩm từ sữa. Một nhân viên có thể từ chối nhận các sản phẩm thực phẩm bằng văn bản. Trong trường hợp này, anh ta sẽ nhận được một khoản trợ cấp tiền mặt bổ sung. Tuy nhiên, điều khoản này phải được đánh vần trong hợp đồng.
Ngoài ra còn có một danh sách các yếu tố sản xuất có hại, trong trường hợp cần thiết phải tiêu thụ sữa và các sản phẩm từ sữa. Đối với người sử dụng lao động, lựa chọn bồi thường bằng tiền là có lợi, vì cần có một phòng riêng để uống sữa. Điều này được cung cấp cho các yêu cầu vệ sinh. Các vị trí và ngành nghề mà dinh dưỡng đặc biệt được quy định được quy định bởi pháp luật.
Ngày nghỉ thêm
Ở trên đã nói rằng những người lao động trong điều kiện làm việc có hại được cung cấp thêm ngày nghỉ. Theo quy định, họ là bảy ngày được trả bởi người sử dụng lao động. Ở các khu vực thuộc vùng Viễn Bắc, giá trị này là 24 ngày nữa. Đồng thời, bảy ngày trước đó cũng được thêm vào. Do đó, hóa ra là nghỉ việc từ những người lao động ở vùng Viễn Bắc có điều kiện làm việc có hại lên tới tổng cộng 59 ngày, cùng với 28 ngày hàng năm. Số ngày này được phản ánh trong các nhân viên của công ty.
Kết luận
Vì vậy, những người làm việc trong điều kiện không lành mạnh, ví dụ, trong ngành công nghiệp hạt nhân, có những lợi thế nhất định so với nhân viên bình thường. Họ được hưởng khá nhiều lợi ích và bồi thường, và không chỉ những khoản tiền tệ. Ngoài khoản trợ cấp tối thiểu, nhân viên có thể nhận được khoản bồi thường bổ sung theo quyết định của chủ lao động.
Tuy nhiên, để đủ điều kiện một vị trí là có hại, chứng nhận đặc biệt là cần thiết. Đối với việc làm ở vị trí như vậy, cần phải trải qua một cuộc kiểm tra y tế đặc biệt để xác nhận tình trạng sức khỏe tốt cho công nhân khai thác, ví dụ. Tuy nhiên, các nhà tuyển dụng quan tâm đến những nhân viên như vậy, do đó, họ cung cấp không chỉ các hệ số lương tăng cao, mà còn các lợi ích khác.Trong mọi trường hợp, khái niệm và các khía cạnh của các khoản thanh toán bổ sung cho tác hại trong Bộ luật Lao động có thể được tìm thấy chi tiết hơn.