Tiêu chuẩn chuyên nghiệp là gì? Tại sao họ cần và cho ai được yêu cầu? Tiêu chuẩn chuyên nghiệp của các ngành nghề khác nhau, cấu trúc và mục đích của họ sẽ được thảo luận trong bài viết này.
Tiêu chuẩn chuyên nghiệp là gì?
Tiêu chuẩn chuyên nghiệp của nhân viên là một đặc tính trình độ đặc biệt. Tài liệu này là cần thiết cho người lao động để đơn giản hóa quá trình định hướng trong nghề nghiệp đã chọn. Các yêu cầu của tiêu chuẩn chuyên nghiệp bao gồm nhu cầu sở hữu các kỹ năng, kiến thức và khả năng nhất định.
Các quy tắc cho việc áp dụng các tiêu chuẩn chuyên nghiệp đã được Bộ luật Lao động thiết lập vào cuối năm 2012. Chính phủ Liên bang Nga đã xác nhận các quy tắc này bằng cách ban hành một nghị quyết phù hợp vào ngày 22 tháng 1 năm 2013. Ngoài ra còn có một lệnh riêng của Bộ Lao động. Các tiêu chuẩn chuyên nghiệp, trong đó hiện có khoảng 2.000, phải được phát triển và áp dụng theo các quy tắc và quy định đặc biệt.
Nhà tuyển dụng Nga được yêu cầu phải liên tục chú ý đến các tiêu chuẩn cập nhật trong lĩnh vực chuyên nghiệp của họ. Vì vậy, nếu một người mới đến làm việc, trách nhiệm của người đứng đầu tổ chức sẽ là kiểm tra trình độ chuyên môn của anh ta - theo đúng tiêu chuẩn chuyên nghiệp. Cũng cần lưu ý rằng nhà tuyển dụng có thể tạo và sửa đổi mô tả công việc, bảng nhân viên và các hành vi địa phương khác, theo tài liệu đang xem xét.
Tính đến năm 2017, nhiều lĩnh vực chuyên nghiệp vẫn chưa có tiêu chuẩn của nhà nước. Những người làm việc trong các lĩnh vực như vậy nên làm việc theo mô tả công việc địa phương. Nhưng có những trường hợp ngoại lệ. Ví dụ, khi nghề nghiệp trao quyền cho các loại lợi ích và bồi thường khác nhau, hoặc nếu công việc bằng cách nào đó được kết nối với các hạn chế. Trong những trường hợp này, tiêu đề của bài đăng phải được nhập vào tiêu chuẩn chuyên nghiệp, ngay cả khi không cần thiết phải áp dụng một tài liệu như vậy.
Về việc áp dụng tiêu chuẩn chuyên nghiệp
Pháp luật quy định rằng các tiêu chuẩn chuyên nghiệp phải được áp dụng kịp thời trong các tình huống sau:
- cần phải tiến hành chứng nhận hoặc chứng nhận lại nhân viên;
- có nhu cầu quản lý nhân sự;
- mô tả công việc đang được phát triển;
- một chính sách nhân sự chất lượng đang được hình thành;
- công trình thuế quan;
- nhân viên được phân loại thuế quan;
- cần tổ chức đào tạo hoặc đào tạo lại nhân viên;
- Cần phải thiết lập một hệ thống lương kịp thời.
Nhiều nhà tuyển dụng hỏi một câu hỏi đơn giản, nhưng đồng thời cũng rất quan trọng: các tiêu chuẩn chuyên môn được phê duyệt nằm ở đâu? Bộ Lao động kịp thời đăng các tài liệu cần thiết trên trang web chính thức của mình. Đó là nơi đăng ký đặc biệt, chứa tất cả các tiêu chuẩn chuyên nghiệp mới. Điều rất quan trọng là kiểm tra bất kỳ tài liệu như vậy trên các tài nguyên chính thức. Điều này đặc biệt đúng đối với nhân viên của bất kỳ tổ chức nào: thường sử dụng lao động đề nghị làm việc theo một hành vi địa phương không đáp ứng các yêu cầu quy định của pháp luật. Tuy nhiên, không nhầm lẫn các hành vi địa phương có sự không nhất quán và vi phạm rõ ràng với các mô tả công việc, có thể được rút ra dưới ảnh hưởng của một tiêu chuẩn chuyên nghiệp, nhưng không tuân thủ đầy đủ.
Là tiêu chuẩn nghề nghiệp bắt buộc? Nếu các yêu cầu về trình độ chuyên môn của nhân viên được thiết lập trong Bộ luật Lao động, thì có. Luật pháp quy định hình phạt đối với những người sử dụng lao động từ chối đưa ra các quy định có liên quan trong tổ chức của họ. Theo Điều 5.27 của Bộ luật vi phạm hành chính, cần nhấn mạnh các loại hình phạt sau:
- đưa ra cảnh báo cho người đứng đầu - nhưng chỉ với vi phạm đầu tiên;
- đối với người đứng đầu các tổ chức - phạt tiền từ 30 nghìn đến 50 nghìn rúp;
- đối với các quan chức - phạt tiền tới 5 nghìn rúp;
- phạt tiền tới 5 nghìn rúp đối với người đứng đầu các doanh nghiệp đăng ký là doanh nhân cá nhân.
Và những gì về bản thân nhân viên, về những người mà tiêu chuẩn chuyên nghiệp là bắt buộc? Nếu luật đã được sửa đổi và các quy định của các tài liệu liên quan đã trở nên khác biệt, thì nhân viên, tất nhiên, không bỏ việc. Anh ta chỉ phải trải qua chứng nhận lại, hoặc nhận được giáo dục bổ sung. Tuy nhiên, nếu một nhiệm vụ như vậy là không thể đối với anh ta, thì việc sa thải sẽ hoàn toàn hợp pháp.
Tuân thủ của nhân viên với các tiêu chuẩn chuyên nghiệp: yêu cầu cơ bản
Việc giới thiệu các tiêu chuẩn chuyên nghiệp, áp dụng và sử dụng chúng - tất cả những điều này được quy định tại Điều 195.3 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Bài báo tương tự cung cấp một định nghĩa ngắn gọn về trình độ của nhân viên, và cũng giải thích rằng việc áp dụng các tiêu chuẩn chuyên nghiệp là nghĩa vụ vô điều kiện của người sử dụng lao động trong trường hợp yêu cầu pháp lý đối với trình độ của người lao động. Rất đáng để phân tích từ ngữ này với một ví dụ đơn giản.
Giả sử một kế toán đến định cư trong một tổ chức - một công ty bảo hiểm hoặc một công ty đại chúng. Theo luật liên bang, nó phải đáp ứng các yêu cầu đơn giản sau:
- giáo dục đại học;
- kinh nghiệm làm việc trong chuyên ngành trong tổng thời gian ít nhất ba năm.
Mọi thứ ở đây khá đơn giản. Nhưng điều gì sẽ xảy ra nếu công dân muốn có được một LLC thông thường, và trong Luật Liên bang "Về kế toán", bất kỳ đề cập nào về anh ta đều bị thiếu? Điều gì sẽ xảy ra nếu một nhân viên có kinh nghiệm tốt và hồ sơ theo dõi xuất sắc, nhưng không có giáo dục đại học? Cần phải chú ý đến tiêu chuẩn chuyên nghiệp được chính phủ Liên bang Nga phê duyệt. Nó nên chứa các hướng dẫn cụ thể về giáo dục và kinh nghiệm làm việc cần thiết. Đặc biệt, tài liệu năm 2016 nêu rõ rằng một công dân có thể được thuê với cả giáo dục trung học và đại học. Nó chỉ ra rằng một kế toán chỉ cần giáo dục đại học để làm việc trong các tổ chức được liệt kê trong Luật Liên bang. Và trong LLC mọi người có thể làm việc với sự hình thành của tầng lớp trung lưu.
Kết luận ở đây có thể được rút ra như sau: hệ thống các tiêu chuẩn chuyên nghiệp chỉ là một tài liệu phụ trợ, được khuyến nghị, cần thiết trong trường hợp các yêu cầu chuyên môn không được quy định trong luật liên quan.
Ví dụ, ba tiêu chuẩn chuyên nghiệp phổ biến nhất sẽ được kiểm tra: một giáo viên, một kế toán viên và một nhân viên nhân sự. Tất cả các tài liệu này sẽ giúp chứng minh các quy trình áp dụng các tiêu chuẩn, cũng như nội dung của chúng.
Tiêu chuẩn nghề nghiệp của giáo viên: áp dụng theo quy định của pháp luật
Một tiêu chuẩn chuyên nghiệp cho một giáo viên là gì? Luật liên bang "Về giáo dục", cũng như một số hành vi pháp lý khác, quy định khái niệm sau:
Tiêu chuẩn chuyên môn giáo viên là một danh sách các yêu cầu đặc biệt, với sự giúp đỡ trong đó mức độ trình độ được xác định, theo đó giáo viên hoàn thành một cách chất lượng tất cả các nhiệm vụ được giao.
Tiêu chuẩn chuyên môn sư phạm liên tục được cập nhật và hiện đại hóa. Điều rất quan trọng là điều chỉnh tài liệu đó một cách kịp thời với thực tế khoa học và giáo dục mới. Đừng quên các yêu cầu về kỹ năng của giáo viên, kinh nghiệm làm việc và kiến thức chuyên môn của họ.Hiện tại, một chương trình của chính phủ đã được phê duyệt để chuyển sang các tiêu chuẩn mới - cho đến năm 2020. Tất cả các tiêu chuẩn chuyên nghiệp cần thiết nên được giới thiệu dần dần, trong một số giai đoạn chính. Đồng thời, cả hai giai đoạn thực hiện và hình thức tài liệu sẽ được xác định bởi chính quyền khu vực - phù hợp với các hành vi pháp lý của thành phố. Hoa hồng đặc biệt đang được triệu tập, trong đó bao gồm đại diện của các ủy ban chuyên môn khác nhau.
Mỗi tổ chức phát triển kế hoạch riêng, riêng để chuyển đổi sang các tiêu chuẩn mới. Tuy nhiên, một số sự kiện chung vẫn có giá trị nổi bật. Chúng bao gồm:
- Làm rõ các tiêu chuẩn sư phạm trong mỗi cơ sở giáo dục cụ thể. Nhiệm vụ chính ở đây là tiến hành đối chiếu nhân viên với việc biên soạn các giao thức tiếp theo.
- Công tác xác minh. Bạn phải xem lại tất cả các hợp đồng lao động hiện có và các hành vi tổ chức nội bộ khác nhau. Nếu cần thiết, nhân viên được yêu cầu thực hiện các thay đổi phù hợp.
- Cần kiểm tra nhân viên về việc tuân thủ các tiêu chuẩn. Vì vậy, các tiêu chuẩn chuyên nghiệp mới trong giáo dục đòi hỏi phải chứng nhận lại một số nhân viên của tổ chức giáo dục.
- Nó là cần thiết để lập một báo cáo cuối cùng và bàn giao cho quản lý.
Vì vậy, công việc thực hiện các tiêu chuẩn chuyên nghiệp mới thực sự rộng lớn. Và những gì về trách nhiệm trước mắt của giáo viên?
Nội dung của chuẩn nghề nghiệp sư phạm
Giáo viên bắt buộc phải làm gì, phù hợp với tiêu chuẩn chuyên môn mới của năm 2017? Tài liệu quy định các quy định chính sau đây:
- Tuyệt đối mỗi giáo viên nên có một nền giáo dục sư phạm cao hơn. Nhân viên thực hiện chức năng lao động của họ với sự hiện diện của giáo dục chuyên ngành trung học có thể nhận được giáo dục đại học trong công việc.
- Giáo viên phải biết môn học được giảng dạy và tất cả các chương trình đào tạo có liên quan.
- Giáo viên phải có khả năng lập kế hoạch bài học, thực hiện chúng một cách chất lượng cao và phân tích kết quả.
- Một nhân viên trong lĩnh vực giáo dục phải có phương pháp giảng dạy bổ sung - phòng thí nghiệm, thực nghiệm, v.v.
- Giáo viên có nghĩa vụ liên quan đến chất lượng học sinh của mình trong quá trình giáo dục - bất kể đặc điểm cá nhân của họ.
- Giáo viên phải thành thạo các phương pháp cho phép đánh giá khách quan kiến thức của học sinh.
Một cách riêng biệt, tiêu chuẩn chuyên nghiệp trong giáo dục quy định công tác giáo dục. Cụ thể, mô tả công việc của hoàn toàn bất kỳ giáo viên nào sẽ chứa các mục sau đây:
- về sự cần thiết phải nắm vững các hình thức của công việc giáo dục, cũng như ứng dụng chất lượng của nó;
- về khả năng tổ chức các giờ ngoại khóa: du ngoạn, đi dạo, các sự kiện văn hóa khác nhau;
- về khả năng hình thành định hướng giá trị ở trẻ em;
- về khả năng xây dựng các quá trình giáo dục có tính đến các đặc điểm cá nhân của một đứa trẻ;
- về khả năng tạo ra một bầu không khí thân thiện và hỗ trợ trong một nhóm.
Điều đáng chú ý là các tiêu chuẩn chuyên môn bắt buộc của nghề giáo viên còn có nhiều khía cạnh khác: ví dụ: về phát triển phẩm chất cá nhân, định hướng sáng tạo, v.v. Để làm quen với nội dung của tài liệu một cách chi tiết, bạn cần vào trang web chính thức của Bộ Lao động.
Nội dung của chuẩn mực kế toán chuyên nghiệp
Kế toán thuộc nhóm chuyên gia tham gia giao dịch tài chính và kế toán kinh tế. Trách nhiệm của kế toán bao gồm việc thực hiện các tính toán đơn giản cho một số loại kế toán tài chính nhất định. Điều này có nghĩa là nghề nghiệp được trình bày được chia thành nhiều phân loài. Theo đó, người sử dụng lao động phải phân biệt chất lượng trình độ và chuyên mục kế toán: cho dù đó là một chuyên gia hàng đầu, cấp cao, cấp huyện hoặc trưởng.Nó chỉ ra rằng đối với mỗi loại kế toán có một mô tả công việc. Đồng thời, chỉ có hai tiêu chuẩn chuyên nghiệp: dành cho "kế toán bình thường" và kế toán trưởng. Có lẽ trong tương lai gần, Bộ Lao động sẽ phát hành thêm một số phiên bản của tài liệu đang được xem xét.
Là một tiêu chuẩn chuyên nghiệp cần thiết cho một kế toán viên? Tất nhiên, bắt buộc. Hơn nữa, người sử dụng lao động không muốn áp dụng các yêu cầu của hành vi pháp lý này sẽ phải chịu trách nhiệm hành chính.
Một chuẩn mực kế toán chuyên nghiệp làm cho không chỉ cao, mà còn yêu cầu cao nhất về kiến thức cơ bản về tài chính. Đặc biệt, mỗi kế toán viên phải biết những điều cơ bản về lưu trữ, bảo hiểm y tế hoặc xã hội, lương hưu, lao động hoặc thậm chí là luật hải quan. Trách nhiệm chính của một kế toán bình thường là biên soạn chi phí dịch vụ.
Tiêu chuẩn nghề nghiệp của kế toán trưởng
Kế toán trưởng làm gì? Luật liên bang "Về hoạt động kế toán" chỉ ra rằng kế toán trưởng có nghĩa vụ phải lập và nộp cho ban quản lý báo cáo tài chính của một thực thể kinh tế nhất định. Tiêu chuẩn chuyên nghiệp sửa các chức năng bắt buộc sau đây của nhân viên trong câu hỏi:
- lập báo cáo tài chính kịp thời;
- tổng hợp các báo cáo tổng hợp theo IFRS;
- thực hiện kiểm soát nội bộ đối với kế toán và báo cáo tài chính;
- kế toán thuế chất lượng cao và báo cáo thuế, lập kế hoạch thuế.
Điều quan trọng cần lưu ý là tiêu chuẩn chuyên nghiệp phân loại báo cáo thuế là báo cáo tài chính. Đồng thời, Bộ Lao động Nga tự tin rằng một kế toán bình thường sẽ không thể ghi lại thuế: chỉ có kế toán trưởng mới nên giải quyết việc này.
Chuyên viên nhân sự: tiêu chuẩn và hướng dẫn chuyên nghiệp
Lĩnh vực chuyên môn của quản lý nhân sự bao gồm hai loại tiêu chuẩn chuyên nghiệp chính:
- Chuyên viên tuyển dụng (nhà tuyển dụng). Tài liệu đã được phê duyệt vào năm 2015. Nó chứa các yêu cầu cho người quản lý nhân sự và nhà tuyển dụng. Nhiệm vụ của những nhân viên này chỉ bao gồm việc tìm kiếm nhân viên và thực hiện công việc để đảm bảo sự thích nghi tối ưu tại nơi làm việc.
- Chuyên viên nhân sự. Tiêu chuẩn chuyên nghiệp trong lĩnh vực này liên quan đến quản lý nhân sự, cũng như cung cấp công việc để hướng dẫn nghề nghiệp tối ưu.
Tiêu chuẩn chuyên môn của chuyên gia nhân sự được chia thành bốn chương:
- quy định chung;
- đặc điểm của các chức năng làm việc được bao gồm trong tài liệu;
- Mô tả chức năng làm việc
- Thông tin về các tổ chức đã tham gia vào việc phát triển một tiêu chuẩn chuyên nghiệp.
Các tiêu chuẩn chuyên nghiệp hiện có chứa một số chức năng tổng quát. Theo các chức năng này, các mô tả công việc được biên soạn. Đây là trách nhiệm ở đây:
- hỗ trợ tài liệu cho các hoạt động làm việc với nhân sự (yêu cầu trình độ cấp năm là cần thiết, giả sử giáo dục trung học);
- làm việc để đảm bảo nhân viên (giáo dục đại học và trình độ chuyên môn là cần thiết);
- làm việc về đánh giá và chứng nhận nhân viên (yêu cầu trình độ cấp 6);
- quản lý vận hành hoặc chiến lược của tổ chức nhân sự của tổ chức (một trình độ chuyên môn thứ bảy là bắt buộc, cũng như ít nhất năm năm kinh nghiệm làm việc).
Theo từng chức năng, một tiêu chuẩn chuyên nghiệp đặt ra:
- trình độ chuyên môn;
- tên tương lai của bài này hoặc bài đó;
- yêu cầu đào tạo;
- yêu cầu kinh nghiệm làm việc;
- tất cả các kiến thức, kỹ năng và khả năng cần thiết.
Danh sách các tiêu chuẩn chuyên nghiệp bắt buộc cho nhân viên nhân sự cũng bao gồm một phân loại đặc biệt, sẽ được mô tả sau.
Quy định chung về tiêu chuẩn chuyên môn cho chuyên viên nhân sự
Tài liệu đang được xem xét cung cấp một định nghĩa về thuật ngữ "trình độ chuyên môn". Theo tiêu chuẩn chuyên nghiệp, đây là một tập hợp các yêu cầu chung cho trình độ học vấn của một nhân viên, cho kiến thức, kỹ năng của anh ta. Trình độ kỹ năng của nhân viên càng cao, chức năng và trách nhiệm của anh ta càng phức tạp và thậm chí còn uy tín hơn. 
Tiêu chuẩn chuyên nghiệp cho nhân viên công nhân củng cố ba cấp độ kỹ năng cho nhân viên:
- Trình độ chuyên môn thứ năm liên quan đến việc thực hiện công việc độc lập để giải quyết các vấn đề thực tế khác nhau đòi hỏi phải phân tích định tính về tình huống. Một nhân viên nhân sự với trình độ chuyên môn thứ năm được yêu cầu để đối phó với hồ sơ nhân sự quản lý tài liệu, cũng như việc thuê và sa thải nhân viên. Giáo dục trung cấp nghề là bắt buộc.
- Một chuyên gia với trình độ chuyên môn thứ sáu tham gia vào việc xác định các nhiệm vụ của công việc của mình hoặc công việc của cấp dưới. Ông tham gia quản lý tài liệu, tổ chức chứng nhận nhân viên, thực hiện thực tập, tiền thưởng, chính sách của công ty, giám sát việc thực hiện nó, v.v.
- Trình độ chuyên môn thứ bảy liên quan đến định nghĩa về các chiến lược đặc biệt, cũng như sự phát triển của các hoạt động quản lý sáng tạo. Theo quy định, trình độ chuyên môn này áp dụng cho các nhà quản lý và giám đốc của bộ phận nhân sự.
Do đó, các chức năng và danh mục chính của nhân viên nhân sự được cố định chính xác theo các tiêu chuẩn chuyên nghiệp nêu trên. Các hành vi địa phương khác nhau được viết theo tài liệu chính, chẳng hạn như mô tả công việc và bảng nhân viên, cũng sẽ trở thành bắt buộc đối với nhân viên.
Đối với ai là tiêu chuẩn chuyên nghiệp cần thiết?
Trên đây được coi là ba tiêu chuẩn chuyên nghiệp phổ biến nhất tại nơi làm việc: giáo viên, nhân viên và kế toán. Tổng cộng, có khoảng hai nghìn tài liệu như vậy, và số lượng của chúng không ngừng tăng lên. Bạn có thể đưa ra một phân loại nhỏ, trong đó để minh họa cho những tiêu chuẩn chuyên nghiệp và yêu cầu của họ là bắt buộc. Hiện nay, việc áp dụng các tiêu chuẩn pháp lý đòi hỏi các lĩnh vực sau:
- giáo dục;
- chăm sóc sức khỏe
- văn hóa
- dịch vụ xã hội;
- tài chính
- luật học;
- hoạt động văn phòng;
- xây dựng;
- nông nghiệp;
- Các phương tiện truyền thông;
- vận chuyển
- điện tử và kỹ thuật điện;
- công nghiệp thực phẩm;
- công nghiệp hóa chất, luyện kim, hạt nhân và vũ trụ;
- đóng tàu, chế tạo máy bay và công nghiệp ô tô;
- công nghiệp dịch vụ.
Trong mỗi lĩnh vực này có hàng trăm tiêu chuẩn chuyên nghiệp. Ví dụ, trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe, các tài liệu riêng lẻ quy định các lĩnh vực nhi khoa, nha khoa, tâm thần học, v.v ... Mỗi tiêu chuẩn chứa một mô tả ngắn gọn về các hoạt động Chuyên gia, mức độ trình độ và trách nhiệm tương ứng của họ. Mọi người đều có thể tìm thấy tiêu chuẩn chuyên môn cần thiết trong sổ đăng ký chính thức của Bộ Lao động.