Luật lao động đã cho người sử dụng lao động quyền ảnh hưởng đến người lao động bằng cách kỷ luật và trách nhiệm vật chất. Đối với người lao động trong một số lĩnh vực nhất định của nền kinh tế, có các điều lệ và quy định đặc biệt quy định một quy trình cụ thể để áp dụng trách nhiệm kỷ luật và được phê duyệt ở cấp Chính phủ của đất nước. Những tài liệu như vậy tồn tại cho hải quan, đường sắt, cảnh sát và những người khác.
Một hành vi sai trái là gì?
Bất kể hình thức sở hữu của doanh nghiệp, kỷ luật lao động là điều kiện quan trọng nhất để thực hiện hoạt động lao động. Ở cấp độ pháp luật lao động, một nhân viên có nghĩa vụ tuân thủ kỷ luật và quy tắc ứng xử tại nơi làm việc. Các yêu cầu như vậy, ngoài Bộ luật Lao động, được cố định trong các mô tả công việc, quy tắc lao động, thỏa thuận lao động và các hành vi địa phương khác.
Đồng thời, người sử dụng lao động không có quyền yêu cầu tuân thủ các quy tắc và đưa nhân viên đến trách nhiệm kỷ luật và vật chất nếu anh ta không cung cấp các điều kiện làm việc cần thiết, bao gồm cung cấp cho nhu cầu trong nước.
Trách nhiệm đối với vi phạm kỷ luật trong một doanh nghiệp cụ thể là một bản án cho hành vi sai trái. Điều chính là trách nhiệm chỉ có thể xảy ra nếu hành vi bất hợp pháp thực sự được thực hiện: vắng mặt hoặc đi làm muộn mà không có lý do chính đáng, làm việc trong tình trạng say xỉn và các hành vi phạm tội khác. Và những hành động như vậy phải nhất thiết phải gắn liền với công việc.
Có hai loại trách nhiệm kỷ luật:
- chung, áp dụng cho tất cả nhân viên, bất kể vị trí hoặc chuyên môn của họ;
- đặc biệt, tồn tại cho một vòng tròn nhất định của các đặc sản và vị trí.
Xử lý kỷ luật
Người sử dụng lao động có quyền áp đặt cho người lao động vì vi phạm kỷ luật lao động các loại hình phạt kỷ luật sau đây:
- nhận xét;
- khiển trách;
- cách chức.
Các hành vi pháp lý riêng được phê duyệt ở cấp chính phủ cũng có thể quy định các hình phạt khác, ví dụ, đối với nhân viên của đường sắt dưới hình thức đình chỉ làm việc trong một thời gian nhất định hoặc giáng chức. Các loại hình phạt kỷ luật khác mà pháp luật hiện hành không quy định được coi là bất hợp pháp và nhân viên có quyền kháng cáo lên tòa án.
Nguyên tắc chính là đối với một hành vi vi phạm, chỉ có thể có một hình phạt, bắt buộc được đưa ra theo lệnh hoặc lệnh. Ngoài ra, nếu chủ lao động quyết định trừng phạt nhân viên, thì anh ta chỉ có thể phục hồi trong 6 tháng kể từ ngày xảy ra hành vi sai trái.
Ghi chú
Một hình phạt như vậy chỉ có thể được áp dụng cho một hành vi phạm tội, nếu nhân viên thực hiện hành vi tương tự, thì chỉ áp dụng một loại hình phạt khác. Để đặt hàng, người sử dụng lao động phải có bằng chứng không thể chối cãi. Đây có thể là một hành động vắng mặt tại nơi làm việc hoặc ghi lại từ camera giám sát video.
Khi đưa ra nhận xét, người sử dụng lao động có quyền tước quyền của nhân viên vi phạm các khoản thanh toán tiền thưởng và tiền thưởng. Hành động của một hình phạt như vậy là 1 năm.Nếu một nhân viên không phạm tội trong thời gian này, bình luận sẽ tự động bị hủy. Trong trường hợp rút tiền sớm, người sử dụng lao động phải đưa ra một lệnh thích hợp.
Khiển trách
Một loại trách nhiệm kỷ luật, vật chất và hành chính. Một khiển trách là một hình phạt cho việc vi phạm các yêu cầu của bản mô tả công việc hoặc quy định nội bộ. Tùy thuộc vào mức độ vi phạm, khiển trách có thể là:
- đơn giản;
- nghiêm ngặt.
Tuy nhiên, trước khi đưa ra lời khiển trách, người sử dụng lao động phải bắt buộc ghi lại hành vi vi phạm, cũng như chứng minh tội lỗi của nhân viên.
Trước hết, một lời giải thích nên được tìm kiếm từ nhân viên. Chỉ sau khi rõ ràng rằng không có lý do chính đáng cho vi phạm, chính quyền mới có thể đưa ra một lệnh thích hợp, văn bản được truyền đạt cho nhân viên bằng chữ ký. Loại hình phạt này được áp dụng trong trường hợp tội nhẹ với trọng lực vừa phải, không gây thiệt hại lớn cho tài sản.
Tuy nhiên, loại trách nhiệm kỷ luật và vật chất này chỉ có thể được áp dụng cho nhân viên trong một tháng kể từ ngày nhận được hoa hồng. Ngoại lệ cho quy tắc này chỉ là một - nếu hành vi sai trái được xác định trong quá trình thực hiện kiểm toán hoặc kiểm toán, thì việc khiển trách có thể được thực hiện trong vòng 6 tháng. Như với nhận xét, khiển trách chỉ được ban hành cho một hành vi sai trái.
Hồ sơ ý kiến và khiển trách không được ghi vào sổ làm việc. Nếu một nhân viên vi phạm lần thứ hai, thì hình phạt khác có thể được áp dụng cho anh ta - sa thải.
Sa thải
Về nguyên tắc, đây là một hình thức cực đoan của trách nhiệm kỷ luật và vật chất. Đối với biện pháp này, điều chính không phải là số lượng hành vi sai trái, mà là mức độ nghiêm trọng của chúng. Mặc dù trong thực tế, thông thường trước khi từ bỏ một người sẽ có cơ hội sửa sai khác.
Để sa thải một nhân viên, người sử dụng lao động không chỉ phải chứng minh thực tế của hành vi sai trái, mà còn cả mức độ nghiêm trọng.
Ngoài các tình huống tiêu chuẩn (vắng mặt hoặc đến trễ), bạn có thể miễn nhiệm giám đốc chi nhánh nếu chứng minh rằng anh ta gây thiệt hại vật chất cho doanh nghiệp thông qua việc sử dụng bất hợp pháp, khuôn mặt của giáo viên vì vi phạm nhiều lần điều lệ của tổ chức giáo dục, v.v.
Tuy nhiên, nó không được coi là một hành vi phạm tội nếu một người từ chối thực hiện công việc gây nguy hiểm cho sức khỏe hoặc tính mạng của anh ta, hoặc không muốn làm điều gì đó không được quy định trong thỏa thuận lao động.
Giữ trách nhiệm pháp lý và kỷ luật bằng cách sa thải không đòi hỏi không thanh toán tiền lương cho thời gian thực sự làm việc. Người sử dụng lao động cũng được yêu cầu bồi thường cho những ngày nghỉ không sử dụng.
Trách nhiệm
Thuật ngữ này ngụ ý bồi hoàn bởi một nhân viên thiệt hại vật chất do anh ta gây ra.
Tuy nhiên, khái niệm trách nhiệm kỷ luật và vật chất này ngụ ý rằng nó chỉ có thể được áp dụng trong trường hợp thiệt hại trực tiếp cho người sử dụng lao động. Ngoài ra, chính quyền của doanh nghiệp phải chứng minh rằng đó là hành động hoặc hành động của một người cụ thể dẫn đến thiệt hại vật chất.
Nếu một nhân viên đã bị đưa ra trách nhiệm kỷ luật đối với một hành vi phạm tội như vậy, thì đây không phải là lý do để không áp dụng trách nhiệm pháp lý đối với anh ta.
Đồng thời, mức độ thiệt hại mà một nhân viên có thể bồi thường chỉ bị giới hạn bởi mức lương trung bình của anh ta. Nếu thiệt hại vượt quá số tiền lương, thì nó được phục hồi theo từng phần. Pháp luật lao động quy định hai loại trách nhiệm pháp lý:
- Hạn chế, nghĩa là, trách nhiệm pháp lý chỉ trong khuôn khổ của mức lương trung bình.
- Hoàn thành. Trách nhiệm, chịu trách nhiệm bồi thường thiệt hại đầy đủ, bất kể quy mô tiền lương.
Đổi lại, trách nhiệm pháp lý đầy đủ có thể là:
- tập thể;
- cá nhân.
Thành phần
Thành phần của hành vi phạm tội tài sản được hình thành từ bốn yếu tố:
- Thiệt hại phải trực tiếp và hợp lệ.
- Phải chứng minh rằng có những hành vi trái pháp luật của người đó.
- Phải có mối quan hệ nhân quả giữa thiệt hại gây ra và hành vi của người phạm tội.
- Nhân viên có tội, mặc dù là mặt chủ quan của vấn đề.
Trách nhiệm cá nhân đầy đủ
Trách nhiệm kỷ luật và vật chất của các quan chức là một khái niệm khá phức tạp và mơ hồ, đặc biệt là khi nói đến trách nhiệm vật chất đầy đủ. Nó chỉ có thể xảy ra trong các trường hợp được xác định nghiêm ngặt ở cấp độ pháp luật:
- nếu tội lỗi của nhân viên có tội đã được chứng minh trước tòa;
- nếu ở cấp độ pháp luật cho một vị trí cụ thể, trách nhiệm đó được cung cấp;
- nếu người sử dụng lao động và nhân viên đã ký kết một thỏa thuận về trách nhiệm pháp lý đầy đủ;
- trong trường hợp khi thiệt hại gây ra không phải trong giờ làm việc và không thực hiện nhiệm vụ chính thức;
- nếu nhân viên nhận được tài sản vật chất bằng một giấy ủy quyền, vận đơn, v.v.
- nếu thực tế hành vi cố ý hoặc thiếu sót của nhân viên được chứng minh, dẫn đến thiệt hại cho tài sản (ví dụ, thiệt hại cho thiết bị đo lường được ban hành để thực hiện nhiệm vụ chính thức của họ);
- trong trường hợp khi thiệt hại gây ra bởi một nhân viên say rượu.
Trách nhiệm tập thể hoặc nhóm
Loại trách nhiệm pháp lý này được cung cấp cho những trường hợp khi không thể phân biệt trách nhiệm đối với thiệt hại vật chất gây ra giữa các thành viên của cùng một nhóm hoặc xưởng. Loại trách nhiệm này tại doanh nghiệp nên được giới thiệu trên cơ sở thỏa thuận tập thể, bằng cách phối hợp các quy định của nó với tập thể và ký thỏa thuận về trách nhiệm pháp lý đầy đủ. Ngoài ra, công ty phải ban hành một lệnh thích hợp trước khi ký kết thỏa thuận với lữ đoàn.
Điều chính là phải nhớ rằng không thể kết luận loại hợp đồng cuối cùng với những người chưa đến 18 tuổi.
Hợp đồng cho toàn bộ trách nhiệm nhóm chỉ có thể được ký kết cho một danh sách các công trình nhất định, được quy định bởi Nghị định của MTSD của Liên bang Nga số 85.
Trong trường hợp nhóm không đồng ý với đánh giá giá trị thiệt hại vật chất, thì kích thước của nó chỉ có thể được xác định tại tòa án. Trong tình huống này, nhân viên vẫn có cơ hội chứng minh sự vô tội của mình, vì thẩm phán sẽ xác định mức độ tội lỗi của từng nhân viên.
Thay vì kết luận
Trách nhiệm vật chất và kỷ luật của các bên trong hợp đồng lao động là một vấn đề đáng lo ngại đối với cả hai bên. Tuy nhiên, nhân viên luôn lo lắng hơn vì họ cảm thấy không an toàn. Nhưng nhân viên nên nhớ rằng các hành vi hoặc thiếu sót bất hợp pháp trên một phần của chính quyền của doanh nghiệp có thể bị kháng cáo tại tòa án, bao gồm bồi thường thiệt hại về vật chất và đạo đức. Nhưng, như trong trường hợp của người sử dụng lao động, nhân viên phải chứng minh mức độ nghiêm trọng của cảm giác tội lỗi và cảm giác tội lỗi của chính quản trị doanh nghiệp.