Sự khác biệt về tiền lương của người lao động trong các ngành công nghiệp và ngành nghề khác nhau tồn tại ở tất cả các quốc gia. Nó chủ yếu phụ thuộc vào tỷ lệ của nhu cầu, cũng như nguồn cung của thị trường lao động cụ thể. Khi nhu cầu cho bất kỳ loại lao động nào ít hơn nhiều so với cung của nó, thì, nếu tất cả các điều kiện khác đều bằng nhau, mức lương sẽ thấp.
Làm thế nào đang xảy ra ở Nga?
Ở Nga, ví dụ, vào những năm 1990, giáo viên, nhà khoa học và công nhân của các chuyên ngành kỹ thuật và kỹ thuật khác nhau và những người khác có thể được quy cho các ngành nghề như vậy. Tuy nhiên, trong trường hợp mức cầu cao hơn cung thì mức lương sẽ tương đối cao. Ở Nga hiện đại, những loại công việc này bao gồm nghề quản lý, luật sư giàu kinh nghiệm, kế toán viên có trình độ cao, v.v. Tại sao cần phân biệt tiền lương? Về nó hơn nữa.
Các nguyên nhân chính của sự khác biệt
Danh sách các lý do sau đây phân loại sự khác biệt của mức lương:
- Đầu tư vào vốn nhân lực giúp phân biệt chất lượng lao động.
- Sự khác biệt trong các loại công việc theo điều kiện làm việc, sự hấp dẫn, và nhiều yếu tố khác, không phải tiền tệ.
- Sự không đồng nhất của người lao động, đó là sự khác biệt về trình độ học vấn, trình độ, đào tạo và khả năng của họ.
- Sự tồn tại của những hạn chế di chuyển lao động.
Di chuyển lao động và những hạn chế của nó
Các loại hạn chế dữ liệu sau đây có thể được phân biệt:
- Xã hội học đại diện cho sự khác biệt về tiền lương cùng loại tùy thuộc vào quốc tịch, quốc tịch và giới tính.
- Thể chế - đây là những hạn chế giả tạo đối với người lao động được thành lập bởi các tổ chức, tổ chức, tổ chức khác nhau. Ví dụ, các công đoàn xưởng áp đặt các hạn chế về số lượng thành viên của họ, cản trở sự di chuyển của công nhân của một ngành nghề cụ thể đến các khu vực có mức lương cao hơn, vì việc di dời làm tăng nỗi sợ rằng nhân viên sẽ không được chấp nhận vào công đoàn của xưởng ở một nơi mới.
- Địa lý, đặc trưng bởi sự gắn bó của một người với một nơi cư trú. Ở các khu vực khác nhau có sự khác biệt về mức lương cho người lao động trong cùng một lĩnh vực, điều này không phụ thuộc vào điều kiện của cuộc sống và công việc của họ. Nó được phản ánh ở Nga trong các hệ số được tích lũy vào tiền lương, và được gây ra bởi các tỷ lệ cung và cầu khác nhau của các thị trường lao động khu vực cụ thể.
Các yếu tố khác
Ngoài các chỉ số về cung và cầu, các yếu tố khác cũng được nhấn mạnh có ảnh hưởng lớn đến quy mô tiền lương. Trong số này, người ta có thể phân biệt:
- chính sách tiền lương trong doanh nghiệp;
- chi phí sinh hoạt;
- loại công việc;
- trình độ lao động;
- chất lượng và số lượng lao động;
- điều kiện làm việc;
- mức lương tối thiểu là loại hình dịch vụ xã hội chính. đảm bảo.
Tất cả các yếu tố trên tạo ra sự khác biệt về tiền lương giữa các nhóm công nhân và công nhân cụ thể. Từ quan điểm thực tế, có một số loại của nó: chuyên nghiệp, theo điều kiện làm việc và các loại nhân sự, ngành công nghiệp, lãnh thổ.
Phân biệt tiền lương được phân tích như thế nào?
Sự khác biệt về lãnh thổ và lãnh thổ chủ yếu phụ thuộc vào các lĩnh vực tương ứng trong cơ cấu kinh tế của một quốc gia nhất định.
Nếu chúng ta phân biệt tiền lương theo loại nhân sự, sự khác biệt sẽ phát sinh khi người lao động được chia thành các loại có tính đến mức độ trách nhiệm đối với công việc được thực hiện và vị trí được giữ.Các nhân sự theo thể loại được chia thành công nhân, nhân viên, quản lý và chuyên gia. Tùy thuộc vào điều này, sự khác biệt của mức lương được thực hiện.
Công nhân chiếm các vị trí cấp cao trong tổ chức, các bộ phận cấu trúc, và các nhà quản lý, quản lý, đại biểu, thợ thủ công, kế toán trưởng, kỹ sư, thuyền trưởng và chủ tịch thuộc về các nhà quản lý.
Công nhân đang làm việc trong các vị trí yêu cầu giáo dục trung học hoặc giáo dục đại học: bác sĩ, giáo viên, kỹ sư, nhà kinh tế, nhà tâm lý học, cơ khí, điều phối viên và những người khác - thuộc nhóm chuyên gia. Ngoài ra, trợ lý và trợ lý của các chuyên gia được liệt kê có thể được quy cho nó.
Công nhân thực hiện các thủ tục giấy tờ và chuẩn bị tài liệu, kiểm soát và kế toán, cũng như các dịch vụ vệ sinh, thuộc về các nhân viên khác.
Những người trực tiếp tham gia vào việc sửa chữa hoặc quá trình tạo ra sự giàu có, cũng như vận chuyển hành khách, vận chuyển hàng hóa và cung cấp dịch vụ vật chất và những thứ khác, thuộc về loại công nhân.
Sự khác biệt phụ thuộc vào cái gì?
Tuy nhiên, điều này không thay đổi thực tế rằng loại khác biệt chính là sự khác biệt về tiền lương tùy thuộc vào hiệu quả và năng suất lao động. Đó là một cách để thực hiện chức năng kích thích tiền lương. Sự khác biệt như vậy đặt ra mục tiêu thiết lập mức lương tương đối tùy thuộc vào kết quả, số lượng và chất lượng lao động, do đó thúc đẩy tất cả người lao động làm việc hiệu quả và hiệu quả.
Yêu cầu của cô ấy
Sau đây là những yêu cầu phải được đáp ứng bằng mức thù lao khác biệt của nhân viên của một tổ chức hoặc doanh nghiệp, điều này kích thích hoạt động lao động:
- Cung cấp an sinh xã hội cho nhân viên.
- Khuyến khích nhân viên nâng cao chất lượng công việc.
- Hãy cởi mở để kiểm soát.
- Quy trình làm việc không nên nặng nề hơn.
- Hãy rõ ràng với nhân viên.
- Được cá nhân hóa.
- Các căn cứ phải là tiêu chí khách quan để đánh giá chi phí lao động của một nhân viên.
Những công cụ được sử dụng để phân biệt tiền lương?
Hệ thống thuế quan
Công cụ chính để phân biệt tiền lương là hệ thống thuế quan, bao gồm một bộ các tiêu chuẩn khác nhau: hệ số quận, mạng lưới thuế quan, thuế suất, thư mục kiểm định thuế quan, phụ cấp thuế quan và phụ phí khác nhau để sử dụng để thiết lập mức lương và tỷ lệ nhân viên, cũng như trong việc xác định quy mô tiền thưởng của họ cho hiệu suất công việc. Một ví dụ là Biểu thuế quan thống nhất, UTS của RF, được sử dụng để trả lương cho nhân viên của họ. Tài trợ đến từ tất cả các cấp ngân sách kể từ năm 1992. Trong sự khác biệt về tiền lương của nhân viên được sử dụng nhân sự và chế độ tiền lương.
Chế độ lương là gì?
Chế độ lương là hình thức điều chỉnh lương cho nhân viên, tùy thuộc vào quy mô của doanh nghiệp và mức độ của một số chỉ số hoạt động của công ty. Đề án này là đặc trưng của nền kinh tế kế hoạch hành chính, khi tiền lương của các chuyên gia, nhà quản lý và nhân viên khác được thành lập tập trung. Chế độ lương hiện đang được sử dụng trong các doanh nghiệp thành phố và nhà nước. Trong các doanh nghiệp tư nhân, tiền lương của nhân viên được thiết lập thông qua nhân sự.
Phân biệt mức lương và nhân sự
Theo nhân sự được hiểu là các bảng được phát triển bởi các tổ chức và doanh nghiệp và phản ánh tên của nhân viên, số lượng và cơ cấu của nhân viên quản lý, mức lương chính thức cố định của nhân viên hoặc nhân viên lương (mức lương tối đa và tối thiểu cho mỗi vị trí).Chính phủ Liên bang Nga xác định quy mô và thủ tục trả thù lao cho kế toán trưởng được tài trợ bởi ngân sách liên bang, các nhà quản lý và đại biểu. Trong tất cả các tổ chức khác, công việc của người quản lý, kế toán trưởng và phó giám đốc được trả theo số tiền mà các bên thỏa thuận trong hợp đồng lao động.
Điều kiện khí hậu
Để bù đắp cho việc tăng chi phí sinh kế của các vùng có điều kiện khí hậu bất lợi, nhà nước đặt ra các hệ số của huyện theo đó giá trị ước tính của phần thuế quan của tiền lương tăng. Các hệ số của huyện được phân biệt cho các vùng khác nhau của đất nước với khoảng 1.1-2.0. Và điều kiện khí hậu càng ít thuận lợi thì hệ số này càng cao. Ngoài các hệ thống thuế quan nhà máy, phân biệt tiền lương được thực hiện tại các doanh nghiệp sử dụng các yếu tố phức tạp lao động. Hệ thống lương hiện đại là sự khác biệt về tiền lương cực đoan có thể được xác định. Các cấp bậc trung gian, bao gồm các nhân viên của tất cả các vị trí, được thiết lập giữa các cấp bậc cực đoan.
Số lượng danh mục được sử dụng trong các hệ thống thuế quan của các nhà máy, trên thực tế, dao động từ 6 đến 26. Đôi khi, một mức lương được cài đặt trong mỗi danh mục, nghĩa là các giá trị tối đa và tối thiểu của chúng trong một danh mục cụ thể, được các chuyên gia ưa thích. Tại các doanh nghiệp trong các điều kiện làm việc khác nhau, bao gồm các loại phụ cấp và phụ phí khác nhau cho phần thuế quan của tiền công lao động. Mục tiêu của họ là đánh giá đầy đủ nhất về đặc điểm của lao động, mức độ nghiêm trọng, cường độ, tính cấp bách, tầm quan trọng, nguy hiểm và các điều kiện khác.
Phụ cấp và phụ phí
Một số khoản phụ cấp và phụ phí tại các doanh nghiệp thuộc bất kỳ hình thức sở hữu nào đều được yêu cầu. Các khoản thanh toán của họ được thiết lập bởi Bộ luật Lao động và được bảo đảm bởi nhà nước. Các khoản phụ cấp và đồng thanh toán khác được áp dụng trong các lĩnh vực việc làm khác nhau. Quy mô cụ thể của các khoản phụ cấp và phụ phí được thỏa thuận tại doanh nghiệp, tuy nhiên, trong hầu hết các trường hợp, chúng cũng là bắt buộc. Đây là sự khác biệt về tiền lương ở Nga.
Đối với thành tích của bất kỳ chỉ số lao động cụ thể nào, phần thưởng được thưởng, nghĩa là tiền thưởng có thể là một phần của hệ thống lương, chẳng hạn như tiền thưởng làm việc, tiền thưởng thời gian, accordion, tiền thưởng gián tiếp, tiền thưởng lũy tiến. Các vấn đề liên quan đến tiền thưởng phải được phản ánh trong các điều khoản thưởng được phát triển cho mỗi doanh nghiệp và các bộ phận của nó và được phê duyệt bởi người đứng đầu của một doanh nghiệp cụ thể. Cũng cần lưu ý rằng ngoài các hệ thống lương được liệt kê cho nhân viên của các tổ chức, các hệ thống sau đây được sử dụng: hệ thống lương nổi, hệ thống phi thuế quan, hệ thống lương dựa trên hoa hồng. Các hệ số của sự khác biệt tiền lương phụ thuộc vào điều này. Ngoài ra, số tiền thanh toán khuyến khích nên phụ thuộc vào 2 yếu tố:
- Phân biệt chính xác tiền lương của nhân viên có trình độ cao hơn và thấp hơn. Các nguyên tắc của công bằng xã hội đến trước ở đây.
- Giá trị ban đầu của tiền công lao động là chi phí thanh toán cho mỗi đơn vị công việc được thực hiện với các giống thông minh của nó, mức lương hàng giờ (hàng tháng, hàng ngày) của nhân viên, trình độ thấp nhất trong mức lương theo thời gian. Về vấn đề này, có thể lập luận rằng vấn đề về mức lương được giải quyết bằng quy mô của giá trị ban đầu.
Cơ sở của chính sách tiền lương của công ty nên là hai điều kiện này. Trên cơ sở phi thuế quan, không có hạn chế trong việc tìm cách trả lương. Do đó, khu vực này có một số phương pháp đôi khi là duy nhất. Ngoài ra, trong các bộ phận khác nhau của cùng một doanh nghiệp, bạn có thể tìm thấy các phương thức thanh toán khác nhau. Điều này được phản ánh trong hệ thống phân biệt tiền lương của công nhân.
Kết luận
Khi quyết định phương thức trả thù lao trong một đơn vị hoặc công ty, điều chính là:
- Hệ thống lương cần được xây dựng theo luật pháp được thông qua.
- Cần phải tính đến các tính năng của sản xuất và tổ chức lao động, cũng như các tính năng của sản phẩm, dịch vụ, công việc, cơ cấu và thành phần của nhân viên càng nhiều càng tốt.
- Hệ thống thanh toán nên được giới thiệu độc quyền theo dự án được phát triển cho tổ chức thanh toán tiền lương, sẽ bao gồm một xác minh thử nghiệm về tiền lương và điều chỉnh sau đó nếu cần thiết.
- Nhân sự nên được tham gia thông qua một cuộc thảo luận rộng rãi về các dự án và thưởng cho nhân viên để được hỗ trợ tích cực trong việc phát triển và giới thiệu một phương thức thanh toán mới.
Những lý do cho sự khác biệt của tiền lương là rõ ràng.
Cuối cùng, tiền lương không chỉ là việc thanh toán kết quả lao động. Vai trò của nó được thể hiện trong một tác động kích thích đối với một người: thủ tục thanh toán, số tiền thanh toán và các yếu tố của tổ chức thường phát triển sự quan tâm của mọi người trong công việc, tạo động lực cho công việc hiệu quả, hiệu quả. Việc thiết lập sự khác biệt cần thiết về tiền lương, tùy thuộc vào trình độ, độ phức tạp, điều kiện và lĩnh vực áp dụng lao động, cường độ - điều này đòi hỏi sự khác biệt về tiền lương.