Đôi khi, do vi phạm các yêu cầu an toàn tại nơi làm việc, các tình huống không lường trước phát sinh có thể dẫn đến không chỉ gây thương tích, mà còn gây tử vong cho con người. Mặc dù thực tế là pháp luật bảo tồn các biện pháp để tránh những tình huống này, chúng vẫn xảy ra. Các nhà lãnh đạo hiện trường cần biết những hành động cần thực hiện trong trường hợp xảy ra tai nạn công nghiệp. Phân biệt các loại của chúng và tiến hành điều tra chính xác.
Một tình huống không lường trước được gọi là một tai nạn là gì?
Một tai nạn được gọi là một sự kiện không lường trước xảy ra với nạn nhân trong quá trình thực hiện nhiệm vụ của mình, như được ghi trong bản mô tả công việc. Nếu trên đường đi làm hoặc ngược lại, đến ngôi nhà mà bạn vô tình vượt qua rắc rối, thì đây cũng sẽ được coi là một trường hợp bi thảm tại nơi làm việc. Các trường hợp chấn thương xảy ra trong khi một công dân đang đi công tác thuộc cùng loại. Tất cả những trường hợp này được ghi trong luật.
Pháp luật dự phòng công nghiệp
Cần phân biệt giữa các vụ tai nạn do các trường hợp khẩn cấp được quy định bởi 125 Luật Liên bang và khuyết tật tạm thời của một công dân, được điều chỉnh bởi một Luật Liên bang khác theo số 225, cũng như các quy định khác trong lĩnh vực quan hệ lao động.
Thông tin chi tiết hơn về những gì một sự cố bi thảm đã xảy ra do hoạt động lao động có thể được tìm thấy trong Bộ luật quan hệ lao động trong điều 227.
Mã này chỉ ra rằng các tình huống không lường trước đã dẫn đến thương tích tại nơi làm việc và yêu cầu điều tra về một vụ tai nạn xảy ra khi các yếu tố sau xảy ra:
- Các vết thương khác nhau của da, chi trên và dưới, đầu và các cơ quan khác, mô và bộ phận của cơ thể con người, đã bị tổn thương cả trong quá trình sản xuất một cách độc lập và bởi người khác.
- Đột quỵ nhiệt.
- Băng giá của cơ thể.
- Bỏng.
- Đuối nước.
- Sét đánh.
- Sốc điện hoặc phóng xạ.
- Chấn thương do các trường hợp khẩn cấp (phá hủy các công trình, công trình, tòa nhà, tai nạn, thiên tai).
Ai nhận được lợi ích bảo hiểm từ các tình huống làm việc không lường trước?
Pháp luật về bảo hiểm tai nạn công nghiệp quy định rằng người lao động được bảo hiểm không chỉ từ các thương tích và thương tích khác nhau, mà còn từ khả năng của một bệnh nghề nghiệp.
Những điều khoản này được quy định trong Luật Liên bang số 125. Nó quy định rằng tất cả các cá nhân làm việc trên cơ sở thỏa thuận lao động hoặc hợp đồng mà họ đã ký kết với chủ lao động của họ, trong trường hợp này đóng vai trò là người được bảo hiểm, được bảo hiểm chống lại tai nạn công nghiệp.
Thể loại này cũng bao gồm những người ở những nơi thiếu tự do, nhưng đồng thời liên quan đến công việc lao động.
Nếu chủ hợp đồng trả phí bảo hiểm cho các cá nhân làm việc trên cơ sở hợp đồng dân sự, họ (hoặc người thân) cũng sẽ nhận được khoản thanh toán phù hợp trong trường hợp bi kịch dẫn đến thương tích cá nhân hoặc tử vong.
Một tai nạn công nghiệp và bệnh nghề nghiệp được bảo hiểm không chỉ chống lại công dân Nga, mà còn cho các công dân của các quốc gia nước ngoài, cũng như của người tất nhiên, không quốc tịch, trừ khi điều ngược lại được quy định bởi các hành vi pháp lý khác của Liên bang Nga.
Thương tích công nghiệp được phân loại như thế nào?
Theo các tình huống không lường trước xảy ra trong quá trình sản xuất, tất cả các thương tích có thể được phân loại như sau:
- Chấn thương hoặc tử vong xảy ra khi một công dân ở nơi làm việc của anh ta.
- Chấn thương nhận được trong một chuyến công tác.
- Những tình huống không lường trước xảy ra trong quá trình một cá nhân đi trên xe chính thức từ nhà đến nơi làm việc và ngược lại. Các tình huống có thể xảy ra trong xe cá nhân của nhân viên phải được thỏa thuận trước với chính quyền. Chỉ người sử dụng lao động quyết định liệu anh ta sẽ coi đây là một tình huống không lường trước tại nơi làm việc và liệu anh ta sẽ thực hiện tất cả các hành động cần thiết trong trường hợp tai nạn tại nơi làm việc.
- Trong thời gian nghỉ ngơi để nghỉ ngơi hoặc tại thời điểm chuyển đổi từ một ca làm việc khác.
Một ví dụ về một tình huống không lường trước xảy ra trực tiếp tại nơi làm việc
Công nhân Ivan Ivanovich Smirnov, một thợ cơ khí tự động trong tổ chức, đã làm việc thay thế dầu động cơ trong một trong những chiếc xe của công ty và vô tình đốt cháy chúng.
Nếu nhân viên này thực hiện thay dầu trong giờ làm việc, trong khi anh ta chính thức thực hiện nhiệm vụ của mình, sau đó, có bảo hiểm chống lại tai nạn, anh ta nhận được giấy chứng nhận khuyết tật do bị bỏng, không nghi ngờ gì, một sự kiện không lường trước 100% được đưa ra. Người sử dụng lao động phải thực hiện tất cả các hành động theo quy định của pháp luật trong trường hợp tai nạn công nghiệp.
Một ví dụ về một tình huống không lường trước trong một chuyến công tác
Công dân Semenov Alexander Petrovich được chủ nhân của mình gửi đi công tác tới một thành phố khác đến một trong những công trường xây dựng của công ty ông. Theo kết quả khảo sát địa điểm, mặc dù tuân thủ tất cả các quy tắc an toàn, đại diện của công ty xây dựng này đã bị chấn thương vùng kín.
Một ví dụ về trường hợp khẩn cấp trên đường đi làm
Công dân Vinogradov Sergey Gennadievich, người giữ vị trí lái xe trong lưới điện khu vực, đã bị gửi đến một vụ tai nạn giao thông trên đường đi làm, do đó anh ta bị gãy xương ở hai chi trên và dưới. Đây cũng được coi là một tình huống không lường trước được, do đó, chủ nhân S. Vinogradov phải thực hiện mọi hành động cần thiết trong trường hợp xảy ra tai nạn công nghiệp.
Làm thế nào chúng ta có thể phân loại tất cả các tình huống không lường trước ở nơi làm việc?
Tất cả các thương tích được chia thành 2 nhóm - theo hậu quả và số người bị thương. Theo hậu quả của một tình huống không lường trước được, nó được chia thành:
- mức độ nhẹ;
- nặng
- gây tử vong
Theo số người bị thương, thương tích được chia thành cá nhân và nhóm. Với chấn thương nhóm, hai hoặc nhiều người phải chịu đựng.
Các loại tai nạn công nghiệp
- Chấn thương do một loạt các trường hợp khẩn cấp.
- Đuối nước là kết quả của việc ngâm trong nước.
- Tiếp xúc với hóa chất độc hại.
- Chấn thương do hỏa hoạn. Bỏng, ngộ độc carbon monoxide.
- Sét đánh.
- Phóng xạ hoặc điện giật.
- Con người tiếp xúc với nhiệt độ khắc nghiệt. Chúng có thể rất thấp và gây tê cóng, hoặc quá cao, dẫn đến bỏng da hoặc niêm mạc khi hít vào.
- Các tổn thương của da và các cơ quan nội tạng là kết quả của sự xâm nhập của các vật lạ qua da người.
- Cảm xúc thái quá gây ra bởi căng thẳng tinh thần hoặc thể chất mạnh mẽ.
- Bị chèn ép người bằng cách di chuyển cơ chế và đối tượng.
- Các tổn thương gây ra bởi vụ nổ hoặc va chạm của một người với các chi tiết và đồ vật khác nhau.
- Vách đá của cầu thang, cửa sổ, cửa ra vào. Hậu duệ của đá, tuyết, đất và sự sụp đổ khác của vật liệu và các thành phần tự nhiên.
- Rơi từ độ cao hoặc độ sâu.
- Rơi trên một bề mặt phẳng (vấp ngã, trượt, bước khó xử).
- Chấn thương liên quan đến nhiều loại phương tiện (nước, không khí, đường sắt và các loại khác).
- Đi bộ đến nơi làm việc và từ đó đến nhà, cũng như đi theo tuyến đường này bằng phương tiện giao thông công cộng.
Các loại tai nạn tại nơi làm việc có thể rất đa dạng, tất cả đều dẫn đến nhiều thương tích cho một người, sau đó anh ta nhận được một tấm khuyết tật tạm thời hoặc, không may, tất cả đều kết thúc bằng cái chết.
Làm thế nào để hiểu rằng một tình huống không lường trước được điều tra?
Điều tra tai nạn là một vấn đề có trách nhiệm. Do đó, bất kỳ nhà lãnh đạo nên đối xử với điều này với sự hiểu biết.
Bộ luật quan hệ lao động chỉ ra rằng một cuộc điều tra phải được thực hiện trong các trường hợp sau:
- Nếu công nhân bị thương ở mức độ nghiêm trọng khác nhau, nhưng anh ta nên nhận chúng tại nhà máy vào thời điểm anh ta thực hiện nhiệm vụ.
- Nếu nhân viên bị thương tại thời điểm đi làm hoặc giữa ca.
- Trong thời gian đi làm trên phương tiện giao thông chính thức, cá nhân hoặc công cộng.
- Điều tra cũng nên được thực hiện trong trường hợp chấn thương trong quá trình chuẩn bị nơi làm việc hoặc hoàn thành công việc.
Thuật toán hành động trong trường hợp xảy ra tình huống không lường trước tại nhà máy
Trước hết, nạn nhân phải sơ cứu trong trường hợp tai nạn tại nơi làm việc.
Hơn nữa, cần phải thông báo ngay cho ban quản lý về vụ việc, vì nếu ông chủ không được thông báo, anh ta sẽ không thể bắt đầu thủ tục điều tra.
Nếu bệnh nhân đang ở trong bệnh viện, sau khi hết bệnh, anh ta sẽ phải cung cấp cho người đứng đầu giấy chứng nhận khuyết tật do tổ chức y tế cấp.
Hành vi quản lý cần thiết trong trường hợp xảy ra tai nạn
- Người giám sát ngay lập tức của nạn nhân nên chăm sóc khẩn cấp cho nhân viên của mình và đảm bảo rằng anh ta được chuyển đến một tổ chức y tế.
- Thực hiện một loạt các biện pháp nhằm loại bỏ các yếu tố đe dọa gây ra thiệt hại cho nhân viên. Điều này là cần thiết để bảo vệ các thành viên còn lại của lực lượng lao động.
- Trước khi điều tra, cố gắng duy trì một tình huống bi thảm, tất nhiên, nếu chấn thương không gây ra thiên tai, hỏa hoạn hoặc tai nạn.
- Để thông báo cho tất cả các cơ quan được nêu trong luật về quan hệ lao động về việc xảy ra thương tích tại nơi làm việc, và nếu vụ việc gây tử vong, thì cần phải thông báo cho thân nhân của người chết.
- Theo các yêu cầu của Bộ luật quan hệ lao động, bắt đầu một cuộc điều tra và đưa ra một hành động về một vụ tai nạn công nghiệp.
Những cơ quan nào cần được thông báo về một vụ tai nạn?
Trong ngày, chủ nhân gửi thông báo cho các cơ quan sau:
- Thanh tra Lao động Nhà nước.
- Văn phòng công tố.
- Tổ chức công đoàn.
- Cơ quan chính quyền địa phương.
- Nếu thảm kịch xảy ra trong một chi nhánh của một tổ chức lớn, thì các nhà lãnh đạo địa phương sẽ mang thông tin đến bộ phận chính.
- Cơ quan điều hành của công ty bảo hiểm, nơi họ xem xét số tiền thanh toán bảo hiểm trong trường hợp bi thảm tại nơi làm việc.
Đáng báo cáo cho các cơ quan chức năng trên nếu thương tích nhận được có mức độ nghiêm trọng cao, một trường hợp của nhóm hoặc kết quả gây tử vong.
Làm thế nào là ủy ban điều tra được hình thành?
Trước khi bắt đầu một cuộc điều tra về một sự cố không lường trước dẫn đến thương tích, người đứng đầu phải tạo ra một ủy ban. Nó bao gồm:
- Đại diện từ người sử dụng lao động.
- Chuyên gia có trách nhiệm duy trì bảo hộ lao động tại doanh nghiệp.
- Đại diện từ một tổ chức công đoàn.
Hoa hồng như vậy được thực hiện trong trường hợp tai nạn nhẹ.
Nếu vụ việc nghiêm trọng hoặc gây ra cái chết, thì thanh tra của thanh tra lao động nhà nước đóng vai trò là chủ tịch của ủy ban. Ủy ban cũng bao gồm đại diện của chính quyền địa phương, một công ty bảo hiểm và một tổ chức công đoàn.
Các trường hợp nhẹ được điều tra trong vòng ba ngày, các trường hợp nghiêm trọng lên đến 15 ngày theo lịch. Việc khấu trừ bắt đầu từ ngày thứ tự về thành phần của hoa hồng được rút ra. Nếu việc điều tra không thể hoàn thành trong thời gian quy định, chủ tịch có quyền gia hạn thêm 15 ngày nữa. Nếu sự chậm trễ là do thực tế là các cơ quan điều tra có liên quan đến vấn đề này, thì thời gian sẽ được gia hạn theo thỏa thuận với họ.
Làm thế nào để định dạng đúng kết quả điều tra?
Trên cơ sở các công việc được thực hiện, hai bản sao của hành vi về một tai nạn công nghiệp được biên soạn. Đạo luật này chỉ ra nguyên nhân vụ việc, thủ phạm vi phạm các yêu cầu bảo hộ lao động, hoàn cảnh xảy ra vụ việc.
Nếu có mâu thuẫn với nạn nhân, cần phải tạo ra ba bản sao của hành vi.
Mẫu 1 "Tai nạn công nghiệp" được sử dụng bởi người sử dụng lao động, được ký bởi tất cả các thành viên của ủy ban và đóng dấu của con dấu của doanh nghiệp.
Nếu vụ án có mức độ nghiêm trọng cao hoặc đã gây tử vong, thì một bản sao được gửi cho công tố viên. Ngoài ra, bản sao của các hành vi được gửi đến tổ chức bảo hiểm và thanh tra quan hệ lao động nhà nước
Làm thế nào để tính đến các tình huống sản xuất không lường trước ở Liên bang Nga?
Việc đăng ký các vụ tai nạn công nghiệp được thực hiện bởi Rosstat. Một báo cáo về số lượng nạn nhân, và vì lý do gì điều này đã xảy ra, được tạo thành theo mẫu 7 In Inuryury.
Ngoài ra, mỗi thương tích nghề nghiệp được ghi lại bởi người sử dụng lao động trong tạp chí "Kế toán tai nạn công nghiệp" số 9. Cần ghi lại ngày và thời gian của thảm kịch, thông tin về công nhân bị thương, lý do cho tình huống không lường trước và biện pháp nào đã được thực hiện để loại bỏ nó.