Hệ thống thuế quan bao gồm một bộ khung pháp lý nhất định, trong đó có quy định và phân biệt tiền lương giữa các loại và nhóm nhân viên khác nhau tùy thuộc vào mức độ khó khăn và cường độ của quy trình làm việc, trình độ, cũng như các đặc điểm của loại hình sản xuất và công việc, đó là những công dân.
Các yếu tố của cấu trúc thuế quan như một công cụ thù lao
Hệ thống lương bao gồm những gì? Các yếu tố quan trọng nhất tạo nên cấu trúc thuế quan là các công cụ như tỷ lệ, lưới và các tỷ lệ liên quan.
Hệ thống thuế quan của tiền công của người lao động bao gồm một tập hợp các loại trình độ chuyên môn khác nhau và các hệ số liên quan để tính giá trị của mức lương và mức thuế, nghĩa là, điều này quyết định sự phụ thuộc của mức thù lao vào trình độ của nhân viên, cũng như mức độ phức tạp của công việc và quản lý.
Các hệ số thuế quan xác định mối tương quan của trình độ chuyên môn của công dân theo cấp bậc của họ và chứng minh rõ ràng mức thuế suất của các chỉ số xếp hạng tiếp theo chiếm ưu thế như thế nào so với mức đầu tiên. Hệ thống thuế quan thù lao bao gồm các yếu tố sau, chúng tôi sẽ xem xét chúng dưới đây.
Tỷ lệ và hệ số thuế quan
Với chi phí thuế suất, mức thù lao của một nhân viên thuộc loại trình độ tương ứng cho một đơn vị của khoảng thời gian, ví dụ, một giờ, một ngày hoặc một tháng, được xác định. Trên cơ sở tỷ lệ và hệ số thuế quan liên quan đến loại thứ nhất, có sự phân biệt trực tiếp mức lương thuế theo các loại theo các dấu hiệu về mức độ phức tạp của các loại công việc đang được thực hiện và mức độ trình độ của nhân viên.
Theo điều 60 của Bộ luật Lao động, hệ thống tiền lương cho người lao động bao gồm mức lương hàng tháng hoặc hàng năm.
Việc đưa vào mức lương của các yếu tố khác để phân biệt, như mức độ nghiêm trọng, cường độ lao động, điều kiện, tầm quan trọng của lĩnh vực ứng dụng, sắc thái ngành, kết quả định tính và định lượng của các loại việc làm tập thể và cá nhân, xảy ra với chi phí của các công cụ khác để thanh toán tiền mặt. Về mặt họ, thuế suất hoặc tiền lương là tiền lương cho định mức được coi là cơ sở để hình thành tổng tiền lương.
Ngoài ra, hệ thống thuế quan của tiền công bao gồm tiền lương chính thức, xác định mức thù lao của hoạt động lao động cho nhân viên của các tổ chức. Chúng được tài trợ từ ngân sách, trong khi trợ cấp của nhà nước được sử dụng tích cực.
Thuế quan chính phủ
Chúng tôi đã xem xét ở trên rằng hệ thống thuế quan thù lao bao gồm thuế suất. Các tiêu chuẩn này nhằm mục đích thù lao lao động được tính toán trên cơ sở một mạng lưới nhân viên, thư mục nghề nghiệp tương ứng, cũng như các chuyên gia và nhân viên. Cơ sở này đã được phê duyệt trong khuôn khổ của thủ tục thành lập và thuế suất của loại 1.
Sự gia tăng các hệ số thuế quan của lưới thuế đơn hoặc nói ngắn gọn là UTS trong phạm vi danh mục có giá trị trong các tập sau:
- Các chữ số đầu tiên đến thứ tư của mười sáu phần trăm.
- Thứ tư đến thứ sáu - mười.
- Từ chữ số thứ sáu đến hai mươi ba - bằng bảy phần trăm. Như chúng tôi đã nói, hệ thống thuế lương bao gồm các yếu tố và quy mô thu nhập phụ thuộc vào điều này.
Điều gì quyết định sự khác biệt của mức lương tối thiểu?
Trong khuôn khổ hoạt động của lưới thuế quan duy nhất, sự khác biệt của mức lương tối thiểu được đảm bảo, tùy thuộc vào các yếu tố như:
- mức độ phức tạp của quá trình lao động hoặc trình độ trong lĩnh vực của một ngành nghề hoặc vị trí cụ thể;
- nội dung và tính chất công việc của nhân viên, chuyên viên, trưởng phòng, hiệp hội trong lĩnh vực dịch vụ hành chính, trưởng doanh nghiệp, tổ chức, tổ chức, giám đốc kỹ thuật, cũng như bộ phận sản xuất và chức năng;
- điều kiện làm việc chung, những khó khăn liên quan đến việc phát hành sản phẩm mới và cung cấp dịch vụ, yếu tố xã hội;
- chế độ làm việc và nghỉ ngơi, cũng như các sắc thái cụ thể khác đặc trưng của các loại hoạt động.
Các sắc thái của hệ thống thuế quan
Chúng tôi đã kiểm tra hệ thống thuế quan về thù lao của người lao động bao gồm những gì.
Các chỉ số được tính theo thang thuế quan thống nhất của người lao động, được thành lập và trực tiếp điều chỉnh bởi pháp luật, thể hiện sự đảm bảo tuyệt đối về việc cung cấp thù lao cho nhân viên của lĩnh vực trình độ tương ứng, được tài trợ từ ngân sách và cũng sử dụng trợ cấp của nhà nước.
Đối với nhân viên trong lĩnh vực sản xuất, cấu trúc của lưới thuế quan duy nhất bao gồm hai mươi ba loại tương ứng và có tỷ lệ hệ số hoàn toàn giống nhau, cũng áp dụng cho nhân viên khu vực công. Người đứng đầu các tổ chức được yêu cầu sử dụng thuế quan nhà nước để phân biệt tiền lương có thẩm quyền như là sự đảm bảo tối thiểu cho quy mô thanh toán lao động.
Biểu thuế và tiêu chuẩn
Danh sách trình độ và biểu giá của các công việc và ngành nghề của nhân viên toàn thời gian đóng vai trò là danh sách các hoạt động có hệ thống và các ngành nghề khác nhau có sẵn tại các doanh nghiệp và tổ chức. Họ xây dựng đầy đủ tất cả các đặc điểm và yêu cầu cần thiết có tính chất đủ điều kiện, được trình bày cho nhân viên thực hiện khác nhau về nội dung, mức độ phức tạp và hồ sơ công việc. Họ cũng liệt kê các yêu cầu liên quan đến kỹ năng sản xuất, thực hành lao động, kiến thức và kỹ năng chuyên môn để tổ chức nơi làm việc và cũng tính đến mức độ trách nhiệm được giao cho nhân viên để thực hiện đúng và đúng nhiệm vụ của họ.
Các thư mục thuế quan và trình độ được dự định trực tiếp để thực hiện các công việc tương ứng và phân loại danh mục cho nhân viên. Sử dụng các công cụ kiểm tra thuế quan này, nhân viên thường xuyên được xếp hạng từ hạng nhất đến hạng tám, tất nhiên, có thể đánh giá mức độ khó của một nghề cụ thể bằng cách sử dụng cùng một mét, cụ thể là giá trị danh nghĩa của chỉ số.
Quy định của nhà nước về cơ chế thuế quan
Các yêu cầu về thuế quan và trình độ cho nhân viên được xác định thông qua Danh mục trình độ của nhân viên (KDS).
Các cơ chế trong điều tiết tiền lương trong điều kiện hiện đại của quan hệ thị trường chỉ nên dựa trên sự kết hợp lẫn nhau giữa tương tác hợp đồng và nhà nước. Hệ thống trong lĩnh vực kiểm soát tiền lương có ý nghĩa quyết định trong vấn đề hình thành thuế quan phù hợp.
Một trong những nhiệm vụ chính của quy định nhà nước là, trước hết, việc thiết lập rõ ràng chỉ số lương thấp nhất, thuế suất hàng đầu, cũng như các tỷ lệ cần thiết. Bản chất hợp đồng liên quan đến việc sử dụng thuế quan, thỏa thuận chung và công nghiệp, cũng như các tài liệu tập thể và lao động.
Mức lương tối thiểu
Khái niệm về mức lương tối thiểu được đưa ra trong điều 59 của Bộ luật Lao động. Danh mục này thể hiện quy mô nhà nước nhỏ nhất đối với tiền mặt hoặc thanh toán thực tế cho một nhân viên toàn thời gian của người sử dụng lao động trong thời gian một tháng để thực hiện các hoạt động trong điều kiện bình thường. Ở đây cũng quan trọng để quan sát độ dài được thiết lập của thời gian làm việc và việc thực hiện đúng các tiêu chuẩn lao động được thiết lập trong tài liệu cùng tên. Mức lương tối thiểu không bao gồm các loại như:
- phụ phí khác nhau;
- phụ cấp;
- Giải thưởng
- khuyến khích và thanh toán bồi thường.
Số tiền lương tối thiểu được tính dựa trên giá trị thấp nhất của ngân sách tiêu dùng, được thể hiện bằng một bộ dịch vụ vật chất và hàng hóa nhất định, được coi là cần thiết để đảm bảo đầy đủ cuộc sống của công dân và bảo vệ sức khỏe của anh ta. Đối với ngân sách tiền lương sống, ở đây chúng ta đang nói về giá trị giới hạn của nó.
Danh mục giỏ hàng tiêu dùng
Yếu tố thực tự nhiên của điểm tối thiểu của ngân sách người tiêu dùng được tạo ra thông qua phương pháp quy phạm, như là một phần của cấu trúc nền tảng của cái gọi là giỏ tiêu dùng. Giỏ hàng tiêu dùng là một tập hợp các dịch vụ và hàng hóa quan trọng đối với một người:
- thức ăn;
- giày
- quần áo;
- đối tượng văn hóa;
- các yếu tố trong lĩnh vực vệ sinh và vệ sinh;
- thanh toán các tiện ích;
- thuốc men;
- chi tiêu cho các dịch vụ gia đình;
- sử dụng và thanh toán vận chuyển.
Nhiều người quan tâm đến những gì nó bao gồm. Hệ thống thuế quan thù lao của nhân viên diễn ra theo thứ tự được xác định bởi sự hiện diện của các tài liệu tập thể - hợp đồng và thỏa thuận, tùy thuộc vào mức độ phức tạp và điều kiện làm việc đặc biệt của những công dân này, cũng như bằng cấp của họ.
Lạm phát và lập chỉ mục
Trên cơ sở lạm phát, nguyên nhân là do sự gia tăng chi phí của dịch vụ tiêu dùng và hàng hóa, có một chỉ số trực tiếp về tiền lương. Biện pháp này được thực hiện cho khối lượng của chỉ số giá tiêu dùng với những thay đổi liên quan đến các cổ phần thu nhập khác nhau theo quy mô của các tiêu chuẩn được thiết lập bởi các cơ quan lập pháp của đất nước. Điều này xảy ra khi chỉ số giá tiêu dùng, được tính trên tổng số tăng kể từ các chỉ số trước đó, vượt qua chỉ số năm phần trăm. Do đó, quá trình lập chỉ mục tiền lương được thực hiện dưới vỏ bọc sửa đổi một lần các giá trị thanh toán lao động như tiền lương và tỷ lệ.
Chúng tôi đã kiểm tra những gì hệ thống thuế quan của tiền công bao gồm.