Ốm đau vào ngày lễ không đẹp lắm, nhất là khi mọi người xung quanh đều tận hưởng những ngày nghỉ hợp pháp. Ngoài trạng thái khó chịu của mình, bệnh nhân, người được tuyển dụng chính thức, còn bối rối trước một số câu hỏi. Phải làm gì nếu nghỉ ốm rơi vào ngày lễ? Thanh toán sẽ được thực hiện như thế nào và có chuyển khoản không? Bạn sẽ tìm thấy thông tin cần thiết trong bài viết.
Khai mạc ngày nghỉ ốm
Các ngày lễ dài nhất ở Nga là ngày lễ tháng năm và năm mới. Chúng thường kéo dài hơn một tuần. Do đó, khi một nhân viên bị ốm trong một khoảng thời gian nhất định, câu hỏi ngay lập tức được đặt ra, liệu có đáng để chính thức vẽ một tờ giấy khuyết tật tạm thời, hay để nó tự đi dễ dàng hơn?
Cần lưu ý ngay rằng bạn không bao giờ nên từ chối đăng ký chính thức, ngay cả khi nghỉ ốm rơi vào ngày lễ. Làm thế nào để trả nó đã là một câu hỏi của bộ phận kế toán của tổ chức nơi người làm việc.
Ngoài ra, bác sĩ trực, người phải có mặt tại bệnh viện trong bất kỳ ngày lễ nào, không có quyền từ chối cấp một tài liệu chính thức. Nghỉ ốm luôn được ban hành nếu một công dân phàn nàn về tình trạng sức khỏe của anh ta.
Hơn nữa, nếu nghỉ ốm rơi vào ngày lễ, thì nó có lợi hơn nhiều so với việc chỉ nằm ở nhà vào cuối tuần. Thực tế là một người sau kỳ nghỉ sẽ nhận được một số tiền bồi thường, có thể chi trả một số chi phí phát sinh cho việc mua thuốc.
Là một kỳ nghỉ trong danh sách khuyết tật?
Bệnh nhân ngã bệnh trong những ngày nghỉ dài và đưa ra một tờ khuyết tật tạm thời. Tất nhiên, người làm việc có một câu hỏi, nếu nghỉ ốm rơi vào ngày lễ, thời gian này có được bao gồm trong tài liệu không và nó sẽ được thanh toán như thế nào?
Vì vậy, điều đáng chú ý là ngay lập tức thời gian mắc bệnh không thể ảnh hưởng đến thời gian được phân bổ cho tài liệu và quy mô của khoản thanh toán khuyết tật.
Ví dụ, một nhân viên đã nghỉ lễ năm mới và bị ốm vào ngày 3 tháng 1. Bệnh viện chỉ đóng cửa vào ngày 12 tháng 1 (nghỉ 9 ngày và 1 ngày làm việc). Điều này có nghĩa là một tờ khuyết tật tạm thời sẽ được thanh toán trong 10 ngày. Và đó không phải là vấn đề mà một người đã nghỉ ngơi hợp pháp trong giai đoạn này.
Làm thế nào để kéo dài thời gian nghỉ ốm?
Vì vậy, nghỉ ốm là vào một kỳ nghỉ. Là tài liệu mở rộng hay không trong trường hợp này?
Trên thực tế, nó hoàn toàn không thành vấn đề khi người đến quầy tiếp tân. Nó có thể là một kỳ nghỉ hoặc một ngày trong tuần. Nếu tình trạng bệnh nhân không được cải thiện trong thời gian quy định hoặc sự phục hồi chưa đạt được đầy đủ, thì trong trường hợp này, thời gian nghỉ ốm phải được gia hạn. Điều này chỉ có thể được thực hiện bởi một nhân viên của một phòng khám hoặc tổ chức y tế khác.
Tuy nhiên, điều đáng ghi nhớ là luật pháp giới hạn nghiêm ngặt thời hạn nghỉ ốm - 30 ngày. Nếu trong thời gian này bệnh nhân cần điều trị thêm, thì anh ta sẽ tự động được gửi đến ủy ban y tế. Thời hạn trong đó tờ khuyết tật tạm thời có thể được gia hạn là 12 tháng. Sau 1 năm bị bệnh, câu hỏi sẽ là về việc chỉ định một nhóm khuyết tật cho bệnh nhân.
Thanh toán
Và thế là nhân viên nhận được giấy chứng nhận khuyết tật tạm thời. Đương nhiên, tiền lãi phát sinh nếu nghỉ ốm rơi vào ngày lễ. Thanh toán cho một tài liệu như vậy cũng được quy định chặt chẽ bởi pháp luật.
Dựa trên 255 Luật Liên bang, tất cả các ngày nghỉ ốm đều phải trả. Ngoài ra, những ngày rơi vào các ngày lễ trong tháng 1 và tháng 5 nên được thanh toán đầy đủ, ngay cả khi một người bị bệnh từ ngày 3 tháng 1 đến ngày 7 tháng 1.
Ngoài ra, điều đáng chú ý là tất cả các ngày nghỉ (Thứ Bảy và Chủ Nhật) cũng phải thanh toán. Đó là lý do tại sao, với kinh nghiệm bảo hiểm tốt, nhân viên đôi khi thậm chí còn giành được khoản thanh toán nếu anh ta nghỉ ốm vào cuối tuần và ngày lễ.
Tính toán đúng
Nếu nghỉ ốm rơi vào ngày lễ, làm thế nào để tính toán trong trường hợp này? Trên thực tế, nó không thành vấn đề tại thời điểm giấy chứng nhận khuyết tật được cấp. Để tính toán số lượng, cần áp dụng một công thức duy nhất:
- đầu tiên, thu nhập trung bình của một người cụ thể trong một khoảng thời gian đã chọn (hai năm) được xác định;
- sau đó mức lương trung bình trong 1 ngày được tính (số tiền nhận được được chia thành 730 ngày);
- dữ liệu thu được được nhân với số ngày theo lịch nghỉ ốm.
Để tính thu nhập trung bình, bạn phải lấy tất cả số tiền mà nhân viên nhận được trong hai năm qua. Nếu một người làm việc tại doanh nghiệp trong một thời gian ngắn, nhưng trước thời gian đó anh ta làm việc trong một tổ chức khác, thì anh ta cần phải cung cấp một giấy chứng nhận thu nhập của mình từ người chủ cũ. Dựa trên những dữ liệu này, thu nhập trung bình của nhân viên cũng sẽ được tính toán.
Nếu tổng kinh nghiệm làm việc của nhân viên trong hai năm qua không vượt quá sáu tháng, thì mức lương tối thiểu được lấy làm cơ sở cho việc tính toán.
Ai sẽ chi trả cho nghỉ ốm và khi nào?
Người sử dụng lao động trả tiền nghỉ ốm trực tiếp, trong khi ba ngày đầu tiên được tính từ bảng lương của tổ chức. Những ngày tiếp theo được FSS bảo vệ bởi FSS.
Kế toán viên có nghĩa vụ thanh toán giấy chứng nhận khuyết tật trong vòng 30 ngày sau khi giao hàng, ngay cả khi nghỉ ốm rơi vào ngày lễ. Nhưng hãy nhớ thời gian không chỉ tổ chức, mà cả nhân viên của nó.
Vì vậy, nếu nhân viên chưa nộp tài liệu hỗ trợ về bệnh tình của mình cho bộ phận nhân sự trong vòng 6 tháng kể từ ngày đóng cửa, thì người sử dụng lao động có quyền từ chối thanh toán. Chỉ có tòa án có thể thay đổi quyết định của các ông chủ, nhưng đối với điều này, nhân viên sẽ phải tranh luận về sự chậm trễ trong việc cung cấp tài liệu.