Cảnh sát là công chức được yêu cầu tuân thủ luật pháp hiện hành trong quá trình hoạt động nghề nghiệp của họ. Khi phạm tội liên quan đến họ, biện pháp trừng phạt được chọn. Trách nhiệm của cảnh sát được quy định chặt chẽ bởi Bộ luật hành chính và một số tài liệu khác.
Khung pháp lý
Tất cả các hành động của công chức thực hiện kiểm soát nhà nước pháp quyền, cũng như các hình phạt cho việc không thực hiện nhiệm vụ của họ, được phản ánh trong Luật và Lệnh của Liên bang. Tài liệu chính quy định trách nhiệm của các sĩ quan cảnh sát là Luật Liên bang, được phê duyệt năm 2011. Nó được gọi là "Phục vụ trong các Cơ quan Nội vụ và Sửa đổi một số Đạo luật của Liên bang Nga."
Trong h. 1 Điều 15 phản ánh thông tin liên quan đến trách nhiệm hình sự của cảnh sát. Phần 2 quy định về thủ tục thực hiện hành vi vi phạm hành chính. Phần 3 mô tả các vi phạm kỷ luật có thể có và xác định thủ tục áp dụng hình phạt thích hợp.
Ngoài ra, công chức phải chịu trách nhiệm pháp lý. Vấn đề này được quy định bởi Luật liên bang số 342, đặc biệt là Nghệ thuật. 15 giờ 5. Về bồi thường thiệt hại vật chất. Tất cả điều này được Hiến pháp Liên bang Nga ủng hộ (Điều 52, 53).
Tài liệu quan trọng thứ hai là Bộ luật vi phạm hành chính. Mục 2.5 chi phối trách nhiệm hành chính của cảnh sát. Mã cho thấy cả hai dấu hiệu của một hành vi phạm tội và hình phạt.
Trách nhiệm hành chính của công chức: khái niệm
Thuật ngữ này đề cập đến việc áp dụng các biện pháp trừng phạt đối với các sĩ quan cảnh sát, được áp dụng trực tiếp cho việc vi phạm các nhiệm vụ chuyên môn của họ. Tất cả các hình phạt có thể được quy định trong Bộ luật vi phạm hành chính.
Cảnh sát phải chịu trách nhiệm nếu hành động của họ đáp ứng ba tiêu chí cùng một lúc. Dấu hiệu vi phạm hành chính:
- Sai lầm. Tiêu chí này là cơ bản. Bản chất của nó nằm trong ủy ban của cảnh sát viên của một hành vi bị cấm ở cấp độ pháp luật hiện hành.
- Có tội Đây là một đặc điểm xác nhận sự cần thiết của trách nhiệm pháp lý. Người được ủy quyền thực hiện các hoạt động dẫn đến xác nhận hoặc loại trừ cảm giác tội lỗi.
- Sự trừng phạt. Dấu hiệu cuối cùng của một vi phạm hoàn toàn. Thuật ngữ này đề cập đến khả năng xác định một biện pháp trừng phạt cho một công chức.
Do đó, trách nhiệm hành chính được áp dụng đối với các nhân viên cảnh sát nếu một hành vi vi phạm được phát hiện và tội lỗi của người được ủy quyền được chứng minh. Đồng thời, hình phạt nên được xác định cho hành vi đã cam kết.
Khi trách nhiệm hành chính được áp đặt
Có một số điều kiện theo đó một biện pháp phòng ngừa được thực hiện đối với một sĩ quan cảnh sát. Công chức được giao trách nhiệm hành chính trong các trường hợp sau:
- Đối với các hành động không tuân thủ các quy tắc ứng xử của người được ủy quyền.
- Đối với việc xuất bản các đơn đặt hàng, đơn đặt hàng và các tài liệu khác vi phạm các quy tắc hiện có, nghĩa là không tuân thủ chúng.
- Đối với việc không thực hiện nghĩa vụ của họ, bao gồm cả việc thực hiện kiểm soát đối với cấp dưới.
- Đối với lạm dụng thẩm quyền.Các nhiệm vụ được giao cho các sĩ quan cảnh sát được phản ánh trong các tài liệu quy định và mô tả công việc.
Cơ sở cho trách nhiệm pháp lý là thành phần của hành vi phạm tội.
Hình phạt
Vấn đề này được quy định bởi Bộ luật hành chính, Hiến pháp Liên bang Nga và điều lệ kỷ luật. Họ mang đến cho cảnh sát trách nhiệm hành chính có hành vi bất hợp pháp.
Hình phạt cơ bản:
- Cảnh báo Đây là cách nhẹ nhất để tác động đến kẻ xâm nhập. Theo cơ chế quan hệ pháp lý có tính chất hành chính, nhà nước không ngay lập tức tìm cách gây ảnh hưởng mạnh mẽ đến một người có thẩm quyền phạm pháp. Đương nhiên, điều này có tính đến một yếu tố như mối nguy hiểm xã hội của hành vi sai trái. Nếu cảnh sát phạm tội nhẹ, nó không gây ra mối đe dọa cho người và môi trường, và lần đầu tiên hành động này được thực hiện, đây được coi là tình tiết giảm nhẹ. Nhân viên nhận được một cảnh báo bằng văn bản.
- Phạt hành chính. Kích thước của nó phụ thuộc vào các vi phạm đã cam kết. Theo Bộ luật vi phạm hành chính, phạt tiền đối với những nhân viên đã có hành vi nghiêm trọng vừa phải, nhưng không có mối đe dọa nghiêm trọng đối với những người xung quanh.
- Bị loại Theo quy định, cơ sở để sa thải cảnh sát là một hành động phỉ báng danh dự và nhân phẩm của một nhân viên. Một ví dụ điển hình là lái xe trong khi say.
Điều quan trọng là phải biết rằng hành động kỷ luật có thể được thực hiện đối với các hành vi phạm tội đã gây ra. Một sĩ quan cảnh sát, ví dụ, sẽ thêm số lượng nhiệm vụ. Bắt giữ hành chính không được áp dụng cho công chức.
Trách nhiệm hình sự
Theo luật hiện hành, nó xảy ra khi có hành vi sai trái gây nguy hiểm cho xã hội. Các sĩ quan cảnh sát bị hình sự hóa vì vi phạm được coi là tội ác chống lại nhà nước. Chúng bao gồm hối lộ, lạm dụng thẩm quyền, giả mạo chính thức, phớt lờ mệnh lệnh của cấp trên. Trong tình huống như vậy, văn bản quy định là Bộ luật hình sự.
Loại trách nhiệm này cũng xảy ra khi một nhân viên xâm phạm quyền tự do và quyền của công dân. Chẳng hạn, anh ta vi phạm bí mật của các cuộc trò chuyện qua điện thoại, quyền riêng tư, từ chối cung cấp thông tin.
Đối với tội phạm nghiêm trọng, ví dụ, đối với tội giết người, tai nạn chết người, trộm cắp, vv các sĩ quan cảnh sát được đánh giá theo cách tương tự như công dân bình thường. Vị trí của một người không phải là một tình huống giảm nhẹ khi thông qua một câu.
Trách nhiệm
Cô ấy bị thiệt hại do nhân viên gây ra cho các cơ quan nội vụ. Vấn đề này được quy định không chỉ bởi Luật Liên bang "Cảnh sát", mà còn bởi Bộ luật Lao động. Theo các tài liệu này, nhân viên có nghĩa vụ bồi thường đầy đủ cho các thiệt hại gây ra. Trách nhiệm pháp lý phát sinh khi vi phạm liên quan đến công dân bình thường.
Tóm lại
Cảnh sát là công chức, bất kể vị trí của họ, phải bị trừng phạt vì hành vi sai trái. Liên quan đến họ, bất kỳ loại trách nhiệm có thể được áp dụng: hành chính, vật chất, kỷ luật, hình sự. Biện pháp phòng ngừa được lựa chọn phù hợp với mức độ nghiêm trọng của hành vi phạm tội.