Zolla: çalışanların şirket hakkında yorumları

İstihdamdan önce, özgeçmişinizi göndermeyi planladığınız tüm şirket hakkında ve gelecekte özel olarak çalışacağınız departman, ofis hakkında mümkün olduğunca çok şey bilmek önemlidir. Bu makalede, oldukça ünlü moda kıyafet kitlesel pazarına ayıracağız. Ve şimdiki ve eski olan çalışanların Zolla mağazası incelemeleri hakkında bir izlenim bırakmamıza yardımcı olun.

Şirket hakkında

Zolla, Factor LLC'nin sahip olduğu bir markanın adıdır. O bugün en büyük projesi. Şirketin ilk mağazası 2004 yılında tekrar açıldı. O zamandan beri ülke genelinde 350'den fazla bölüm, pavyon ve butik hizmete girdi. Rusya topraklarının% 80'i markanın tam coğrafyasıdır. Bugün 4 bin kişi şirkette çalışan sayılıyor.

Önemli olan mağazalar, her şehirde elverişli konumlarda bulunmakta ve iç düzenleri, Zolla'da alışverişin rahat olması için malların, fittinglerin ve kasaların yerleştirilmesine yardımcı olmaktadır. Her yıl 12 ayda bir koleksiyon üretiyor ve her ay ürün çeşitlerini güncelliyor. Bugün şirket üç yönde gelişiyor:

• Ana hat. Kadın ve erkek giyimi - klasiklerden en son moda trendlere, günlük olaylardan sosyal etkinlikler için kıyafetlere.
• Zolla tarafından atla. Tasarım alanındaki en cesur ve taze gelişmeler, benzersiz bir stil ve konfor kombinasyonudur. Koleksiyon özellikle gençler için tasarlanmıştır.
• fikir. Kadın serisi, klasik ve yeni moda trendleri, sofistike detaylar ve malzemelerin somut kalitesi dengesini çarpıcı.

Daha önce de söylediğimiz gibi, şirket her mağazayı konforlu, kullanışlı, gezinmesi kolay hale getirmeye çalışıyor - tasarım kendi mimar ekibi tarafından geliştiriliyor. Marka için özel olarak yapılmış mobilyalar, doğru aydınlatmanın seçimi ve sıra dışı bir dekora sahip dekorasyon (Zolla çalışanlarına göre), dükkanları benzerlerinden farklı kılar.

Doğrudan şirket içinde açık olan boş yerlere gidiyoruz.

Zolla'daki İşler

Çalışanlarının incelemelerini daha da yayınladığımız Zolla şirketler grubu, günümüzde en çeşitli iş fırsatlarının çoğunu sunuyor:

• Analist, programcı.
• Muhasebeci, 1C operatörü, doküman yönetim uzmanı.
• Satış memuru, satış memuru, satış memuru, satıcı, showroom asistanı, mağaza yöneticisi.
• Giysi tasarımcısı, tasarımcı-stilist, lider tasarımcı, teknik tasarımcı, teknoloji uzmanı, manken, giysi tasarımcısı, tasarımcı-teknoloji uzmanı.
• Kategori müdürü, ürün müdürü, uzman müdür, nakliye müdürü, doküman yönetimi.
• İK müdürü, bölgesel personel, iş güvenliği mühendisi.
• Vardiya lideri, depo yöneticisi, depo sorumlusu, toplayıcı, toplayıcı, yükleyici sürücüsü.
• Güvenlik görevlisi, ticaret katının kontrolörü, kıdemli kontrolör.
• Mağaza müdürü, bölge müdürü, perakende departmanı başkanı.
• Sözleşmeler için avukat, hak talepleri için avukat.

İş Coğrafyası

İşler aşağıdaki şehirlerde açık:

• Moskova.
• Zelenograd.
• Novokuznetsk.
• İrkutsk.
• Birobidzhan.
• Habarovsk.
• Kemerovo.
• -Sakhalinsk.
• İvanovo.
• Petropavlovsk-Kamchatsky.
• Volgograd.
• Zhukovski'nin.
• Magadan.
• Armavir.
• Tomsk.
• Pushkino.
• Korolev.
• Mytishchi'daki.
• Ufa.
• Odintsovo.
• Voronej.
• Lipetsk.
• Tula.
• Bryansk.
• Ryazan.
• Kartal.
• Orenburg.
• Samara.
• Naberezhnye Chelny.
• Novokuznetsk.
• Saint Petersburg
• Krasnodar.
• Kazan.
• Vladikavkaz.
• Rostov-on-Don.

Resmi Zolla web sitesinin ana sayfasına bakarak, özellikle şehrinizde belirli bir boş yerin bulunup bulunmadığını öğrenebilirsiniz - sonuna kadar kaydırın ve "Boş yerlerimiz" e tıklayın.

Zolla ne sunuyor?

Zolla'da çalışanlarla ilgili çalışanların değerlendirmesine geçmeden önce, şirketin gelecekteki çalışanlarının her birine teminatlarına neler sunduğunu listeler:

• Herkese verilen büyük sorumluluk ve bağımsızlık nedeniyle kendini gerçekleştirme. Bu, başka hiçbir şey gibi, hedeflerinize ulaşmanıza yardımcı olur.
• Profesyonel ve kariyer gelişimi için gerçek bir fırsat. Bu, Zolla'nın sürekli genişlemesini ve gelişmesini sağlar.
• Tazminat paketinin büyüklüğü sektör ortalamasının üzerindedir.
• Rusya iş mevzuatına uygun olarak sosyal güvencelerin sağlanması: 28 günlük yıllık ücretli izin, hastalık izni.
• Gönüllü sağlık sigortası.
• Modern işler
• Yabancı dilleri uygun terimlerle öğrenme fırsatı.
• Kurumsal etkinlikler ve kutlamalar.
• Güler yüzlü takım, koordinasyona saygı, doğru iletişim.
• Zamanında ödenen rekabetçi maaş, seçkin çalışanlara ikramiye.
• Ücretsiz eğitim, mentorluk.
• Esnek saatler, öğrenci istihdamı fırsatları.
• Rahat üniformalar.
• İş yerinin uygun konumu.
• Ürünlerde indirimler, çalışanlar için kapalı satışlar.

Gelecek hakkında Zolla çalışanı

Şirketin ne tür bir çalışanı, kendi sözleriyle sıralarında görmesini beklediğini görelim:

• Yenilikçi düşünceye sahip çok yönlü bir kişilik.
• Öğrenmek ve geliştirmek isteyen bir adam.
• Sorunun çözümüne farklı açılardan nasıl yaklaşılacağını bilen bir çalışan.
• İlham veren ve ilham veren kişilik, alıcıların her birine kendi tarzını ortaya koyabiliyor.
• Amaçlı ve hırslı bir birey.
• Sorumlu çalışan.
• Takımdaki işlerin hızını, tutarlılığını ve netliğini takdir eden bir çalışan.

Ve şimdi doğrudan çalışanların Zolla şirketi hakkındaki değerlendirmelerine yöneliyoruz. Bir şirkette çalışmanın ortak avantaj ve dezavantajlarının bir analizi ile başlayalım.

Ortak Artıları

Zolla çalışanlarının incelemelerini dikkate alarak, şirkette çalışmanın aşağıdaki avantajlarını belirledik:

• Yönetim ekibi hakkında olumlu bir fikir işini bilen doğru kişilerdir.
• Zamanında bordro.
• Keyifli takım.
• Kariyer İmkanı
• Uygun zamanlama.
• Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre kayıt.

Ortak eksileri

Ve şimdi Zolla çalışanlarının şirketin önemli eksiklikleri hakkındaki görüşleri:

• Çalışan üzerinde büyük bir yük.
• Bazen yetersiz liderlik.
• Envanter için harcanan saatler, işyerindeki gecikmeler ödenmez.
• Kesin para cezaları sistemi.
• Mağazalar güvenlik kameraları ile donatılmamıştır, bu yüzden mal hırsızlığı vakaları sıktır. Çalınan bedel, çalışanların maaşından hesaplanır.
• Hesaplamada, çalışanlara asgari ücretin tutarında bir maaş ödenir - geri kalan kıtlıkların ödenmesi için sözde hesaplanır.
• Bazı noktalarda - personel devri eksikliği.
• Asgari maaş, maaşın büyük kısmı prim tarafından muhasebeleştirilir.
• Gece ve tatil vardiyaları, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre ödenmemektedir.
• İstihdam için tıbbi bir kitaba ihtiyacınız yok.

Bir satış asistanının çalışması hakkında

Danışman olarak çalışan Zolla personelinden geri bildiriminiz:

• Gecelik ödenmemiş envanter.
• Görev tanımlarına dahil olmayan odanın temizlenmesi.
• Çalışanın üzerinde büyük bir yük olması, salonun kusursuz düzende tutulması, aylık stoklar, kapandıktan sonra işyerinde gecikme talep ediyor.
• Maaş, satış planının uygulanmasına bağlıdır.
• Bu planın üstesinden gelmek için hiçbir motivasyon yoktur.
• Sürekli değişen iş programları.
• Ticaret katında işçi eksikliği.
• Öğle yemeği atıştırması için şart yoktur.
• Sadece satıcının değil, aynı zamanda güvenlik görevlisinin, temizlikçinin, satışçının da görevlerini yerine getirmesi.

Yöneticinin çalışmaları hakkında

Petersburg'daki Zolla çalışanlarının ve şirkette yönetici olarak çalışan diğer şehirlerin geri bildirimlerini sunalım:

• Kısa sürede yürütülmesi gereken gerçekçi olmayan operasyonel süreçler. Her gecikme para cezasına çarptırılır, bazen çok önemli (maaşın% 5'ine kadar).
• Ödenmemiş işleme.
• Kariyer fırsatı yoktur.
• Her ay denetçilerin denetimlerine bağlı olarak küçük bir maaş.
• Hem alıcı hem de satıcı arasında mal çalınması.

Kasiyerin çalışması hakkında

Bu pozisyondaki çalışanların neler paylaştığını size söyleyeceğiz:

• Personel eksikliğinden dolayı, bir satış asistanının görevlerini yerine getirmek zorundadır.
• Küçük öğle yemeği molası.
• Eksiklikler çalışanın maaşından hesaplanır.
• Bütün gün ayaklarımda - bir duvara veya bir kasaya yaslanmış bir ihlal olarak kabul edilir.

Satıcı-satıcının çalışmaları hakkında

Zolla çalışanlarının Moskova'daki ve Rusya'nın diğer şehirlerindeki geri bildirimlerini sunalım:

• İşçilere göre, malların salonda haftalık dolaşımı için tamamen gereksiz emirler.
• Büyük malların teslimi, dahil ve koruma - stoklarda bulunması gereken, ancak satışı yasak olan ürünler.
• Sık sık kontroller.
• Sürekli hırsızlık, dolayısıyla çalışanların maaşından kesilen kıtlıklar. Bunun nedeni, çıkışların video gözetim kameralarıyla donatılmamasıdır.
• Malların sistematik anlatımı - iş vardiyası başlamadan iki saat önce gerçekleştirilir. Veri işleme ödenmiyor.

Teknik tasarımcının çalışmaları hakkında

Teknik tasarımcı pozisyonunda olan Zolla çalışanlarının önceki çalışma yerleriyle ilgili geri bildirimlere bakalım (Moskova'daki Zolla ofis çalışanlarının geri bildirimleri dahil):

• Zamanında bordro.
• Gerekli becerileri edinme, iş deneyimi.
• Sadık iş programı.
• Sürekli kapalı satış yapmak ve gereksiz doku örneklerini dağıtmak.
• Maaş asgari ücretin tutarındadır, maaşın geri kalanı bir ikramiyedir.
• Eski donanım
• Tasarımı diğer uzmanlar tarafından yapılması gereken belgelerle çalışın.
• "Çamurlu" kariyer olanakları.

Özetlemek gerekirse, pişmanlıkla, gerçek insanların yorumlarına dayanarak, Zolla'nın bir iş bulmak için en iyi yer olmadığını belirtmek gerekir. Ve ofis çalışanlarının cevapları genellikle tarafsızsa, mağaza çalışanlarından gelen geri bildirimlerin% 90'ı tamamen olumsuzdur. Yöneticiler, satıcılar, satıcılar ve kasiyerler aynı eksikliklerden söz eder: sürekli ücretsiz işlem, iş kanunlarının ihlali, haksız ceza ve kesinti sistemleri. Tüm Zolla mağazalarında güvenlik kameralarının bulunmadığını - bu kadar modern ve aktif olarak gelişen bir moda markasını boyamayan gerekli ekipmanda anlaşılmaz tasarruflar elde etmek mümkün değil.