Maaşların karta aktarılması için başvuru iş kanununa uygun olarak yapılır. Bu konuda ne diyor?
Maaş Formu
Bugün, gittikçe daha fazla sayıda işletme ödemeleri gayri nakdi sektöre aktarıyor, özellikle de bu, maaşların ödenmesini etkiliyor. Bankalarla işbirliği projesinin bir parçası olarak üretilir.
Bazı kuruluşlar ve girişimciler, nakit kullanarak maaş vermeye devam ediyor. Ve bu ödeme şekli kanuna aykırı değildir.
Ayrıca, bazı faaliyetlerin sadece bankacılık hizmetlerine ihtiyacı yoktur.
Bankacılık hizmetlerinin kullanımının hem çalışanlar hem de işletmeler için daha uygun bir seçenek olduğu belirtilmelidir. Zararlar hakkında konuşmaya gerek yoktur, çünkü nakit taşınması ve saklanması ek masraflar anlamına gelir.
Genel maaş kanunu
Mad. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 136'sı ücretlerin usulünü, yerini ve ödeme koşullarını düzenler. Para nakit olarak verilirse, işyerinde verilir. Ödemeler arasındaki aralık 15 günden fazla olmamalıdır.
Ayni maaşların ödenmesi kanunla (1/3 den fazla değil) ve yasaya uymaları halinde toplu iş sözleşmesi şartlarıyla sınırlıdır.
Bir maaş almadan önce, çalışanlara bir ödeme belgesi verilir. Bu yansıtıyor:
- Çalışanın fatura dönemi için aldığı toplam tutar (ay);
- vergi şeklinde kesinti tutarı, diğer kesintiler (örneğin, nafaka);
- kanunla öngörülen diğer ödemeler için tazminat tutarı.
Bu kural tam olarak uygulanmamıştır, bu nedenle kuruluşlar işçi hakları ihlallerini gizler. Bu, hem özel hem de kamu sektöründeki işletmeler ve kuruluşlar için tipiktir.
Kart nasıl verilir?
Maaşın bir karta aktarılması için başvuru şirket çalışanı tarafından yapılır. Tipik olarak, belgeler şirket aracılığıyla düzenlenir veya çalışanlar banka şubesini kendi kartlarını ziyaret ettikleri kendi başlarına ziyaret eder.
Pasaportunuzu göndermeniz, bir form doldurmanız ve bir süre beklemeniz gerekir. Maaşların verildiği kartlar kayıt altına alınmakta ve bankanın kapasitesine bağlı olarak üretimi bir veya iki hafta almaktadır.
Her ne kadar işçiler para alma yolunu seçme hakkına sahip olsalar da, işverenler bankacılık hizmetlerine başvurmalarını teşvik ediyor, bazen yasal olarak değil.
Bir karta para almak neden karlı?
Maaşların bir karta aktarılması için başvuruda bulunulması bazı olumlu yönlere yol açar:
- nakit teslimatını bekleyerek zaman harcamanıza gerek yok;
- banka kartı ve İnternet bankacılığı bağlantısı, hesaba 24 saat erişim sağlar;
- Kartın çalınması, eşzamanlı fon kaybı anlamına gelmez, hesabın bloke edilmesi para biriktirmeye yardımcı olur;
- bankanın herhangi bir şubesindeki bir hesaptan veya bir ATM kullanarak para çekilir;
- bankadan para almak kredilere erişim sağlar.
Banka seçme hakkı
Bu durum neden ortaya çıktı? Her zaman işveren tarafından seçilen banka çalışanlara fayda sağlamaz. Şube yok, ATM yok. Artık çalışan, hizmeti ve bankayı tercih etme olanağını kullanabiliyor.
Banka kartı almak birkaç yüz ruble. Fiyatlar bankaya ve sunulan hizmetlerin listesine göre değişir. Buna ek olarak, banka hesaptan para çekmek için küçük bir yüzde alır.
Banka değiştirmek için, maaşların banka kartına aktarılması için yeni bir başvuru yapmanız gerekir.
Bir nüans dikkate alınmalıdır.Sosyal veya emeklilik kartları maaşlara uygun değildir. Transferler engellenecek ve kart bile iptal edilecek.
Nasıl ifade yapılır?
Kanun koyucu çalışana bir seçenek verdi, ancak nasıl uygulanmalı? Her şeyden önce, bir banka hesabı açıldı, çünkü bunun için ikamet kaydı ile ilgili notu olan bir pasaport gerekiyor. Bu olmadan, hesap açılmaz ve kart düzenlenmez.
Daha sonra, hesap detaylarını aldıktan sonra işverene gitmelisin. Maaşların bir karta aktarılması için başvuru serbest olarak yazılır.
İçeriği yaklaşık olarak şöyledir:
- kuruluşun adı;
- F. I. O., başvuranın çalıştığı yönetici veya birim başkanının;
- belirtilen hesaba havale sağlama talebi;
- tarih, başvuru sahibi ve imzası hakkında bilgi.
İşveren başvuruyu reddetme hakkına sahip mi? Hayır, yasa ona böyle bir hak vermedi.
Bankacılık hizmetlerini kim ödüyor?
Mevcut mevzuata ve mevcut geleneklere göre, kart kullanım maliyetleri işveren tarafından karşılanmaktadır. İşçiler cebinden hiçbir şey ödemezler.
Çok uzun zaman önce Art'da. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 136'sı değiştirildi. Artık çalışan, maaşını devretmesi gereken bir banka seçme hakkına sahip.
Giderler kime düşüyor? Mevzuatta net bir cevap yok.
İki karşıt görüş var: biri işçiye, ikincisi işverene yeni bir hesap açma masraflarını karşılama yükümlülüğünü üstlendi.
Uygulamada, yeni bir hesap açma maliyetlerinin ve kullanımına ilişkin ilave maliyetlerin çalışan tarafından karşılandığı bir durum ortaya çıkmıştır.