Birkaç saat kapalı: yazı örneği

Bir örneği şirket personel bölümünde verilen birkaç saat süre için izin beyanı yazmak, şartlar nedeniyle veya fazla mesai ücreti ödenmeden kendi masrafları ile istifa etmek isteyen çalışanın hakkıdır. Sebeplere bağlı olarak, kişi tazminat olsun veya olmasın işten muaf tutulur.

Hangi durumlarda izin alabilirim?

Acil sorunları çözmek için şirket çalışanları tarafından çalışılan saatler dikkate alınarak bir kaç saat için başvuru yapılır. Bu tür bir belgeye gelince, koşullar dikkate alınır. Yasayı zaman aşımına uğratabilirsiniz:

• tatil nedeniyle;
• kendi pahasına;
• ödenmemiş olan işlem için.

Çoğu zaman, işleme belgelemek mümkün değildir. İlk iki vaka, işçilik uygulamalarında oldukça yaygındır ve bu tür bir belge akışındaki faaliyet tamamen personel departmanına ve muhasebeye atanır. Ayrıca birkaç saat kapalı bir örnek uygulama sağlarlar.

Mevzuat ve İş Kanunu

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda devamsızlık cezası 4 saatten az sürdüğü için herhangi bir ceza olmadığı için idari sorumluluk ancak bir kişinin işyerini bütün bir iş günü için acilen bırakması gerektiği durumlarda ortaya çıkar. Birkaç gün izin diye bir şey yoktur.

Çalışma süresi pahasına yalnızca kısa süreli bir tatil şekli vardır, ancak çalışılması gerekecek ya da önceden çalışılmış olması gerekir.

İznin kullanımı hakkında konuşursak, başvuru genel izin pahasına, istediği günler için yazılır. Bu, özellikle İçişleri Bakanlığı çalışanlarının geri kalanının tamamını birkaç döneme bölmesine izin verilmeyen çalışanlar için izin verilen bir önlemdir. Bu numara sadece dört ya da beş dolu bir haftaya ihtiyacınız olduğunda size yardımcı olur.

Sadece bir ila üç saat sürmeniz gerekiyorsa, işleme veya madenciliğin devriyle ilgili olarak birkaç saat için bir açıklama yazmak daha iyidir. Sadece uğraşmadan kendi pahasına, rahatlamak için ücretsiz bir gün almak zordur, çünkü sadece erken veya gece vardiyalarında kalkmak istemeyen herkes bunu yapabilir.

Minimum kısa tatil

Kendi pahasına, ayrıca en az bir hafta anlamına gelen bir tatil veriyorlar.

Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nda, 153. maddede açıklanan zamanaşımı kavramı bulunmaktadır. Bir çalışanın tatile çıkabileceği durumları ve ayrıca alma şartlarını belirtir. Personel departmanının çalışanına gerekli formu doldurmanız gerekmektedir. Kayıt ile ilgili kurallar birkaç saatlik bir süre için örnek başvuruda bulunabilir.

Kanun aynı zamanda makul olmayan (planlanmamış) bir tatil yapmak için nedenlerin, motivasyonların bir göstergesidir.

Tatil gibi ayrıl

Sanat atıfta. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu’nun 153’ünde bir çalışan, daha önce çalışmış olduğu saatler veya günler nedeniyle çalışma haftasında bir gün izin alabilir. Ve eğer bir insan işle başa çıkmak için sadece bir gün veya birkaç saatliğine ihtiyaç duyarsa, Sanat'a güvenmeye değer. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 106-107. Yıllık izin nedeniyle çalışanın ücretli saatler boyunca dinlenebileceğini ya da ücretsiz izin alabileceğini söylüyor. Ancak bu makale sıklıkla sorunlara yol açar, çünkü birkaç saat veya günlerce rapor kartında saatlerin gösterilmesi çok zordur.

Ödenmemiş işlenmiş günleri veya saatleri alma meşruiyeti

Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 128. Maddesine dayanarak, bir kişiye aşağıdaki gibi kişisel meseleleri çözmesi gerektiği kadar saat veya gün verilebilir:

• cenaze;
• düğün;
• çocuğun doğumu;
• bir akrabaya acil yardım;
• aile şartları

Ayrıca, işyerinde çalışanın bulunmadığı süre patronlarla mutabakata varılarak belirlenir. Ayrıca, İş Kanunu ve genellikle sözleşmede şirket çalışanının aile nedenleriyle ayrılma hakkı olduğu ve bu süre zarfında işten çıkarılmasının yanı sıra çalışmaya çağrılamadığı belirtilmektedir. Bunun nedeni, personel ya da yetkililerle temasa geçerek haklı gösterilebilir. Bu durumda, birkaç saatliğine bir servis notu çıkarılır.

Bir hafta sonu için başvuru

Birkaç saat boyunca doğru bir ifadeyi nasıl yazacağınızı bilmiyorsanız, personel departmanında önceden bir örnek alınmalıdır, çünkü her organizasyonda değişebilir ve farklı görünebilir. Niyetiniz için ihtiyaç duyduğunuz üstünleri ikna etmeye yardımcı olursa, sertifikalar ve tıbbi bir rapor hazırlayın.

Bazen tanı almak ve tanı koymak için ilk muayene için birkaç saat gerekebilir. İşveren, ayrılma işini kaybetmemek için tatil döneminde kendileri için yer kaydetme konusunda uyarılmalıdır.

Zaman aşımı gecikmiş, hastalık izni, daha sonra zorunlu uzun süreli tedavi ve daha sonra doğum izni vs.

Bu nedenle, tam olarak ne almak istediğinizi, hangi tatil türünü ve hangi makaleye atıfta bulunduğunuzu önceden bilmeniz gerekir. Bu, size sağlıksızlık nedeniyle işe erken bir çıkışla bağlantılı olarak yarı zamanlı çalışma gibi para ödeyeceğinize, bir yerden tasarruf edeceğinize veya başka faydalar sağlamanıza bağlıdır.

Uygulamanın özellikleri

Bir gün için birkaç saat izin yazmayı bilmiyorsanız, herhangi bir biçimde oluşturun. Şablon formları yoktur ve en sık serbest formda yazılır. Bir çalışanın sözlü talebi üzerine bir personel çalışanı tarafından sağlanan birkaç saatlik izin modeline bir başvuru yapmak mümkündür.

1. Her iki tarafın da pozisyonlarını, adlarını ve soyadlarını gösteren başvuru başlığı doldurulur.
2. Sebep açıklanmıştır.
3. Devamsızlık anından başlayarak tarih ve kişisel sorunların çözülmesi için gereken sürenin süresi belirtilir.
4. Beyan, belgeler veya sertifikalarla onaylanması istenen resmi verileri içermelidir.
5. İfade, yönetim tarafından imzalandığı andan itibaren resmi izin olarak kabul edilebilir.

Belgenin bir personel uzmanı tarafından muhasebeleştirilmesi kabul edilmezse, işten herhangi bir ayrılma, devamsızlık olarak kabul edilir, ardından makale kapsamında işten çıkarılır. Belge çalışma gününün sonunda bile imzalanırsa, bu gün izinli zamana dahil olan hesapta ilk olarak kabul edilir.

Bir işveren, şirketin yeterli personeli yoksa, çok fazla iş olması ve istihdamın olağanüstü izinler içermemesi durumunda, kısa süreli izinleri reddedebilir. Ayrıca, başvurunun yazıldığı gün ayrılmanın, çalışma zorunluluğu olmadan acil bir görevden alınma tehdidinde bulunduğundan, başvuru üç ila beş gün içinde yazılmalıdır. Bu nedenle, özellikle tatil acilen gerekli olduğunda, bu noktalar dikkate alınmalıdır.

Farklı durumlarda ifade örnekleri

Özel durumlar için izin taleplerini derlerken dil dikkate alınmalıdır. Örneğin, çocuğu kliniğe götürmeniz gerekirse, birkaç saat izin gününü nasıl yazabilirsiniz? Özel koşulları belirtin. Örneğin, şunu yaz: "Bir tıbbi kurumda bir pediatri doktorunu (F.I.O) ziyaret etmek için 08: 00'den dört saat beklemenizi rica ediyorum (klinik sayısını belirtin).

Hastaneye akraba koyma, bir şeyler getirme, tanıklık için ayrılma, muayene istirahat için esastır. Durumun karmaşıklığına bağlı olarak, başvuruyu yeniden yazarken, belgeler eklenmiştir.

Örneğin, çocuğun bir kazası oldu, anne acilen işten ayrıldı. Yetkililer ileri gitti ve çalışanı birkaç saat serbest bıraktı.Ertesi gün, bir kadın çocuğu ziyaret etmek için ödeme yapmadan üç gün izin ister. Aynı zamanda, çocuğun gerçekten bulunduğu hastaneden bir alıntı sağlar ve şu ifadeyi yazar: “Lütfen tedavinin gerçekleştiği tıbbi kurumu ziyaretle ilgili olarak, lütfen iş yerimi 28 Nisan 11: 00-14: 00 arasında üç saat boyunca terk etmeme izin verin. küçük çocuğum (F. I. O.).

Örneğin, ısıtma sistemini onarmak için önceden zaman ayırmanız durumunda, güçlü ve inandırıcı argümanlar içermelidir. Bununla birlikte, bu bir sebep veya gerekli bir önlem olmadığından ve planlanmamış izin çoğu zaman ödenen toplam gün sayısına dahil edilmediğinden, tatil hesabına dahil edilmeyecektir. Tabii ki, yönetim ile ilişkiler göz önünde bulundurulmalıdır - bir prensibi yerine getirmek, bir çalışanın pozisyonuna girmek istemiyor.

Aşağıda, birkaç saat boyunca bir bırakma ifadesi yazmanın bir örneği verilmiştir:

“Sizden 13.06.2013 tarihinde, 1 Mayıs 2013 tarihinde bir tatilde çalışmak için iki katı bir ücret ödemeden ek bir dinlenme günü vermenizi rica ediyorum ve bu yüzden izin almam gerektiğini düşünüyorum.”

Tatil hafta sonu

Para kaybetmek istemediğinizde ve hafta sonunu almanız gerektiğinde, uygun ifadeleri kullanabilirsiniz: “Sizden 10.05.2018 - 10.06.2018 tarihleri ​​arasında ücretli izin için iki takvim günü vermenizi rica ediyorum.”

Aynı zamanda, izleyen günler izinli olsa bile, işveren sizi reddedemez. Ancak, burada formaliteyi takip etmelisiniz:

1. Kullanılmayan tüm tatil günlerinin bakiyesi, tatil günleri hariç en az 14 gün, istenen iki gün eksi olmalıdır.
2. Personel görevlilerinin sipariş verebilmesi için üç ila dört gün içerisinde bir açıklama yapılması gerekmektedir.

Birkaç saat için izin beyanı yazmayı bilmiyorsanız, çalışma saatlerinin veya zaman çizelgelerinin hesaplanmasından sorumlu olan şirket çalışanından bir örnek yazmasını isteyin.

Ek olarak, birçok işçi hafta içi çalışma günleri için birkaç gün izin almaktadır. Bu kesinlikle Sanatta belirtilmiştir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 113. Ödenmemişlerse, ancak örneğin, çalışanların işyerinden geliş ve ayrılma zamanları kayıt defterine kaydedilmişlerse, çalışanlara ek bir ödeme veya izinsiz giriş şeklinde işleme alınmaları için geri ödeme yapılmalıdır.

Bu durumda, bireysel bir sözleşmeye başvurmanız gerekir. 40 saatlik bir haftayı değil aynı zamanda uygun bir maaşı da varsayan özel istihdam içerebilir. İzin gün izinli çalışmaların yasak olduğunu, bu nedenle işverenin insanlara hafta sonu sağlaması gerektiğini unutmayın. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 153. Maddesine göre, bir çalışan bir iş günü bir gün ya da tek bir tarife ücretiyle bir gün izinli işten çifte ödeme alma hakkına sahiptir. Her durumda bir ödeme yapılacağı ortaya çıkıyor, ancak her zaman izin vermiyorlar, istihdamı iki tarifeyle geri ödüyorlar.

Önemli! Şirketin 8 Mart ya da 23 Şubat vesilesiyle izinli olması durumunda, genellikle olduğu gibi, ancak çalışanlara Cumartesi öğleden sonra çalışmaları söylenirse, iş tek bir ücretle ödenir. Bayramlarda resmi olarak verilen bayramlar ve tüm ödemeler kaydedilir. Ancak, Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 152. maddesi uyarınca, bir kişi işleme için parasal tazminat almayı (önceden çalışılan zamanla karıştırılmaması) veya plana göre olmayan bir tatile çıkıp çıkmamayı seçebilir. Ayrıca, tam olarak bir günde işlendiği saat kadar olmalıdır. Toplam miktar bir hafta içinde dikkate alınır.

Aile koşulları

Bazı çalışanlar, özel aile koşulları varsa, işverenin pahasına izin vermeleri gerektiğine inanmaktadır. İş Kanunu tamamen farklı bir şey söylüyor:

1. İzin günü doğum, evlilik, yakın akrabaların ölümü ile verilir.
2. Bir tatil için yalnızca 5 günlüğüne kanunla izin verebilirsiniz.
3. Aile nedenlerinden dolayı izin, ödenen tasarıya dahil edilmezse ödenmez.

Küçük bir nüans var: eğer bir çalışan işverenini aldatmaya çalışırsa, örneğin, evlilik için üç günlük bir izin alsa da, izinli olarak dahil edip para alırsa, daha sonra, belgeleri kontrol ederken, bir kaplama ortaya çıkar. Öte yandan, aile koşullarından dolayı yasadışı izinler yalnızca yasalarla belirlenir ve bir kural olarak, bir çalışanın bunu düzenlemesi gerekir, böylece daha sonra belgelerle hiçbir sorun yaşanmaz.

Başvuruda bir kişinin yasalarca öngörülmeyen aile şartlarına göre aksi belirtilmesi durumunda, beş güne kadar izin verebilir. Örneğin, zorla koca hastaneye, hasta bakımına vb. Eşlik eder. Ayrıca, bu işte bir kişi en az altı ay çalışmalıdır:

1. Konumda değil
2. Çocuğa üç yaşına gelinceye kadar umursamıyor.

Kadınlara altı aylık iş tecrübesi olmasa bile, izinli saatler izin verilebilir veya tatil günlerinde ücretli izin verilebilir. Bunun nedeni, anaokuluna giden ya da bir dadı gözetiminde olan çocuklar için kaçınılmaz hastalık iznidir. Bir akrabanın ölümü vesilesiyle, beş gün boyunca verilmiş olan izin günü, ödeme koşulları gerektiriyorsa, ödeme yapılmadan 14 güne kadar uzatılabilir, bir ceza davası açılmış veya soruşturma açılmıştır.

kapalı zaman almakla Teminatlar

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda belirtilen kişiler kategorisine girerse, herkesin istifa hakkı vardır. Aynı zamanda işyeri ve kıdem korunur. Ayrıca, bir açıklama yapmadan, izin almak için önemli kanıtlar sağlayabilecek birkaç vatandaş kategorisi vardır:

1. Bağış yapan ve ihtiyacı olanlara kan bağışı yapanlara - kan bağışı gününde izin verilir.
2. Sürekli olarak donör belgesi - ödemeden tasarruf etmeden yılda üç günden fazla verilmez.
3. Giriş ve final sınavlarını geçen kişiler - 14 güne kadar tatil.
4. Toplu iş sözleşmesi altında çalışan kişiler.
5. Küçükler, ancak 16 yaşından büyükler, üç ila altı ay arası bir çalışma süresi için çalışıyorlar.

Bazı vatandaş kategorileri, aşağıdaki durumlarda, asgari olarak birkaç saat ila beş gün arasında izin alma hakkına sahiptir:

• toplam tatili 35 takvim günü olan İkinci Dünya Savaşı katılımcıları;
• işçi emeklileri - iki hafta izin
• terörist saldırı kurbanları veya hala küçük çocukları olan vefat etmiş olan ebeveynlerin akrabaları;
• çalışan engelli insanlar - 60 güne kadar izin;
• yaralanan askeri personel - yılda iki haftaya kadar;
• yetişkin işçiler ikinci ve daha sonraki bir eğitimi alıyor - 15 güne kadar.

Tüm bu haklar kesinlikle İş Kanunu'nda veya işe alınırken yapılan sözleşmede düzenlenir. İşveren birkaç saat veya tatil gününü çıkarmanın yasal gerekçelerini reddederse, kişiye iyi ve ahlaki bir tazminatla karşı karşıya kalır.